黨的自我監督

❶ 如何加強對黨員幹部「八小時以外」的監督

一切有權力的人都容易濫用權力，不受監督的權力必然導致腐敗，加強權力的監督是遏制腐敗現象滋生蔓延的關鍵。八小時以外是黨員幹部違法違紀的「多發時段」，是腐敗的「黃金時間」，是監督的「弱點」和「盲點」。加強對黨員幹部八小時以外的監督管理，是當前幹部監督管理工作的一個重要課題，是加強黨的建設的重要保證。
一、 黨員幹部八小時以外易腐敗行為的具體表現
一是行為上的交織與延續。八小時以外與八小時以內腐敗行為往往相互交織。八小時以外的腐敗行為往往與八小時以內的腐敗行為難以完全割裂開來，腐敗分子的特性決定了其發生腐敗行為完全可以不分時間地點，在八小時以內未能完成的事項及權錢交易，完全可以延續到八小時以外完成。八小時以內的辦公場所受到同事、領導和群眾的諸多監督，黨員幹部往往不敢在八小時以內為所欲為；而到八小時以外，則屬於個人的私生活，其隱蔽性導致腐敗行為往往難以被發覺。因此，八小時以外與八小時以內腐敗行為存在相互交織的現象。
二是時空上的隨意。黨員幹部腐敗行為總得尋找最佳時間和地點，對於權錢交易的雙方來說，往往不會計較交易行為發生的時間和地點，但在權錢交易上八小時以外的較八小時以內的更具有隨意性。八小時以外更是成為黨員幹部腐敗行為的多發時段，尤其是八小時以外的節假日則是腐敗的「最佳時機」，交易地點上則可有能選擇辦公場所、家裡、賓館，或相距數百公里的異地城市。
三是兩面性的表現。時下，有不少貪官很善於、慣於「表演」，在台上、會上，他們大講特講反腐敗的重要意義，而在台下、會後、八小時以外，則大行腐敗之事。這些雙面貪官講起反貪反腐頭頭是道，卻在暗地裡大搞以權謀私。他們在眾人面前一臉嚴肅，正襟危坐，在人後卻是另一副嘴臉。如地區檢察院原黨組書記、副檢察長田曉和，在工作崗位上嚴查貪污腐敗和損害群眾利益不正之風行為，常常給人上「政治紀律課」，還找涉嫌犯罪人談話；地區水利局原局長王波在大會、小會講反腐倡廉振振有詞，做清正廉潔的好乾部，可是他們自己確在背後搞腐敗、搞權錢交易，成為台上台下兩種人，人前背後兩個樣，八小時內外兩面性。
二、加強對黨員幹部八小時以外監督的必要性
一是公權力的特性決定了必須對公權行使者採取全時空的監督。黨員幹部作為公權力的行使者，在八小時之內必須接受監督。八小時以內是對黨員幹部責任心、事業心和價值觀的考驗，而八小時以外是對黨員幹部個人品質、道德修養和權力觀的考驗，但八小時內外並不是截然分開的兩個時空，而是相互聯系的。黨員幹部既要靠八小時以內的工作來支撐事業，又要靠八小時以外的生活圈來積累人生，這樣完全有可能將公權力帶入八小時以外，並在一定程度上發揮著職務和權力的作用。因此，黨員幹部在八小時以外自覺接受組織和群眾的監督就顯得十分必要。
二是八小時以外腐敗案件多發的態勢決定了必須對黨員幹部進行必要的監督。從目前紀檢監察機關和檢察機關查辦的案件來看，絕大多數腐敗案件都是腐敗官員在八小時之外乾的。由於八小時之內監督制度比較健全，黨員幹部也面臨著各種各樣的約束，相對來說，從事腐敗活動的時間和場所要少一些。但是在八小時之外，由於黨員幹部的活動空間大，加之在監督上存在盲點、弱點和空白點，因此八小時之外是腐敗行為易發、多發、高發的時段。對此，加強對黨員幹部八小時以外的監督勢在必行。
三是從黨員幹部八小時以外的生活狀態看，有必要加強對黨員幹部八小時以外的監督。隨著物質文明和精神文明建設日益豐富，人們的生活水平不斷提高，黨員幹部的「生活圈」、「社交圈」、「家庭圈」也不斷擴大，黨員幹部「兩面人」生活的現象比較突出，即在八小時內是一副面孔，在八小時外又是另外一副面孔，「台上反腐敗，台下搞腐敗」。而且現在的交通、信息傳輸比較發達，為黨員幹部八小時之外的業餘生活提供了很多機會，並利用手中公權力，不擇手段的大搞權錢交易、權色交易，以至走上違法違紀的道路。因此，加強八小時以外監督，也就越來越顯得更加重要了。
