監督工作總結

A. 如何做好森林資源管理監督工作總結

工作情況概述，工作目標完成情況
取得的經驗
存在的問題
下一步打算

B. 民生監督員工作總結

寫工作總結，就是對近段工作的一個總體概括。

根據工作的性質狀態來選擇合適的方式敘述。只要語言通順就可以。

C. 誰網路安全工作和相關監督管理工作總結

1、加強管理人員，完善安全生產組織體系建設。
抓安全生產工作，首先抓主要施工管理人員的思想意識的提高。積極探索監管新思路，安全管理人員是施工現場安全生產主要監管人員，只有將安全管理人員安全意識提高了，才能抓好施工現場及各施工項目的安全工作。按照上述思路，我項目及時建立健全各安全管理體系、安全管理制度、安全生產基礎性工作。實行初犯教育、再犯重罰、隱患檢查、事故分析、責任落實、責任追究、認真整改等制度和工作流程。嚴格按照「一崗雙責」各「誰主管，誰負責」的原則，使各安全管理人員認識到安全生產工作的重要性，並明確表示要將安全生產工作做細做實，提高安全管理水平。
2、加強特種作業人員持證上崗。
所有特殊工種人員包括（塔吊司機、電焊工、架子工、電工等）必須持有經相關部門考核合格後的有效證件持證上崗。同時項目部搞好所有進場作業人員的檔案管理。提高了特種作業人員的安全技能和對安全生產工作的認識。
3、抓好安全技術交底
加強對班組施工人員進行安全技術交底，主要包括：施工位置環境、設備情況、個人防護用品佩戴、危險作業部位的檢查、各種防護措施的保護等：施工前根據各分項工程的特性、施工工藝、特點、難度、注意事項等，向作業人員進行針對性的安全技術交底，讓施工人員了解施工中可能出現的危險因素及處理措施，避免出現違章指揮和違章操作。
4、目標管理和監管體系
建立了重大危險源清單，並根據工程的實際情況確定了重大危險源和重大環境因素，並制定了控制措施。施工過程中對辯識出的危險源和環境因素進行重點監控，落實專人進行監護，發現安全隱患立即組織人員整改，從而確保了各危險源和環境因素均在受控狀態。嚴格執行安全生產法律、法規，按規定配置施工機械設備和一切安全設施。
5、做好安全教育培訓工作，提高全員整體素質
加強安全教育培訓；提高全員安全意識，是促進項目部安全管理工作的重要手段。項目部對所有進場施工人員進行了進場教育和「三級」安全教育，並進行考試。同時，充分利過各種形式的安全教育，提高操作水平和安全文化素質。增用宣傳標語和宣傳欄對安全生產、文明施工等進行宣傳。通強施工人員的安全意識，提高了自我保護能力。
6、積極開展各項安全生產活動和安全生產檢查。
我項目部對本次活動的開展進行了深入的布置和動員，要求項目部採用形式多樣的安全生產宣傳，安全教育培訓、安全會議、安全檢查等手段，廣泛深入的開展各種安全生產活動，深化活動的真實性和有效性。活動期間，我項目部施工現場張掛宣傳橫幅4餘條，檢查出安全隱患15條，並實行三定（即：定人、定時間、定整改措施）進行整改。檢查出的隱患均按照責任區的劃分，由安全管理人員復查，隱患均已得到整改。通過檢查等各種管理手段，有效的抑制了施工安全事故的發生。
7、加強對大型機械設備管理，嚴格控制重大事故發生。
為了使機械設備安全為生產服務，按照銅川市安監站對大型機械設備的管理流程，我項目部對大型設備租用、安裝資質嚴格加以審查，對不按程序要求安裝的塔機嚴格加以控制，並要求整改到位。另外，加強對大型機械的報驗備案。從源頭上控制機械設備的完好率和安裝質量。
8、強化機電設備的日常管理和檢修維護保養。
為充分發揮機械設備的優勢和效能，減少機電事故，提高機電人員的管理維護和保養操作水平。整治活動開展以來要求各單位機電隊長針對本單位所轄設備每天進行巡檢，並將巡檢情況記錄在冊，發現問題及時處理，提高設備完好率，杜絕設備帶病運轉。

