效能監察工作總結
① 求一篇gps監控員的年終工作總結
一、總體情況說明
...
二、取得的成績
增強了我們公司承擔大項目的信心。本項目實施的復雜程度超過以往公司所接手的任何項目，項目實施所參與的公司多，人員復雜，溝通的渠道多，業主對項目的質量要求相當嚴格。參與本項目的公司有3個，協調三個公司的困難遠遠大於協調本公司人員。我們能成功完成這么復雜的項目，何愁其他項目不能成功完成呢？
三、出現的問題
在**項目中，客戶希望通過GPS車輛監控系統提高企業的管理水平，提高企業的服務水平，加強司機的安全運行管理。由於客戶的運營車輛所承擔的業務都是長途及風景名勝點，因此所行駛的的道路路況比較惡劣，由於是長途大巴，一旦發生事故，很可能出現群死群傷的現象。為解決車輛的安全行駛問題，首先必須得保證車輛的安全行駛，而保證車輛的安全行駛，就必須定時地對車輛進行保養，在這樣一個目標下，客戶提出我們的系統必須具備里程統計功能，從而實現車輛自動保養的提醒功能。其次，為解決安全問題，必須杜絕司機超速駕駛、盡可能減少司機的額外操作，因此，客戶提出我們的系統要具備超速報警功能及短消息的語音播報功能。另外，為保證司機不出現亂拉亂停現象，因此必須具備限界行駛功能。然而就這些基本需求，我們竟然在3個月的時間內沒有完成，嚴重影響了客戶對我們的看法...
四、展望未來
② 爭先創優的個人總結
爭先創優工作總結6篇
1、
公司財務部主任爭先創優工作小結
各位領導、同志們：
半年來，在公司領導的正確領導和各部門的支持下，經過我們財務部全體人員的共同努力，圓滿完成了領導交給的各項任務。作為財務部主任，我的工作目的是組織公司全體財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成公司下達的各項財務指標和工作任務。現就自己半年來的工作簡要的匯報如下：
一、 政治表現
通過開展創先爭優活動以來，使我更加深刻地認識到開展創先爭優活動，就是切實把廣大黨員的思想和行動統一到中央的決策和要求上來，真正在解決實際問題上有新的進展，努力使這次創先爭優活動的成效長期發揮作用，不斷把改革發展，穩定的各項工作做的更好，時刻提醒自己要不斷加強自身修養，積極參加黨支部組織的各項活動和各項政治學習，處處以三個代表重要思想嚴格要求自己，保持一個黨員的先進模範帶頭作用，以實際行動全面完成領導交給的各項任務。
二、半年來的工作
一組織做好會計核算和監督，完成公司交辦的各項任務
1 按時完成公司日常各項財務核算工作， 及時、全面、准確真實的反映財務信息，在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經法規及公司有關規定和審批許可權辦理。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，准確無誤的出具各類會計報表。
2、 及時抓好資金回籠，在主營業務中既電費回收工作，每月督促各供電所按時到公司結算電費，及時編制電費回收考核表，隨時掌握各所電費回收情況，為領導及時提供真實，准確的財務信息。到年12月31日止，各供電所電費回收率達100% ，到考核日止，整個電費回收率達100% 。
3、 在資金運作方面：今年資金運作比較緊張，不象往年，首先按公司當月資金計劃，分先急後緩，每月除了付電站電費外，還得考慮職工的切身利益，既按時發放工資，按時繳納養老金、醫保金、公積金，同時還考慮到國家稅收，每月按時申報各種納稅報表，並按時足額交納各項稅款，合理規避了稅負，今年稅務部門在我公司沒有收到一分錢的延稅滯納金，在以往年度，稅務部門每年都要收繳我們公司幾萬元的延稅滯納金，在為公司減少不必要的損失等方面，盡了自己最大的努力!
