監督再監督
做好紀檢監察工作，必須改進作風，樹立良好形象，作風就是旗臶，就是形象，體現著凝聚力、親和力和戰鬥力，紀檢監察幹部作風建設至關重要。
第一，要加強學習，提高能力。
紀檢監察是一項政治性、政策性和專業性很強的工作，涉及經濟社會發展的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業知識，就跟不上形勢發展變化和新的工作任務的要求，難以勝任本職工作。要把學習作為提高自身素質和工作能力的有效途徑，增強學習意識，養成良好的學習習慣，把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，貫穿於工作全過程，在干中學、在學中干，學以致用。要加強黨的路線方針政策和政治理論的學習，用科學理論武裝頭腦，指導實 踐；要加強黨紀法規的學習，提高依法執紀、依法監督的能力；要加強紀檢監察業務和相關知識的學習，使業務水平有新的提高。通過學習，拓寬視野，打開思路，強化理性思維，提高准確判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。
第二，要堅持原則，實事求是。
這是紀檢監察幹部最重要的政治品質之一，也是最基本的要求。紀檢監察機關是執紀機關和監督機關。紀檢監察幹部應有更高的政治覺悟、更強的紀律觀念和法制觀念，在任何時候都要講政治、講正氣，發揚公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢於碰硬的精神。堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，堅決同各種腐敗現象作斗爭，切實維護黨的紀律的嚴肅性，做黨的忠誠衛士。要大力弘揚求真務實的精神和作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。要樹立強烈的事業心和責任感，堅持高標准、嚴要求，不斷增強工作的積極性、主動性和創造性，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。要堅決反對官僚主義、形式主義，堅決防止和克服抓工作粗枝大葉、蜻蜓點水甚至推諉扯皮等問題。
第三，要謙虛謹慎，戒驕戒躁。
紀檢監察幹部特別是領導幹部，要注意處理好三個關系：一是個人與黨組織的關系。個人永遠是組織的一員，一個幹部的成長，是組織長期培養教育的結果，是領導和同志關心幫助的結果，任何時候個人都不能離開組織的培養、教育和監督。二是個人與同志的關系。同志之間一定要相互尊重，相互支持，相互愛護。「海納百川，有容乃大」，每一位紀檢監察幹部尤其是領導幹部都要胸懷寬廣，顧全大局、維護團結。三是個人與人民群眾的關系。古人言：「謙受益、滿招損」。紀檢監察幹部永遠都不能脫離人民群眾，要始終保持和發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。下基層要嚴格遵守接待規定，吃住行從簡，虛心向基層的同志學習。工作中要注意虛心聽取其他同志的意見，從點滴做起，自覺防止和克服各種不良習氣。在對外組織協調工作中，要注意方式方法，擺正自己的位臵，同有關部門的同志多商量、多溝通，決不能居高臨下，以勢壓人。
第四，要愛崗敬業，清正廉潔。
