監察通知書

㈠ 監察建議書如何寫

一、行政監察機關遇有下列情況之一，可向被監察單位或有關單位發出《監察通知書》：
1.接到人民政府或上級監察機關指示，依照國家的法律、法規和政策下進行檢查、調查時。
2.人民群眾舉報被監察單位或個人有違法違紀問題，需要進行調查時。
3.查辦違紀案件，需要被監察單位或個人提供有關文字說明和各種證據時。
4.進行例行的檢查、調查，需要被監察單位或個人提供文字說明和各種證據時。

二、行政監察機關遇有下列情況之一，可向被監察單位發出《監察建議書》：
1.要求被監察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時。
2.被監察單位或個人的行為已經給國家、集體或公民個人造成損失，要求其採取必要的補救措施時。
3.要求被監察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。
4.確認被監察單位或個人有違紀行為，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時。
5.確認被監察的個人有嚴重違紀行為，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時。
6.進行例行檢查、專項檢查、專題調查中，確認被監察單位或個人由於工作失誤，需要認真總結經驗教訓、健全規章制度、加強管理、限期改進時。
7.對於模範執行國家法律、法規和政策，忠於職守、廉潔奉公、政績突出的被監察單位或個人，建議對其表彰、獎勵時。
8.對於控告、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰、獎勵時。

使用辦法

一、《監察通知書》的內容由負責該項監察業務的部門填寫，須經監察機關負責人或主定部門負責人簽發，並加蓋公章或「監察通知專用章」。

二、《監察建議書》的內容由負責該項監察業務的部門填寫，須經監察機關主要負責人簽發，並加蓋公章或「監察建議專用章」。

三、《監察通知書》和《監察建議書》由監察機關視具體情況發函或當面送達。

㈡ 什麼情況下可以下達《勞動監察詢問通知書》

1、收到《勞動保障監察詢問通知書》後，不用太擔心，這只是當地勞動監察大隊正常版執法的一個行為。權
2、你按《勞動保障監察詢問通知書》要求，提供相應的資料過去，然後接受詢問，做詢問筆錄就可以的。
3、如果用人單位存在違法行為時，可以會要求整改的，正常情況下，都不會受到處罰的。
4、根據〈勞動保障監察條例〉第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

㈢ 今天收到一份勞動保障監察詢問通知書，要怎麼辦 內容是要我攜帶以下資料去勞動服務中心接受詢問調查，

如果你們才剛剛招人，沒有那幾項，就和勞動監察大隊說明情況就可以的，不用太擔心，這種一般都是例行詢問的，沒有多大問題的。

㈣ 怎樣填寫勞動保障監察調查詢問通知書

勞動保障監察調查詢問通知書

樺勞社監詢字[ ]第 號

被調查詢問單位（人）：

根據《勞動保障監察條例》第十五條第（三）項規定，現向你（單位）調查

請你（單位）於 年 月 日 時派員到 ，

地址： 聯系人： 電話：

接受詢問、提供以下相關文件資料，並作出解釋和說明：

1．

2．

3．

4．

5．

6．

不按本調查詢問書要求接受調查詢問的，將依據《勞動保障監察條例》第三十條規定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

樺甸市勞動和社會保障局

年 月 日

收件人簽名：

日期： 年 月 日

註：本調查詢問書一式兩聯，第一聯留存勞動保障監察案卷，第二聯交被調查詢問單位（人）。

【評論】【加入收藏夾】【大 中 小】【列印】【關閉】
※ 相關信息

㈤ 特種設備安全監察指令書與責令改正通知書是一回事嗎

完全不是一復回事，指制令書是按《特種設備安全監察條例》《特種設備安全法》相關要求而設置的法律文書，專門針對特種設備安全監察，是啟動執法程序的先決條件，沒有先開指令書，不能立案查處。責令改正通知書適用於除特種設備以外的違法行為，或涉及特種設備的輕微違法行為。

㈥ 責成立案通知書和監察通知書的區別

如果國土所給下達了責令停工通知，而沒有專人監督實施，其行為涉嫌行政不作為，你們可以向紀檢部門投訴。 如果造成嚴重後果，將涉嫌瀆職犯罪。

㈦ 收到《勞動保障監察詢問通知書》該怎麼辦

1、收到《勞動保障監察詢問通知書》後，不用太擔心，這只是當地勞動監察大隊正常執法的一個行為。
2、你按《勞動保障監察詢問通知書》要求，提供相應的資料過去，然後接受詢問，做詢問筆錄就可以的。
3、如果用人單位存在違法行為時，可以會要求整改的，正常情況下，都不會受到處罰的。
4、根據〈勞動保障監察條例〉第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

㈧ 勞動保障監察調查詢問通知書，以快遞形式發來，老闆不在家，說超過兩天不去就罰款，法人沒有簽收能有法律

有法律效力的，送達法律文書，只要有送達的簽收證明就好，老闆不在家，可以電話通知，安排人去接受調查並解釋不能親自到場的原因就是。

㈨ 今天收到一份勞動保障監察詢問通知書，要怎麼辦 內容是要我攜帶以下資料去勞動服務中心接受詢問調查，

3.職工花名冊問題抄：如果你給職工在勞動局辦理了正規的勞動就業，職工花名冊是必不可少的東西，如果你們沒有去辦理，建議你去公司注冊地址的當地勞動局申請辦理勞動登記（如果是要普通的花名冊，就是你公司所有職工的名單表上面需要有姓名、性別、出生日期、入公司時間等等）。
4.7-9月份的工資發放簽收表問題：就是你給公司員工發工資的憑證（最好讓職工在上面簽字證明已經領取工資），說白了就是一張職工每個月領取工資的表格。
5.7-9月份考勤記錄表問題：這個更簡單就是一張職工上班簽到表，這個你可以隨便編織一個表格，年月日要清楚讓職工在上面簽到。
6.招用流動人員備案證明問題：這個和第3個問題是一樣的需要去當地勞動局辦理用工登記，有勞動局給你出示。
9.勞動保障年審手冊問題：你公司是今年成立的，估計還沒有這個，需要每年去勞動稽查大隊辦理勞動年審，才能給你出示此憑證，可以咨詢勞動局。

㈩ 勞動保障監察調查通知書期限

會在通知書中規定一個期限的