服務行業招聘

① 智聯招聘屬於什麼行業

智聯招聘是屬於網路的行業。

② 關於上門維修或服務行業怎麼招聘問題，困擾多年，請高手指點！

這個好說！目前信息如此發達！你建個維修群！微信QQ都可以！你事先約定好利潤分成！隨時有活隨時在群里發布！誰離客戶近誰去！客戶不著急就等你！兩全其美！

③ 哪些行業的公司需要經常招聘，招聘需求大

你好，為什麼不讓自己也做老闆呢~?
投資多害怕被騙,那讓你投資1-2W,還害怕嗎??
可以來嘗試一下,也值得來嘗試~~

④ 有沒有專門為服裝行業服務的招聘網站

很多年前，就有了專業為服裝行業服務的招聘網站
這么多年過去了，專業為服裝行業服裝行業招聘網站有好幾個了
不過我們企業還是堅持和CFW服裝人才網合作，畢竟合作了那麼多年，效果還是比較理想的，輕易換平台的話，怕效果達不到原來的，你也可以對比一下各個服裝招聘平台的

⑤ 現代服務業招聘原則

態度決定一切

⑥ 為什麼餐飲行業招工那麼難還留不住人

在日常生活當中看到的招聘廣告，最多的就是某某飯店招聘，每次一招都是大手筆，20個人起步，而且一般都是長期招聘，很多人不禁都有好奇心，餐飲行業為何總是在招聘呢？其實這揭示了一種現象，餐飲行業招工難，而且還留不住人。

餐飲行業競爭激烈

餐飲行業更新換代的速度實在是太快了，有的年輕人因為對市場盲目聽從，沒有及時把握住商機，選擇了餐飲行業，到最後卻讓自己賠的血本無歸，不得不關掉飯店，餐飲行業的倒閉率非常高，自然也會波及到服務人員，據我所知，餐飲業服務人員一般都是散工，沒有五險一金，連最基礎的人身安全險都沒有，而且基本上全年無休，越是節假日，員工就越忙碌，個人權益沒有絲毫保障，而餐飲業的服務人員，因為工作強度大，發展前途差，看不到未來，很少有人原則長期做這樣的工作，一般都會當作自己一時的跳板，等穩定下來之後，再去做其它的工作。

⑦ 餐廳招聘服務員信息怎麼寫

餐廳招聘服務員信息的書寫範文：

本飯店因為業務需要，現招聘XX名員工（或者寫上職位），具體的要求如下：

1、氣質佳，形象好，具有良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關系和反饋信息，工作認真有責任感。

2、能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。

3、每月有XX天的休息日。

4、工資XXX＋提成XXX＋小費XXX

請與XXX小姐（先生）聯系，電話：010－XXXXXXX，手機：135XXXXXXXX

(7)服務行業招聘擴展閱讀：

服務是個人或社會組織為消費者直接或憑借某種工具、設備、設施、媒體等所做的工作或進行的一種經濟活動，是向消費者個人或企業提供的。

在滿足對方某種特定需求的一種活動和好處，其生產可能與物質產品有關，也可能無關，是對其他經濟單位的個人、商品或服務增加價值，並主要以活動形式表現的使用價值或效用。服務生原指固定場所里提供一定范圍內服務的人員。

⑧ 如何做好招聘工作

個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。

⑨ 海底撈服務員怎麼招聘的

可以關注海底撈官方平台，例如：官方微信公眾號，官方網站等，即可獲得招聘信息。

(9)服務行業招聘擴展閱讀：

（1）如果想加入到海底撈，可以直接去所在城市的海底撈店鋪詢問相關信息。

（2）上網搜索海底撈官方網站，網站上方有「加入我們」一欄，點擊即可看見招聘信息，然後選擇合適自己的崗位。

（3）通過一些中介網站，例如58同城等。查看相關的招聘信息。