4、 由於歷史原因，馬頸坳電站和黃土溪電站在我公司分別借款萬元、萬元，這完全是改制前一種行政干預行為所至，對此，我公司蒙受了一定的經濟損失。為了維護公司的權益，財務人員積極運作，每月從2個電站的上網電費中扣部分電費作為償還我公司的欠款利息，全年收利息萬元，給公司創造了一定效益。總之，在今年資金非常緊張的情況下，公司沒有新增借款，也沒有拖欠當年費用，我們是做了一定的工作。
5、電子納稅申報作為一種新型的申報方式，以其高效、快速為特點，年為了完成地稅、國稅系統電子納稅申報繳稅系統推廣和應用，全面實現申報繳稅方式的電子化、網路化，我們財務部從公司發展的戰略高度出發，統一思想、精心組織、穩步推進，有效解決了我公司傳統申報方式中的數據採集問題，節省了人力、物力。如今我們公司的辦稅人員每月只需輕點計算機滑鼠，即可完成申報納稅，實行電子申報，也大大提高我們公司財務工作的質量和效率，能確保申報資料的安全、及時和准確，保證稅款按期入庫。
二、加強財務人員管理，提高財務人員業務素質。
為了完善了公司各項內部管理制度，規范了會計工作秩序，不斷的提高會計人員的業務素質，年初我們財務部相繼出台《委派會計管理辦法》《中心供電所出納人員管理辦法》 、《會計人員百分制考核制度》、《會計例會制度》等辦法和制度，細化了管理力度，並且還組織了財務人員參加財政局舉辦的會計人員繼續再教育學習，認真學習了《會計基礎工作規范》及相關稅收法律知識;定期召開會計例會，聽取委派會計在本單位的工作情況匯報，交流財務工作經驗，研討財會知識，支持委派會計依法行使職權，引導和鼓勵他們敬業愛崗，堅持原則和廉潔奉公，從根本上強化了基礎工作，規范了會計核算，提升了把握政策的水平，增強團隊學習創新能力，使我公司財務管理整體水平逐步提高
三、加強財務檢查及內控監督管理力度
為了進一步規范供電所的財務行為，推行司務公開和陽光理財，年9月公司出台了《供電所財務收支管理辦法》，監督和管理的責任落在了我們財務部，為了使公司的《管理辦法》得到貫徹和落實，財務部在公司紀檢部門的配合下對各供電所的財務進行一次全面檢查，既：財務收支、費用開支、工資分配、物資采購、生產經營、電價政策、收費標准、農電收據等關繫到供電所穩定發展的方面，通過工作，從根本上規范了各供電所的財務行為，杜絕了違反財經紀律現象的發生。
三、具備愛崗敬業的思想素質
財務工作就象年輪，一年工作的結束，意味著下一年工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為公司正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，所以我從沒有因為個人得失去計較什麼，而是任勞任怨，盡職盡責，多年來的努力與付出，得到了領導和同志們的肯定。
財務各項工作取得了可喜的成績，得到了領導和上級部門的認可，年我們公司也被市電力集團有限責任公司評為財務先進單位，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我也看到了不足，還有待在以後的工作中加以改進，回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是開拓創新意識不夠，需進一步加強。在今後的工作中，我絕不辜負公司領導對自己的重託和期望，一定要努力做到以下2點：
1、努力學習，提高素質，開拓創新，為公司的經濟發展做出貢獻，進一步加強各種理論學習，提高理論水平，認真掌握精通電腦，以適應信息化發展的要求，力爭做一名優秀財務人員。
2、嚴格要求，廉潔自律，塑造公司高管人員形象。
以上是我半年來的工作總結，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。謝謝大家!
