武漢監察網
在發展大道，188號
㈡ 武漢市質量技術監督局特種設備安全監察處
特種設備安全監察處
職 能：
1、依據國家有關法律、法規，制定全市內有關特種設備容安全監察及節能監管制度，組織實施全市特種設備安全監察和節能監管工作。
2、負責組織對特種設備生產、經營、使用單位的安全監督檢查。
3、負責特種設備和特種設備作業人員的監督管理工作。
4、負責組織全市特種設備應急處置工作，調查處理特種設備事故並進行統計分析。
5、負責組織實施對特種設備檢驗檢測單位、作業人員考試機構的監督檢查。
6、負責特種設備安全舉報投訴的調查處理工作。
7、負責全局「兩型社會建設」辦公室工作。
8、指導各區局特種設備安全監察工作。
9、完成局領導交辦的其他工作。
電子郵件：[email protected]
電 話：(027)83610132
㈢ 武漢勞動局投訴電話
想問問，上了半個月班，試用期內，簽了合同，因為有事不得已辭職，老闆也表示了理解同意了，到發工資了這半個月的工資不給發了，說是試用期內，還是自願離職的，什麼道理？
㈣ 武漢公安局網路監察科的報警電話是多少
027-87771253 武漢市公安局網路監察科科長電話。
分拿來！！！
㈤ 武漢市公檢法紀檢監察在哪裡
武漢市公檢法紀檢監察在武漢市江岸區，具體地址如下：
武漢市紀律檢查委員會
地址：武漢市江岸區解放公園路42號郵編：430013
網站全稱為：「中共武漢市紀律檢查委員會武漢市監察局網站」，
注冊英文域名為www.whdi.gov.cn。
㈥ 湖北省武漢市江夏區勞動監察保障大隊地址和電話
江夏區勞動監察大隊， 地址：江夏區熊廷弼路69號
電話：87912651
㈦ 武漢監察委對王晨的處理
據湖北省紀委監委消息：武漢市中級人民法院黨組書記、院長、審判委員會委員王晨涉嫌嚴重違紀和職務違法，目前正在接受紀律審查和監察調查，並被採取留置措施。
㈧ 武漢市東湖高新區管委會勞動監察電話
你好！
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㈨ 武漢市紀檢監察局紀檢科接收什麼問題
武漢市紀委監察委接受各種針對黨政領導作風、廉政等問題線索！
㈩ 在武漢光谷上班不發工資在哪裡投訴
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。