勞動監察管理平台
『壹』 勞動保障監察信息化管理系統哪個最好
建築工程領域農民工工資拖欠問題較為嚴重，勞動保障監察信息化管理版系統主要是為預防和治理權農民工工資拖欠問題。除了勞動保障監察信息化管理系統，還需要響應的政策支持以及配套的治理措施。目前昆明市、紅河州、恩施州等地，建築企業在開工前必須繳納保障金成立農民工工資專用賬戶，農民工都必須登記實名制信息到政府和會基科技合作研發的勞動監察信息化系統，上下班都必須刷卡，然後根據系統里的考勤信息發工資，工資直接發到農民工的銀行卡。可以詳細了解一下。
目前勞動行政部門通過電話及網路受理的僅限於舉報案件，舉報版是每一個公民都具有的權利，權任何一個公民有權舉報有人單位存在的違法行為，同時舉報具有普遍性，即反映的問題大多表現在全體員工都存在的情況，不單一某一個職工或者舉報人本身。投訴原則上都是解決個人權益受到侵害的問題，需要有明確的一方權利受到侵害並主張權利，所以一般需要投訴人本人前往勞動部門進行投訴。
『叄』 如何做好勞動監察信息化管理工作
一、加快基層信息服務平台建設。首先要推進標准化建設，分步推進鄉鎮人社服務中心的「一站式」服務大廳建設；其次要以社會保障卡為重點，在基本實現對社保經辦機構、就業和人才服務機構網路覆蓋的基礎上，推動就業、社保的聯網向鄉鎮延伸。
二、開發公共就業人才服務信息系統。在「金保工程」建設推進的過程中，將勞動力子系統開發，推進就業人才服務信息系統建設，將勞動者的個人基本信息、就業登記、失業登記、就業援助資格認定情況、就業扶持、政策享受情況等信息納入系統，實現勞動就業網上申報、網上職介、網上培訓、網上查詢等服務功能。
三、推動勞動關系領域信息化建設工作。加快推進勞動保障監察、勞動人事爭議調解仲裁、勞動用工備案等勞動關系領域應用系統建設，實現各項勞動關系業務工作的信息化管理，建成一體化的勞動關系信息系統。按照「兩網化」工作要求，推進勞動保障監察管理信息系統建設，為各級監察機構及監察網格的執法維權提供支持。建設統一的勞動人事爭議調解仲裁管理信息系統，提高辦案的規范化、標准化水平，提高爭議處理的服務水平。推進勞動用工備案系統建設和應用，開展行政復議和應訴管理信息系統建設。推進勞動關系與就業、社會保險等應用系統的集成整合，實現對用人單位遵守人力資源社會保障法律法規情況的動態監控，通過信息化手段促進勞動關系和諧發展。
『肆』 勞動監察部門電話是多少急求
勞動監察大隊的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務內專用號碼。
12333電話服務在民生服務方面發揮了很大容作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
『伍』 勞動保障監察信息化管理系統哪個最好
勞動保障監察員主要是監察用人單位執行勞動法、勞動法等法律法規執行情況，比如說是否與勞動者簽訂勞動、是否遵守勞動時間規定、是否拖欠工人工資、是否為職工辦理社會保險等，查處用人單位違法行為。
警務信息中心的信息研判員應該主要是警務信息收集、整理、分析等等。
利弊分析：
工資高、社會地位高，但工作時間長、工作強度放大、責任大，危險系數高。
勞動保障監察員相對工資、社會地位略遜一籌，但工作強度不大、作息時間規律、責任略小，危險系數低。 以上為個人觀點，僅供參考。
『陸』 勞動監察大隊是干什麼的，他們的電話是多少啊
勞動監察大隊的職責為：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
勞動監察大隊電話：12333
(6)勞動監察管理平台擴展閱讀：
勞動監察大隊
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
一、工作內容
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支持職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
二、屬性
1、法定性。勞動監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
2、行政性。勞動監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
3、專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
4、強制性。勞動監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕，但行政處罰和行政處理決定的執行還是要申請法院強制執行。
三、舉報投訴方式
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動監察機構反映情況；
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等；
3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333；
4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
『柒』 勞動監察大隊的電話是多少
勞動監察大隊的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。
12333電話服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
(7)勞動監察管理平台擴展閱讀：
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
主要職責：督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工問題，負責勞動合同的推行和管理工作，認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」。明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。