房地產監察

Ⅰ 房產監察大隊待遇如何

個人覺得是個擺設··事業編制是公務員··聘用編制是合同工·待遇差別很大··
有能力去你去建設規劃局吧···那是個聚寶盆···

Ⅱ 哈市房產監察大隊職權范圍

監察大隊職責

在房管局委託的許可權范圍內,依據各項法律、法規、規章實施房版地產管理

監察。權

一、依法查處未取得《房屋拆遷許可證》擅自拆遷的行為。

二、依法查處未辦理《房屋裝飾裝修許可證》而擅自裝修的行為。

三、負責全市房屋租賃、房地產中介服務的監察工作。

四、負責對全市房地產業白蟻防治、商品房預（銷）售的檢查管理工作。

五、對違法、違規、違章案件做到查處及時，定性准確。

六、負責做好房地產業各項法律、法規、規章的宣傳及普及教育工作。

七、負責做好群眾來信、來訪及舉報案件的調查處理落實工作。

八、協助配合拆遷、安鑒、交易及相關部門做好案件的處理落實工作。

九、執行房管局依法委託的其他事宜。

十、完成上級交辦的其他工作任務。

Ⅲ 房地產領域紀檢監察實施辦法.

你好，房產市場執法監察的內容，具體包括依法查處房地產開發企業開發經營以及在交易環節中存在的一些突出問題，房地產中介機構違規經紀行為，以及房屋安全和物業管理、房屋權屬登記方面的違法違規行為。
市建設房產監察支隊表示，對嚴重違反建設房產法律法規的各方主體，將進行不良行為記錄，並上網公示;一旦企業有不良行為記錄，其信用等級評定將受影響，同時執法部門還會對其在市區承接的所有項目進行重點監管。

Ⅳ 房產局違法辦證監察委受理嗎

房產管理局主要職責
1、貫徹執行國家、省有關房地產管理法規、政策，草擬制定地方性房地產管理辦法、規定，並組織實施。
2、編制並組織實施全市房地產業發展的中長期規劃和年度計劃：負責行業統計和行業管理工作。
3、負責全市房屋權屬登記管理工作。
4、負責全市房地產市場交易（房地產買賣、租賃、轉讓、抵押、贈與、交換、拍賣、繼承、分割、析產）管理工作。
5、審查和發放商品房預（銷）售許可證，查處房地產市場的違紀違法行為。
6、負責全市危險房屋鑒定的管理工作。
7、負責全市的物業管理工作。
8、負責全市房地產中介服務管理工作。
9、負責全市城市住宅室內裝修活動的管理工作。
10、負責全市房改政策、法規的研討、審定及管理工作。
11、負責全市城鎮房地產檔案管理工作。
12、負責房地產測繪及成果應用的監督管理。
13、負責制定全市保障性住房（經濟適用房、廉租住房）的具體實施方案並負責管理工作。
14、完成市委、市政府交辦的其他工作。

房管局對房產糾紛進行處理，
涉及中介違法違規亂收費的，則向物價部門反映；無房地產經紀服務備案證、偽造證明材料等方式，騙取購房資格、騙取或騙貸住房公積金、規避限貸的、簽訂「陰陽合同」規避稅費的，可向房管部門反映。

Ⅳ 房地產公司的監察員是做什麼的

監察部作為服務於公司整體經營、管理、發展戰略目標的部門，工作重點在於防範公司經營風險，規范公司管理，提高公司運營效率。通過監察部工作，促進公司員工在公司制度規定的授權內自覺履行自己的職責；披露公司運營管理中的隱患及重大違規、違紀、失職現象，分析問題產生的原因並提出建議，完善和強化內部控制制度，保證公司財產安全完整，促進企業高效安全發展。各家房地產的監察員職責可能不一樣，以國內某家大型房地產公司公布對外招聘監察員的相關信息為例：
監察員崗位職責：
1、根據部門安排參與專案辦理、可疑點調查及配合司法機關相關工作；
2、根據部門安排完成日常監察抽查工作；
3、協助部門領導開展所需社會資源的共享、拓展和維護工作。
監察員任職要求：
1、法律、審計、金融等相關專業本科及以上學歷，5年及以上紀檢監察相關工作經驗，監察意識優秀，發現監察線索能力強，有獨立開展調查取證能力；
2、具備必須的法律知識儲備，熟悉企業反腐敗常見罪名的犯罪構成，了解刑事案件基本辦案程序；
3、具有保險、銀行、證券、基金、互聯網金融等行業工作經歷者優先。