D. 如何做好黨風廉政建設監督工作總結

組織、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

E. ★監督監測科工作總結怎麼寫

一年來，監督科在站領導的關心支持下，在各科室以及區縣水土保持監督站的大力配合下，以新《水保法》的宣傳工作為重點，有序開展了水土保持預防監督執法工作、開發建設項目監測、煤炭石油天然氣資源項目等方面工作。現將2011年工作開展情況匯報如下：
一、水土保持預防監督執法工作有序開展
在水土保持預防監督執法過程中，我們以宣傳新《水土保持法》為契機，加大執法力度，重點對西安市二級公路網化工程、曲江臨潼旅遊度假區開發建設項目、航天hn04所以及401所進行了監督。全年主要採取了3條措施加大了水保監督執法工作力度。
一是充分利用新《水保法》學習培訓，3月1日和省水保局共同組織的大型水保法宣傳日、大小會議、到基層和開發建設單位深入宣傳新水土保持法等有關法律法規,大力宣傳水土保持預防監督和治理水土流失的成效及必要性。特別是新水土保持法頒布以來，積極行動，營造規模大、密度高、形式新的濃厚輿論氛圍。舉辦《水土保持法》培訓2期，戶外大型宣傳1次，報刊雜志發表文章3篇，信息報道12篇。通過開展《水土保持法》的宣傳培訓活動，增強了全社會水土保持意識，切實提高了依法行政的能力和水平，為新《水土保持法》的實施和加強水土保持預防監督工作營造了良好的輿論氛圍。
二是加強生產建設項目水土保持方案的審批、驗收和監督工作，並強化對已審批水土保持方案建設項目實施的水土保持方案監督檢查，使監督管理進一步制度化和規范化。據統計：2011年全市（包括省市立項項目）共監督檢查水土保持項目1hn個，審批水土保持方案hn個，收取水土保持兩費hn0萬元。
三是加強對生產建設項目水土保持的監管力度。
1、西安市二級公路網化工程共9條公路，大部分路段處於水土流失較為嚴重的地區，也是我市劃定的水土流失重點監督防護區，這些地區在陝西省水土保持區劃列為中等強度和次等強度的水土流失區，而驪范丘陵溝壑區為強度侵蝕區。並且這些地區都是水土流失重點預防區和治理區，生態環境脆弱，稍加擾動極易造成水土流失。針對該工程線長、點多、面廣等特點，監督科克服人員少，任務重的困難，採取分別與相關區縣聯手，嚴格按照水保監督執法程序向各項目部送達了責令辦理水保方案報告書的通知、關於加強各段公路水土保持工作的通知。重點開展了灞橋東三環至臨潼東安、臨潼驪范鎮至藍田城關鎮以及南橫線二級公路等三條公路的外業調查工作，拍攝了大量的現場影像和照片，並編寫完成了《西安市二級公路網化工程水土保持違法案網調查報告》，並對公路局提出的有關問題予以回復，督促二級公路網化工程應盡快全面履行水土保持法律法規義務。
2、接群眾舉報，中國航天集團401所和hn04所分別在秦嶺北麓和白鹿原畔新建試車平台，對當地的生態環境造成影響，形成新的水土流失，我們在藍田縣和長安區水保站的配合下，開展了現場調查取證工作，並向建設單位宣傳新水保法，同時責令其辦理相關手續，並將案網進展情況即時通報給報案人。此案正在按照程序進行中。