三、當前對黨員幹部八小時以外監督存在的問題
一是認識上的誤區。由於八小時以外的監督涉及到被監督對象的私生活，一提到八小時以外的監督，容易使被監督對象理解為懷疑、猜忌、不信任以至監視、打小報告，造成被監督對象不自由、不高興、不愉快。因此，監督者往往誤認為只要管好八小時以內的監督即可，而八小時以外應當由被監督者自我管理，自我約束、自我控制，形成慣性的自我監督思維。
二是制度上的缺失。目前，關於黨員幹部監督的規定不少，如《黨員幹部廉潔從政若干准則》、《關於進一步從嚴管理幹部的意見》等相關規定，但這些規定並未對黨員幹部八小時以外監督的內容、程序等作出明確規定。雖然目前對黨員幹部監督的規定措施不少，但對八小時以外的監督不便操作，缺乏系統的、全面的、可操作性強的監管制度。
三是操作上的難點。一是如何處理好八小時內與八小時外的關系。在八小時內黨員幹部是公務人員，應當受到監督，但有時黨員幹部的公務活動會延伸到八小時外，在八小時內的監督措施是否適同樣用於八小時外。二是如何處理好乾部隱私權與公眾知情權的關系。黨員幹部在八小時外要融入社會，屬於公民，屬於個人活動范疇，也可以說屬於私人隱私范疇，應享有公民的基本權利，如人身自由的權利、通信自由和通信秘密等權利受法律保護。三是如何處理好八小時外監督權的邊界關系。黨員幹部無論是官員還是平民，在八小時外的私生活都屬於國家法律保護范圍，任何人都無權干預，監督他人的私生活就存在非法的問題。
四、對黨員幹部八小時外監督建議與對策
一加強內部監督，發揮內部監督力作用
1.加強黨員幹部的政治思想教育，增強自身的「免疫力」。 在黨員幹部中深入開展黨性及世界觀、人生觀、價值觀、道德觀教育，克服拜金主義、享樂主義、個人主義思想，樹立全心全意為人民服務思想。按照「三嚴三實」的要求，著力培育「四強」幹部，全面提高政治思想素質，爭做具有新疆特色的好乾部，增強總攬和駕馭全局的能力，保證黨的隊伍的堅強有力，保證黨員幹部在任何復雜政治環境下不迷失方向，保持黨同人民群眾的血肉聯系。
2. 加強八小時外的相互監督，構築防變的「隔離帶」。俗話說：「近朱者赤、近墨者黑」，黨員幹部在八小時外的交友圈決定了是否能夠保持廉政從政。因此，黨員幹部八小時外的同事，應當發揮好互相監督的作用，避免同事交友不當。同事相互之間應當構築好拒腐防變的「隔離帶」。如可以在單位部門內設立兼職廉政監察員，積極發揮部門廉政監察的作用。
3. 加強八小時外監督的制度建設，構築拒腐的「防火牆」。一要建立領導幹部權力運行監督制度。嚴格執行民主集中制度，黨務、政務公開制度，決策失誤責任追究制度和用人失察責任追究制度等，增強權力運行的透明度。嚴格領導幹部選拔任用的監督環節，把「八個小時之外」活動納入幹部考察的主要內容，及時發現並清除幹部隊伍中的兩面人。二是要完善健全領導幹部個人事項定期匯報制度。建立幹部信息庫，要求領導幹部把個人愛好、生活習慣、社會交往、家庭經濟狀況以及家屬子女等重要情況上報組織備案。三是制定《黨員幹部八小時外行為規范》，對黨員幹部八小時以外的行為規范進行細化，對領導幹部「八小時以外」的活動做出明確的禁止性規定。如禁止參加未經政府部門批準的各種社會組織和在企業兼職，禁止參加封建迷信、賭博等違法違規活動。四是建立健全教育、醫療、政府采購、招投標中心等重要領域的監督管理制度，讓這類特殊群體同樣在組織的監督管理之中，從制度上堵塞滋生腐敗的漏洞。五是建立黨員幹部生活重大事項報告制度，規定黨員幹部在婚姻發生變化，操辦個人及直系親屬婚喪嫁娶等事宜都必須提前向紀檢監察部門報告。七是建立廉政談話制度，單位負責人應不定期與本部門黨員幹部談心談話，隨時了解他們的所思所想、八小時以外的生活情況。八是建立責任追究機制，對黨員幹部違反八小時以外廉政規定的，應嚴格進行責任追究，以發揮制度的警示作用。
