監察委漲工資

① 為什麼不給基層公務員漲工資

影響公務員收入的10個因素
1、不同地區的差異
沿海地區的鄉鎮公務員和西南的鄉鎮公務員工資收入完全沒有可比性，公務員收入與當地經濟發展水平是呈正相關，廣州新入職的公務員一年可能有十幾萬以上，而中部貧困地區的新公務員一年還拿不夠五六萬，不同地區的差異巨大，不可一概而論。
2、不同單位的差異
同一地區不同單位的收入差距也是相當大，警察的收入就普遍要強於普通的政府行政崗位，涉及到行政執法一類的強勢單位又強於普通服務類單位。這都是些不爭的事實，單位的性質，職權和屬性與收入是息息相關。煙草稽查和醫保中心的收入能一樣嗎？
3、不同職部門的差異
同一個單位裡面也一樣有著一定的收入差距，不同的部門，分管著不同工作，也影響著整體收入的差距，以鄉鎮為例，以前計生辦作為強勢部門，其部門成員就遠比民政辦要強不少，只說例子，不做展開。
4、不同級別的差異
領導的收入肯定要強於下屬。領導職務與非領導職務也有著較大的差距，這不是工資單上面那幾百塊錢的事情。
5、不同工齡的差異
工資改革以後，很多單位都出現了老幹部工資比主要領導工資高的情況。某些元老級的老同志工齡比新人年齡都長，工齡工資和享受的級別待遇沒有可比性。
6、不同時薪的差異
時薪問題是一個無法討論的矛盾點。假設一天的收入都是200元，你工作了10個小時，而辦公室其他的閑人只工作了1個小時，那這個時薪差異是巨大的。
7、計劃外的合法收入
集體嘉獎，先進個人，優秀黨員都有對應的獎金。絕大部分單位對外宣材料都有對應的獎勵，一篇外宣稿幾百到上千不等。很多基層單位的新聞報道如果上了市級日報，動輒數千的獎勵。
8、擦邊球的兼職收入
新聞上報道的那位開順風車的副鎮長就是如此，倘若有人故意去舉報，解決起來會是相當麻煩。9、關於灰色收入
送你一塊錢就一定想在你這里獲得十倍的回報，紀委和監察局現在的戰鬥力是max，還想著這些灰色收入的人遲早成為他們的kpi。
10、一些高消費的公務員
只要一看見公務員買房，買車就會有人說公務員工資就這么多怎麼可能買得起這些大件，但沒有人去想過，這些人家裡給了多少支援？他們家裡又是干什麼的。