2、
檔案局落實爭先創優情況總結
一、明確思路，找准自身建設「三大抓手」
爭先創優，關鍵在人。為把「爭先創優」活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展「爭先創優」活動的「三大抓手」。
1、抓理論學習，提高幹部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型幹部，通過學習提高幹部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局幹部職工每周六同工作日一樣准時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別幹部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，並定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼於提高幹部職工政治素質和業務水平。通過學習「三個代表」重要思想和十七大精神，使幹部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行「三個代表」;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了幹部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模範，不斷提高公僕意識和服務質量。三是改進學習方式。採取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去「要我學」為「我要學」。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，並將考試成績公布。
2、抓硬體建設，營造優良的服務環境。為了使硬體設施更好地服務於人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣幹部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了「省二級」標准，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標准;二是組建了信息中心，建設了區域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的准確性和時效性。通過建設本局的區域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標准、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。
3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列「約束人」的制度的落實，為開展「爭先創優」活動提供了可靠的制度保證。
二、突出重點，做好人事工作「四為服務」
開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。
一是努力為社會穩定大局服務。企業軍轉幹部的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業軍轉幹部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉幹部上訪「件件有著落，事事有迴音」，近幾年沒發生一起越級上訪事件。
二是努力為用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委託，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年為公司、乳業公司等企業引進各類高級人才12人。
三是努力為提高機關事業單位工作人員素質服務。一是為了使公務員和專業技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600餘人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，並將組織統一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500餘人。
四是努力為「三農」服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示範效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是積極探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高「土專家」、「田秀才」的身價。
三、全盤考慮，落實「五個結合」
「爭先創優」活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找准爭先創優工作與每項具體工作的結合點。
一是把「爭先創優」與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。
二是把「爭先創優」與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。
三是堅持把「爭先創優」活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鍾長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。
四是堅持把「爭先創優」活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為「爭先創優」的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了「爭先創優」工作的深入開展，也為連續創建省級文明單位打下了良好基礎。
五是堅持把「爭先創優」活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作責任制》，把各項人事業務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使「爭先創優」的評價更加科學化。
總之，我局通過開展「爭先創優」活動，全局幹部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找准不足和薄弱環節，建立「爭先創優」的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。
3、
紀監局黨總支創先爭優部署發動階段總結
按照縣委關於深入開展創先爭優活動的總體安排部署，縣紀委監察局黨總支高度重視創先爭優活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務。現將創先爭優活動部署發動階段情況總結如下：