二加強外部監督，發揮外部監督力作用
1.發揮家庭監督作用。家庭對個人的影響是很大的。黨員幹部在「社交圈」、「生活圈」中發生的一些細微變化，家屬特別是配偶應當是在第一時間能夠察覺。一是要充分發揮好「廉內助」的作用。要著力加強對黨員幹部配偶、子女的教育，幫他們算好「經濟賬、政治賬」，讓他們認識到管好自家人的重要性，讓他們主動當好廉政建設的宣傳員和監督員。二是要樹立一批「廉內助」典型，進行正面示範教育。定期與黨員幹部家屬進行溝通交流，了解黨員幹部的興趣愛好和「八小時以外」的活動情況，防患於未然。
2.發揮好新聞媒體的監督作用。當今，新聞媒介傳播在我們生活中起著十分重要傳播信息的作用，是全社會輿論監督與引導的工具，是一種銳利的思想武器。要充分利用各種新聞媒體，採取通告或通報等形式，適時、恰當、准確地向公眾公布監督舉報的調查處理結果。對工作監督中發現的優秀幹部，大膽提拔任用，對先進典型大張旗鼓地總結表彰，對發現的各種問題堅決嚴肅查處，著力強化監督的震懾作用，使幹部監督工作得到加強和改進，使多種監督形成合力，避免出現監督職能重疊或監督「空白區」，真正做到領導幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，監督就實行到哪裡，把監督的目光延伸到八小時之外，減少和消除監督「盲區」。紀檢部門應善於從輿論監督中發現帶有傾向性的問題和違紀案件的線索，對新聞媒介揭露出來的問題迅速作出反應，及時准確地加以處理。鼓勵和支持人民群眾對違紀違法行為進行監督和舉報，要讓公眾了解黨員幹部在八小時以外的生活情況，增加黨員幹部八小時以外生活的透明度。
3.發揮社會各界的監督作用。要進一步拓寬民主監督的渠道，努力營造有利於民主監督的社會政治環境，為社會團體、民主黨派和黨外人士對黨政機關和幹部實施監督提供條件。要增強人民的自主意識、公民意識和法制觀念，使人民群眾自覺地、主動地承擔起監督的職責，在全社會營造一個人人敢於監督、善於監督、能夠監督的良好氛圍。
4.設立特邀監督員制度。從社會各界聘請監督員，對黨員幹部進行監督，把對黨員幹部的監督延伸到八小時以外的社交圈，促進凈化黨員幹部的生活圈、朋友圈、社交圈，進一步規范黨員幹部的業餘生活內容。
三加強考核問責，發揮考核指揮棒的作用
1.建立黨員幹部八小時以外監督的責任問責機制。對黨員幹部違反八小時以外廉政規定的，要嚴格實行問責，發揮制度的警示作用。同時可實行連帶追究，要在黨員幹部內部真正形成相互監督、彼此約束的機制，凡是黨員幹部的領導未能發現問題或沒有履行監督職能的，要追究黨員幹部領導的責任，以此不斷增強黨員幹部內部相互監督的責任感。在問責機制上，要堅持一把尺子量到底，一件事情追到底。
2.建立黨員幹部八小時以外的考核機制。黨員幹部的形象沒有八小時內外之分，實施八小時以外考核能更完整、准確地反映黨員幹部的德能勤績廉。為更好地掌握黨員幹部八小時以外的活動情況，要求黨員幹部建立八小時以外重要活動記錄卡，定時向組織進行匯報。同時，要組織紀檢監察部門對黨員幹部八小時以外的活動情況進行考核。考核工作必須做到持之以恆，不能流於形式，充分發揮考核杠桿指揮棒強有力的作用，並且要十分重視對考核結果的運用。

