紀檢監察崗

Ⅰ 請結合崗位實際,談談為什麼紀檢監察幹部更要「存戒懼、知敬畏、守底線」

紀檢監察機關是黨和國家的紀律檢查和監察部門，任務艱巨，使命光榮。紀檢監察幹部作為工作人員，由於工作的重要性和特殊性更要「存戒懼、知敬畏、守底線」。
一、「存戒懼」就是要求紀檢監察幹部要能自我約束，有懼。比如在節假日期間，各機關單位要進行值班，紀檢監察幹部要進行檢查值班情況，那麼首先自己就要對值班制度有戒懼，才能以身作則，並督促好其他單位。
二、「知敬畏」就是要求紀檢監察幹部要常懷敬畏之心。日常工作中，紀檢監察幹部要敬畏工作制度，敬畏工作紀律，敬畏手中權力和職責，尤其在案件辦理時，更要有敬畏之心，不可泄露相關重要信息。
三、「守底線」就是要求紀檢監察幹部要有底線，並堅定地守住底線。底線思維是一種重要的思維，紀檢監察幹部更要有守底線的意識思維。在日常工作中，紀檢監察幹部接觸到一些關鍵信息，工作特殊，更要守住底線，防止「燈下黑」情況的出現，主動做好模範，不僅為自己、為單位，也為國家守好底線。

Ⅱ 現在的紀檢監察部門經常對各機關查崗，看人員上班在崗沒有，弄得人們有外出工作任務也不出去了，他們不管

我就是個受害者，2019年10月1日，我一人在單位值班，有群眾打電話報檢，我就鎖了單位大門，去群眾(養殖戶)家下鄉，結果被農業局紀檢處查住不在崗，天天讓我寫情況說明，調查取證，我也不知我犯啥法了?弄得不能正常工作，生活。我該怎辦呀?

Ⅲ 什麼是紀檢工作的兩個責任和一崗雙責

兩個責任：黨委負主體責任，紀委負監督責任

黨的十八屆中央委員會第三次全體會議提出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任，制定實施切實可行的責任追究制度。

各級紀委作為黨內監督的專責機關，對黨風廉政建設責無旁貸，必須履行好監督責任。過去，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，有的紀委承擔了很多本該由黨委、政府及其職能部門承擔的任務，出現了越位、缺位、錯位、不到位的現象。

明確並落實好紀委的監督責任，各級紀檢監察機關要進一步轉職能、轉方式、轉作風，從大量的具體事務中解脫出來，既協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，又督促檢查相關部門落實黨風廉政建設各項工作任務，經常進行檢查監督，嚴肅查處腐敗問題，集中精力抓好執紀監督主業。

一崗雙責：「一崗」就是一個領導幹部的職務所對應的崗位；「雙責」就是一個領導幹部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責；也就是一個單位的領導幹部應當對這個單位的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。

「一崗雙責」指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防範工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到「兩手抓、兩手硬」，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

比如，某個業務處室的領導，他的崗位主要職責是搞好業務工作，按照一崗雙責的要求，既要抓好處室業務工作，也要抓好乾部職工的思想工作和廉政建設。

定義1

「雙責」是指國有企業各級行政管理人員在做好行政管理工作、履行行政工作職責的同時還要承擔起做好職工思想政治工作的責任。

定義2：

一崗雙責就是指同一種崗位擔負兩種職責.對於系統維護員(a崗)我們擬採用崗位工資全額發放制度,根據工作內容完成的情況,全額或者減額發放。

定義3：

一崗雙責是指每一個崗位同時擔負黨風廉政建設和經營管理的雙重責任.實施一崗雙責是雙向納入的具體化.通過一崗雙責實施責任分解建立責任網路使責任由軟變硬、由粗變細、由虛變實。

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《一崗雙責制度》

第二條 一崗雙責指領導幹部既要管理好隊伍，又要抓好業務，即一個崗位兩個責任。

第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和二級班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)院長每半年對全院工作定期督查一次以上，並適時開展不定期的工作督查；

(二)黨組成員每季度定期對分管(聯系)工作督查一次以

上，並適時開展不定期的工作督查；

(三)二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，並適時開展對本部門的隊伍建設和業務工作進行督查。

第六條 黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管(聯系)領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。

第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為幹部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

(二)院長每年要與全院幹部職工每人交心談心一次以上；

(三)分管(聯系)領導每年要與分管(聯系)部門的幹部職工每人交心談心兩次以上；

(四)二級班子成員每年要與其部門的幹部職工每人交心談心四次以上；

(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。

參考資料：網路-兩個責任

參考資料：網路-一崗雙責制度

Ⅳ 教育局從事紀檢監察工作總結崗位怎麼樣

檢查、組織與管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

Ⅳ 紀檢崗位廉潔風險辨識防控是針對全體領導幹部還是紀檢監察幹部

既然是紀檢崗位廉潔風險辨識防控，那就是對紀檢幹部的特殊待遇，解決紀委查幹部，誰來管紀委的問題。

Ⅵ 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

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經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。

Ⅶ 紀檢監察辦案人員崗位津貼和辦案經費是如何規定的

人力資源和社會保障部2011年19號文件《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》內
紀檢、監容察辦案人員補貼的執行范圍，限於列入中央紀委、監察部門行政編制的紀檢、監察辦案人員和地方各級紀檢、監察機關的辦案人員。
紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。

Ⅷ 公務員擔任紀檢監察員都有特殊崗位津貼嗎

還要看你的單位的具體情況和制度沒個單位都是不同的待遇

Ⅸ 紀委招考面試題:你為什麼報考紀檢監察崗位

如果面試題這樣問，你為什麼報考紀檢監察崗位？那麼你就如實的回答就可以了，自己到底是什麼原因就可以如實的說出來

Ⅹ 黨員犯過作風問題還可以在紀檢監察崗位嗎

不管是不是黨員，只要有過作風問題的，而且被查實定案的，都不能在這種崗位上工作了