一、高度重視，加強領導
委局黨總支高度重視創先爭優活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創先爭優領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創先爭優活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。
二、明確主題，認真部署
按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監察工作實際，提出「本職崗位爭先進，日常工作創優秀」這一主題，嚴格按照「五個好」基層黨組織，「五帶頭」優秀黨員的要求，進一步深化紀檢監察機關「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」主題實踐活動，強化思想認識，充分發揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇於進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監察工作特色相結合，制定《關於在縣紀委監察局黨總支織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對創先爭優活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創先爭優活動計劃和工作安排，確保創先爭優活動有序開展。
三、形式多樣，措施得力
(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾
根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，按照先進基層黨總支「五好四強」、優秀共產黨員「五帶五爭」的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監察工作實際，在徵求群眾意見基礎上，報委局黨總支審定通過，並及時將承諾內容向社會公示，接受社會監督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創先爭優活動取得實效。
(二)深入開展學習討論，提高參與意識
1、開展學習討論。一是加強黨課教育。縣委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞「堅定不移，聚精會神抓好黨的建設」為主題，從加強黨性修養、提高素質能力，圍繞中心、服務大局，築堅強堡壘、當先鋒模範等內容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員幹部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創先爭優輔導。二是組織專題學習，委局黨支部於7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，並組織專題座談會，學習、傳達了《關於印發〈郫縣開展創先爭優活動宣傳方案〉的通知》、《關於轉發省委創先爭優活動領導小組辦公室〈關於認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創先爭優活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。通過專題學習，就如何開展創先爭優活動，廣泛徵求全體黨員幹部的建議和意見，加強全體黨員幹部的交流討論，查問題，找差距，創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續加強紀檢監察工作能力培養。目前，已開辦紀檢監察業務工作講壇12期，選送19名紀檢監察幹部參加中紀委業務培訓。
2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業、農村三資監管調研、作風督查、專項監察等活動，營造濃厚的創先爭優氛圍，使創先爭優活動深入人心。
3、學習先進典型，強化黨性修養。組織紀檢黨員幹部集體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優秀影片，號召廣大紀檢監察幹部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺「講黨性、重品行、作表率」，立足本職工作，「立黨為公、執政為民」。
(三)結合創先爭優活動，推進各項工作
1、抓作風，切實加強和改進幹部隊伍作風建設。制定「作風建設年」下半年工作方案，著力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯系幫扶鎮、村(社區)工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名幹部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善幹部監督管理機制，加強對全縣各級領導班子和幹部的監督管理;開展全方位滿覆蓋監督檢查，加強對各鎮、各部門工作進度、作風整改等情況的跟蹤督查，加強對幹部作風問題的提醒式督查和責任倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重後果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。
2、抓效能，進一步優化發展軟環境。一是進一步細化分解部門聯系企業工作任務，將全縣338家規模以上企業的聯系走訪工作分解落實到各鎮、各部門。開展「企業大走訪月」活動，印製1000份《致市民朋友和企業投資者的一封信》，通過上門送、郵局寄等方式對全縣企業進行集中全覆蓋走訪，收集企業生產經營中的問題和困難，並協助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率達到100%。同時，印發行政審批效能評估月報告，加強對電子監察數據的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和建議。及時督促整改電子監察系統發現的問題。印製《郫縣行政審批電子監察責任追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排名靠後的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監察工作。圍繞城鄉環境綜合治理、農村「四大基礎工程」、城際鐵路建設等開展專項效能監察，及時督促相關職能部門對發現的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。