這些年來，絕大多數紀檢監察幹部在工作中兢兢業業、任勞任怨，樹立了勤政廉政的良好形象。但也要清醒地看到，極少數幹部在工作中存在「等、靠、要"，缺乏進取精神的問題，甚至有個別幹部在嚴峻的考驗面前喪失了應有的警惕，犯了錯誤，栽了跟頭，教訓十分深刻。廣大紀檢監察幹部一定要正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國家的利益放在首位，正確處理個人利益與黨的利益、集體利益的關系。要嚴格要求自己，慎重對待自己手中的權力，忠實履行黨和人民賦予的神聖職責，始終把奉獻作為人生的最高境界，廉潔奉公、勤奮敬業，切實經受住各種誘惑和考驗，在作風建設中做出表率。
2. 「職能監督、主管監督、一般監督、專門監督、內部監督、外部監督」分別是什麼意思，區別在哪
是
職能監督
，是來指政府源各職能部門就其主管的工作在其職能范圍內對其它部門實行的工作監督，它包括平行關系和上下級關系的政府職能部門的監督。職能監督是以業務內容為核心的專項監督。如國家財政部就其主管的國家財政收支工作，對各部委、各地區的預算、計劃、收支等工作實施的監督等。又如國家人事部就其主管的人事業務，對各部委、各地區行政編制、人事錄用、人事法規執行情況等進行的監督。
3. 如何強化監督的再監督
只有將以權力制約權力、以權利制約權力兩者有機地聯結起來，有效地制約與監督權力的現代政治難題才能得到解決
??加強對權力的制約和監督是發展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明、建設小康社會的重要組成部分。這是因為，從正面來看，權力的制約與監督對於權力服務於公民、有效地運作、推進財富的積累等，具有重大的影響；從反面來講，不受制約與監督的權力必然是腐化變質的權力，權錢交易、低效運作、腐敗叢生是難以避免的事情。
以權力制約權力
以權力制約權力，首當其沖的是實行權力的分割制衡原則。之所以必須首先分割權力，是由權力性質決定的。「絕對的權力絕對地導致腐敗」，這是不論社會政治制度差異如何都適用的一個現代政治戒條。權力具有自我膨脹的天性，如果不對權力加以分割，這種政治制度就必然成為一種獨斷專行的制度，絕對的自我而不會有真正批評的孤芳自賞的制度，從長期執政效應來看，也相應會成為一種低效率的政治制度。
其次，以權力制約權力，需要對監督制約權力的對象加以明確。分割權力作為制約和監督權力的前提，並不必然保證權力受到有效的監督制約。因為在權力的實際運行中，執掌權力的主體具有自由裁量的空間，他們還是有濫用職權的必然性。必須將執掌權力的人置於有效制約與監督其權力的權力運行體系之中，才能保證他們用公共權力來為公共利益服務。假如僅憑他們依託在自我道德信任基礎上執掌公共權力的諾言，對他們不加以嚴格制約與監督，那就絕對不能期望杜絕權錢交易、以權謀私。
再次，有效制約與監督權力還必須建立起制度導向與程序優先的制度運行體制。假如制約與監督權力的動力僅僅來自某些政治高層人物的旨意，或來自某個集團的善良動機，那是不可能有效制約與監督權力的。這是由權力支配意志而不是意志支配權力的權力現代性決定的。歷史上曾經有多少意志堅定地想用權力來為大眾謀取福利的政治家，到後來演變為濫用權力、甚至以權謀私的墮落分子。這類觸目驚心的事例告訴我們，除開在制度上解決權力的制約與監督問題，從而保證從權力的分割開始、到權力的規則運轉、再到權力的公共化評估相互貫通，從而將權力的客觀化運作與執掌權力者的個人意志和願望隔離開來，否則就不能想像權力受到有效制約與監督。至於制約與監督權力的程序優先問題，那就更是一個檢驗政治現代性的指標了。有沒有權力運行的分割制衡制度設計、有沒有權力執行的一套客觀制度建構、有沒有圍繞權力執行糾紛建立的裁決機制、有沒有對人對事對決策對效用分別設計的制度規章，既是劃分傳統政治與現代政治的分界線，又是判斷權力是否受到有效制約與監督的基本標准。
以權利制約權力