❷ 監督執紀的"四種形態"是指什麼

「四種形態」為：

第一種：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。

第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。

第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。

(2)黨的自我監督擴展閱讀

中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調研並主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政准則和黨紀處分條例的意見建議。他強調，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀「四種形態」，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。

「四種形態」是方法論。監督執紀「四種形態」是認識對待違紀違規問題不同發展階段的方式方法，是當前執紀機關開展監督執紀問責應遵循的一般性原則。監督執紀「四種形態」揭示的原則符合違紀行為發展的一般規律。

違紀問題有一個發展演變的過程，開始出現違紀苗頭時，處於第一種形態的處置范疇；如果沒有及時提醒教育，就有可能出現較為輕微的違紀行為，從而進入第二種形態；如果仍沒有及時發現處理，就有可能出現較為嚴重的違紀行為，也隨之進入第三種形態；對於已經出現嚴重違紀行為，還是沒有發現並給予重處分、作出重大職務調整，就很有可能出現違法犯罪行為，滑進犯罪深淵。

「四種形態」針對黨員幹部違紀行為的共性規律，解決了「量的積累」與「質的變化」的關系，描畫了從提醒式的批評教育到紀律處分、從違紀到違法的梯度軌跡，給出了由輕到重的因應之策。與此相應，「四種形態」所針對黨員的數量和規模，存在著依次遞減的關系。

「四種形態」針對治標和治本的雙重任務，解決了「抓早抓小」與「查大要案」的關系，治標有效才能治本有道。從紀律上嚴格起來，以輕處分和組織柔性處理，強化「不想腐」，既體現了懲又體現了治，既是治標之舉又是治本之計；以重處分、重大職務調整、立案審查等雷霆手段，堅決減少腐敗存量、遏制腐敗增量，強化「不敢腐」，是標本兼治的戰略抉擇。

「四種形態」是執紀理念。「四種形態」是一個相互聯系的有機整體，是一個對違紀行為逐級設防的過程。在「四種形態」中，從第一種形態到第四種形態，其行為性質和量紀程度在層層加重，後一種行為是前一種行為發展的必然結果，後一種形態是前一種形態有效發揮作用的重要保障。前一種形態的工作真正做到位了，就會有效減少後一種形態問題的發生。

