工作監督

⑴ 如何加強對事業單位公開招聘工作的監督如題 謝謝了

你好，很高興為您解答！ 以下是「中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳關於進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見」供參考： 各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位： 為深入貫徹中央《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》（中辦發〔2011〕28號）和中組部、人力社保部《關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）精神，進一步加強和規范我省事業單位公開招聘工作，現就事業單位公開招聘工作提出如下意見，請認真貫徹執行。 一、強化政策規范，全面落實公開招聘制度要求 （一）全面落實公開招聘制度全覆蓋。事業單位應根據崗位空缺，公開招聘工作人員。事業單位新進人員，除政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。按規定實施直接考核聘用的，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，嚴格規范程序，公開相關信息，保障社會公眾知情權、監督權。 （二）切實遵循民主、公開、競爭、擇優原則。按照統籌兼顧和公平就業的要求，進一步拓寬公開選拔人才的范圍，吸引專業人才到基層事業單位工作。確需給予政策傾斜的，應當具有法律法規或省級以上組織人力社保部門的政策依據。各地各部門要切實清理與公開招聘制度不一致的政策規定，不得實行給予特定群體加分、限定內部人員報考等有違制度公平的規定。 （三）嚴格執行公開招聘制度各項規定。要嚴格按照公開招聘制度規定的程序和要求，嚴密組織實施公開招聘工作，及時研究解決公開招聘環節爭議多發的突出問題。設置招聘崗位專業條件，應參考高校專業設置目錄，並明確專業資格條件審查辦法。審查應聘人員資格，應嚴格按照公告明確的招聘條件和程序進行。體檢工作除國家有行業標准外，一般應參照公務員考錄體檢標准執行。 二、突出信息公開，切實增強公開招聘工作透明度 （四）全面公開招聘工作信息。公開招聘公告經審核備案後，應在同級人力資源社會保障部門、招聘單位及主管部門網站發布。招聘公告應包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監督投訴和違紀處理辦法等內容，發布時間不少於7個工作日。招聘公告一經發布，必須嚴格執行，不得隨意更改。確需修正或調整招聘公告內容的，應按規定程序報備後發布補充公告。 （五）及時公開招聘進程信息。招聘單位應按照招聘公告明確的程序辦法，及時、准確公布資格審查、筆試、面試、體檢、考核、人員遞補等招聘過程相關信息。有關體檢不合格、取消考試成績、取消應聘資格等涉及應聘者自身利益的相關信息，應按法定送達方式通知應聘者本人，並告知相關權利。 （六）准確公開招聘結果信息。要進一步健全公開招聘結果公示制度，全面、准確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、准考證號、畢業學校、學歷學位、專業等基本情況。崗位招聘條件設置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關情況應當列入公示內容。擬聘用人員公示應在體檢、考核工作結束後，在招聘公告明確的信息發布范圍內及時進行，公示時間不少於7個工作日。 三、完善招聘方式，努力提高公開招聘工作科學性 （七）切實增強招聘組織方式有效性。公開招聘工作，應遵循組織人力社保部門宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則，堅持分類指導，分級管理，體現事業單位及崗位特點。組織人力社保部門要把工作重點放在加強指導監管上，要充分發揮事業單位、主管部門在招聘組織工作中的主體作用，確保新進人員更加符合單位的專業和崗位要求。要大力推進招聘組織網路化工作，逐步實現在指定網站完成報名、資格初審、信息反饋、成績查詢等招聘過程，為報名應聘提供便利。 （八）積極探索招聘考試形式多樣性。公開招聘考試應緊密結合事業單位和招聘崗位特點，合理運用筆試、面試、技能水平測試測評等多種形式。具備技術條件的單位，可採用機考方式取代筆試。招聘高層次科研人員，可採用科研能力評價方式，測評應聘人員在相關領域的科研水平；招聘工勤技能人員，可採用招聘崗位主要操作技能測試方式，測試應聘人員的實際操作技能水平。組織面試除可採用結構化面試方式外，也可採用答辯、試講、無領導小組討論等形式進行。 （九）大力提高招聘考試內容針對性。公開招聘考試應根據行業、專業和招聘崗位所需知識、技能特點，合理確定考試內容和方式，大力提高筆試命題質量，切實增強考試內容與招聘崗位實際需求的適配性。要科學制定結構化面試的評分標准，合理確定測評要素項目和權重比例，切實體現不同招聘崗位對履行職責能力素質的需求差異。 四、嚴格紀律約束，堅決查處公開招聘違紀違規行為 （十）確保公開招聘制度嚴肅性。要嚴肅公開招聘各項制度規定和工作紀律，禁止以各種形式規避制度規定擅自新進人員，禁止未經省級物價、財政部門批准向招聘單位和個人收取各類費用。要嚴肅查處事業單位進人和公開招聘工作中的違紀違規行為，切實做到及時發現、快速應對、嚴肅處理，堅決維護公開招聘制度的嚴肅性。 （十一） 確保公開招聘考試規范性。要嚴格按照《浙江省人事考試考務工作規程》組織實施公開招聘考試。對與公開招聘考試相關的試卷內容、標准答案、面試考官等信息，有關人員必須嚴格履行保密義務。要進一步強化考試安全意識，加強紀律約束，嚴密組織實施考務工作，切實把好命題關、閱卷關、面試關，確保招聘考試重點突出、程序規范、結果公正。 （十二）確保公開招聘工作公正性。要嚴格執行公開招聘紀律和廉潔從政規定，嚴禁違規干涉公開招聘資格條件設置、招聘程序和方法確定、考試命題和評分等行為。要審慎處理招聘單位幹部職工親屬和臨時聘用人員等利益相關人員報名應聘問題。凡按規定不得應聘特定崗位的報名人員，必須明確勸退。招聘工作人員應嚴格執行迴避制度和保密規定，確保公開招聘工作公開、公平、公正。 五、加強監督指導，推動公開招聘工作全面深入發展 （十三）切實加強組織領導。各級組織人力社保部門要切實履行指導、監督公開招聘工作的職能作用，突出抓好政策規范，大力加強指導監督，切實轉變工作方法，全面落實事業單位及其主管部門的公開招聘主體地位，建立健全組織人力社保部門、事業單位主管部門共同監督公開招聘工作的長效協作機制，確保公開招聘工作依法依規平穩實施。 （十四）大力提供公共服務。要切實強化公共服務意識，大力加強對縣級組織人力社保部門、事業單位分管領導和經辦人員的業務培訓，不斷提升嚴格規范組織實施公開招聘的能力水平。要注意加強對事業單位公開招聘面試工作的指導，嚴格面試考官資格條件，加強紀律教育和業務培訓，確保面試工作客觀公正。要注意發揮人事考試、人才服務等專業機構的作用，積極為事業單位公開招聘考試提供優質的考務服務。 （十五）積極暢通監督渠道。要充分發揮民主監督作用，健全公開招聘民主監督渠道，及時調查處理投訴舉報問題，依法依規維護公平、公正。要不斷強化公共危機管理意識，建立健全輿情監測報告制度，制定並落實公開招聘輿情處置應急預案。要努力提高處置公開招聘輿情事件的能力，積極妥善應對社會輿論，加強政策宣傳，注意正面引導，為事業單位公開招聘工作營造良好的社會環境。 二○一二年七月九日

