勞動監察網

㈠ 12333社保勞動監察網

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不需要解除勞動合同後才能到監察大隊投訴社保問題，未解除勞動合同也可以到監察大隊投訴。
向勞動監察部門投訴方法：
1、准確地確定自己所在的用人單位的名稱。
這很重要。有的朋友會問，這還用確定；在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。
確定很簡單，就是看所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。
2、找對勞動監察機構。
有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。
如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。
3、前往投訴
想好自己要投訴的問題
帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

㈡ 勞動監察部門是勞動局還是人社局

勞動局是勞動監察大隊的上級主管單位. 而工傷認定是勞動局工傷認定科來管理的. 投訴嘛,向勞動局和勞動監察大隊投訴均是可以的.

㈢ 勞動監察局怎麼投訴

你好，根據「關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 」（勞動部25號令）規定：
第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
所以，你需攜帶有關投訴證據材料及個人身份證，到所在地勞動監察支隊填寫投訴書，由其受理後給予查處。

㈣ 勞動監察網上聯動舉報投訴平台進行舉報

目前勞動行政部門通過電話及網路受理的僅限於舉報案件，舉報版是每一個公民都具有的權利，權任何一個公民有權舉報有人單位存在的違法行為，同時舉報具有普遍性，即反映的問題大多表現在全體員工都存在的情況，不單一某一個職工或者舉報人本身。投訴原則上都是解決個人權益受到侵害的問題，需要有明確的一方權利受到侵害並主張權利，所以一般需要投訴人本人前往勞動部門進行投訴。

㈤ 去勞動監察局投訴.他們會怎麼處理多久能處理好.

根據勞動保障監察條例規定，勞動保障行政部門可以就調查、檢查事項詢問有關人員等事項，一般在立案之日起60個工作日內完成，復雜的可以延長30個工作日。

《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

㈥ 蘇州勞動監察網

你們合同都沒有簽？如何證明你在廠里工作4年？（要找好人證物證，以後肯定需要的）

另外，一般說來，自己辭職公司不會給與補償的，最多也就多發一個月工資·

㈦ 什麼是勞動監察局

勞動監察局是代表國家對勞動法及相關法律法規的遵守執行情況依法進行檢查、糾回正、處罰的勞動答保障行政部門。
勞動監察的內容主要有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支付職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。

㈧ 勞動仲裁是不是勞動監察局

不是。勞動仲裁由勞動仲裁委員會(勞動人事爭議仲裁院)負責。

㈨ 工資被拖欠呀去勞動局還是勞動監察大隊謝謝

用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

(9)勞動監察網擴展閱讀：

對於拖欠工資問題在法律上的相關規定

《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

《刑法修正案九》在侵犯財產類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案九》四十一規定：在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：

「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」

㈩ 如果勞動監察局不將投訴上網登記怎麼辦

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。至於，投訴的內容是否上網登記，這只是形式問題。關鍵在於投訴受理後，能否得到及時的立案查處。投訴，原則上以書面投訴為主，應當由投訴人向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書。

勞動監察辦案程序

一、舉報和投訴

1、舉報：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。

2、投訴：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。

二、受理與立案

（一）書面投訴的原則：

投訴應當由投訴人向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項:

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

3、提供本人身份證件及復印件。

4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為憑證

5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。

（二）審查和立案

對符合下列條件的投訴,人力資源和社會保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,並於受理之日立案查處:

1、違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;

2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的人力資源和社會保障行政部門管轄。

立案應當填寫立案審批表,報勞動保障監察機構負責人審查批准。並上網登記，履行相關手續。勞動保障監察機構負責人批准之日即為立案之日。

三、調查與檢查

勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於兩人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。

人力資源和社會保障部門實施勞動保障監察,有權採取下列措施:

1、進入用人單位的勞動場所進行檢查;

2、就調查、檢查事項詢問有關人員;

3、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,必要時可以發出調查詢問通知書;

4、採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;

5、對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正;

6、可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

7、法律、法規規定可以由人力資源和社會保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

四、案件處理

（一）簡易程序。對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿並有法定處罰(處理)依據的，可以當場作出限期整改指令或依法當場作出行政處罰決定。

（二）權利告知。對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應當告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規規定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，人力資源和社會保障行政部門應當組織聽證。

（三）案件處理。人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理:

1、對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

2、對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

3、對情節輕微，且已改正的，撤銷立案。

經調查、檢查，人力資源和社會保障行政部門認定違法事實不能成立的,也應當撤銷立案。

發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的,應當及時移送有部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。

人力資源和社會保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定；特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門負責人批准可以延長。