工會監督

❶ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

❷ 工會在安全生產工作中有哪些監督職責

《安全生產法》
第七條
工會依法對安全生產工作進行監督。
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。
第五十七條
工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
《職業病防治法》
第四十一條
工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求採取防護措施，或者向政府有關部門建議採取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。

❸ 工會財務監督的具體監督包括哪些內容

（1）對本級工會編制和執行經費收支決算的監督。

（2）對下級工會經費收、管、用情況的監督。

（3）對直屬企事業單位財務收支的監督。

（4）對基建和維修改造工程的審計監督。

（5）對工會經費計撥情況的審計監督。

（6）對工會領導人和直屬企事業單位領導幹部經濟責任的監督等。

❹ 工會在監督勞動合同的履行上有什麼功能

現實困惑

程某是某大型精密儀器加工廠的工人。與單位簽訂勞動合同以來，單位每月只是在基本工資里扣除社會保險部分後發工資，雖然也承諾加班工資計算在自己的工資里，但卻總是扣留著不發，根本沒有做到合同約定的工資及時按月結清。程某多次和領導反映都沒有解決此事。有朋友告訴程某去找工會，工會有監督用人單位履行勞動合同的職能。可是程某入廠以來只見單位宣傳欄上有工會的宣傳新聞，卻從來也不知道工會在何處，工會有什麼作用。那麼工會在監督勞動合同的履行上究竟有什麼功能呢？

律師答疑

《勞動合同法》第七十八條規定：「工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。」據此我們可以知道，工會依法有對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位不按約履行合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；如果程某申請仲裁、提起訴訟的，工會依法會給予程某支持和幫助。當然工會的功能不止這些，比如在用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。程某在與單位合同中有什麼問題，都可以去工會尋求幫助。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

法理薈萃

相對用人單位，勞動者是弱勢的一方，法律傾向保護弱者的利益。工會就是這樣一個幫助勞動者的「以職工為本，主動依法科學維權」的職工維權組織。

❺ 簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些

三十九、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。P234
答：1、知情權。 《工會法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將
理由通知工會。2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，工會有權直 接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關單位應當予以協助。3、 要求、建議權。4、建議組織職工車里危險現場權。5、參與事故調查，並向有關 部門提出處理意見權。6、支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反 勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉

❻ 工會有權監督嗎

解答：根據《勞動合同法》第78條規定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❼ 企業工會對安全進行哪些監督檢查

工會是安全生產工作中代表從業人員對生產經營單位的安全生產進行監督、維護從業人員合法權益的群眾性組織，是協助生產經營單位加強安全管理的助手，是政府監督管理的重要補充。
(一)工會在安全生產工作中的地位
《安全生產法》第七條規定：「工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益」。法律對工會在安全生產工作中的基本定位，就是依法組織職工參加管理和監督，履行維權職責。生產經營單位必須重視工會的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保護從業人員的合法權益。
(二)工會對「三同時」的監督
生產經營單位新建、改建或擴建的工程項目中的安全設施是否符合要求，是確保安全生產和從業人員人身安全和健康的重要條件。許多生產安全事故都是由於建設項目的安全設施的設計、施工和投產使用存在著重大事故隱患，導致生產安全事故和人員傷亡。為了發揮工會在「三同時」中的作用，《安全生產法》第五十二條規定：「工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見」。
(三)工會參加安全管理和監督的權利
為了真正發揮工會的作用，《安全生產法》賦予工會在參加安全管理和監督時享有多項權利：一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正。二是發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復。三是發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理。四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任

❽ 工會勞動法律監督的工作原則是什麼

《工會勞動法律監督試行辦法》第三條對工會勞動法律監督工作的開展，規定了應堅持的四項原則：

（1）依法監督的原則：工會在開展勞動法律監督活動中，既要依法定內容和程序進行，也要用法律規范自己的行為；

（2）實事求是的原則：要求工會在開展活動中既要堅持以事實為依據，通過調查研究弄清事實真相，得出正確結論；也要堅持從實際出發，認識到貫徹執行《勞動法》要有一個過程；

（3）依靠群眾的原則：是搞好工會勞動法律監督的保證，要求工會在開展監督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實做到是職工群眾利益的代表者和維護者；

（4）與有關部門密切合作的原則：這是對搞好工會勞動法律監督的外部要求。一方面要與其他監督主體保持緊密聯系，密切配合；另一方面還應積極爭取得到其他監督主體的支持。

❾ 工會法對工會經費審查監督有何規定

第四十三條

企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。