的監督機制

㈠ 什麼是監督機制，什麼是制約機制

監督機制：
是保障公共權力合法運行，維護社會公正民主程序的各種監督的手段和方法。

制約機制：
是運用民主與法制的手段，通過有效的途徑，對權力使用者所形成的特定的限制和約束。

㈡ 如何完善內部監督機制

黨內民主監督是確保領導幹部依法行政守住底線作風優良的重要方式。
因此，健全黨內民主監督尤其重要：

1、領導幹部充分重視民主黨派的作用。
要鼓勵發揮政協委員參政議政的監督。

2、真正委以權力。
要實行政協集中委派政協委員擔任民主監督員制度，把政協委員中的特邀檢察員、監察員、審計員等，由過去職能部門分散聘任，改為由政協組織「統一委派」，即政協組織出面，與受監督部門協商，確定委派人數、職業或專業要求等，獨立起來。

3、實行小組制度。
把民主監督員合理的監督意見以政協名義報送黨委、政府或相關部門。真正把政協委員團結在政協黨組和政協常委會的周圍，才能發揮監督優勢和合力。

4、增加監督平台

設置領導信箱，電話等舉報監督方式，並要求在知情環節、溝通環節、反饋環節上建立健全制度，以擴大各界人士有序的政治參與，拓寬社會利益表達渠道。目前，各地陸續拓寬了委員的知情渠道，增加了一定的監督平台。

㈢ 監督機制的形式有哪些

1、信訪舉報制度：通過給國家機關寫信、打電話或當面向有關人員反映意見，提出批評、建議
2、人大代表聯系群眾制度：將自己的意見、建議和要求反映給人大代表，形成人大代表的議案，上傳到國家權力機關
3、輿論監督制度：依法在新聞媒體上公開發表意見
4、其他方式：主要有監督聽證會、民主評議會、網上評議政府等

㈣ 監督機制的督查制度

督查制度的建設是對督查事項的跟蹤監督，明確各部門工作職責，增強全體幹部職工對規章制度的執行力。一個企業可以根據其組織結構的復雜性和人員多少，考慮設置一級或兩級檢察機構，該機構可以是虛擬的，譬如：設置一個最高機構為「公司檢察委員會」，對其職責許可權要明確定義清楚，也是公司最高權力機構。一般而言，一個企業的一般性或者員工級別的監督、考核和信息反饋工作，可有行政部負責；對於政務方面、安全方面、經營管理方面、生產方面和重大質量管理方面以及體系的執行力、監督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會負責。通常檢察委員會書記可由管理者代表出任。

㈤ 怎麼建立長期有效的監督j機制

一、我國社會保障制度的現狀

社會保障制度是現代社會國家的基本制度之一，是伴隨著人類社會從農業社會向工業社會的邁進而產生和發展起來的，是社會進步的表現。其完善與否，是體現一個國家社會文明進步程度的標志。社會保障涵蓋社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等，具有發揮最低生活保障的社會功能、促進企業改革的經濟功能和維持社會穩定的政治功能。在當今中國社會保障制度的建設中，社會保險處於核心地位，社會救助屬於最低層次，社會福利位居最高層次，社會優撫發揮特殊效用。

我國社會保障建設始於20世紀50年代初，仿照蘇聯模式建立。以後幾經修改補充，在史無前例的「文化大革命」中遭受嚴重干擾和破壞。社會保險制度發生倒退，轉變成企業保險。進入20世紀80年代後，隨著人口老齡化的加速和國有企業改革的深化，這種阻礙企業公平競爭的保險制度，已經變成一種宏觀的、社會的和經濟的問題，社會保障體制的改革已步入了快車道。但是，由於沒有正確的定位，盡管時間上社會保險改革和經濟體制改革同步運行，但在地位上與企業改革、物價改革、財稅改革等相比，社會保險改革一直居於次要地位，嚴重影響改革的整體推進，尤其是國有企業改革的順利進行。進入20世紀90年代以來，隨著經濟體制改革的不斷深化,「社會保障」一詞成為出現頻率頗高的詞彙，引起了社會的廣泛關注和重視。中央也把建立健全社會保障體系作為我國改革開放的五大任務之一。近年來國務院頒布了《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》,標志著我國社會保障制度進入了一個嶄新的階段。條例的頒布對於健全我國的社會保障體系,使之與我國當前的政治、經濟體制改革相配套，以保證市場經濟體制改革的順利進行，維護社會穩定和促進經濟發展，將發揮重要的作用。