② 城管新政策城管萬協勤人員會不會被開除會不會漲工資

不會被開除，漲工資的可能性不大！
一、城管的最新職責。1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。
二、負責轄區內人行道以上車輛停放的管理工作。要求人行道上的自行車、摩托車停放有序，對自行車、摩托車駕駛人在現場的，要勸阻駕駛人按規定有序停放;對自行車、摩托車駕駛人不在現場的，要主動將車輛按規定擺放整齊。嚴禁在人行道上停放各類機動車，對機動車駕駛人在現場的，要求其立即駛離，對機動車駕駛人不在現場的，要及時向中隊報告，由中隊按程序進行處理。三、負責轄區內占路經營或占路堆放物料的的管理工作。發現沿街門店有室外經營、占路堆放沙土、雜物和擺放燈箱、廣告牌匾以及流動攤點占路經營等行為時，要及時進行勸阻和制止,並做好教育與宣傳工作。對拒不服從管理的，要及時向中隊報告，安排清理或調查取證。負責對轄區內亂貼亂畫的清理工作。發現有在沿街建築物、線桿以及樹木上亂貼亂畫的行為時，要及時予以制止，並要求違法行為人自行清理干凈。對拒不服從管理者，及時向中隊報告，由中隊安排調查處理。發現有亂貼亂畫現象，便於清除的，要及時進行清理，清理難度較大的，要及時報告中隊，由中隊向辦公室提出，安排人員清理。四、負責轄區內亂掛亂曬的管理工作。發現沿街有亂掛條幅、亂曬衣服、毛巾、被褥等物品時要及時進行勸阻。要求其立即將物品清理，對拒不服從管理的，及時向中隊報告，安排清理。
五、負責轄區內污染、損壞路面的清理工作。發現因修、洗車和加工噴漆等行為造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管線造成路面損壞的行為時，要及時進行制止並向中隊報告，進行調查處理。
六、負責轄區內亂倒垃圾的管理工作。發現有不按規定時間、地點傾倒垃圾的行為時，要進行勸阻和制止。對於正在亂倒的要及時制止，並要求違法行為人立即清除，已經亂倒而違法行為人又不在現場的，要及時向中隊或執法監督科報告，由執法監督科通知相關單位及時清理。
七、負責轄區內城市綠化管理工作。發現有破壞綠地、損毀樹木的行為時，要及時勸阻和制止。並向中隊報告，由中隊安排調查處理。
八、完成上級交辦的其他各項工作任務。協管員巡查過程中，發現有上述違法違章行為在進行勸阻、制止時，要耐心細致，並注意語言文明。在管理過程中，做到文明管理、秉公辦事、廉潔自律、遵章守紀，自覺維護城管隊伍的良好形象。

③ 關於離職後漲工資的問題

由於漲工資是在你按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務，且繼續工作至三十天屆滿期間，作為在職人員，你有權享受漲工資待遇。
所以，公司以所謂的「漲工資在我提出辭職之後才漲的所以和我沒有關系」的說法不成立，不向你支付一個月的漲工資後的工資是違法的，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

④ 前段時間發布的，關於離休老幹部翻倍漲工資的文件有誰知道要具體的

沒有翻倍漲的說法。你說的應該是這個文件
中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人力資源社會保障部、審計署 關於解決離休人員待遇有關問題的通知
中紀發[2008]40號文件
各省、自治區、直轄市人民政府：
經研究，報國務院領導同意，現將離休人員待遇有關問題通知如下
一、機關離休人員補貼標准（不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼）占同級政府同職級在職人員津貼補貼水平（指規范津補貼後發放的工作性補貼和生活補貼之和）的90%，低於90%的，提高到90%。
二、按機關離休人員和企事業離休人員收入水平大體相當的原則，相應調整企事業單位離休人員待遇水平。
三、京外中央國家機關、京外中央事業單位和京外中央企業離休人員，執行所在地離休人員待遇政策。
四、本通知自2009年1月1日起執行。
六部委署 蓋章-
2008年12月24日

⑤ 社區監委主任要求上漲工資待遇向誰申請

可以向社會領導提出，由領導出面與上級相關管理部門進行溝通協商。

⑥ 享受紀檢津貼人員范圍

紀檢、監察辦案人員補貼的執行范圍，限於列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察機關的辦案人員。

中紀委印發《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》(下稱《津貼問題解釋》)，適用於所有公務員單位和按公務員單位管理的事業單位。其中強調，將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，相關責任人中的共產黨員(下統稱有關責任人員)最重可開除黨籍。

中紀委強調，津貼補貼不僅包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼等，還包括獎金、實物、有價證券等。

拓展資料：

一、本解釋所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

二、各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理和經費來源主要由財政撥款的事業單位，違反津貼補貼管理規定的，對負有領導責任和直接責任的人員中的共產黨員（以下統稱有關責任人員），依照本解釋追究責任。

三、有下列行為之一的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任：

（一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；

（二）超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；

（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；

（四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；

（五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

參考資料：中國人力資源社會保障部-《津貼補貼行為適用》

⑦ 紀委監委合並後以前紀委的人會漲工資嗎

合並跟漲工資是兩碼事，如果漲工資也不是因為合並的緣故。

⑧ 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

(8)監察委漲工資擴展閱讀

經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。