參考資料：網路—四種形態人民網—深化對監督執紀「四種形態」的認識

❸ 監督委員預備黨員自我總結

自從開展保持黨員先進性教育活動以來，在中心黨支部的帶領下，自己能夠按照即定學習計劃，有步驟地完成了分析評議階段的學習。現將分析評議階段的學習情況匯報如下：

一、總結學習情況自從完成學習培訓階段的任務以後，在中心黨支部的帶領下，進入了第二個階段，即分析評議階段的學習。在此階段，通過學習，使我進一步理解和明白了開展先進性教育活動的重要意義、開展先進性教育活動的指導思想和目標要求，從而根據自己的具體情況，撰寫了3000字的黨性分析材料，並積極參加了中心黨支部舉辦的民主生活會，黨員之間開展了批評與自我批評，受益匪淺。

二、主要收獲 自從參加了中心組織的保持黨員先進性教育活動以來，作為一名即將加入這個光榮集體的預備黨員，我對很多問題進行了思考，特別是對如何做一個先進的共產黨員，與時俱進保持黨員的先進性問題，進行了深刻的思考。我覺得，要保持共產黨員的先進性，必須要解決個人的很多思想認識上的問題。我認為其中最重要的就是為什麼要入黨的問題。入黨目的和動機是與黨員對黨的認識緊密聯系的，是動態的不斷深入的，沒有止境。黨的根本性質、宗旨等不會發生根本性的變化，但會隨著時代的發展，增添新的內涵。黨員如果不能或不善於從對發展著的黨的現狀的認識上，來純潔自己的入黨目的和動機，就很有可能在紛繁復雜的社會生活中逐漸退化，甚至迷失方向，從而喪失一個共產黨員所應該保持的先進性。同時，目的和動機決定人的行為准則和價值取向，決定人的行為過程和行為結果。黨員只有不斷地自我反省、提煉、改進，才能真正做到始終保持入黨目的和動機的純潔性。對動機不正者，可以通過不斷的「修煉」,正本清源，達到思想上真正入黨；對原本就端正者，可作提醒、警示、深化，以達到與時俱進保持先進性的目的。

三、自己存在的突出問題通過學習，對照先進性黨員和不合格黨員的標准，我認為自己在以下方面還存在不足。

1、理想信念不夠堅定，對人生缺乏遠大目標追求，對消極落後的東西抵制不夠，有隨波逐流的想法，政治思想意識、理論素質方面有待提高，事業心、責任感意識有待進一步加強。主要表現是學習理論不夠，理論水平、素質能力還不能適應新形勢發展的需要。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」的重要思想深鑽細研不夠，滿足於學習了，不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握，有時只停留在學過、看過，學習不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。如對「三個代表」的學習理解和把握上就只局限於知道其內容，但對其深刻的內涵以及現實中的指導意義知之甚少；在學習的方式上，理論聯系實際，特別是理論指導實踐不夠，還不能夠真正做到在干中學，在學中干。

2、宗旨觀念樹立的不牢。不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，立足本職工作，為廣大人民群眾服好務、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作，作為一名預備黨員，我在這方面做的與正式黨員還有一定的差距和不足。

3、工作方法缺乏創新，服務意識還有待於進一步增強。由於對這一職責的理解和體會不深不透，所以在工作中服務意識不夠強，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，工作做得不夠深不夠細，個別時候沒有做不到「來有迎聲，問有答聲，走有送聲」,另外開拓創新意識不強。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情干工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4、生活上有待於進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦做到時時處處事事嚴格要求、勤政務實、清正廉潔。信奉「言必行，行必果」,做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規的問題，但是，有時候生活還不太儉朴，艱苦創業的精神發揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。

以下內容只做參考。我理解第一季度的思想匯報應該結合當前黨內重大活動或者國家的重要會議精神談理解談認識。比如結合建設和諧社會，談建設和諧校園，比如建設社會主義新農村，談大學生應該怎樣做等等，這樣既是自己的理解，又不雷同，效果會更好，給組織的印象也會好些。