二、社會保障法制建設存在的問題

國務院發布的《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》,是將以往社會保險的改革經驗上升為法律規范，它明確並擴大了社會保險覆蓋范圍,規范並強化社會保險費征繳,從根本上改變社會保險待遇發放和基金征繳一手硬、一手軟的局面,進一步扭轉「兩個確保」資金緊缺的嚴峻形勢，為今後長期鞏固「兩個確保」,提供了法律支撐,但這兩個條例調整的范圍,畢竟只是社會保障制度中的一部分,無法發揮對社會保障制度的整體調節功能,與在社會主義市場經濟法律體系中建立完善的社會保障法律法規體系的目標還相差甚遠。我國社會保障制度的法制建設仍然存在著如下問題：

1.社會保障的立法不健全

國家立法滯後；地方立法分散:目前尚無統一的、具有普遍約束力的社會保障法;社會保障是依靠政策規定和行政手段推行;社會保險基金的徵集、撥付、運營、管理不規范；社會救濟，社會福利和社會優撫的立法欠缺;導致社會保障的覆蓋面窄，保障程度低;目前在社會保障方面發生爭議如何解決，仍處於無法可依的境地。

2.社會保障法律法規立法層次低

政出多門,標淮不一;條塊分割,管理分散;相互掣肘,推諉扯皮;效率低下,浪費嚴重,以行政管理取代依法管理,無法發揮法律規范的強制功能,無法確保社會保障的有效實施。社會保險機構在眾多政府機構中職能地位較低、人力物力財力較弱、收繳基金缺乏強有力的法律依據,造成覆蓋面窄,收繳率低,抗風險弱,社會保險基金總體支撐能力嚴重不足。

3.社會保障的法律監控薄弱

社會保障監督機構沒有與管理機構嚴格分離，難以保證合法的籌資機制、穩定的保障機制、嚴格的管理機制、有效的運行機制、有力的監督機制等運行;缺乏對欠繳社會保險費的行為，和拖欠離退休人員、失業人員保險基金行為的法律制裁措施;非法擠占、挪用保險基金的違法甚至犯罪行為,得不到及時懲處，社會保險基金的運營處於不安全狀態。

4.相關配套的法制建設滯後

由於社會保險沒有被法律規定為強制保險,導致各用人單位和勞動者繳納養老保險費的權利與義務不能公平地體現，使得新建企業不願意參加社會保險,而年齡結構老化的企業盡管參與的積極性高,但往往由於企業設備老化、經濟效益差、離退休人員多、社會負擔重，無力負擔社會保險費。由於缺乏強制性,社會保險基金是以保險費而不是以保險稅繳納的，徵收難度大,同時也為一些企業逃費提供了可乘之機。

三、建立具有中國特色的社會保障法律體系

當前我國的經濟體制，正處於計劃經濟向市場經濟轉軌時期，經濟結構要進行戰略性調整。國有企業改革已進入攻堅階段，計劃經濟體制的社會保障制度，已不適應社會主義市場經濟體制的建立和發展的客觀需要，成為經濟體制改革深化的瓶頸。社會保障工作面臨嚴峻的挑戰，建立完善的社會保障體系，成為關乎改革成敗的關鍵。相應的，建立完善的社會保障法律體系，使社會保障的各項工作步入法制化的軌道，已成為當務之急，刻不容緩。

1.盡快制定《社會保障法》

應將社會保障立法作為建立社會主義市場經濟法律體系的重要組成部分，借鑒國外的成功經驗，從一開始就走規范的發展道路，通過改革和制度創新，建立具有中國特色的社會保障法律制度，盡快頒布《社會保障法》，嚴格界定社會保障的范圍、對象、職責、標准、水平、權利與義務以及組織結構、監管體系等，以保證社會保障工作有法可依。

2.完善社會保障制度的配套法律法規體系

社會保障立法是復雜的系統工程，應注意配套建設相關法律法規，與其他法律部門的立法無縫聯接，建立強有力的監督制約機制，保證社會保障法律規范的有效實施．對社會保障領域里發生的違法、犯罪案件，要依法審理。對拒不繳納法定的社會保險費，拒不履行支付保險基金義務，貪污、侵吞、擠占、挪用保險基金者，應依法分別追究其刑事責任、行政責任和民事責任，堅決懲處，毫不手軟。