3、為進一步做好生產建設項目人為水土流失防治工作，督促生產建設單位認真、全面履行水土保持法律義務，對全市近hn年來的開發建設項目進行了一次普查，為下一步的督查做好基礎。各項工作基本完成。
4、加強水土保持監督管理能力建設。2016年水利部在全國部署了水土保持監督管理能力建設工作，我市按照水利部及省上的統一部署，確定了臨潼區、戶縣作為第一批水土保持監督管理能力建設試點縣。今年，為迎接省上的驗收，監督科多次去區縣指導，按照驗收標准逐一對照，確保順利通過驗收。同時組織區縣及科室人員參加了省水土保持局監督執法能力培訓班，提高了水土保持監督管理能力，提升了監督管理水平。
二、水土保持監測工作穩步推進
水土保持監測是水土保持監督部門的一項重要職責，開展水土流失動態監測，掌握不同狀態下水土流失規律，為開展水土流失治理提供科學依據是我們科室的一項重要工作內容。
1、積極開展全國二期水土保持監測站點建設工作
⑴、完成了西安市清河小流域徑流觀測場10個徑流積水槽的改建、新建工作，為今後長期觀測工作奠定了基礎。
⑵、開始實施西安市清河小流域控制站建設工作。在領導的安排下，我們完成了西安市清河小流域控制站的初步設計，並安排專人協調當地村委會和組織施工人員克服重重困難，嚴格按照設計開展各項工作，目前已完成了河道整治、量水堰以及沉澱池等工程，後續房屋、圍欄、道路等工程有待下一步開展。
2、組織技術人員參加了陝西省水土保持局和陝西省水土保持學會聯合組織的「陝西省開發建設項目水土保持監測技術規程培訓」學習，並拿到了培訓班頒發的相關證書，進一步提高了技術人員的監測技能，為今後更好的開展此項工作打下基礎。
3、完成了水土保持監測資格證換證資料整編工作。
4、完成了監測網路二期自查初驗工作，並上報陝西省水土保持局。
三、煤炭石油天然氣資源開采水土流失補償費使用項目全面開展
組織和協調我市相關區縣及有關單位完成了陝西省煤炭石油天然氣資源開采水土流失補償費使用項目，西安市七個項目區建設工程實施方案的編寫、審定、報批工作，該項目已經陝西省水土保持局組織相關專家進行評審、審定和批復，該項目的建設工作已經在全市逐步開展。
四、其他工作
1、配合水保科完成了黑河引水復線工程水土保持方案編制工作；
2、完成了全市水土保持方案編制資格證乙級、丙級年審登記工作；
3、督促高建集團對藍商公路棄渣遺留問題的處理等。
4、配合水保科並按照水保普查辦的要求做好水土流失量的普查工作。
五、存在的問題
1、水土保持監督是一項嚴肅的工作，政策性極強。水土保持監測工作是近幾年來開展的一項重要工作，技術含量較高，水利部制定和頒布了一系列的規范和制度，需要工作人員領會和掌握，希望今後能多安排相關的業務學習和培訓，提高工作人員的監督和監測技能。
2、現在使用的監督執法裝備逐漸老化，希望單位能予以考慮更新配套，進一步強化執法隊伍。
六、下一步計劃
1、繼續加強對新《水土保持法》的學習、宣傳、宣講工作，進一步規范水土保持監督執法相關手續和行為，嚴格執法程序。
2、繼續加強對

