監察法案例

1. 中紀委通報「扶貧領域典型案例」目的是什麼

日前，中央紀委國家監委網站開辟了「扶貧領域腐敗和作風問題曝光專區」，第一批集中曝光了24起典型案例，引發輿論關注。

專家認為，這是落實脫貧攻堅作風建設年工作部署的具體行動，為脫貧攻堅提供了堅強紀律保障。下一步，要以監察法出台為契機，持續加強事前事中事後監督，讓監察法成為助力扶貧攻堅的一把「利劍」。

以監察法出台為契機讓扶貧一線風清氣正

受訪廉政專家認為，結合此次通報的典型案例，透露出了一個信號：以監察法的出台為契機，持續加強事前事中事後監督，讓扶貧一線風清氣正。

庄德水等專家表示，國家監察委成立後，實現了對所有公職人員和從事公務活動人員的全監督，實現了監督的無縫隙，所有人員都在監督之內。其行使監督、調查、處置職權，做出的政務處分，與紀委的紀律處分，實現紀法有效銜接。

隨著監察對象與監察事項的拓展，將有利於保證整個扶貧攻堅項目如期實施，讓與扶貧攻堅工作有關的監察對象，都能公正行使權力。監察法已成為規范扶貧攻堅的一把「利劍」。

竹立家等表示，紀委監委應進一步加大監督力度，用好紀檢監察舉報系統，及時受理群眾舉報。並加大暗訪檢查、公開曝光的力度，對工作不務實、不扎實、不真實的，對職能部門監管職責履行不到位的，一律嚴肅問責。堅持刀刃向內，對紀檢監察機關履行監督責任不到位的首先問責。

來源：網易新聞

2. 《中華人民共和國行政監察法》釋義與典型案例分析 在那下載

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3. 電大勞動法案例分析題

（1）有：
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

(2)違反第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。