有效監督
行政監督是行政管理活動的一個重要組成部分，因此，行政監督應該遵循一定的原則，以保證行政監督的合法性和有效性。
（一）合法性原則：行政監督的合法性是行政監督主體從事行政監督的必要條件。這種合法性主要體現在行政監督主體的合法性、行政監督活動符合法定程序、行政監督活動符合法定方式三個方面。
（二）經常性原則：行政監督作為一種經常性活動，存在於行政管理活動的全過程，具體貫穿於決策、協調、執行等各個環節。經常性監督，有利於及時發現政府行政組織和公務員在處理公務中的不當行為、違法現象，並及時糾正和處理，避免增加社會成本。
（三）平等性原則：依法監督，法律面前一律平等，是社會主義行政監督的基礎。不論是領導機關還是被領導機關，不論是專門監督機構還是一般機構，不論是領導者還是一般公民，在進行監督的權利和接受監督的義務上完全平等，不存在不受監督的特權或享有特權的監督。
（四）廣泛性原則：主要指監督主體、監督對象和監督范圍的廣泛性。行政監督的性質決定了全體公民對政府的公務活動均有實施監督的權利，這種廣泛性還表現在行政監督要對一切政府行政機關的行政行為、行政措施、行政制度的實施進行監督。
（五）有效性原則：主要體現在行政監督實施後的結果如何。有效的行政監督就要做到客觀、公正、准確、及時，做到違法違紀必究，執法必嚴。
行政監督的作用主要體現在：
（1 ）它可以及時反饋法律、法規實行的社會效果，為法律、法規的制定、修改、廢除提供實踐依據。
（2 ）可以預防和糾正向對方的違法行為。
（3 ）它是保證執行法律、法規，實現行政目標的具體行政行為。
行政監督的意義：
對行政的政治方向和對行政政策的貫徹執行起保證作用，保護國家、社會、集團利益和公民合法權益，推進行政法制化造就優秀政務家和公務人員。
通過行政監督，保障行政機關正確地行使行政權力，保護公民、法人和其他組織的合法權益和國家的整體利益。
Ⅱ 有效監督和制約公權力，要在哪幾個方面狠下功夫
您好！有效監督和制約公權力，要在幾個方面狠下功夫？（一）要科學配置權力，使決策權、執行權、監督權相互制約又相互協調。（二）要防止權力的濫用，為權力的行使設定正當目的及合理基準與要求。（三）要嚴格對權力的監督，有效規范黨內、人大、民主、行政、司法、審計、社會、輿論諸項監督，並充分發揮各種監督的獨特作用，使違法或不正當行使權力的行為得以及時有效糾正。（四）要健全權益恢復機制，使受公共權力侵害的私益得到及時賠償或補償。謝謝閱讀！
Ⅲ 盧俊卿說的有效監督是什麼意思
盧俊卿的新浪微博和視頻中都有具體的介紹，你可以去看看，有效監督分為以下幾點：
1、任何權力失去監督都會腐敗。
2、監督是關愛的陽光。
3、監督者是清白的證明人。
4、歡迎監督者，感謝監督者。
Ⅳ 探索加強監督的途徑和方法，提高監督工作水平
提高有效監督的能力。派駐機構實行統一管理後，加強對駐在部門領導班子和領導幹部的監督，是第一位的、也是最重要的職責。一要明確監督重點。切實加強對黨的政治紀律執行情況的監督檢查，確保中央和省重大決策部署在駐在部門及其系統得到有效落實。認真抓好對領導班子及其成員貫徹執行民主集中制、選拔任用幹部、貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況的監督，嚴格執行述職述廉、誡勉談話、函詢和黨員領導幹部報告個人有關事項等制度，促進權力正確行使。二要創新監督方法。積極探索加強監督的有效途徑，寓監督於部門業務工作之中，通過參與重要工作、參加重要會議、開展專項檢查等方式，及時發現和解決苗頭性問題，提高監督工作水平。近年來，一些派駐紀檢組、監察室在這方面做了有益的探索，比如，省交通廳紀檢組實行農村公路紀檢監察巡查制，省國資委紀委建立外派監事會、企業巡視組、派駐紀檢監察工作組「三位一體」的監督機制等一批創新做法，產生了積極的綜合效應。對這些好的經驗做法，我們要認真進行總結，在實踐中不斷完善，進一步予以推廣。三要確保監督實效。衡量派駐機構的監督能力和水平，最終要體現在「三個有效」上：即是否有效增強部門領導班子和領導成員監督和接受監督的自覺性；是否有效發揮駐在部門黨組在推進反腐倡廉建設中的領導作用；是否有效提高了駐在部門履行職責、依法行政和廉潔從政的水平。
Ⅳ 對目前我國國家公務員實行有效監督的幾點思
目前對於公務員的監督有內部監督和額外部監督兩種，相對來說一些部門的外部監督還不夠。
Ⅵ 企業做好有效監督，需要遵循哪些原則
《內部控制基本規范》的通知
第四條 建立與實施內部控制，應當遵循下列原則：