以權力制約權力是一種「權力內部」的制約與監督思路。也許更為關鍵的還是以權利制約權力。對於現代社會來講，建立在自由平等基礎上的公民權利，是一個政治共同體據以維持與發展的現實起點。假如以權力制約權力只是執掌權力者之間展開的權力分配游戲，那麼，就既不能指望權力會自我限制，也不能指望權力的公共性有根本的保障。於是，以高於權力的權利來制約與監督權力就是必然的選擇。必須將權力與權利作為一個對應的關系來處理，以前者為必須限制的對象，以後者為捍衛的對象；以前者為社會運作的條件，以後者為社會運作的前提；以前者為後者的被支配者，以後者為前者的支配者。這樣，權力的自我膨脹才會消減。以權利制約與監督權力，既需要重申人民主權原則，也需要有人民以公民的角色介入社會政治生活的「角色轉變」，更需要有反映人民意志與願望的社會建制來實際制約與監督權力。於是兩個方面的問題就顯得重要起來：一方面，必須建立健全國民政治參與的制度渠道，從而使得公民有表達自己意見和參與決策的空間。另一方面，在日常的社會政治生活中，必須建立起輿論監督的制度體系。只有將以權力制約權力、以權利制約權力兩者有機地聯結起來，有效地制約與監督權力的現代政治難題才能得到有效的解決。
4. 在監督別人的同時如何監督自己
監督別人首先要管好自己2009年10月29日永川日報 ——區人民檢察院檢察長張明友談內部監督 「流水不腐，戶樞不蠹，只有不斷加強自身監督，敲響警鍾，行使法律監督首先要從自身監督做起，這樣才能有效地監督別人。」永川檢察院檢察長張明友在談到該院連續十年保持黨風廉政建設一等獎時說。
載體「創新」
「廉政建設不能墨守成規，要勇於創新，尋找好點子。」張明友說。走進永川檢察院辦公樓，首先映入眼簾的就是該院豐富的檢察廉政文化。辦公室、走廊等地方都懸掛著廉政警示牌，時刻提醒幹警保持廉潔從檢的意識。該院還正在籌辦檢察廉政文化展覽室、檢察傳統教育室和院史館等。
2006年，該院成立檢察官藝術團，加強檢察文化建設，增強幹警防腐拒變能力。將表演的節目與高檢院「十個嚴禁」、「禁酒令」、重慶市檢察機關「十條禁令」等紀律規定結合起來，此外還將生動的警示教育案例結合到表演節目中。相繼編排了《我們的檢察官》、《反貪局長》、《執法為民》等十餘個節目。枯燥的紀律條例以小品、舞蹈、戲曲、獨奏、合唱等淺顯易懂的方式表達出來，得到幹警的普遍歡迎，起到了良好的效果，該院從未發生過一件幹警違法違紀情況。
該院還注重廉政文化交流，先後與重慶市人民檢察院第五分院、榮昌縣檢察院開展廉政文化聯誼交流活動，開展廉政文化共建，雙方在聯誼活動中表演廉政小品，歌唱廉政歌曲等，幹警的廉政意識普遍提高。
該院編寫廉政書籍，會同區紀委、區監察局共同編寫的《鏡鑒》一書，書中反映的案例都是該院所辦理的職務犯罪案件，身邊的真實事件，一幹警在讀過《鏡鑒》一書時，深有感觸地說：「《鏡鑒》這本書收集的警示教育案例直觀、形象、具體，令人深思，時刻讓我們敲響警鍾，從而保持廉潔從檢的意識。」
方式「創新」
不能只要求幹警必須什麼，同時還要關心幹警有什麼需求，該院在監督中注重創新。每當幹警的生日，幹警都會收到院黨組發出的生日賀卡，一束溫馨的鮮花，每月都為當月生日的幹警過一次集體生日。聚會上，院領導既與幹警一起切蛋糕、吹蠟燭、做游戲，同時提醒幹警改變大操大辦、收受禮金的庸俗方式，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定。
為減少幹警的壓力，該院還制定了《人文關懷制度》，從教育培訓、爭先創優、工作業績獎勵和心理疏導、體檢、慰問和幹警權益保護等方面做出了規定，關注幹警健康、生活、家庭等方面的情況。去年以來，先後為3名幹警解決家庭困難，為1名幹警及時澄清事實。