3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以「大宣教」格局為抓手，不拘一格、多措並舉，在黨員幹部中開展黨風廉政宣傳教育。以「學習貫徹《廉政准則》，爭當『勤廉雙優』人民公僕」為主題，開展學習貫徹《廉政准則》實踐活動。將《廉政准則》融入全縣黨員幹部的工作、學習和生活當中，通過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織徵文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政准則》在全縣黨員領導幹部中知曉率達100%。
四、有序推進，成效顯著
(一)營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。通過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創先爭優活動的典型經驗和特色做法。活動中，共向向企業發送優化發展軟環境簡訊300餘條，編發工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，採用6條，省紀委採用信息4條，向縣委創先辦報送信息4條，採用2條，新聞媒體上發表稿件6條，其中被中國紀檢監察報採用2條。
(二)提高了參與創先爭優活動的自覺性。開展創先爭優活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經常性工作。同時，也是推進紀檢監察工作的重要機遇和思想保證。通過廣泛動員、專題學習，全體黨員幹部緊密結合「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」這個主題，進一步認清了開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實增強了創先爭優意識。
(三)找准了創先爭優活動的著力點和落腳點。通過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照「五個好」、「五帶頭」的要求，確立了「本職崗位爭先進，日常工作創優秀」的爭創目標。開展了問題自查自找，原因幫助分析，措施細化分解，創先爭優公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎。
(四)增強了創先爭優活動的實效性。通過創先爭優活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣大黨員幹部爭作先進的積極性，特別是將創先爭優活動與幹部作風建設、「講黨性、重品行、作表率」活動的有機結合，加強了紀檢監察隊伍建設，提高了全體黨員幹部的意志力、創造力、執行力。黨員幹部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以扎實開展創先爭優活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現紀檢監察工作的創新發展。
(五)規范了創先爭優的檔案資料歸集。建立創先爭優活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料台賬。指定專人負責創先爭優活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創先爭優活動記錄，全面、真實的對創先爭優活動開展情況進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創先爭優檔案和案卷的全面、機密和安全。
③ 2011年黨風廉政教育工作總結這么寫啊
加強思想道德教育，加強反腐倡廉教育，使廣大黨員領導幹部在頭腦里築起一道拒腐防變的思想道德教育防線，這是黨風廉政建設、反對和防止腐敗的一項基礎性工作。以學習實踐科學發展觀為主題，著力構建拒腐防變教育長效機制，有利於我們不斷認識和把握規律，以建設性的思路、建設性的舉措、建設性的方法推進反腐倡廉建設，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，不斷形成有利於反腐倡廉建設的思想觀念、文化氛圍、體制條件、法制保證，使黨風黨紀教育工作走上了制度化、規范化的軌道。是我們從源頭上預防和懲治腐敗的有效途徑。
一、以科學發展觀為指導，充分認識形成拒腐防變教育長效機制的重要意義
拒腐防變教育工作是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策，是建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的思想基礎，是從源頭上預防和治理腐敗的重要途徑。以科學發展觀的角度來看，深入開展拒腐防變教育，有利於提高黨員幹部黨性修養和思想道德修養，增強拒腐防變能力；有利於強化監督，保證各級幹部特別是領導幹部正確行使人民賦予的權力；有利於懲治和預防腐敗現象的滋長。
黨的十六以來，通過全黨共同努力，逐步建立健全了拒腐防變教育的長效機制，使黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了新的明顯成效。但是，我們也必須清醒的看到，改革開放以來，拜金主義、享樂主義和奢靡之風在黨員幹部和幹部隊伍中有滋長蔓延之勢，艱苦奮斗的優良傳統作風在一部分黨員、幹部那裡被淡忘了，在少數人那裡甚至被丟得差不多了，這些現象的存在使拒腐防變教育工作面臨嚴峻的形勢。縱觀當前的拒腐防變教育工作，不難看出，我們仍是堅持以灌輸法、說教式為主，吸引力和感染力不強。「大宣教」機制的作用發揮不夠，利用廣播、電視、網路、多媒體等先進手段對反腐倡廉的形勢、任務、做法和成果的宣傳還遠遠不足，貼近基層、貼近群眾、貼近實際的宣傳教育形式依然偏少。廉政文化建設「六進」活動缺乏活力，宣傳教育工作考核體系甚不完善等等。
為此，我們在開展反腐倡廉宣傳教育工作的過程中，要充分認識到領導幹部能不能做到廉潔從政、執政為民，直接影響著黨的執政能力，影響著社會主義建設事業的興衰成敗。要引導社會成員樹立崇尚廉潔、遵紀守法的理念，堅決同各種不正之風和腐敗現象作斗爭。要通過思想道德建設防止公職人員產生腐敗動機，通過加強制度建設，消除各類腐敗機會。要適應新形勢新任務的要求，不斷推進改革創新，拓展宣傳教育工作領域，努力增強反腐倡廉宣傳教育工作的影響力和滲透力。要正確把握和處理好突出領導幹部這個重點與覆蓋全黨全社會的關系、思想道德建設與制度建設的關系、繼承和創新的關系，建立健全拒腐防變教育長效機制，提升工作水平，拓展工作領域，不斷提高做好反腐倡廉宣傳教育工作的能力和水平。
二、以科學發展觀為指導，轉變工作思路，完善拒腐防變教育工作機制
拒腐防變教育是一項長期艱巨的系統工程，要使拒腐防變教育真正深入人心、落到深處、收到實效，必須正確把握科學發展觀的基本內涵，從公司實際出發，創新工作思路，完善工作機制，破解工作難題，更加科學有效地防治腐敗。努力做到堅持治標和治本、懲治和預防兩手抓、兩手都要硬，懲治於已然，防患於未然。把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把階段性任務與戰略性目標結合起來，整合各方面資源和力量，增強反腐倡廉建設的整體性、協調性、系統性、實效性。
