城管執法的流程和步驟
正規的情況來說：首先，必須先亮明身份，把執法證或工作證向該亂擺賣行為人示意，告知行為人違反哪一條條例，請他離開。若要對當事人所擺賣的物品進行暫扣，則需要開出暫扣單及處罰告知書。
但是實際情況不可能做到這樣，因為面對屢教不改、趕不走的商販就只能收東西以對其阻嚇，收東西也只是一部分，一般賣衣服的就收掛衣服的架子、賣小吃的收煤氣爐和車子，不會全部收完，主要是想讓當事人以後別賣了，如果車子裡面有錢的一定會讓當事人先拿出來。這是一個誰都沒有辦法的領域，如果城管打人是不對的，小販違章經營，也不對，政府管理不到位也不對，這種事情盡量別去管，因為這種社會現在不會因為你的一段話而發生任何改變
B. 城管立案拆違建需要哪些程序
立案；調查程序；決定程序；處罰決定書的送達和執行
C. 城管局和執法局的區別 懂的來
1、執法地位不同。執法局有合法執法地位。它是將原來城建、規劃、環保等等行政執法部門的執法權拿出來，統一由新成立的執法局行使。原來那些執法局則只行使行政許可權（審批權）。而過去的城管是地方「武裝」，沒有行政執法資格。
2、單位編制不同。執法局是國家人事部門認可的，有正規編制和經費，是執法主體。受行政人員編制限制，多數地方執法局人員是事業編制但參照管理，而過去的城管不在編制，沒有經費保障，多是依靠罰款生存。
3、執法范圍不同。因為執法局是將許多行政執法單位的執法權歸在一起管理城市，所以它的管理面更寬，而過去的城管主要是管小商站販，涉及面很窄。
4、歷史功績不同。執法局是大的城市執法，它是執法主體，有正式編制和事業經費，可以更加合理科學進行城市綜合管理。但也不能抹殺了城管的成績，畢竟它在多年的城市管理中也作出過積極貢獻的。
(3)城管執法的流程和步驟擴展閱讀
行政執法局主要職責：
1、貫徹執行國家、省有關城市管理行政執法工作的方針政策和法律、法規、規章，研究擬定我市城市管理行政執法工作的規范性文件，並組織實施。
2、制定全市城市管理行政執法工作的總體規劃和年度工作計劃，並組織實施。
3、行使市容環境衛生管理方面法律、法規、規章規定的行政處罰權，強制拆除不符合城市容貌標准、環境衛生標準的建築物或者設施。
4、行使城市規劃管理方面法律、法規、規章規定的對在城市規劃區內，未取得建設工程規劃許可證或者違反建設工程規劃許可證的規定進行建設，嚴重影響城市規劃行為的行政處罰權；對在城市規劃區內進行臨時建設，逾期不拆除，以及在批准臨時使用的土地上建設永久性建築物、構築物和其他設施的行為的行政處罰權；對未經批准擅自設置城市雕塑、建築小品和大型廣告牌行為的行政處罰權。
5、行使城市綠化管理方面法律、法規、規章規定的行政處罰權。
城管局主要職責：
1、貫徹實施國家及本區域有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本區域有關城市管理執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本區域城市管理執法體制的意見和措施。
3、負責本區域城市管理執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
4、負責本區域城市管理執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本區域市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城市管理執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
6、負責本區域城市管理執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦區域政府及城市管理市政管委交辦的其它事項。