F. 如何做好企業勞動法律監督工作總結

構建和諧社會最重要的因素是建立一種和諧的勞動關系。筆者認為，企業構建和諧穩定的勞動關系首先應從以下幾個方面做起。
第一必須堅持以人為本的管理理念
「以人為本」的現代企業管理理念，不再把職工看成是技術因素，而把職工看成是「具有內在的建設性潛力」的因素，把職工當作一種使企業在激烈的競爭中生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發掘；不再把企業職工看成被管理和控制的工具，把職工置於「嚴格監督與控制之下」，而是為職工提供、創造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動潛力得以充分發揮。在企業內我們強調以人為本，就是要以職工為根本，努力實現企業與勞動者兩個主體利益要求上的雙贏。如果職工處於被強制性管理的地位，要發揮他們的積極性和創造性是完全不可能的，甚至還會對企業和管理者產生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業發展，最終導致職工個人也遭受損失。
堅持「以人為本」就要注重為職工創造寬松、舒心的工作環境，重視關注職工人性能量的充分釋放。同時要根據企業生產經營任務要求和目標，把各種人才巧妙的進行結合，做到用人所長、人盡其才、人盡其用。實現企業經營目標與職工利益的「無縫對接」，努力鼓勵先進、塑造團隊精神。
堅持「以人為本」要充分體現在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權益。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。重點要做到教育、尊重人、關心人。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神，使企業每個職工真正理解「企業興我榮、企業衰我恥」的道理；尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能；關心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關懷。只要我們堅持「以人為本」的管理理念，就能夠營造和諧的勞動關系，職工對企業的忠誠度就會提升，企業的凝聚力就會增強，企業才能走向良性發展的軌道。
第二必須全心全意依靠職工辦企業
在國有企業，職工是企業的主人，「全心全意依靠職工辦企業，辦好企業為職工」是我們一貫的工作原則，也是實踐「三個代表」的重要體現。隨著我國經濟體制改革的進一步深化和經濟結構調整力度的加大，國有企業改組改制，「國退民進」，企業勞動關系發生了急劇而深刻的變化，呈現出復雜多變、多元化的趨勢。但是，不管企業牌子怎麼換，體制怎麼改，股權怎麼變，企業領導必須始終堅持「全心全意為職工」，樹立「職工利益無小事」的管理理念，在改制改革中，要正確處理改革發展與企業穩定的關系，深化改革要在企業員工的承受能力內進行，統籌解決好各種矛盾，理清企業勞動關系，要嚴格執行政策、規范操作程序，同時加強職工安置方案審批和跟蹤管理，切實保障職工的合法權益。
在企業管理中，必須切實加強民主管理，對國有企業來說，沒有民主管理企業是治理不好的。企業要實現民主管理，必須堅持通過職工代表大會等形式讓職工全員參與，這也是尊重和保障職工合法權益的體現。企業必須大力推行企務公開，做到企業重大事項向職工通報，重大決策徵求職工意見，重要人事安排向職工公示，切實保證職工享有對企業內部事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。
第三必須建立行之有效的薪資激勵機制
在企業管理中，激勵不僅是挖掘人的內在潛力，調動人的積極性，使企業得到發展的重要條件；也是提高企業素質，增強企業活力的重要基礎；同時是企業貫徹落實各項規章制度、營造和諧勞動關系的重要保證。企業的激勵手段多種多樣，其中物質資薪激勵是一種最基本的激勵手段。因此，企業各級領導必須認真把握和運用。
一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，建立健全一套符合現代企業要求的職工薪資激勵機制。如薪金分配上的固定工薪、年薪、股權分配製，獎金分配、職務(崗位)津貼制，以及在此基礎上的職務升遷(公開競爭)、調崗(崗位輪換)、淘汰(末位淘汰)制度等。