Ⅵ 房地產管理監察部主要工作

房地產管理監察部的主要工作，
是對房地產開發企業進行檢查，
進一步規范房地產行業。

Ⅶ 企業的管理理念是什麼管理辦法是房地產開發公司監察部管理制度

第一章 總則 第一條 依據《中華人民共和國勞動法》規定,結合現代企業制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經營計劃,特製定本制度。 第二章 考勤 第二條 考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據,又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條 企業依現行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關於工作時間作調整時從其規定。第四條 考勤採用打卡制或簽到制。目前各部門均採用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。第五條 員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到. 未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。 1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元； 2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元； 3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。（二）早退. 未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。（三）曠職. 未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。曠工每滿一天視為曠工一次，並按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關條款執行。 第三章 請假 第六條 員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》， 休假審批案《休假制度》有關條款執行。 1、病假. 員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司 認為必要時可以要求員工提供病歷。 2、公假. 員工應提供有效證明並經部門經理批准。第七條 連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿,員工要求上班者，須經原診斷醫院出具證明,並經一周適應期後，經公司同意方能上崗。第八條 本制度由人力資源部負責解釋 第九條 本制度自公布之日起生效執行 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司員 工獎懲制 度第一章 總則 第一條 為了完善現代企業制度，實施規范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力於從事有益於本公司發展及改進，懲戒違規違紀行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業的順利運營和各項規章制度的有效執行，維護公司的榮譽和共同的利益。根據國家有關政策，制定本制度。 第二章 獎勵 第二條 公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵： 1、 完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益做出顯著成績者； 2、 積極為公司提出合理化建議並被公司採納者； 3、 拾遺即報（價值300元以上）令公司增加信譽者； 4、 見義勇為受到社會贊譽者； 5、 抵制歪風邪氣，維護公司利益和正常的工作秩序，實績突出的； 6、 在國際國內比賽、學術刊物獲獎，令公司增輝者； 7、 對公司的開源節流、成本控制、管理等做出顯著成績者； 8、 對公司損害能防患於未然者； 9、 遇有意外事故或災害，保護國家和公司財產，排除重大隱患，防止重大事故者； 10、 其他方面做出顯著成績者。第三條 獎勵的形式 1、 公司內部通報表揚； 2、 授予公司內部先進工作者榮譽稱號； 3、 報請政府和有關部門授予先進工作者、勞動模範或其他榮譽稱號； 4、 公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時，給予一次性獎金，以資鼓勵。第四條 獎勵的程序 1、 公司通報表揚的由部門經理提名，上報材料至人力資源部審核，報公司總經理辦公會討論、決定； 2、 授予榮譽稱號的，由其所在部門討論、提名，經工會和人力資源部審核，報公司辦公會討論、批准； 3、 獲獎人員，均需填寫《員工獎勵登記表》，各級管理者簽署意見，人力資源部備案，記入本人檔案。 4、 獎勵每年進行一次。遇有特殊情況，報總經理隨時給予獎勵。 第三章 處罰 第五條 處罰的種類對違犯國家法律法規、違犯公司規章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰按其情節及給公司造成損失程度，由公司作出決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。第六條 處罰的實施 1、 執行權的限定：處罰的執行權在部門經理（含）以上管理人員和人力資源部。 處分類別 行使處分權 口頭警告 部門經理書面警告 部門經理 / 人力資源部經理記 過 人力資源部 / 主管領導記 大過 人力資源部 / 主管領導 / 總經理 辭退 人力資源部 / 主管領導 / 總經理 2、 執行的程序：（1） 執行人員應向當事人講明違紀行為，進行糾正談話；並允許員工本人對處分決定發表意見。