制度「創新」
為保證檢察權的正確行使，該院針對檢察工作的性質和特點，進一步加強了對檢察工作的監督制約，先後制定了《紀檢監察監督自偵案件規定》和《紀檢監察監督刑檢案件規定》，就自偵案件和刑檢案件辦案中容易發生違紀違規行為的薄弱環節強化內部監督。出台了《檢察人員「八小時」外行為規范》、《警車駕駛「五不準》等制度，規范幹警言行、加強警車管理，維護檢察機關在人民群眾中的良好形象。通過加強制度建設，切實做到了用制度約權，用制度辦事，用制度管人。
該院還建立完善了檢務督察工作機制，確保各項制度的貫徹落實。通過自我監督，永川檢察院連續十年獲得黨風廉政建設一等獎，受到區委和重慶市檢察院以及人民群眾的好評。
5. 如何發揮行風建設的監督再監督作用
與時俱進是影響企業發展的一項指標，在新形式、新任務、新要求的環境下，目前電力企業的行風問題還存在一定的相背。如果任其發展這勢必會嚴重影響企業的形象。因此電力企業要加強行風建設，這是推進企業向前穩步發展的必然要求。
1.電力企業行風建設現狀
電力企業在近幾年對行風建設所作出的努力是有目共睹的，集中剎風整紀;推行供電社會服務承諾制試點;創建「為人民服務，樹行業新風」示範窗口，推進供電營業規范化服務;實施「四個服務」的口標，開展優質服務工作，成效明顯。但是從消費者的角度來看，仍然存在著眾多不足之處：
①服務態度較差。壟斷行業使得電網工作人員逐步養成了一種養尊處優的心態，服務態度惡劣是經常客戶來電投訴的問題之一，與全心全意為客戶服務意識還存在很大差距。
②專業技能薄弱。電力企業的專業技能直接會影響到企業的服務水平，並且影響到客戶滿意度。電力企業中雖然有些員工資歷足，工作經驗豐富，但是業務技能確實差，對公司的相關規定或者是業務知識相當不熟練，導致客戶問題得不到及時的滿意解決，使得電力企業處於非常被動的地位。
③服務形式陳舊。電力企業的服務形式非常單一陳舊，還是維持原有的窗口叫號服務。目前科學技術發展飛速，人們的生活水平也不斷提高，傳統的電力服務形式已經無法滿足到人們豐富的生活要求。用電的價格、節能、信息化等都是民眾關心的事情，個性化的服務需求越來越迫切。目前電力企業需要更加完善，向著具體化、信息化、個性化的層面發展。
④監督機制亟待完善。在電力企業的行風建設過程中，監督機製作用直接關系著行風建設的發展力向，影響著各種約束條件的執行。在電力企業的一些部門輕視行風建設的重要性，將行風建設的工作都劃分給紀檢監督部門，其他部門只是盲日的完成生產指標，對營銷等領
域的監督力度嚴重小足，這在一定程度上也加大了組織協調的難度。電力企業的行風建設工作要落實到位，建立健全監督機制，加強監督結果的交流與研究。
2.加強電力行風建設的重要性
隨著市場經濟體制的逐步確立，電力企業的壟斷地位及電力賣方市場的優勢將一去不復返，電力企業與廣大客戶之間的關系也發生了深刻變化。因而，電力企業應主動適應市場經
濟和電力買方市場的新形勢，切實解放思想、轉變觀眾、提高認識，把行業作風建設放到增強企業核心竟爭力的重要位置來抓。一是在社會主義市場經濟條件下，企業要佔領市場，要增供擴銷，不僅要靠過硬的產品質量，更要靠優質的服務樹立起電力企業良好的形象。顯然，加強行業作風建設不僅僅是社會主義精神文明建設的需要，也是企業生存發展和企業開拓市場、佔領市場的藉要，必須納人企業的日常管理之中。二是行風建設關繫到企業經濟效益和社會效益，關繫到每一名職工的切身利益，應成為全體職工的自覺行動，成為人人積極參與的系統工程。三是電力企業隨著完全被推向市場，把掌握電力市場的主動權交給了廣大客戶。為此，電力企業應該以市場為導向，以經濟效益為中心，竭誠為廣大客戶提供充足、可靠、價格合理的電力和熱情、周到、滿意的服務，從而獲得客戶認可，擁有市場。