（一）全面性原則。內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋及其所屬單位的各種業務和事項。
（二）重要性原則。內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。
（三）制衡性原則。內部控制應當在治理結構、設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。
（四）適應性原則。內部控制應當與經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，並隨著情況的變化及時加以調整。
（五）成本效益原則。內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
Ⅶ 監督如何有效
怎樣監督自己最有效果？
只剩下10天了，你今年制定的計劃完成了多少？
估計能完成70%以上的人都不多吧，那怎麼樣才能更好地監督自己，每個人都有自己的一套方法而我的方法就是寫下來，這也是今天這篇文章存在的意義。
寫作從小到大都是語文必考內容，我以前考試特別怕寫作文，每次都是生拼硬湊的寫了800字，可是開始實習和工作以後我發現很多東西寫下來比你只進行頭腦思考效果好太多了。
1、先說句俗語「好記性，不如爛筆頭」，工作後你會發現你基本是達不到學生時期那種高度集中的注意力了，所以很多時候你要靠工作筆記來幫助你集中注意力。
2、寫下來有助你整理思路，甚至是幫助你拓展思路，很多人不是還報名學習思維導圖嗎？道理是一樣的。
3、讓你可以有計劃的安排事情，一個人的精力和記憶力有限，這個時候寫下來會節約你腦容量，讓你不會忘記日程能更好的安排事情，這個在你沒有能力請助理之前是一個提高效率方法。
最後我想要達到什麼目的，因為工作原因經常會接觸到很多公司負責人及公司高管，他們的故事很精彩，我想要分享給大家，和大家一起交流經驗，一起成長，這個時代註定是一個分享的時代，一起成長才會更有意義。
如果你想聽聽他們的故事，我身邊的故事，可以關注我，我會為你慢慢道來，總結他們的人生的經驗，與你一起成長。
Ⅷ 如何加強對黨員幹部八小時以外的有效監督
針對領導幹部在八小時之外的活動具有復雜性、隱蔽性、變動性等特點，對領導幹部八小時之外的監督應從以下各方面著手：
一是要營造良好的監督氛圍。採取學習、宣傳、講座等形式，加深職工群眾對落實監督權力重要性的理解，自覺履行監督職權，從而不斷增強責任感。同時要切實維護監督者的合法權益。制定出台有關政策，從制度上保證監督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由隨意剝奪監督者的各種權力，特別要從政治、經濟、生活等方面予以保護，對打擊報復監督者的行為要嚴肅處理，使行使監督權的人有安全感。對真實、有效的監督，要給予監督者適當方式的獎勵，鼓勵人們大膽行使監督權力。
二是要暢通監督渠道，把對領導幹部的多種監督落 到實處。要採取公開舉報電話，設臵舉報信箱，實行來訪接待日制度，開通幹部監督熱線、專人暗中察訪和填發通知書責令說明真相等方式，妥善解決來信來訪反映的問題。通過採取多種有效的監督形勢，使廣大幹部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患於未然。
三是要強化教育，增強領導幹部自覺接受監督的意識。剖析已經發生的領導幹部違紀違法案件，不難發現一個共同的特點，就是這些領導幹部沒有擺正個人與組織、領導與群眾的關系，常常把自己凌駕於組織之上，游離於黨紀政紀條規約束之外，拒絕或逃避外部監督。監督是領導幹部正確行使權力的重要保證，也是領導幹部健康政治生命的必要條件，更是預防領導幹部「八小時以外」越軌行為發生的重要措施。因此，必須切實把教育作為實施監督的基礎性工作來抓，通過開展多種形式的教育活動，引導領導幹部在加強廉潔自律的同時，主動接受來自各方面的監督，使領導幹部自覺抵制不健康行為的侵蝕，時刻清楚哪些事情干不得，哪些東西拿不得、哪些習氣染不得，哪些地方去不得。同時要注意發揮好領導幹部家屬子女及親屬的監督、提醒作用，定期組織開展賢內助、好子女、廉親屬等教育活動。注意組織他們收看一些反腐倡廉和領導幹部犯罪案件的警示片，讓他們認識到做好這項工作的重要意義，主動承擔起監督、提醒的義務。通過對領導幹部進行多層次、立體式的監控，既監督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除「監督空檔」的存在。