（一）在理順工作體制上下功夫。領導機制是拒腐防變教育工作的重要機制，只有建立了領導機制，拒腐防變教育才能起到「綱舉目張」的作用。為此，公司黨委從建立領導機制入手，在2008年開展的「抓源頭、促請廉」活動中，成立了由黨政一把手任組長的領導小組，並下設辦公室。在今年開展的學習實踐科學發展觀活動中，要求紀檢監察、組織人事、宣傳、群工等部門對黨風廉政建設宣傳教育做出年度工作安排，並在兩級領導幹部中確立「不抓廉政是失職，抓不好廉政是不稱職」的理念，切實履行好「一崗雙責」，逐步形成了黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合，廣大幹部群眾積極參與的「大宣教」工作機制。
（二）在加強制度建設上下功夫。制度建設是加強拒腐防變教育的有效途徑，也是做好各項工作持續、深入、健康發展的根本保證。近年來，公司紀委認真貫徹落實《關於加強黨員經常性教育的意見》，豐富「三會一課」內容，注重心理疏導，各單位黨政主要負責幹部帶頭講廉潔黨課，把反腐倡廉教育納入各黨支部學習計劃，提高了教育的針對性和有效性。同時，在xx局黨委和紀委的要求下，公司紀委通過落實領導幹部的述廉評廉考廉、廉潔談話、重大事項報告、廉政檔案、黨政班子民主議事規則、「三重一大」事項集體決策、民主生活會等制度，把拒腐防變教育長效機制滲透到每項工作的各個環節和部位，使領導幹部廉潔自律工作始終置於組織的有效監督之下。
（三）在形成統籌協調的機制上下功夫。在拒腐防變教育活動中，一定要注意正確處理好教育和企業經營管理工作的關系，採取一切必要的措施，確保拒腐防變教育的時間、內容、對象得到全面落實，妥善安排，統籌兼顧，做到教育與日常工作「兩不誤、雙促進」。一是時間安排要充足合理。拒腐防變教育是長期的持久戰和循序漸進的過程，不可能畢其功於一役。要有效地解決拒腐防變教育中存在的階段性、運動性問題，努力使教育活動開展得更加均衡，做到「長流水、不斷線」。二是內容安排要統籌兼顧。各單位在開展教育時要分階段突出重點，使各項教育活動內容更集中，追求最大宣傳效果。內容安排要有趣味性和親和力，通過創新示範教育、警示教育、崗位廉潔教育和主題教育形式，構建思想教育、法紀教育、示範教育、警示教育等四位一體的教育格局。三是教育對象要區別對待。針對領導班子、中層幹部、機關一般管理人員、基層員工等不同教育對象，採取不同的工作手段和宣傳方法，注重分層教育，努力增強教育的針對性和時效性。當前特別要突出抓好領導幹部、關鍵崗位人員的教育，把教育貫穿於其培養、選拔、管理、使用等各個方面。
三、以科學發展觀為指導，把握工作重點，全面開展拒腐防變教育工作
領導幹部作風建設是黨的建設的一項重要任務，必須長抓不懈。21世紀的今天，只有堅持不懈地抓好領導幹部作風建設，不斷教育引導各級領導幹部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉、自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，自覺抵禦各種腐朽落後思想觀念的侵蝕，才能推動中國的經濟社會又好又快發展，形成共同構建社會主義社會和諧社會的強大力量，永葆黨的先進性，切實把反腐倡廉工作引向深入。因此，以領導幹部作風建設為重點，開展多層面拒腐防變教育勢在必行。也只有建立拒腐防變教育長效機制，不斷提高反腐倡廉的法制化水平，規范執法行為，才能把各級黨政機關建設成為一個「政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、管理科學、服務規范、運行高效、完成任務」的高效、廉潔集體。
1、以黨性教育為基礎。通過組織學習黨章，掌握黨章的精神實質，進一步強化全體黨員幹部尤其是領導幹部的黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念，不斷增強黨員幹部的黨性修養和理論素養。教育廣大幹部特別是領導幹部，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定共產主義信念，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，增強政治鑒別力和政治敏銳性。
2、不斷深化黨風教育。要教育廣大幹部職工特別是領導幹部牢記「兩個務必」，做到「八個堅持、八個反對」，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。尤其面對經濟不景氣的嚴重影響和沖擊，更迫切地需要加強艱苦奮斗優良傳統和作風教育，把廣大黨員幹部的思想和行為，引導、規范到「心想正事，身有正形、胸懷正氣」上來，身體力行地帶領員工群眾堅定信心、迎難而上，去應對危機和挑戰。
3、加強法律法規教育。通過組織廣大黨員幹部認真學習《憲法》、《刑法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》等法律法規，進一步增強廣大幹部特別是領導幹部依法行政的意識，忠實履行法律賦予的職責，保證各項法律、法規和政策的正確貫徹執行。同時，要以「兩個條例」等為重點，進行黨紀政紀條規教育，使廣大黨員幹部全面掌握黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律等各項具體規定，自覺遵守和維護黨紀條規。
在拒腐防變教育中，還要注重教育內容和形式的結合，要把傳統的方法和現代手段結合起來，使教育形式豐富多彩，生動活潑，群眾喜聞樂見，又深入人心，確有實效。開展拒腐防變教育活動是整個反腐倡廉教育的重要組成部分，特別是開展廉政文化建設活動，是拒腐防變教育的一種新形式。建立廉政文化建設活動機制勢在必行。
近年來，公司認真貫徹落實集團公司、xx廉潔文化推進會議精神。把廉潔文化建設與企業文化創建結合起來，深入開展依法經營、廉潔從業教育，在公司深入開展廉潔教育，豐富黨員思想道德實踐活動。在家庭和小區中倡導清廉家風和文明風尚。引導廣大員工家屬增強法制、道德、廉潔意識。推動廉潔文化內容形式和傳播手段創新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成「以廉為榮、以貪為恥」的廉潔風尚。
特別是在去年開展的「抓源頭、促請廉」主題活動的促進下，公司紀委編印了《黨風廉政建設及效能監察制度匯編》和《廉潔警言警句》，建立領導幹部「廉潔檔案」，並按照廉潔文化「六進」工程的要求，開展「家庭助廉」活動。舉辦了包括領導幹部家屬參加的「黨紀條規」知識競賽，組織召開「家庭助廉」座談會，發放「致領導幹部家屬的公開信」，簽訂「家庭助廉承諾書」，組織黨員幹部和領導幹部家屬參加遵守「誠信、崇廉、律己、敬業」廉潔理念的簽字活動，通過開展一系列卓有成效的廉潔文化創建活動，營造了「學廉、守廉、崇廉」的良好氛圍，為深入開展拒腐防變教育提供了良好的載體機制。