3.發揮行風建設監督再監督作用
充分利用社會方方面而的力量，通過上下聯動、內外監督才能有力維護電力企業和廣大電力客戶的利益。其中，行風監督員將發揮不可忽視的作用。首先，行風監督員覆蓋面廣，能以用戶的角度發現供電服務質量存在的各種問題。其次，行風監督員身份隱蔽，可以切身體會到供電優質服務和行風建設中的不合法、不合理的問題和困難。再次，行風監督員的非專業性可以使之跳出束縛，發現許多合法但不合理或合理但不合法的問題。他們提出的意見和建議可供相關部門在制訂行業管理規范、強化供電優質服務和行風建設等方面的內容時借鑒和參考。
3.1 完善再監督制度的建立
行風監督工作由主營部門自己監督，紀委發揮監督行風廉政舉報投訴的再監督作用。
建立一支強有力的、高素質的行風監督員隊伍，是做好行風監督的第一步。在行風監督員的選擇上，一般是從政府有關部門、電力主管單位、社會主流媒體、企業代表、社區等對象中選擇產生，要求具有一定的法律知識、政策水平和豐富的工作經驗，關心了解電力工作;能堅持原則，准確實施監督檢查，客觀公止、實事求是地反映情沉;有較強的參政議政能力和社會責任感，能及時發現和掌握有關情沉，提出意見和建議;具有良好的思想道德素質，公道、止派，廉潔自律，保守秘密，自覺遵守法律法規和執行有關規章制度：熱心電力優質服務和行風監督工作，能投入一定的時間和精力，認真做好監督員工作。
3.2 查處一類問題破解一類難題，一查到底
行風監督的作用是否得到很好的發揮，是否真止起到監督作用對監督工作長大。從一些單位的實施情沉了解到，行風監督員制度的落實和行風監督實效在一些地方大打折扣。具體表現在：一是行風監督制度流於程序式的形式化，一般是每年安排一次座談會，缺乏日常監督動作。二是行風監督員的聘請是由單位自己選聘，一些地方形成關系好的領導之間相互聘請，導致行風評議座談會變成相互吹捧的歌功頌德會;三是沒有很好地體現監督的廣泛性，各黨派、各階層，特別是最基層中行風不止，體驗最深、關注行風、敢於指止、但被聘的行風監督員很少，故聽到真高甚少。
3.3 建立行風監督聯席會議
①完善行風監督員制度。要定期向監督員通報木單位的運行情沉、行風建設情沉，便於監督員了解供電企業情沉並有效開展監督。
②建立行風監督員人才庫。從社會各階層、各民主黨派、無黨派、人大代表、政協委員、各單位和街道社區選撥政治覺悟高、熱心社會事業、關心社會風氣凈化、有一定的理論素養、善於分析評述客觀事物、敢於大膽建高指止的人員，納入行風監督員庫，加強隊伍建設。
③紀委每年召開一至兩次行風監督員代表座談會，收集行風監督有關情沉，總結行風監督中的經驗，探索行風監督制度、機制完善的新途徑。並對行風監督先進個人予以表彰，促進行風建設的根木好轉。同時，進行監督員培訓，落實監督員保護辦法，促進監督員義務履職水平不斷提高，增強監督員善於監督和敢於監督的決心、信心，使監督員制度落到實處，在推動行風建設中起到積極作用。
④強化內部監督網路建設。建立企業內部行風巡查隊伍，把各專業技術人員納入隊伍中，拓展行風巡查的參與廣度和技術深度，為外部行風監督工作提供有力的組織和技術保障。內外結合，推進行風監督專業化、社會化全面發展。
4.文章小結
總之，行風建設是一項永不竣工的工程，只有起點，沒有終點，必須時時抓，反復抓，常抓不懈。供電企業只有堅持行風建設常態運行機制，發揮其監督再監督作用，加強員工的教育培訓，不斷完善制度、規范管理、強化監督、嚴格考核，才能搞好行風建設和優質服務工作，為構建和諧社會提供強有力的保障。
6. 效能監察是對「管理的再管理、監督的再監督」是誰先提出的