⑵ 如何開展監督檢查工作

黨的工作部門要做好職責范圍內的監督工作。加強對本部門本單位的內部監督。這屬於主體責任的監督，是全面監督，必須認真履行主體責任。

對本部門各級黨組織和黨員幹部遵守黨章和其他黨內法規、貫徹落實黨的理論和路線方針政策決議、堅持民主集中制、嚴明政治紀律和政治規矩、落實中央八項規定精神、執行幹部選拔任用工作規定、正確行使權力和廉潔自律等情況進行嚴格監督，管好自己的「責任田」。

深入本系統，抓好日常監督。根據工作需要和管理許可權，對本系統、本領域相關單位黨組織及其負責人遵守黨章黨規黨紀、履行管黨治黨主體責任、正確行使權力和廉潔自律等情況加強教育、管理、監督，發現問題及時批評提醒。

(2)工作監督擴展閱讀：

開展監督檢查工作的好處：

1、圍繞中心、服務大局

圍繞中心，服務大局，是監督檢查工作的根本要求。只有緊貼黨委政府中心任務和工作全局，監督檢查工作才能找准著力點、更具針對性。

2、快速反應、全程參與

快速反應，全程參與，是近幾年監督檢查工作的一個新特點。中央有關重大決策部署出台後，監督檢查快速反應、高效跟進、迅速推開，不僅有利於提高工作的主動性，還有利於前移監督關口，防止和減少腐敗現象的發生。