3.運用法律手段強制推行社會保障制度

社會保險的首要特徵就是強制性，必須通過立法強制推行。目前世界上已有160多個國家用這種方式實現不同形式的社會保險制度。以法律手段解決社會保險基金的支付風險問題，加大強制收繳社會保險費的力度，對欠繳、拒繳社會保險費的，追究相應的法律責任。這是強化社會保險費的收繳功能，保證社會保險基金收支平衡，防範社會保險基金支付風險的重要法律對策。

4.建立社會保障基金運營的法律監督機制

通過對社會保險基金管理的立法，建立社會保險基金的安全投資機制，保證社會保險基金的保值增值和安全運營，配合社會主義市場經濟制度，迎接即將到來的人口老齡化的挑戰。這既是國家經濟發展的迫切需要，也是國家長治久安的要求。社會保險基金累積起來數量巨大，如果運用得當，對經濟的積極影響不可估量，否則對社會造成的危害也是無法彌補的。

目前，中國的經濟比任何一國的經濟更需要社會保障制度的支持．我國的人口壓力大、經濟發展水平低、資本短缺嚴重，並且人口面臨雙重壓力，即人口規模龐大和人口年齡老化。社會保障制度是社會特定的「安全網」和經濟運行的「減震器」。構築適合中國特色的社會保障法律制度，使國民在遇到危險和困難時,得到社會救助和保障，解除人們面對市場經濟的後顧之憂,是建設有中國特色的社會主義市場經濟的客觀需要。要從依法治國基本方略的高度和法治的社會環境層面,來認識社會保障法制建設的緊迫性。隨著《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》的出台，社會保障相關法律法規的出台已為期不遠,並將會形成一個健全的包括社會保險基金征繳和管理、養老、醫療、失業、生育、工傷等法規和規章在內的社會保障法律制度,為人民安居樂業,國家長治久安,社會文明進步提供有效的法律保障。