D. 在城市管理過程中如何外樹形象內強素質
這次主題實踐活動要著力解決四個方面的問題：一是要著力解決委屬各單位領導班子創新發展意識不強、破解發展難題辦法不多問題。二是要著力解決執法不嚴，濫用職權，以權謀私，不作為、慢作為、亂作為的問題。三是要著力解決不關注民生，執法不為民，損害群眾根本利益，不為民辦實事做好事的問題。四是要著力解決組織紀律不嚴，作風不實，工作責任心不強，自覺性、主動性、創造性不夠的問題。
通過主題實踐活動，委系統各單位領導班子凝聚力、戰鬥力和感召力及抓隊伍建設的能力明顯增強；城市管理工作水平不斷提高，依法行政、嚴格執法的能力明顯增強，執法為民、和諧執法、廉潔執法，幫助群眾解決實際問題的能力明顯增強；紀律嚴明，作風嚴謹，工作責任心強，自覺性、主動性和創造性增強。
三、具體內容
開展以「內強五種素質，外樹五種形象」為內容的主題實踐活動，具體內容如下：
（一）內強講責任素質，外樹執法城管的形象。就是要強化責任意識。扮演什麼樣的角色，就要承擔什麼樣的責任，站在什麼樣的崗位，就要履行什麼樣的職責，看好自己的門，做好自己的事，管好自己的人；就是要樹立全局觀念，增強責任意識，對份內工作要有強烈的責任心，高度的自覺性、主動性和創造性，用心做好份內工作；就是要充分調動每個幹部工作的積極性，做到優勢互補，責任互動，共同推進；就是要在困難、挫折與失敗面前勇於承擔責任，不推諉、不扯皮，敢想敢幹，敢為天下先，不拆不撓，勇往直前。外樹執法城管的形象，就是要依法執法，尊重法律庄嚴，按照執法程序嚴格執法。
（二）內強講精神素質，外樹高效城管的形象。就是要有吃苦耐勞的精神，在繁重的工作面前不叫苦不叫累，加班加點無所怨言；就是要有無私奉獻的精神，在本職崗位上愛崗敬業，不計較個人得失，出好勤，出好力；就是要有刻苦鑽研的精神，虛心學習，堅持每天學習不少於1個小時，不斷充實自己、提升自己，增強工作本領；就是要有精益求精的精神，對工作認真負責，避免出現差錯；就是要有朝氣蓬勃的精神，保持健壯的體魄，旺盛的工作精力，在工作上雷厲風行，不拖拉，不推諉。外樹高效城管的形象，就是要發現違法違規現象，立即查處，正確執法，不推諉、不拖拉，對組織交辦的事，群眾訴求的事，要雷厲風行，及時辦理，效率要高。
（三）內強講大局素質，外樹和諧城管的形象。就是要樹立大局意識，從大局利益出發，想大局之所想，急大局之所急；就是要貫徹市委決策，服務政府工作，圍繞全市中心工作及本委中心工作，整體推進各項工作；就是要不搞小團體，小幫派，小動作，善於團結廣大幹部職工，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；就是要維護好大局的利益，樹立大局的良好形象，把個人利益融入到大局利益之中；就是要顧全大局，樹立長遠的科學發展觀，統籌廉顧，做好每一件事，促進全面發展；就是要按時上下班，遵守考勤紀律，主動開展工作。外樹和諧城管的形象，就是要以誠待人，以情感人，以理服人，以法治人，文明執法，和諧執法。
（四）內強講作風素質，外樹廉潔城管的形象。就是要講黨性，重品行，做表率；就是要實事求是，求真務實，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，扎扎實實工作；就是要嚴於律已，反腐倡廉，堅決克服吃拿卡要，堂堂正正做人，明明白白做事；就是要有「一線工作法」，深入基層調查研究，把問題解決在一線；就是要有過硬的本領，提高辦事效率，按時按質按量完成各項工作任務；就是要少說多干，在工作上有部署、有檢查、有總結、有評比，強化落實措施；就是要端正服務態度，提高服務質量，為幹部職工解難事、辦實事、做好事，維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益；就是要講風格，大事講原則，小事講風格，有容人之心，有解人之意，相互補台，相互促進；就是要強化政治意識和法律意識，嚴明組織紀律，依法行政，有令必行，有禁必止，始終與黨組織保持高度一致；就是要堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工責任制，重大事項集體研究決定。外樹廉潔執法的形象，就是不以權謀私，不借執法之便謀取個人的利益，秉公辦事，依法行政，廉潔執法。