光陰荏苒，歲月如歌。伴著新世紀的旋律，踏著新世紀的足音，中國共產黨建黨84周年的喜慶日子正向我們迎面走來。

還記得，虔誠的向黨組織遞交入黨申請書的那一天；還記得，被黨組織確定為一名入黨積極分子的那一天，還記得發展會的那一天，我的心被榮耀自豪的光環所籠罩。畢竟，能夠得到黨組織的考驗，能夠有希望成為領導全國各族人民推翻三座大山，進行社會主義建設，推動四個現代化和改革開放步伐，帶領中國崛起的光榮的中國共產黨的一員，本身就是一件多麼無比榮耀自豪的事。

青春是美麗的，一個人的青春可以平庸無奇，也可以放射出英雄的火光；可以因虛而懊悔，也可能用結結實實的步子，走向輝煌壯麗的成年。黨是我心中的一個夢，也是我心中一面永遠飄揚的旗幟。從兒時的少先隊員到校園時代的共青團員，在這條屬於青春的道路上，我不斷地向前，不斷地努力，為的是那面心中的旗幟，那個20多年的夢。從第一次遞交入黨申請書，到每一篇思想匯報的形成，我的心靈受到了極大的震撼，思想也隨之升華，當我終於面對著黨旗高唱著《國際歌》的時候，當我意識到那面飄揚的旗幟，那個20多年的夢終於變成現實的時候，我告訴自己，我不僅是一名教師，更是一名年輕的黨員。

發展會已有一段時間了，在這段時間里，經過黨的教育、培養，我更加深刻地領會到我們黨的進步性、先進性、代表性，從心裡感覺到整個人的層次提高了、視野廣闊了、為人民服務的決心增強了預備黨員思想匯報。在「七一」來臨之即，匯報這一階段的情況：

一個共產黨員的最起碼的要件就是「學習」。從我們黨的第一代領導人毛主席到現在的胡總書記，無不教育和提醒我們廣大黨員要「學習」，一個不懂馬克思列寧主義經典理論、不懂將之與中國具體實踐相結合的毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想以及黨的最新動態，是不能被理解成為真正的共產主義者的；一個沒認真研讀過黨章不了解黨的歷史、黨的宗旨、黨的組織、黨員的權利義務的人是不配成為一名黨員的。所以，我刻意的在這方面加強學習，彌補自己以往對黨的認知不足，預備黨員思想匯報改變以往對黨表面、膚淺的看法。

當然，作為一名預備黨員，僅僅學習黨的綱領文件是不夠的。同樣重要的是要把組織交付的任務按時、保質、足量的完成，而這樣的前提是不斷地提高自身的思想水平和業務水平預備黨員思想匯報。具體就是多讀書、多鑽研、多和黨內同志及身邊的教師談心。在工作中注意積累，發現問題後用心思考、解決問題，使得自己不是固步自封。

❹ 我黨說的自我監督是什麼意思

黨的十四屆四中全會通過的《中共中央關於加強黨的建設幾個重大問題的決定》指出:「黨內監督的實質是黨從人民利益出發，按照從嚴治黨的要求進行自我約束和自我完善。」這表明黨內監督區別於其他監督的一個重要標志在於監督是在黨的統一體內進行的，是黨的「自我監督」，監督的主體和客體只能是黨的組織或黨員。換言之，只有黨的組織之間、黨的組織與黨員之間以及黨員與黨員之間的監督，才屬於黨內監督。除此之外，不論主體是來自黨外的監督，還是客體指向黨外的監督，諸如民主黨派、人民群眾對黨的監督或黨委對政府和人大的監督都不在黨內監督之列。從這種意義上說，黨內監督屬於「自體監督」。

❺ 支部紀檢委員履職盡責存在哪些問題和困難

一、紀檢工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。
領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。
工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。
職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。
隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。
紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。
二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。