3、多方參與、統籌協調

多方參與，統籌協調，是提高監督檢查整體合力的一個重要方法。監督檢查工作涉及面廣，情況復雜，僅靠一個層級或一個部門是難以完成的。

4、關注民生、突出民意

關注民主，突出民意，是監督檢查工作的出發點和落腳點。黨的十七大以來，中央在保障和改善民生方面作出了一系列重大決策部署。

5、嚴字當先、務求實效

嚴字當先，務求實效，是監督檢查工作取得實效的有力保證。中央重大決策部署關乎長遠、關系全局，必須以嚴明的紀律保證其不折不扣貫徹落實。

⑶ 監察法規定，監察機關及其工作人員對監督，

這些事情在農村是非常普遍的，好多事情我們都知道，第一是害怕報復，第二是他們不受理。

⑷ 質量監督部門到底有什麼職責

1、貫徹執行國家有關質量技術監督工作的方針、政策和法律、法規，研究擬定標准化、計量、質量工作地方性法規和規章並組織實施；管理和監督執行執法工作；管理有關與質量技術監督有關的技術法規備案。

2、管理質量監督工作。組織質量監督檢查，依法管理質量檢驗機構，依法查處假冒偽劣商品。

3、宏觀管理和指導質量工作，組織貫徹實施《質量振興綱要》；制訂提高質量水平的發展規劃政策措施，組織實施質量獎勵制度和名牌戰略，規范社會質量評價活動；推廣先進的質量管理經驗和方法；負責組織重大產品質量事故的調查；對質量工作和打假工作實行考核。

4、統一管理標准化工作。對國家標准和行業標准實施進行監督、執行；負責執行產品標准備案工作；綜合管理組織機構代碼和商品條碼工作。

5、統一管理計量工作。

6、統一管理和監督全省認證認可工作。

7、綜合管理鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備的安全檢查監督工作，制訂有關規章、制度並組織實施、對鍋爐、壓力容器實施進出口監督檢查。

8、對質量技術監督系統實行垂直管理；按照幹部管理許可權，管理質量技術監督局的領導幹部；按照有關規定，管理本系統的人事工作；協助有關部門管理本系統的機構編制工作；負責本系統幹部職工的教育培訓、思想政治工作和隊伍建設。

9、組織制定質量技術監督事業發展規劃並組織實施；組織協調行業和專業的質量技術監督工作；管理和指導質量技術監督科技工作。

10、承辦質檢總局、當地政府、上級質量技術監督局交辦的其他事項。

參考資料來源：網路-中國質量監督

⑸ 紀檢工作人員監督工作職責

1、要帶頭尊崇黨章，把維護黨章和其他黨內法規作為首要任務，嚴肅查處違反黨章黨規黨紀的行為，堅決維護黨章權威，做黨章的堅定執行者和忠實捍衛者。

2、要把維護政治紀律和政治規矩放在首位，加強對所轄范圍內黨組織和領導幹部遵守黨章黨規黨紀情況的監督，檢查黨的路線方針政策情況和決議的執行情況。

3、嚴格落實《中國共產黨黨內監督條例》，突出抓好領導幹部特別是高級幹部這個監督重點，注重加強對「一把手」教育的針對性、管理的經常性、監督的有效性，發現問題及時提醒、批評、糾正、處理。堅持黨內監督沒有禁區、沒有例外。信任不能代替監督。

4、要把信任激勵和嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。要把黨內監督體現在時時處處事事上，敦促黨員、幹部按本色做人、按角色辦事，使全黨同志逐漸習慣於在同志間相互提醒和督促中修正錯誤、共同進步。

5、堅持落實紀律檢查工作雙重領導體制，強化上級紀委對下級紀委的領導，督促被監督單位黨組織和派駐紀檢組落實管黨治黨責任。

(5)工作監督擴展閱讀：

落實監督責任是紀委的地位作用決定的。《中國共產黨章程》對黨的各級紀律檢查委員會的地位、設置和任務作了明確規定，提出了紀委的三項主要任務和五項經常性工作。黨章賦予紀委的職責歸結起來，就是監督執紀問責。

紀委負監督責任，履行監督職責，是在全面從嚴治黨條件下，對紀委職責的准確定位，各級紀委只有履行好這個「專責」，才能真正成為黨章黨紀的維護者、黨的路線方針政策的捍衛者、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的推進者。

⑹ 工作崗位監督落實含義

工作職位：就拿企業來講，有董事長、總經理，部門有部門的經理和主管、員工。
就拿我上班的企業來講，領導層有董事長，再是總經理、副總，其身邊又有秘書、助理，也就是所謂的綜合辦。
財務部門，有經理經理、主管、會計、出納、審計，倉管，采購等。
市場部：市場分為營銷和推廣，分營運總監，市場經理和企劃經理，銷售代表、外聯人員、公關，策劃人員和專案人員。
後勤部門：勞資和專員、辦公室主任、宿管等。

