寧波高新區城管投訴電話

⑴ 浙江寧波海曙區城管中隊電話（西門街道 柳庄社區這里）

天一廣場城管行政執法中隊
地址：寧波市日新街附近

海曙區城市管理行政執法局月湖中隊
地址：寧波市解放南路63號

寧波市海曙區城市管理局
寧波市藍天路232號
投訴電話87103110

⑵ 寧波象山西周鎮城管投訴熱線

城管投訴熱線是：城管局65733516

其他熱線：
象山縣縣長電話65757666

公安局65856791 發展和改革局65733514 住建局65733515 工商分局65733518

文體局65737325 房管處65733537 消防大隊65733513 氣象局65733542

農林局65733538 財稅局65733533 國稅局65733532 衛生局65733522

質監局65733529 城管局65733516 環保局65733520 國土資源局65733524

規劃局65733528 經信局65733525 交運局65717447 招商局65657797

煙草局65650365 食葯局65760601 綜合窗口65733534 農行65733539

商務中心65766733 精誠估價65733536 天象會計65658361 商達環評65659810

建信造價65733291 天信造價81779722

縣審計局65782956 縣行政服務中心65733505 縣計生局65724247 縣文聯65712324

縣供電局51108522 縣質監局65769007 縣葯監局65733607 縣農機總站65780001

縣國土資源局65727916 縣婦聯65722060

爵溪街道辦65609549 西周鎮政府65836562

⑶ 寧波城管什麼時候上班，有雙休日嗎

正式工上班很輕松，有雙休，臨時工嘛，你懂得

⑷ 寧波市區晚上有城管嗎他們一般幾點下班

晚上當然有，原則上是24小時的

⑸ 寧波市江東區東部新城城管中隊電話號碼是多少

東郊中隊：87736113 、福明中隊：87935056、白鶴中隊：87886297、百丈中隊：87741309、東勝中隊：87331166、明樓中隊：87770156、東柳中隊：87395027

⑹ 浙江寧波北侖小港這邊城管協會的電話是多少

那你打電話給小港街道辦事處，他們會告訴你城管中隊的電話號碼

⑺ 對寧波海曙城管人行道違停有疑意怎麼申訴，寧波海曙城管執法人員工作不作為，還與部分商戶有行賄受賄等行

對城管人員執法不力，瀆職不作為，可以向上級部門投訴，但指控工作人員受賄，專則需要有相應的證據。
受賄罪，是屬指國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。
《刑法》：第三百八十五條國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。
國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論處。
第三百八十六條 對犯受賄罪的，根據受賄所得數額及情節，依照本法第三百八十三條的規定處罰。索賄的從重處罰。