三是干群之間缺乏理解和溝通，影響村內各項工作的開展，同時也不利於村民群眾權益的維護。
四是市場經濟深入發展，村民黨員或埋頭於生產經營或外出務工，村級組織力量有所減弱，村集體凝聚力不強。
對策措施：
（一）堅持黨風廉政教育常抓不懈，按照年初市委《關於建立領導幹部作風建設長效機制》規定的要求，在全區廣大農村黨員幹部中開展集中教育活動。
（二）改進村幹部工作作風，特別是要加強干群之間的理解和溝通。開展形式多樣的走訪幫扶活動，解決群眾實際困難，找到群眾滿意與村務工作順利進行的結合點。
（三）加強村一級組織建設，對村級組織建設加強指導，合理搭配兩委班子，充分發揮大學生村官和「一村一名大學生」的助手作用，為村級組織建設和各項組織活動的開展貢獻力量。
五、制約權力運行監控機制建設和影響權力運行監控機制發揮最大效能的突出問題
一是權力的授予和行使不夠規范，給權利運行監控機制建設的全面覆蓋造成困難。
二是定崗、定員、定責尚不完善，權利運行監控指向不明，力度不夠。
三是權力行使缺乏有效公開，監控機制難以充分發揮作用。 四是權力監督體制、機制尚不健全，影響權利運行監控機制發揮最大效能。
六、如何加大對政府部門及國家工作人員的監督力度
（一）著力在規范上下功夫，加強對單位和個人「有什麼權力，怎樣去行使權力」的監督。
（二）著力在定崗、定員、定責上打基礎，加強對「什麼人去行使權力」的監督。
（三）著力在公開上下力氣，構建便民服務平台、建造高標准公開欄和利用網路進行公開，加強公開，保障監督。
如何加強全區黨員幹部廉政勤政教育 ，怎樣創新教育形式和突出教育效果
（一）強化思想政治教育。集體學習黨的十七大關於反腐倡廉建設的新要求以及中紀委、省紀委反腐倡廉工作會議精神，要求全區黨員幹部，統一思想，提高認識，增強做好廉潔勤政工作的自覺性和責任感，認真履行工作職責。

❻ 黨內監督在本質上是通過黨自身的力量對（）進行必要的限制。

34.黨內監督在本質上是通過自身的力量對（ C ）進行必要的限制。
A.黨的組織、黨員和領導幹部的作風
B.黨的組織、黨員和領導幹部思想
C.黨的組織、黨員和領導幹部所掌握的權力
D.黨的組織、黨員和領導幹部的行為
答案：C

❼ 監督執紀四種形態具體內容是什麼

監督執紀"四種形態"是：

1、經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態；

2、黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；

3、黨紀重處分、重大職責調整的成為少數；

4、嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

擴展材料：

中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調研並主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政准則和黨紀處分條例的意見建議。他強調，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀「四種形態」，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。

黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀「四種形態」，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

❽ 黨和國家自我監督的政治機關是什麼

黨和國家自我監督的政治機關應該是檢察院。

❾ 增強黨自我凈化能力根本靠強化什麼和什麼意思

黨的自我監督和群眾監督。

黨的十九大報告明確指出，「增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監督和群眾監督」，要求加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子。

十八大以來從嚴管黨治黨的實踐表明，堅持和深化全面從嚴治黨，必須強化黨內監督，以嚴密有效的監督制約，實現黨的自我凈化，始終保持黨的先進性和純潔性。

(9)黨的自我監督擴展閱讀：

堅持黨內監督和人民群眾監督相結合，是堅持黨的性質和宗旨的必然要求。人民群眾監督既是黨的性質和宗旨永不褪色的重要保證，又是人民行使當家作主權利的重要形式。

習近平總書記明確指出：「我們黨有嚴密的組織性和紀律性，黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，那麼接受組織和人民監督就天經地義。」

堅持黨內監督和人民群眾監督相結合，讓人民群眾更多地參與、監督、評判管黨治黨和黨的建設工作，對於保證人民當家作主，保證權力正確行使，防止和糾正損害人民群眾利益的行為，確保黨始終做到立黨為公、執政為民，意義重大。