⑺ 工作需要監督才能做的更好嗎

必須的，必須要有監督，人都是有惰性的，所以沒有監督不能去保障工作的下限

⑻ 監督如何有效

怎樣監督自己最有效果？

只剩下10天了，你今年制定的計劃完成了多少？

估計能完成70%以上的人都不多吧，那怎麼樣才能更好地監督自己，每個人都有自己的一套方法而我的方法就是寫下來，這也是今天這篇文章存在的意義。

寫作從小到大都是語文必考內容，我以前考試特別怕寫作文，每次都是生拼硬湊的寫了800字，可是開始實習和工作以後我發現很多東西寫下來比你只進行頭腦思考效果好太多了。

1、先說句俗語「好記性，不如爛筆頭」，工作後你會發現你基本是達不到學生時期那種高度集中的注意力了，所以很多時候你要靠工作筆記來幫助你集中注意力。

2、寫下來有助你整理思路，甚至是幫助你拓展思路，很多人不是還報名學習思維導圖嗎？道理是一樣的。

3、讓你可以有計劃的安排事情，一個人的精力和記憶力有限，這個時候寫下來會節約你腦容量，讓你不會忘記日程能更好的安排事情，這個在你沒有能力請助理之前是一個提高效率方法。

最後我想要達到什麼目的，因為工作原因經常會接觸到很多公司負責人及公司高管，他們的故事很精彩，我想要分享給大家，和大家一起交流經驗，一起成長，這個時代註定是一個分享的時代，一起成長才會更有意義。

如果你想聽聽他們的故事，我身邊的故事，可以關注我，我會為你慢慢道來，總結他們的人生的經驗，與你一起成長。

⑼ 如何監督和支持下屬員工開展工作

企業管理者與員工的關系有那些?
答復：通過這個問題的性質作出解釋？
在管理層次中，作為管理人員都是比較有責任心的，以管理人員（為例），凡是做這項工作的，都是忙於工作而不可倦怠，絲毫不可吊以輕心，也不可能馬虎了事，因為考慮這項工作的重要性和緊迫性，必須做到事必躬親或者事事關心，以聽從上司領導的指揮，以按質按量完成領導所交辦的這些事情，以做好部門領導的協調與溝通，以有效銜接工作的具體任務和具體流程，為下一步工作事務的展開，而做好充分的准備就緒，以盡職盡責做好屬下的本職工作，以任勞任怨的工作態度，能夠把具體事務工作落實到位，以隨時向上級領導匯報工作的有關情況，和需要交代的相關事項。
這樣「小才大用可以一用」是說明了分配工作的具體任務，更需要管理人員以認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風，更需要管理人員以求真務實的辦事效率，以兢兢業業的做好這些工作，以體現了對工作的事業心強，對工作的慾望比較強烈，以全心全力提升了工作的效率與效益。
謝謝！
答復：附帶（建議）及參考如下？
（1）、以組建團隊組織和成員，以發揚團隊組織的合作與敬業的工作作風，以帶領團隊組織參加企業社群活動與戶外業務拓展訓練營。
（2）、以發揮企業團隊成員優良的工作作風，以團結、務實、高效為團隊口號，為企業及團體成員樹立新思維的發展理念，以評價創新爭優的優秀團隊，以積極帶動團隊成員勤奮和自律，以榜樣激勵各成員自覺遵守公司的規章和制度。
（3）、以積極開展團隊合作的訓練營活動，以團隊作好組織成員的安排工作和思想工作，以建立企業團隊及員工的密切交往與協作關系，以進行一對一溝通與銜接重要事項的內容。
（4）、以積極參與企業團隊的組織活動與團隊學習培訓場景，為企業員工提供良好晉升空間與展望平台，以做好企業員工的職業生涯發展規劃與發展方向，以體現企業團隊成員的凝聚力和號召力，以帶動企業員工發揮創造性與積極性的模範帶頭作用，以創建企業文化的「精神文明建設」與「物質文明建設」為發展根基，培養一批優秀、精乾的團隊成員，為引進企業綜合型人才而做好支撐的後備力量。
（5）、以我國的基本政策來參照執行，以體現在《人事制度的改革方案》、《激勵與約束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪階層人才與休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生產法制度的改革方案》、《職業五險一金保障制度的改革方案》，等等，這些基本制度是考慮企業人才的薪酬福利待遇的體現。
謝謝！