監察通知是
『壹』 在監察委通知立案期間能評優秀工作者嗎
基本上是不能夠評選為優秀工作者的，這是違反了相關的法律規定，應該進行處理的。
『貳』 監察委員會詢問通知時是否可以看行問人員的手機
監察委員會詢問通知時，是否可以看行問人員的手機？監察委員會詢問充值時可以看生物能源的手機嗎？他們本來就有這個權利肯定是可以的，現在他在查事情。這個是絕對允許的。
『叄』 勞動保障監察整改通知書的責令限期是幾天
不一定 看具體情況
比如童工是當場整改
社保辦理時間較長 可以給1個月
『肆』 今天收到一份勞動保障監察詢問通知書，要怎麼辦 內容是要我攜帶以下資料去勞動服務中心接受詢問調查，
3.職工花名冊問題抄：如果你給職工在勞動局辦理了正規的勞動就業，職工花名冊是必不可少的東西，如果你們沒有去辦理，建議你去公司注冊地址的當地勞動局申請辦理勞動登記（如果是要普通的花名冊，就是你公司所有職工的名單表上面需要有姓名、性別、出生日期、入公司時間等等）。
4.7-9月份的工資發放簽收表問題：就是你給公司員工發工資的憑證（最好讓職工在上面簽字證明已經領取工資），說白了就是一張職工每個月領取工資的表格。
5.7-9月份考勤記錄表問題：這個更簡單就是一張職工上班簽到表，這個你可以隨便編織一個表格，年月日要清楚讓職工在上面簽到。
6.招用流動人員備案證明問題：這個和第3個問題是一樣的需要去當地勞動局辦理用工登記，有勞動局給你出示。
9.勞動保障年審手冊問題：你公司是今年成立的，估計還沒有這個，需要每年去勞動稽查大隊辦理勞動年審，才能給你出示此憑證，可以咨詢勞動局。
『伍』 孕期被終止合作,申請監察後通知我上班,而且是微信書面通知我，我該回去嗎
如果是申請了監察後通知上班，這個程序是合理的，微信通知也是正式的書面通知，是應該回去上班的。
『陸』 我公司被員工舉報了，勞動監察部門下通知了怎麼處理
公司被員工舉報了，勞動監察部門下通知，處理方式主要有：
根據監察部門下達的通知，進行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解釋說明。
如涉及員工切身利益的，需要繼續協商調解。若不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『柒』 勞動監察詢問通知書格式是什麼樣子的具體的字體字型大小是多少
1、在Microsoft office word里, 英文默認復字體是TimesNew Roman，比較制常用的還有 Arial, Calibri 。 2、字型大小以磅表示，從7px-96px。依據文章要求使用不同磅數的字，常用12 pt/ 14 pt/ 16 pt。
『捌』 收到《勞動保障監察詢問通知書》該怎麼辦
1、收到《勞動保障監察詢問通知書》後，不用太擔心，這只是當地勞動監察大隊正常執法的一個行為。
2、你按《勞動保障監察詢問通知書》要求，提供相應的資料過去，然後接受詢問，做詢問筆錄就可以的。
3、如果用人單位存在違法行為時，可以會要求整改的，正常情況下，都不會受到處罰的。
4、根據〈勞動保障監察條例〉第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
『玖』 責成立案通知書和監察通知書的區別
如果國土所給下達了責令停工通知，而沒有專人監督實施，其行為涉嫌行政不作為，你們可以向紀檢部門投訴。 如果造成嚴重後果，將涉嫌瀆職犯罪。
『拾』 今天收到一份勞動保障監察詢問通知書，要怎麼辦 內容是要我攜帶以下資料去勞動服務中心接受詢問調查，
如果你們才剛剛招人，沒有那幾項，就和勞動監察大隊說明情況就可以的，不用太擔心，這種一般都是例行詢問的，沒有多大問題的。