（五）內強講創新素質，外樹一流城管的形象。就是要堅持進一步解放思想，轉變觀念，樹立創新意識，培養創新精神，營造人人思創新、事事講創新的良好氛圍。要大力弘揚求實績、重實干、務實效的工作作風，加強對城市管理工作重大問題的研究，把心思集中到城市管理精細化、法制化、常態化、人性化、信息化、社會化建設上，做到心思上想幹事，工作上能幹事，實踐上干成事，充分發揮每位工作人員的主觀能動性和創造性，破除舊思想觀念和懶惰畏難情緒，樹立與時俱進的創新觀念、以人為本的服務理念、以創新促發展的創新理念。做到日常工作抓優化，重點工作抓強化，創新工作抓轉化，在每個人身上真正體現出「創新創優創特色，爭先爭優爭一流」的精神。通過全面營造創新氛圍，打造創新思想理念，創新工作領域，創新體制機制，創新方式方法，進一步打開市政市容工作新局面。外樹一流執法的形象，就是要呈現一流的城管隊伍，一流的城管手段，一流的城管業績。
E. 城管立案拆除兩違建築一般需要哪些程序
城管立案拆除兩違建築程序如下：
1、接到違建舉報，城管核實現場回，製作現場檢查筆答錄，現場勘驗，找當事人詢問情況，解釋規定，製作調查筆錄認定違建性質。
2、立案，下達違法通知，聽證通知，違法建設拆除通知，這需要一到兩個工作日。
3、違法建設拆除通知一般會要求當事人三到七個工作日自拆，會下達違法建設強拆通知，一般會在三個工作日之後。
4、逾期訴諸法院下達限時自拆通知。在此期間會有一次催告。
5、到期後，城管依法律程序進行強拆。
(5)城管執法的流程和步驟擴展閱讀：
規劃部門依法對違法建築進行查證和認定，作出《限期拆除違法建築的通知》，並送達當事人。當事人在收到《限期拆除違法建築的通知》後，應當在通知規定期間內自行拆除違法建築。
當事人逾期拒不自行拆除的，規劃部門發出《強制拆除違法建築的公告》，並送達當事人。《強制拆除違法建築的公告》發布之日起7日後，可以對違法建築實施強制拆除。
如果當事人對城市規劃部門做出的行政處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。在行政復議或者行政訴訟期間，不停止對違法建築的強制拆除。
參考資料：
城市管理-網路
違章建築-網路
兩違建築-網路
F. 城管執法過程中與人發生糾紛至骨折屬於工傷嗎
算工傷抄范疇。
依據：《工傷保險條襲例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
你因在工作時因工作原因與人發生糾紛致受傷，是屬於第（一）條。
G. 如果你是一名城管,在執法過程中發現自己的親人,你會怎麼做
趕緊的讓親人離開執法現場，這是最聰明的，在執法的過程中，就算是局長的夫人，也不可能置身事外的
H. "城管執法過程中的問題及對策"
有用嗎？城管的死結在哪？城管的壓力在哪?日考核、周考核、月考核、季度考核、年考核，這些壓力促使隊員們的執法情緒「高漲」！地方領導不重視攤販經濟，只聽信只言片語，只堵不疏，造成現在局面！
I. 城管在執法過程中遇到暴力抗法怎麼處理
控制自身情緒，保持冷靜，沉著應對，避免極端行為。
J. 城管執法過程中沒有執法證強行執法和處罰一千元以下對個人處罰算是違法嗎
行政處罰法是一般法 每句條文後面都有其它法律法規另有規定的除外 比如治安管理處罰法當場的就是200元 交通安全法是特別法 行處法只適用特別法的空白區域，特別法是優先的