㈥ 如何建立內管監督長效機制

加強內部專賣管理監督是一項長期的、與時俱進的系統工程，需要持續有效地不斷完善和改進，並建立健全行之有效的長效管理監督機制。
（一）提高規范意識、糾正思想偏差，對內管工作認識再提高。
一是通過宣傳，認識內管工作的重要性。國家局黨組提出煙草行業堅持「兩個至上」行業共同價值觀，切實維護國家利益和消費者利益。這既是全行業共同的價值追求，又是加強內部專賣管理監督工作的指導思想。煙草行業全體員工必須從思想上高度認識內部專賣管理監督工作的重要性，要在各級領導幹部中強調不抓內管是失職，抓不好內管是不稱職，出問題是瀆職的理念，著力解決「領導抓」、「抓領導」問題。二是通過認知，認識內管工作的緊迫性。隨著《煙草控制框架公約》的履行，煙草發展的客觀環境發生了很大變化。在新的形勢下，努力提高行業法律意識，增強法制觀念，嚴格約束和規范行業自身行為顯得更加重要和緊迫。站在深刻變革的社會環境和完善法制建設的時代背景上，深刻認識加強內管工作的重大意義，切實增強內管工作的自覺性。三是及時糾正思想認識上的偏差。針對少數人對內管工作重要性認識不到位等情況，採取教育培訓引導的方法，使其真正理解內部專賣管理監督工作的目的、要求、內容、方法以及措施，並在日常內管工作中加以重視、貫徹和落實。針對有的人認為「內管工作是專賣部門的事、是內管員的事」的思想，加大宣傳，落實責任，爭取支持，充分發揮集體智慧和力量，實現以自律促規范的目的。灌輸「規范就是效益」的思想，向「市場要效益」、向「規范要效益」，積極開創「責任明確、全員參與、各部門齊抓共管」的工作局面，形成人人講自律、全員抓規范的良好氛圍。
（二）加強學習交流，提升內管隊伍素質。
一是加強內部學習交流。採取「請進來、走出去」的做法，組織內管人員實地考察學習兄弟單位先進典型和經驗，開闊視野，拓寬思路，查找差距，及時完善和調整工作方法和思路，促進內管工作上水平。二是積極開展崗位技能大賽和開設內管論壇活動，為幹部員工打造相互交流、學習的平台。三是加大培訓力度。煙草商業企業卷煙經營內管工作涉及卷煙購進、銷售、貨源分配、庫存等環節的監管。煙葉生產經營涉及煙葉種植、收購、調撥等環節的監管和營銷、物流、煙葉、財務等多個部門，對內管人員的業務素質要求較高。所以，加大專賣內管人員培訓力度，使內管人員熟悉相關崗位的工作職責和流程，熟悉掌握熟練掌握各級內管工作制規范和要求等，並嚴格按照規定要求開展內管工作。四是交叉檢查。內管半年定期檢查中，可以抽調煙葉、營銷、物流等同級監管部門或其委派到縣級局的內管人員參與檢查，組成交叉檢查組，通過交叉檢查，達到互相學習，互相借鑒的作用，交流推廣好的的內管經驗，以試點推廣帶動內管隊伍素質的提高，促進內管工作的質量提升。
（三）加強溝通配合，建立協作機制。
因內管工作內容廣，人員有限，內管部門的走訪力度相對較弱，因此，內管部門要加強與其他部門的溝通協調配合。一是建立完善內管工作聯絡制度。與相關部門保持聯絡，確立一名內管工作聯絡員，由他們負責具體內管工作的聯系及資料報送。二是每月定期召開內管聯席會。邀請營銷、配送等部門人員參加，通報內管工作情況，充分交流，聽取大家的意見、建議，不斷拓寬內部監管工作領域，深化內部監管工作內容，改進內部監管工作方法。三是完善供貨策略成效監管機制。內管人員積極參與營銷策略的制定，根據專賣市場查處案件情況及在內部監管中發現的問題，樹立「客戶需求不代表市場需求的」意識，尊重市場真實需求，本著「把客戶放在心上」的思想，認真分析客戶需求，對容易出現外流的卷煙品牌、供貨與實際銷售不符等情況，通過反饋單，及時向營銷部門反饋，提出合理性調整供貨策略建議。四是建立內管與專賣稽查員、客戶經理協作機制。完善與中隊聯合走訪市場檢查制度，通過內管人員網上實時監控，實地走訪和預警分析，即時發現、篩選出異常預警，並作為核查任務下發至有關部門進行實地核查，並製作相應的工作表格，將紅色品牌，重點監管大戶列入其中，灌輸「向專賣要市場」、「向專賣要銷量」的理念，發動全員積極發現問題，使得專賣人員樂意「帶著問題上市場」，糾正「不敢管、不願管」以及監管隨意性大、針對性不強等問題，真正發揮全員內管的功效。五是完善卷煙工業企業重點環節監管工作流程與相關制度。加強工商協同，明確工作職責，對卷煙工業企業生產、銷售、運輸和報廢等重點環節實施有效監管，形成較為完善的卷煙工業企業監管體系。
（四）監督提前、范圍延伸，充分發揮內管監督職能。
一是監督提前。當前行業信息化手段相對現在內管新形勢要求較落後，還沒有實現事前、事中、事後全程監管，在進、銷、存等卷煙經營行為發生以後，甚至是在問題出現、損失形成乃至產生不良影響才能發現。因此，只有將治標與治本結合起來，關口前移，創新手段，提前介入，隨時跟進，才能確保少出問題、少犯錯誤。目前情況，需要更加藉助專賣系統、營銷V3系統，對違規重點戶進行查詢，除了以專賣對接之外，更加與營銷等部門加強溝通聯系，實現信息共享。加強與營銷等業務部門人員的溝通聯系，實現信息共享。對卷煙銷售的每個環節都非常熟悉，憑借其敏銳的嗅覺，才能實現對轄區卷煙經營活動全過程的監督。結合營銷策略，才能更加有效分析易外流卷煙品牌銷量是否存在異常。例如：在當前卷煙貨源供應採取「稍緊不斷檔，市場基本滿足」的情況下，內管人員從卷煙商定總量環節開始提前介入，實現對卷煙經營的事前監管。
二是對內管監督范圍再延伸。內管監督的一項重要內容是遵守國家煙草專賣法律法規，依法監督，監管執法。因此，我們要對內管監督的范圍進行延伸。首先充分發揮網上監管職能。每日通過營銷、內管信息系統，統計分析易外流卷煙品牌的訂貨量，檢查卷煙零售客戶有無銷量異常現象，查找訂貨量與其經營規模是否相符，特別是對「異常訂單、異常品牌、異常客戶」進行重點分析，調查核實、查找原因，及時掌握、了解轄區內卷煙市場動態，實行品牌分級管理，查找可能出現的不規范經營行為線索，防止卷煙異常流動。重視對零售大戶和行業內部人員的違規經營行為，更多關注內管信息系統里的異常情況和數據外，還要及時關注客戶信息情況。比如，針對利用一些停業、歇業戶的零售許可證來「借證經營」的情況，除了定期和不定期對客戶開店情況進行檢查外，客戶經理、送貨員、稽查隊員要加強聯動監督，發現有停業、歇業的要及時上報，及時對該戶停供貨源。客戶經理、送貨員、稽查隊員如果發現問題不及時匯報，一旦內管檢查中發現有向停業、歇業戶供貨的，三者都要負連帶責任。也就是要通過牽制式管理來盡量避免向停歇業戶供貨的不規范行為。其次是加大市場信息搜集力度。加大對市場進行煙草專賣法律法規的宣傳，加強對違規卷煙經營戶和違法卷煙經營戶的教育與懲處。建立卷煙零售客戶聯系點，營銷部門緊密聯系，與零售終端接軌，收集市場銷售信息，掌握卷煙銷售動態，調查重點關注品牌銷售動向、高檔卷煙真實需求和零售客戶卷煙進銷存情況，認真排查轄區是否有非法收購倒賣卷煙，卷煙是否100%入網、落地、入戶銷售等。積極參與營銷策略監管，內管派駐機構全程參與營銷策略的討論、制定，監督貨源分配是否嚴格執行「一禁止三公開」。嚴格規范工業企業卷煙宣傳促銷審批程序，加強現場監督檢查，督促其嚴格按照煙草專賣法律法規及行業有關規定開展宣傳促銷活動，真正落實「六個嚴禁、一個嚴控」。

