深圳勞動監察大隊
A. 深圳福永勞動監察電話是多少
深圳市人力資源與社會保障局負責深圳市勞動監察
地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園
深圳市人力資源和社會保障熱線：0755－12333
《廣東省勞動保障監察條例》第九條等規定，人力資源和社會保障部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
(1)深圳勞動監察大隊擴展閱讀
人力資源社會保障行政部門可以對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）用人單位建立用工管理台賬的情況；
（十）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十一）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
（十二）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
B. 深圳的勞動局電話是多少去勞動局投訴老闆有沒有用
深圳市勞動局(全稱:深圳市勞動和社會保障局)
投訴電話：（0755）12333或82249565
地址：深圳深南中路1025號新城大廈東座
一、如果老闆拖欠工資、不發工資、剋扣工資可以到勞動局監察大隊進行投訴。
1、由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。
2、當事人可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。
3、勞動監察大隊責令不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
二、《勞動合同法》第五十八條規定：
1、用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
2、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
C. 深圳市寶安區勞動監察大隊怎麼樣
深圳市寶安區勞動監察大隊，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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D. 關於拖欠工資，深圳勞動局的電話是多少
「12333」是深圳市人力資源和社會保障局面向社會、實行24小時全天候咨詢服務的熱線電話。
12333作為勞動保障熱線，始設於2004年，隨著我市人力資源和社會保障事業的蓬勃發展，為滿足市民咨詢服務需求的不斷增長，勞動保障熱線和原社保咨詢服務熱線於2011年8月進行了整合，統一以12333號碼提供服務。
目前主要承擔勞動、人事和社會保險電話咨詢及現場咨詢的服務處理工作，同時還包含政策法規、業務咨詢、投訴舉報、辦事指南引導、社保信息查詢及多渠道轉來的信訪信件處理等，提供24小時自動語音服務和每工作日7小時的人工座席服務。
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1.服務理念
12333秉承「專業、負責、熱情、耐心」的服理念，努力為群眾提供准確、及時的人力資源和社會保障方面的法律法規、政策咨詢服務。
2.服務承諾
嚴格執行國家、省、市人力資源保障法律法規；主動、耐心、熟練、全面、准確解答咨詢，正確、及時受理投訴；嚴格執行「首問責任制」，不推諉；精神飽滿、語音親切自然、真誠熱情，為群眾提供方便、快捷、周到的服務。
3.服務特色
倡導咨詢員以換位思考的方式，從來電人的角度去理解問題，想來電人之所想、急來電人之所急，用真誠的態度換取來電人的理解和支持，保證服務質量。
4.成績及榮譽
自2011年至今，12333為群眾提供服務2300多萬人次，其中人工接聽800多萬人次，在群眾與政府部門間架起一座互動溝通的連心橋。
累積編發《12333專線信息》430多期，提供、反饋有價值的信息3000多條，來電人所反映的客觀問題均得到相關部門及時的回應和處理。
被評為「深圳市『三八』紅旗集體」和「深圳市青少年幫困扶弱獻愛心先進單位」，並獲得了「深圳市巾幗文明示範崗」、「廣東省巾幗文明崗」及「青年文明號」等多個光榮稱號。
參考資料：12333熱線介紹--深圳人力資源與社會保障局
E. 深圳寶安拖欠工資找哪個部門
1.向深圳市寶安區勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
F. 深圳市保安區勞動執法監察大隊投訴電話是多少
在深圳，不用到監察大隊投訴，直接，到勞動局就行了，深圳的勞動法很嚴的，在全國是第一的，只要公司他違反勞動法，直接告他100%勝訴
G. 深圳市龍崗區勞動監察大隊的電話是多少
還漲工資，我們廠還拖欠工資呢，本廠在，深圳市龍崗區坪地鎮香園路口進來二十米彩雲天塑料包裝有限公司。一般都是壓工資一個月嘛，就算你做了兩個月到發工資的時候，廠里就是不發，這對新員工就慘了，等了兩個月看到終於要有錢花了，可是廠里要拖工資，這咋整，沒錢交房租，沒錢買生活用品。現在都6月22號了，老員工4月份的工資還沒發。那我們5月份進來的怎麼辦。大家說說，咋整啊。
H. 深圳勞動監察部門在哪裡怎樣去投訴與補買完之前的工齡
深圳市寶安區勞動監察大隊地址：新安三路65號
I. 深圳市南山區因工地拖欠工資，到勞動監察大隊投訴流程是怎樣的
在深圳的工地打工被拖欠工資的問題，打工者要保留和收集好具體的證據，比如勞動合同、施工協議、工資欠條、完成了多少工作量、老闆的個人信息等，寫好表達准確的書面材料後，就派代表到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，並配合勞動監察大隊共同催討工資。如果還是不能得到工資的時候，可以在訴訟時效內向法院起訴處理。
按理說，如在建築工地打工的工資被拖欠，當初老闆在工程中標開工前，就要有一筆工程的保證金存入有關指定賬戶，支付工地的基本工資還是有保證的。只要催討的方法得當，要回被拖欠的工資是可以解決的。
J. 深圳市勞動監察大隊舉報電話是多少
深圳市龍崗區勞動監察大隊的電話是多少
28917170
深圳市保稅區勞動監察大隊
83590303
深圳福田區勞動監察大隊
82918164
南山區勞動監察大隊的電話：
26561073、26668648。
深圳市寶安區勞動局勞動監察大隊
電話：
27884680