⑻ 寧波市城市管理局的領導信息

姓名：盧敏
職務：黨委副書記、副局長
工作分工：負責計劃財務、機關及企事業單位目標考核、政務督查、人大政協建議提案辦理、政策法規、綜合改革、審計、統計、標准化管理、科技、設備管理、節能、行政執法裝備、社會管理創新及扶貧幫困等方面工作。分管辦公室、綜合計劃財務處（審計處、後勤裝備處）、案件審核處（政策法規處）。
領導簡介：男，1964年9月出生，漢族，浙江象山人，1986年12月加入中國共產黨，1981年10月參加工作，中央黨校研究生畢業。
姓名：羅偉
職務：黨委委員、副局長
工作分工：負責組織、宣傳、統戰、精神文明建設、群團、老幹部、出國（境）管理、人事管理、計劃生育、社會治安綜合治理、民兵預備役、城市管理（行政執法）研究等方面工作。分管城市管理研究中心（培訓中心），組織人事處、宣傳教育處、機關黨委、工會、團委、婦委會。
領導簡介：男，1959年7月出生，1977年4月參加工作，浙江寧波人，大學學歷，中共黨員。
姓名：張逸平
職務：黨委委員、副局長
工作分工：負責城市制供水、節水、熱力、燃氣行業（含資質）、內河等方面工作。分管公用事業監管中心、城區內河管理處、自來水總公司，城管二處。
領導簡介：男，1958年出生，浙江寧波人，大學學歷，中共黨員。
姓名：施行良
職務：黨委委員、紀檢組長
工作分工：負責紀檢監察、行風建設、來信來訪、行政審批等方面工作。分管監察室、行政審批處。
領導簡介：男，1956年11月出生，1976年9月參加工作，浙江寧波人，大學學歷，中共黨員。
姓名：陳建勝
職務：黨委委員、副局長
工作分工：負責市政、園林綠化、市容環衛行業管理，停車場使用管理，城區防汛防颱、重大活動保障和新聞發言等方面工作。分管市政管理處（排水管理處）、園林管理局、市容環境衛生管理處，城管一處。
領導簡介：男，1962年3月出生，1980年12月參加工作，浙江寧波人，大專學歷，中共黨員。
姓名：羅近林
職務：黨委委員、副局長
工作分工：負責智慧城管建設管理（含局系統信息化建設管理工作、96310熱線管理、信息安全等級保護）、城市管理行政執法業務指導、案件審核、行政復議和應訴、執法人員培訓、裝備標准編制、執法隊伍行風建設及執法監察等方面工作。分管智慧城管中心、城市管理行政執法支隊直屬大隊，執法管理處、督導處（信息處、信訪辦）。
領導簡介：男，1960年11月出生，1978年2月參加工作，湖南臨湘人，大學學歷，中共黨員。
姓名：王軍海
職務：黨委委員、副局長
工作分工：負責排水行業管理、安全生產(含應急管理)、市政公用工程建設與質量安全監督、城市軌道交通工程建設管理、反恐安保維穩和外商企業服務等方面工作。分管市政公用工程安全質量監督站、城市排水有限公司，建設管理處、軌道交通工程管理處。
領導簡介：男，1969年12月出生，1988年10月參加工作，浙江寧波人，大學學歷，中共黨員。
姓名：徐向波
職務：黨委委員、組織人事處處長
工作分工：負責組織人事處工作。
領導簡介：男，1968年3月出生，漢族，浙江寧波人，1997年6月加入中國共產黨，1990年8月參加工作，中央黨校研究生畢業。
姓名：黃毓琳
職務：黨委委員、市智慧城管中心主任
工作分工：負責市智慧城管中心工作。
領導簡介：男，1973年5月出生，漢族，浙江洞頭人，1994年6月加入中國共產黨，1994年8月參加工作，浙江省委黨校研究生畢業。

⑼ 寧波城管執法隊員的薪資

有臨時工和正式員工之分的

⑽ 城管執法

新華社杭州5月9日訊(記者 鄭黎) 浙江省寧波市近年來採取政策細化，分類配套，剛性制度柔性操作的辦法，以人為本，有序深化人事體制改革，各方反映稱好。

區別對待分類改革

寧波的勞動人事制度改革是走在全國前列的。早在上世紀90年代，寧波就率先推出了國企勞動用工和產權兩項制度改革，使30萬國企工人從單位人轉為社會人。而近年來，寧波市醞釀推出的人事體制改革的方案，情況更為復雜，難度更大。

據了解，現寧波市有事業單位3980餘家，人數10萬餘人。寧波市委組織部副部長、市人事局陳安平局長說，對於這些事業單位，我們作了量化細分，從經費來源看，有全額撥款、差額撥款和自收自支三種，其中全額撥款的機構佔了六成，大部分屬教育、文化和農林水利等部門；從單位性質區分，陳安平說，大概可以分為這樣四類：

一是行政執法監督機構，如城管局的城管執法支隊、勞動保障局的勞動監察支隊等，這些單位雖然屬於事業性質，但是授權行使行政執法職能，對於這些機構，寧波市的做法是原則上參照國家機關，嚴格編制管理，在進人用人上從嚴把關；二是中小學校、公辦醫院、福利院等社會公益性機構。這些機構數量多、涉及面廣、影響面大，對這些單位，寧波主要推行人員聘用制和內部分配製度改革，目前全市90%以上的公益性單位已建立全員聘用制度，實行檔案工資與實際報酬相分離，落實了事業單位分配自主權，成效較明顯。如寧波大學在首次競聘中，全校12人落聘，低職高聘的有65人，高職低聘有58人。寧波大學黨委書記程剛說，這種按實績和能力用人，能者上庸者下，對於打破高等學府越來越嚴重的「官本位」現象產生了很大的震動。寧波市第二醫院拉開內部分配檔次，調動了員工積極性，改革後第一年醫院的門診量、住院病人數、業務總收入就分別比上一年增長34%、72%、56%。但有專家認為，此兩項改革僅限於事業單位內部，沒有把人員真正推向市場，優勝劣汰，更多的是改良而非改革。

那麼如何加大改革的力度，從體制機制上激發事業單位的活力，陳安平說，現在我們對於另外兩類即中介服務類和生產經營類的事業單位，正在探索更為徹底的改革新途徑。他認為，如會計所、律師所、科研院所等這些機構已經相當程度的參與了市場競爭，我們根據行業特性推進轉企改制，可以使這些單位脫胎換骨輕裝上陣，更好地應對激烈的市場競爭。據了解，在事業單位轉企改制方面，寧波市到目前為止已完成轉企、改制307家，轉企、改制職工7600餘人。