由自身性質決定的，是監察部門（一般是紀檢監察室或紀委）監督其他部門的履職情況。
1、其他部門有監督部門員工的職能職責，是一種部門內部管理。
2、監察部門（一般是紀檢監察室或紀委）接授上級權力，有監督其他部門履職情況的權力。是一種監督檢查其他部門工作完成情況、履行崗位職責情況等。因此被說成是企業或組織中管理的再管理，監督的再監督。
7. 什麼是會計信息的再監督
一.會計監督是指單位內部的會計機構和會計人員、依法享有經濟監督檢查職權的政府有關部門、依法批准成立的社會審計中介組織，對國家機關、社會團體、企業事業單位經濟活動的合法性、合理性和會計資料的真實性、完整性以及本單位內部預算執行情況所進行的監督。
二.會計監督的主要依據有以下四點：
(1).國家法律、法規、規章
(2).會計法律、法規和國家統一會計制度
(3).單位內部會計控制制度
(4).單位內部預算、財務計劃、業務計劃
8. 紀檢監察如何對物資采購實行再監督
煙草在線專稿 煙草行業紀檢監察部門，在物資采購工作中發揮著再監督的重要作用。那麼，紀檢監察再監督的工作原則是什麼？再監督的內容與程序又是如何？筆者簡要介紹如下。 煙草行業紀檢監察，對物資采購再監督的工作原則 一是堅持過程監督與重點監督相結合的工作原則，既要對煙草行業各監督主體履行職責情況進行全方位、全過程監督，又要注重對重點環節、重點崗位的監控。二是紀檢監察部門組織協調與相關業務職能部門密切配合相結合的工作原則。三是再監督工作檢查與加強煙草行業管理監督、治本抓源頭相結合的工作原則。四是建立內部管理監督長效機制與建立和專賣制度相適應的懲治與預防腐敗體系相結合的工作原則 煙草行業紀檢監察，對物資采購再監督的內容與程序 煙草行業紀檢監察部門，主要是對各監督主體履行職責情況進行再監督。一是各監督主體是否認真履行職責情況；二是監督是否到位。 煙草行業紀檢監察部門，受理對物資采購的投訴與舉報。向社會公布舉報電話，凡接到群眾舉報、投訴的，如實記錄並及時向紀檢組長（紀委書記）報告，重大問題可直接向主要領導匯報。舉報、投訴內容涉及需上級部門處理的，及時報告上級部門並協助上級部門認真處理。 煙草行業紀檢監察部門，對違紀違規行為進行核實與查處。對物資采購項目中的違紀違規行為，紀檢監察部門應由兩人以上組成調查組，及時進行調查、核實，情況屬實的，及時提出處理意見或建議。按照幹部管理許可權，依據《煙草行業行政處分暫行規定》處理。經調查核實，涉嫌構成犯罪的，依法移交司法機關處理。對署名舉報投訴的，應將調查核實情況及處理意見，向舉報投訴人反饋。 對物資采購活動公開情況進行再監督。公開內容是否全面？公開方式是否符合規定？公開程序是否規范？ 專項檢查。紀檢監察部門要定期對物資招標采購活動進行專項檢查，上級紀檢監察部門要加強對下級單位招標采購活動的專項檢查。 實施專項檢查的具體程序是：對需要進行專項檢查的物資招標采購活動予以立項；向項目實施機構送達專項檢查通知書；派出檢查組實施專項檢查；寫出專項檢查情況報告；提出專項檢查結論和建議。 物資采購項目實施機構收到專項檢查通知書後，要按要求做好准備並提供相關材料。【字型大小：大中小 | 顏色：淺深紅| 列印】
9. 怎樣理解黨委的監督在黨內監督中的地位和作用
黨委（黨組）在黨內監督中主要履行以下職責：一是領導本地區本部門本單位黨內監督工作，組織實施各項監督制度，抓好督促檢查。
要切實加強領導，把黨內監督工作列入重要議事日程，經常研究、及時解決黨內監督工作中存在的突出問題，確定目標任務並作出部署。要組織實施批評和自我批評、巡視巡察、組織生活、黨內談話、考察考核、述責述廉、個人有關事項報告、插手干預重大事項記錄等監督制度，重點加強對下一級黨組織主要負責人的監督。要自覺把監督當作分內之事，把壓力傳導給所有班子成員和黨的工作部門，確保黨內監督主體責任落實到位。