二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合。如果只講物質忽視精神，勢必導致職工目光短淺，急功近利，片面追求物質利益，滋生「一切向錢看」的思想，其結果可能產生不顧整體、損公肥私等弊病。如果只講精神不考慮職工利益，職工就體會不到個人的勞動貢獻與物質利益之間的關系，同樣不利於調動職工的積極性。企業要通過多種激勵手段，正確引導、提高職工的主人翁責任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學習專業知識和業務技能，造就一支思想好、作風硬、技術精、業務熟的職工隊伍，形成和諧穩定的勞動關系，不斷提升企業經營管理水平，提高企業市場競爭能力。
第四必須堅持制度化管理，做到依法治企
建立和諧穩定的勞動關系，必須以國家勞動法律法規、政策及勞動標准為依據，以勞動關系雙方自主協調為基礎，以實行勞動合同制度與集體合同制度為基本形式，完善勞動爭議處理和勞動保障監察體系，形成整體管理合力，實現勞動關系和諧穩定發展。
第一、企業領導幹部要學法、懂法，依法辦事。企業領導處於企業經營、管理的關鍵崗位，企業能否依法經營、建立和諧的內部勞資關系，減少勞動爭議案件，關鍵在企業領導。因此，必須全面掌握相關的法律知識，依法建立健全企業各項規章制度，要從過去的能人管理改變為制度管理，依法處理職工與企業之間的各種問題。
第二、企業各職能部門要增強法律意識，提高依法辦事的自覺性。企業各類人員要建立崗位責任制，嚴格按規定、按程序辦事，使企業管理制度化、規范化。
第三、充分發揮工會組織的監督作用和勞動關系的協調作用。凡涉及到企業生產經營重大決策，職工工資、獎金分配方案、勞動保護措施等都要通過民主討論決定，在企業勞動爭議案件處理中，要堅持預防為主、基層為主、調解為主的方針，把勞動爭議案件消滅在萌芽之中。
第四、全面加強勞動合同管理，進一步建立和完善勞動合同簽訂、續訂、解除(終止)備案登記管理辦法。積極推行集體協商與集體合同制度，特別要大力推行工資集體協商制度、加強對集體合同的審查，強化集體合同履行的監督檢查，減少、預防企業勞資糾紛，促進企業勞動關系和諧穩定發展。
第五必須切實保障企業職工的工資報酬權
在企業勞動關系要素構成中，工資報酬權是職工最核心的權利，作為勞動關系一方的勞動者如果連工資報酬權也得不到保障，構建和諧的社會主義新型勞動關系就無從談起。因此，保障勞動者依法按時足額領取工資，這是構建和諧勞動關系的重中之重。近些年來，一些企業剋扣、拖欠職工工資已成為一種普遍性問題，給社會穩定、企業發展帶來了一系列嚴重後果，不僅直接影響職工的基本生活和社會保障，也成為職工緻貧的主要原因之一。因此，不解決欠薪問題，就不可能建立和諧的勞動關系，企業必須從規范工資分配入手，建立和完善工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報告等制度。政府和企業都應建立相應的工資應急、保障機制，並加強檢查監督，加大處罰力度。
一是國家應加大對收入分配的調節力度，切實保護社會弱勢群體的利益。要構築面向社會困難群體的包括就業、醫療、住房、子女入學和生活救助等扶貧幫困救助機制，並要根據經濟發展的實際和可能，逐步調高企業退休金標准，讓曾為國家經濟發展和技術進步做出貢獻的企業普通職工群眾同樣受益。
二是要建立提高最低工資標準的機制。勞動力成本低是我國經濟發展的比較優勢，但是不能以犧牲勞動者的基本保障和勞動力人格尊嚴為代價。國家和企業必須根據經濟發展，逐步提高最低工資標准，不能讓勞動者群體長期處於較低的工資水平，不利於經濟發展和提高職工積極性。
三是在企業中要逐步建立規范的職工工資增長機制。企業應通過工會代表職工與企業進行工資集體協商的方式，確定工資標准、支付形式和工時定額，逐步形成規范的工資增長機制。
四是積極探索企業職工按生產要素分配的辦法與途徑，使按勞分配與按資本、技術、管理等其他形式的分配相結合，從源頭切斷拖欠工資現象。
第六必須努力加強企業文化建設
企業文化是企業生存的基礎，對企業可持續性發展具有重大影響，尤其在對內建立和諧穩定勞動關系、增強企業凝聚力，對外提升企業形象方面具有重要作用。企業文化建設是一項長期的、需要不斷創新的系統工程，而不是一件具體的工作，各級領導幹部必須高度重視，切實全面規劃，狠抓落實。一是企業文化建設要與企業發展戰略相適應、與企業經營和做好各項工作緊密結合。二是要認真挖掘和提煉企業精神，培育企業整體價值觀。三是不斷提高企業領導者的自身素質，培育企業家精神整體價值觀。四是以企業全體員工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優秀、獨特的企業化、信用文化、品牌文化、行業個性文化，使企業成為一個人人都有共同的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體，讓每一位員工都在從事最有效的工作，企業和員工都能有步驟地走向新的成功之路。