監管公司招聘

⑴ 招聘公告中的監督電話應該是什麼部門的

這個應該監督該行業部門的電話，如果遇到問題可以打這個電話投訴

⑵ 銀監會招聘各職位競爭情況如何，考上的幾率有多大

中國銀行業監督管理委員會（簡稱中國銀監會）為國務院直屬正部級事業單位，根據授權，統一監督管理銀行、金融資產管理公司、信託投資公司及其他存款類金融機構，全系統參照公務員法管理。2017年中國銀監會系統計劃招錄1178人。其中，會機關15人，銀監局機關217人，銀監分局656人，監管辦事處290人。其中，招聘職位包括銀監財經類、銀監財會類、銀監法律類、銀監計算機類、銀監綜合類五類。銀監會過審43066人 平均競爭比36.5：1。其中各崗位競爭情況如下：

一、銀監財經類。銀監財經類在2015年以前的招考類型中是銀監監管類，雖然職位名字做了調整，但是崗位職責變化不大，主要是對宏觀經濟金融、監管等研究工作，從事非現場監管工作，政策性銀行非現場監管工作，從事銀行業案件制度研究、稽查及分析工作以及從事辦公廳（辦公室）文秘及綜合材料起草工作。在2017年銀監會招考中，財經類競爭最激烈的是佛山銀監分局機關監管部門，競爭比226:1。

二、銀監財會類。銀監財會類主要從事財務會計管理工作 ，有些地方監管機構財會類崗位也會從事對銀行機構的非現場監管、現場檢查及其他監管工作。

三、銀監法律類。銀監法律類主要從事政策法規的研究制定以及辦公室文字綜合等工作。擬定有關銀行業金融機構監管的規章制度和辦法;起草有關法律和行政法規草案;監督、協調有關法律法規的執行;組織法制教育和宣傳等。在2017年銀監會招考中，法律類競爭最激烈的是洛陽銀監分局機關法律部門，競爭比是214:1。

四、銀監計算機類。銀監計算機類從事計算機相關工作，負責信息科技工作、信息化歸口管理和銀行業金融機構信息科技風險監管;負責信息化工作的交流與合作；從事日常辦公系統IT平台的開發及維護工作等。

五、銀監綜合類。銀監綜合類主要從事辦公室文字綜合工作。包括組織協調機關日常工作;承擔有關文件的起草、重要會議的組織、重要事項的督辦、公文處理、新聞宣傳與發布、政務信息采編、政府信息公開、檔案管理和保密管理、經濟金融信息搜集、匯總、研究分析工作等綜合工作。在2017年銀監會招考中，綜合類競爭最激烈的是安陽銀監分局機關綜合部門，競爭比521:1。

⑶ 政府對招聘是否監管

對用人單位的違規行為，由勞動與社會保障局監管。

⑷ 人事局招聘網路監管有什麼要求

既然招聘就有公告
看公告的要求
以下例子 僅供參考
招聘對象和條件
（一）招聘對象：相關行業（如機關、事業、國有企業單位信息中心或相應的信息工作部門等）有較豐富信息工作經驗的人員，普通高校電子計算機、信息類的應屆、歷屆大學畢業生。
（二）招聘人數和條件：
信息網路管理技術人員1名(女性)。要求普通高校電子計算機類（及相關學科專業）本科以上學歷，年齡28周歲以下（研究生學歷的30周歲以下）。政治思想業務素質好，事業心責任感強，踏實肯干。計算機及網路專業基礎較扎實全面，熱愛信息網路工作，有計算機專業特長，發展潛力大。在校表現好，工作業績突出。身體健康。
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報名條件和資格
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
4、具有大學本科以上學歷，有互聯網宣傳管理工作經驗和較好的計算機操作水平;
5、年齡在35周歲以下(1976年9月1日以後出生)，身體健康，能夠勝任夜班工作;
6、具有北京市常駐戶口，人事檔案關系在北京。

⑸ 人社部要加強互聯網招聘監管了嗎

近日：人社部：加強互聯網招聘監管 嚴打信息發布違法行為

對於求職者，《通知》還要求各地加強法律法規宣傳和就業政策解讀，幫助求職者增強法律意識，知曉權益維護方式和渠道，還將定期發布誠信人力資源服務機構名單，引導求職者和用人單位到合法的人力資源服務機構求職招聘。

工作信息更加權威精準，讓求職者找工作更有保障。

⑹ 金融監管機構的工作內容有哪些在哪裡公開招聘算國企、公務員嗎

你是指中國人民銀行還是銀監會，證監會，保監會的哪一個？這四個可以參加國考進入，第一個是公務員，後面三個是參照公務員管理，如果不是國考進入中國人民銀行的，可能是校園招聘，行員制的，這是中國人民銀行獨有的，如果是其他招聘進入則是聘用制，即合同制，合同工。

⑺ 加強招聘監管嚴打違法信息發布行為有哪些措施

據8月18日消息，據人社部網站消息，近日，人社部辦公廳印發《關於進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》），針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規范人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯網招聘活動的監管，為廣大勞動者創造公平、有序的就業環境，切實維護勞動者的合法權益。《通知》提出了五項措施：

一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息發布情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務機構確保招聘信息真實合法；建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘信息服務情況向社會公示；加強招聘信息管理，向勞動者和用人單位提供更加規范的招聘服務；建立守信激勵和失信懲戒機制，推進人力資源服務機構誠信體系建設，增強行業自律。

二是強化招聘各方責任。《通知》要求各地加強對招聘行為的管理，強化用人單位的主體責任和招聘服務提供者的信息審查責任。用人單位發布招聘信息應真實有效，不得設置歧視性內容，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯網招聘平台要履行信息發布審核義務，加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，跟蹤了解用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況，及時調查處理投訴意見並做好結果反饋，同時加強對求職者和用人單位信息的保護。

五是鼓勵社會參與監督。《通知》要求各地暢通投訴舉報渠道，鼓勵社會力量參與人力資源市場監督，多途徑獲取違法違規行為線索；及時查處違法違規行為並向社會公開查處結果，對有多次投訴或不良評價的監管對象實施預警；建立輿情監督和應急處理機制，及時發現苗頭性問題，做好處理預案。

⑻ 人才招聘會的人才招聘會管理監督機制

各級人事部門要逐步完善人才招聘會的監管機制，加強與公安、工商、勞動保障、物價等部門間的溝通協作，齊抓共管，進一步加大對人才招聘會的管理力度。同時通過新聞媒體、政府人事人才網和畢業生就業網等媒介，及時公布合法中介機構、經審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等，主動接受社會各界的監督，努力營造誠信守法的社會氛圍，為促進人才資源合理流動創造良好的環境。

⑼ 我報了海關的監管職位,過兩天就要去面試了

根據我及我的同事的經驗，面試不會問你很專業的問題，因為面試的對象不僅僅是你這個專業，一般會考你的記憶，分析、解決問題的能力或者組織能力。有時不是要你給出答案，而是想知道你是如何看待問題、如何團結力量。要注意社會關注點，要有禮貌、有愛心（尤其是回答相關問題）、要專心聽題。祝你成功！

⑽ 長久集團招聘監管員是真的 怎麼培訓完了就沒信了。 問特們就是還沒消息 是騙子公司吧~！

那麼您有被騙錢什麼的嗎？我現在剛好想應聘，可是他們的面試方式好奇怪，居然是QQ視頻面試。而且通知的時候還是發簡訊通知的。所以有點懷疑。。