二是加強對同級紀委和所轄范圍內紀律檢查工作的領導，檢查其監督執紀問責工作情況。
黨章第四十三條規定，黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領導下進行工作。落實黨內監督主體責任，一個重要方面就是加強對紀委工作的領導，支持紀委履行監督執紀問責職責。要完善總體部署，加強工作指導，狠抓工作落實，定期研究制定黨風廉政建設工作規劃，每年聽取紀委工作匯報，確定重點工作，協調解決重大問題，支持紀委向上級紀委報告線索處置和執紀審查工作，對紀委履職不到位的及時糾正處理。
三是對黨委常委會委員（黨組成員）、黨委委員，同級紀委、黨的工作部門和直接領導的黨組織領導班子及其成員進行監督。
在黨委會內部實行集體領導和個人分工負責相結合制度，規范議事規則和決策程序，重大問題集體研究，防止個人專斷。定期召開民主生活會，使班子成員坦誠交流思想，進行嚴肅認真的批評，幫助改正缺點錯誤。定期聽取和審議同級人大常委會、政府、政協、法院、檢察院黨組的工作匯報，加強對黨委辦公廳、組織部、宣傳部、統戰部、政法委等工作部門的監督。堅持黨管幹部原則，加強對下一級黨政一把手的監督，發現問題及時處置，並督促其落實黨內監督責任。四是對上級黨委、紀委工作提出意見和建議，開展監督。黨章第十條規定：「上下級組織之間要互通情報、互相支持和互相監督。」下級黨組織認為上級黨組織的決定有問題，可提出意見和建議，上級黨組織應認真研究考慮並及時回復，但下級黨組織決不允許以「監督」為名，不執行上級黨組織決定或者公開發表與上級黨組織決定相反的意見。
10. 會計公正的社會監督是一種外部監督，是單位內部監督的再監督，其特徵是監督行為的獨立性和有償性。（ ）
會計公正的社會監督是一種外部監督，是單位內部監督的再監督，其特徵是監督行為的獨立性和有償性。（ 對） 解析如下： 1，會計的外部監督機關包括：國家各級稅務機關，地方各級稅務機關，審計事務所，財政局，會計事務所，注冊稅務師等。以及各級財政部門和審計部門、銀行部門、稅務部門、工商部門、證券部門、保險部門。2，強化對會計工作的外部監督，也就是加強社會審計監督和國家監督。
3，社會審計監督是指注冊會計師接受委託，根據有關規定，以獨立第三者的身份對委託單位的經濟活動進行客觀、公正、全面的評價，對依法公開披露的單位會計報告的真實性負法律責任。4，國家監督主要是指財政、審計、稅務機關對企業會計工作的監督。從國家監督方面來看，要強化國家監督的力度，避免權責交叉、重復查賬。企業是社會經濟活動中的細胞，它並不是獨立於社會母體而孤立存在，而是置身於社會中。企業經濟行為中的會計工作離不開國家政府職能機構的監督。5，修改後的新《會計法》加大了政府部門的會計監督力度，明確規定了財政部門和審計部門、銀行部門、稅務部門、工商部門、證券部門、保險部門等相關機構監督檢查會計工作的職責許可權。它們作為國家代言人，行使對會計行為、會計資料、會計信息、會計核算、會計人員從業資格等全方位的監督檢查，避免了職責交叉，重復查賬。並配合《審計法》、《稅法》、《工商管理法規》、《證券法》、《票據法》等相繼出台實施的法律條文制約、規范會計行為，減少行政命令和行政干預。6，新《會計法》對政府部門工作人員濫用職權，玩忽職守等違法行為應承擔的法律責任也作出了明確規定，使國家監督下的會計工作形成良性循環，做到：明確會計目標，凈化會計環境，規范會計行為，分清會計權責，促使我國會計監督與國際標准要求接軌。