㈦ 中國的政治監督機制是什麼

我國的政治監督大致可分為兩類，一類屬於國家性質的體制內監督。體制內監督是在國家機關系統內部或者國家機關各系統之間進行的，包括上級監督，主要是以黨委為領導中心的權力輻射體制；黨內監督，這是一種來自政黨內部的對政黨自身的監督；人大監督，即人民代表大會及其常委會的監督，屬於立法監督的范疇；司法監督，即審判監督和檢察監督；行政監督，由於行政機關與群眾直接打交道，腐敗幾率高，直接嚴重影響黨和政府在人民群眾中的形象，因此行政監督尤為重要。
另一類屬於非國家性質的體制外監督機制，又稱為社會監督機制。體制外監督來自個體公民或者非國家機關的社會組織，是一種自下而上的監督，包括公民或者政協、新聞傳媒等對政治權力主體的監督活動。體制外監督的主體是個體公民或者非國家機關的社會組織，監督的客體則是擁有法定政治權力的執政黨或者國家機關及其工作人員。

㈧ 廉潔從業的監督機制

中央指出，各地區各部門要對學習貫徹《若干規定》作出具體部署。認真做內好宣傳教育工作，為貫徹實施《容若干規定》營造良好輿論環境。要認真分析本地區本部門本單位國有企業領導人員廉潔從業方面的薄弱環節，採取有效措施加以解決。
各地區各部門要嚴格對國有企業領導人員的管理和監督，切實做到預防為先、關口前移。要加強對《若干規定》貫徹執行情況的監督檢查，及時糾正並嚴肅處理違反《若干規定》的行為。國有企業領導人員要認真執行《若干規定》，嚴於律己，自覺接受監督，堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。

㈨ 淺談如何抓好企業監督機制的基本點

一、加強對國有資產管理的審計監督
國有資產管理，就是對國有資產的佔有、使用、收益和處置進行管理。國有資產管理的基本目標是實現國有資產的保值與增值。設立國資委，是解決國有企業出資者缺位問題、構建國有資產管理體制的重點。政府作為國資委的委託人，有責任和義務依法對其財務收支、資本運作情況進行監督。審計機關是國家的綜合經濟監督部門，應認真履行審計監督職能，在相關監督機制中發揮積極作用。
二、圍繞一個中心，服務兩個主題
圍繞「一個中心」，就是要緊緊圍繞國有資產是否保值增值這個中心來開展審計工作，只要不利於國有資產保值增值的，都要予以揭示並促其糾正。服務「兩個主體」，就是要通過審計，為出資人和企業管理層服務。為出資人服務，就是要為其評價和考核和國有企業以及加強和改進監管服務；為企業管理層服務，就是要為其改進管理、堵塞漏洞和完善制度服務。
三、強化對改制企業運行的審計監督
近年來，國有企業改制總的情況是好的，但也存在一些問題。審計機關應依法履行監督職責，加強對改制企業資產運作的審計力度，促進其徹底轉換經營機制，加強內部管理，提高資產營運質量。同時，站在構建社會主義和諧社會的高度，認真揭露和糾正欠繳、少繳或擠占、挪用職工社會保險金的問題，以解決職工後顧之憂，維護社會穩定。