（2） 對於口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫《過失通知書》，並讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。 （3） 違紀員工的辭退必須由總經理簽字批准。 3、 紀律處分的程序：犯有A類過失，第一次發生，給予口頭警告一次；第二次發生時，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同；受到二次書面警告或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，公司將予以辭退。 4、 具體實施 A：書面警告發生以下行為之一的，屬A類過失。第二次發生，受到書面警告處分，扣除當月工資的100元。 a. 擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談論與工作無關的內容； b. 工作時間看與工作無關的書報和雜志； c. 工作時間吃零食； d. 工作時間內睡覺； e. 在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動。 f. 在辦公區域內大聲喧嘩影響他人工作； g. 因私較長時間佔用公司電話或用其他通訊工具辦私事； h. 在工作時間內未經許可利用公車干與工作無關的事； i. 對同事不禮貌，使用污言穢語； j. 未辦相關手續或未經許可擅自離崗； k. 不遵守公司保密制度的； l. 工作責任心差，造成經濟損失1000元以下； m. 與相關部門員工不能團結合作，情節輕微者；不服從公司領導和管理，情節輕微者； n. 領導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質量； B：記過 犯下列錯誤，屬B類過失，受到記過處分，扣除工資的200元。 a. 偽造虛假考勤紀錄的； b. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響； c. 工作時間內與同事、客人吵架，影響工作的； d. 工作態度不認真，影響工作質量，至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽造成損害的； e. 工作責任心差，造成經濟損失1000元--2000元的； f. 警告中所列條款情節嚴重者。 C：記大過犯下列錯誤，屬C類過失，受到記大過處分，扣除工資的300元。 a. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴重後果； b. 弄虛作假，出具假病假證明或其他假證明，欺騙領導； c. 在同事之間，在同事和領導之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發泄不滿情緒，造成較壞影響的； d. 工作責任心差，造成經濟損失2000元以上5000元以下； e. 因違反規定造成較大影響和損失，金額在5000元以下； f. 記過中所列條款情節嚴重者。 D：辭退犯下列錯誤，屬D類過失，受到辭退處分。 a. 曠工月內累計三次，年內累計五次的； b. 對領導、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c. 相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d. 私自向客戶、合作方索取報酬、財物者； e. 嚴重泄露公司的機密情況； f. 行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物； g. 因違反有關規定造成重大影響和經濟損失，金額在5000元以上； h. 有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產，造成惡劣影響； i. 未經公司書面批准在外兼職； j. 違法行為： (a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的； (b).其他觸犯國家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。第七條 員工發生的違紀行為不在本制度所列條款之內的，公司有權酌情處理。 第四章 附則 第八條 公司有權根據經營發展情況對本制度進行修訂。第九條 本制度由人力資源部負責解釋。第十條 本制度自通過之日起生效執行。 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司員工激勵制度 第一章 總則 第一條 為激發員工的工作積極性，使員工融入公司融入團隊，提高員工的職業道德，鼓勵員工奮發向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規行為，確保企業經營目標的順利完成，特製定本制度。 第二章 獎勵種類第二條 獎勵 本公司共設三種獎勵: 1、 合理化建議獎 2、 特殊貢獻獎 3、 功績獎

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Ⅷ 房產監察部門屬什麼性質

房產監察部門屬當地房產管理局旗下的監察科。

房地產管理局是行政機關，是地方各級人民政府的組成部門，受地方各級人民政府領導。

負責所在地區房地產的登記管理工作。

Ⅸ 恆大地產監察員是什麼樣的工作

恆大監察員的壓力超級大，要求2-3個月必須找到一條腐敗線索並到公安機關報案立案，否則就會被問責（工作的性質幾乎就是天天到各個環節去找犯罪線索，收集證據，然後到公安機關報案）。恆大每個月都要進行排名，排名倒數或者3個月沒找到有價值的線索就直接開除。這個工作是法律專業極強偵查的人做的，跟工程無關，所以工程類最好不要去。