四是要勇於創新，要把對領導幹部的「全方位」監督作為一項重要工作來抓。所謂全方位監督就是將監督工作滲透到企業生產、經營，對外經濟活動以及八小時之外，「做到領導幹部權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，黨組織的監督就實行到哪裡」。要增加監督力量，配足配強監督人員，專人專事領導幹部監督工作。要不斷創新監督工作機制，變事後監督為事前、事中、事後相結合的全程監督，努力走出一條德治與法治相結合的幹部監督工作新路子。
五是要抓好對監督結果的運用。利用各種新聞媒體，採取通告或通報等形式，適時、恰當、准確地向公眾公布監督舉報的調查處理結果。對工作監督中發現的優秀幹部，大膽提拔任用，對先進典型大張旗鼓地總結表彰，對發現的各種問題堅決嚴肅查處，著力強化監督的震懾作用，使幹部監督工作得到加強和改進，使多種監督形成合力，避免出現監督職能重疊或監督「空白區」，真正做到領導幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，監督就實行到哪裡，把監督的目光延伸到八小時之外，減少和消除監督「盲區」。
Ⅸ 對領導幹部用權行為怎樣實施有效監督
對領導幹部用權行為怎樣實施有效監督
黨的十八屆四中全會提出，要強化對行政權力的制約和監督。要加強黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督制度建設，努力形成科學有效的權力運行制約和監督體系，增強監督合力。那麼，針對當前黨員幹部特別是領導幹部行使權力的監督制約存在哪些問題？又應該從哪些方面入手著力解決呢？
關於監督制約存在的問題
監督內容不全。例如，在對黨政領導幹部的監督內容中，往往強調「干」了什麼、「抓」了什麼，而忽視他們在想什麼、需要什麼、有什麼困難需要解決，以至對幹部的理想信念監督處於真空狀態，使個別領導幹部長期精神「缺鈣」。
監督范圍不廣。有的領導幹部片面認為，八小時以外是私人空間，不好監督也不便監督，因而不注意掌握黨員幹部的生活圈、社交圈、家庭圈、娛樂圈，導致一些黨員幹部交友良莠不分，甚至存在公權私用為他人謀利的行為。
監督意識不強。盡管各級黨政組織通過考察考評、誡勉談話、民主生活會、監督檢查等多種途徑，對黨政領導幹部監督起到一定作用，但同級和下級的監督明顯不夠，且內部監督多流於形式，大多數是講講工作、提提希望，一些人「好人」思想作祟，不願實施有效監督。
監督視線不長。從實際情況看，現在對黨政領導幹部的用權監督仍不完善，個別領導幹部仍然利用職務之便，亂批亂報、私買公報，用人不公、厚此薄彼，插手工程招投標、土地出讓、政府采購等公共資源交易的行為屢見不鮮。
關於加強監督制約方式的建議
著眼防止信念動搖，提高認識抓監督。現在監督難落實、難到位的根子，就是認識不到位、思想有偏差。要通過教育引導，著力強化「三種觀念」：即實施監督是履行政治責任的觀念、強化監督是關心愛護幹部的觀念、接受監督是領導幹部素質的觀念。尤其要使領導幹部明確，監督是組織原則、是黨紀國法、是民主政治的具體表現，不是找碴兒、挑刺兒，更不是和誰過不去，從而自覺開展監督，自覺接受監督。
著眼防止獨斷專行，上下合力抓監督。黨政領導幹部民主作風好不好，直接關繫到決策質量的高低，關繫到集體領導是否堅強。解決監督不力、效果不好的根本途徑就是把上級、同級和下級的力量整合起來，堅決落實好「兩個責任」、「兩個為主」和「兩個全覆蓋」，要堅持和完善領導幹部民主生活會制度，認真開展批評和自我批評，切實提高民主生活會質量。
著眼防止濫用職權，關口前移抓監督。當前，應針對黨員領導幹部用權「私有化」、「人情化」、「庸俗化」、「商品化」、「地域化」等現象高度關注，突出對幹部人事、政府采購、土地出讓、建設工程招投標、產權交易等方面的監督，努力做到關口前移、防微杜漸。同時，按照擬提先審、有離必審、在任常審、審後評價的思路，切實改進領導幹部任期經濟責任審計工作。
著眼防止行為越軌，落實制度抓監督。要認真落實黨內情況通報、情況反映、重大決策徵求意見、重大事項報告和收入申報等制度。繼續推行黨政領導及班子成員向同級黨委、紀委全會述責述廉述作風制度、一把手不直接分管財務工作制度、領導幹部請示報告工作制度、領導幹部任前廉政法規考試制度、任前談話制度和廉政承諾制度。同時，建立重大決策終身責任追究及倒查機制，切實防止權力從龍頭「跑冒滴漏」。