㈩ 企業投資的監督機制

企業實施ERP系統的動機中一旦摻雜了上級的行政行為，或者實施動機從獲取商業利益、競爭地位的主動性變為應付領導、股東的「面子工程」的被動行為，對變革的抵制就會不僅表現在普通員工身上，還會體現在企業高層決策者的行動上，其「一把手工程」也就有可能僅停留在項目啟動方面，至於高層領導的全程參與、全面理解則會大打折扣。為了能夠避免管理者為了形象而進行盲目投資，可以把管理者與行政管理部門（或股東）之間的關系看作是一種委託－代理關系，其中企業管理者為代理人，行政管理部門（或股東）為委託人，並且這種委託－代理關系是一種多階段的動態博弈。這種博弈的典型代表為「代理人聲譽模型」，然而由於國內企業現有機制的限制，代理人聲譽模型並不一定能夠很好地發揮效率，這里所構建的監督博弈模型（圖2.8）則可以較好地解決現實中的這種問題。

圖2.8 監督博弈模型

假定管理者的努力行為分為高（h）、低（l）兩種情況，π_h和π_l分別代表『高』努力（或稱努力）和『低』努力（或稱不努力）情況下的企業收益，且有π_h＞π_l;c_m是監督成本，c_h、c_l分別是被監督人（管理人員）努力與不努力時的成本（c_h>c_l）;s是被監督人的（固定）收入，s₁是監督人（行政機構或股東）給予被監督人努力的獎勵，s₂是監督人給予被監督人不努力的懲罰，且有s₂>s₁>0,s₂>c_m。

如果被監督人選擇努力，監督者監督的效用為π_h-c_m-s₁，不監督的效用為π_h，監督者選擇不監督；如果被監督人選擇不努力，監督者監督的效用為π_l-c_m+s₂，不監督的效用為π_l，因為s₂>c_m，監督者選擇監督，從而監督者不存在占優戰略。同樣分析，可以得出被監督人也不存在占優戰略。可令監督者採取監督行為的概率p₁和被監督人採取努力行為的概率p₂，則監督者選擇監督（p₁=1）和不監督（p₁=0）的收益分別為

E（1,p₂）=p（₂π_h-c_m-s₁）＋（1-p₂）（π_l-c_m+s₂）

E（0,p₂）=p（₂π_h）＋（1-p₂）（π_l）

令E（0,p₂）=E（1,p₂），可得：

p₂＝（s₂-c_m）/（s₁+s₂）

被監督人選擇努力（p₂=1）和不努力（p₂＝0）的收益分別為

E（p₁,1）=p₁（s-c_h+s₁）+（1-p₁）（s-c_h）

E（p₁,0）=p₁（s-c_l-s₂）+（1-p₁）（s-c_l）

取E（p₁,1）=E（p₁,0），可得：

p₁＝（c_h-c_l）/（s₁+s₂）

因此，混合戰略納什均衡的結果是

。也就是說，如果被監督人努力的概率大於（s₂-c_m）/（s₁+s₂），那麼監督者的占優戰略就是不監督；如果被監督人努力的概率小於（s₂-c_m）/（s₁+s₂），被監督人的占優戰略是監督。對於被監督人，如果監督者監督的概率大於（c_h-c_l）/（s_l+s₂），那麼他的占優戰略是努力；如果監督者監督的概率小於（c_h-c_l）/（s₁+s₂），他的占優戰略是不努力。

由

＝（s₂-c_m）/（s₁+s₂）可知，被監督人努力行為的選擇與三個因素有關，即c_m、s₁和s₂。如果要讓被監督人選擇努力的概率p₂趨向於1，可行的辦法是：①盡量降低監督成本；②被監督人因不努力行為受到的懲罰s₂足夠大。監督機制不僅可以用於企業的投資決策方面，也可以用於ERP系統實施過程中對開發商的監督（相關內容將在下一章論述）。