政策精確有彈性

經過反復調研、論證，寧波市於2年前推出了《關於市屬生產經營服務型事業單位改制的意見》(簡稱26號文件)。此項文件的出台，受到國家有關部門和眾多相關專家的高度評價。寧波市人事局辦公室主任鄭坤法說，文件有這樣幾個「亮點」：一是制度設計非常精細周密。現寧波人平均壽命為74.2歲，我們要求提取的勞動保障、醫療等費用以75歲為限，如某員工現年50歲，參加人事制度改革後，單位要以當年度月平均工資的8%為基數，並且每年環比遞增6%，事先提取25年的各種相關費用，打入指定帳戶，由政府提供終身保障，解除本人的後顧之憂；二是富有人性化，改制單位除現有職工外，對於已離退休的、生病傷殘、老職工遺屬和原計劃外長期臨時工等人員，也均有各種保護與補償辦法；三是將改制與轉企結合起來，通過兼並、重組、合資等多種形式，一步到位，成為規范化現代企業；四是參加改制的事業單位均由政府托底，即在按規定提取剝離各種費用之後，有盈餘的由政府收回現金，如果出現虧損，不管虧多少，均按零資產轉讓，虧損部分由政府承擔。五是在政策匹配套上，出台了稅收優惠、資產、工會、工作紀律等14個相關配套政策。

寧波市關於事業單位改制還有一條重要精神，就是堅持扎實穩妥的原則，採取成熟一家改制一家的辦法，不強制實施不搞一刀切。在26號文件出台後，寧波市已有市二輕工業研究設計院、工業建築設計研究院、城市建築設計院等15家市屬事業單位被批准改制。寧波市機電研究設計院黨委書記、院長何國平說，機電院這幾年每年有3000萬的科研經營的收入，職工待遇也不錯。上級核給機電院的人員名額為180人，但院里始終保持在130人左右，沒有更大的發展，究其原因，現行體制無疑是一個束縛。我們把26號文件下發給全體員工討論，大部分幹部職工同意盡早實施改制。

關鍵是人員身份的轉換

「人員分流處置是事業單位改革過程中最大的一個難題」，鄭坤法說，我們一方面對改制單位的在職職工推出單位吸納、提前退休、實行「兩保」、病退和自謀職業等5種分流方法，要求改制後單位原則上須吸納70%以上的在職職工，且規定首次簽訂勞動合同的期限一般不少於三年；另一方面也為職工提供了多種選擇的社會保險政策。對工齡達30年且符合提前退休條件的人員，實行與改制前離退休人員同等社會保險待遇的政策；對事業單位工齡較長的人員，實行「兩保」政策，即對截止2014年底，到達法定退休年齡的在職職工，在解除聘用關系的同時，由單位按規定繳納社會保險費，給職工提供事業單位工作人員基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險兩項待遇。

據了解，全國各地事業單位改制後基本上都把原有人員身份置換為企業職工，參加企業職工社會保險，而寧波市則在單位改制時，提供了兩種社會保險，職工可自主決定參加企業養老保險，或是繼續參加事業單位養老保險。「這是非常人性化有人情味的一招」，鄭坤法說。從目前來看，選擇企業養老保險和選擇事業單位養老保險的幾乎各佔一半，一般來講，青年員工多傾向城鎮企業職工基本養老保險，而中年以上則願意選擇事業單位工作人員基本養老保險。

選擇企業養老保險還是繼續參加事業單位養老保險，不僅與退休後的本人待遇有關，也與本人需要繳納的社保費用相掛鉤。記者在寧波建築設計研究院采訪時遇一姓劉的業務幹部，今年49歲，29年工齡，按26號文件事業單位距法定退休年齡不足5年且工作滿20年的，或工作年限滿30年的在職人員才可提前退休，老劉現在只能留在單位繼續工作。他告訴記者，退休後的待遇差別主要是退休工資和醫療保障，企業退休金每月大概是900來元，事業單位的話大概是1800元左右，而且醫療補貼，事業單位也能增加5至10個左右的百分點。老劉說，經過反復測算，如果選擇企業基本養老保險，每月自己繳納的養老醫療等保險費用約200多元，而繼續參加事業基本養老保險自己需多交幾百元，但權衡相比，像我這樣的歲數還是繼續參加事業基本養老保險比較合算。