監察招聘

『壹』 財政部駐各地監察專員辦事處這兩年為什麼都不招人

據我所知，2014年財政部專員辦是有國考崗位的，如駐天津市財政監察專員辦版普通職位2人，但崗位不多。2015年的權確沒有提供國考崗位。
從其招聘趨勢看，專員辦的招聘方式似在進行改革。其業務，一部分採取財政購買服務方式，即委託事務所實施檢查；一部分則採取勞務派遣方式招聘，這些因素都會抑制對國考崗位的需求。
Ps：你可以重點報考審計署專員辦的崗位。

『貳』 參加中央紀委監察部機關直屬單位公開招聘工作人員的考試屬於國考嗎

看看往年的職位表裡的招考單位和職位確定一下吧。

『叄』 網上招聘電影監察員是真的假的

差不多真的，同學做過

『肆』 聘用制的監察輔助人員是幹嘛的有前途嗎

就是幫助監察的人，如果你是通過人事局招聘的正式人員是有升遷的前途，如果不是就是合同工，沒前途。

『伍』 公安局網路安全監察處對外招聘嗎，要怎麼才能入職監察處，例如學歷、是否是公務員有沒有要求，謝謝請詳細點

公安局網路安全監察處會面向社會招聘的，但對學歷有要求的，必須先通過公務員考試。

『陸』 城建監察大隊招聘面試面什麼

城建監察大隊屬於參公事業單位
如果你是參加的公務員考試，那麼就是統一的結構化面試，你用公務員考試的面試資料去准備就行了
如果你使參加選調考城建監察大隊的話，也不用太過擔心，用公務員考試的資料去准備，再到網上查一下你們當你的住建局（也可能叫城建局或建設局或其他）及城建監察大隊的工作職責、工作動態等等，多了解一下就行了

『柒』 國企反腐力度越來越大，中國石化這個黨組紀檢組、監察局分組（局）崗位招聘怎麼樣了

答：中石化黨組紀檢組、監察局分組（局）崗位公開招聘工作已於2015年2月12日報名截止。現此項工作已順利完成。招聘工作經發布招聘公告、報名及資格審查、考試等環節，根據綜合成績從高到低，擇優確定70名擬錄用人選，公示後，安排到北京、南京、武漢、廣州、成都5個紀檢監察分組（局），在相應崗位試用半年，在實際工作中還要對人選進行進一步考察。
希望回答能對您有所幫助。

『捌』 招聘紀檢監察幹部需要什麼專業

應該是屬於法學專業

『玖』 人事部門的監察員是做什麼的很厲害嗎

人事、行政是職業的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理）和政府部門的相應事務；行政主要包括後勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應政府部門事務。 主要的工作有： 一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。 二、人力資源管理與開發 1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。 3、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 4、培訓開發： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。 5、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。 三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。 運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 四、負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。 五、安全保衛 加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。 六、強調企業精神，創建公司的企業文化 企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。 七、塑造企業形象 1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。 2、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。 3、企業員工形象 制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

『拾』 國企監察員入職條件

國企監察員入職的條件的話，首先是要本科研究生畢業吧，然後要是，比較厲害的學習比較優秀。