監督檢查辦法

A. 如何對《企業年金試行辦法》執行情況的監督檢查方法

企業年金試行辦法
第一條 為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和國務院的有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
第三條 符合下列條件的企業，可以建立企業年金： (一)依法參加基本養老保險並履行繳費義務； (二)具有相應的經濟負擔能力； (三)已建立集體協商機制。
第四條 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
第五條 企業年金方案應當包括以下內容： (一)參加人員范圍； (二)資金籌集方式；
(三)職工企業年金個人帳戶管理方式； (四)基金管理方式； (五)計發辦法和支付方式； (六)支付企業年金待遇的條件；
(七)組織管理和監督方式； (八)中止繳費的條件； (九)雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。
第六條 企業年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
第七條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行； 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。
第八條 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。
第九條 企業年金基金由下列各項組成： (一)企業繳費； (二)職工個人繳費；
(三)企業年金基金投資運營收益。
第十條 企業年金基金實行完全積累，採用個人帳戶方式進行管理。
企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第十一條 企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。
企業年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業年金個人帳戶。
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。 出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。 第十五條 建立企業年金的企業，應當確定企業年金受託人(以下簡稱受託人)，受託管理企業年金。受託人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受託機構。 第十六條 企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少於三分之一。 第十七條 企業年金理事會除管理本企業的企業年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業性活動。 第十八條 確定受託人應當簽訂書面合同。合同一方為企業，另一方為受託人。 第十九條 受託人可以委託具有資格的企業年金帳戶管理機構作為帳戶管理人，負責管理企業年金帳戶；可以委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營。 受託人應當選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作為託管人，負責託管企業年金基金。 受託人與帳戶管理人、投資管理人和託管人確定委託關系，應當簽訂書面合同。 第二十條 企業年金基金必須與受託人、帳戶管理人、投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。 企業年金基金管理應當執行國家有關規定。 第二十一條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。 第二十二條 因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟； 因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行。 第二十三條 參加企業基本養老保險社會統籌的其他單位，可參照本辦法的規定執行。

B. 如何開展黨風政風監督檢查制度建設工作

黨風政風監督檢查機制建設工作動員會召開後，該縣突出紀委主導，形成了機制監督。縣紀委按照「三轉」要求，切實履行監督責任，著力形成一套成熟的監督機制，完善了村務監督委員會制度，建立健全基層黨風廉政建設工作制度，並建立了專項巡查制度，對群眾反映強烈或違紀違法問題多發的共性突出問題，由紀檢監察機關或監管部門會同相關部門組織開展專項治理，找准原因，懲防並舉，抓好重點領域、重點環節、重點案件的集中整治，狠殺不正之風，切實維護群眾的切身利益。

通過近段時間探索，該縣總結出一套行之有效的工作方法。縣紀委堅持突出重點，先期選擇逍遙鎮 、紅花鎮、大王莊鄉、田口鄉和黃橋鄉5個鄉鎮作為示範點，因地制宜，先行先試，以點帶面，依次有序開展。

在組織領導上，各試點鄉鎮成立以黨委書記任組長的黨風政風監督檢查領導小組，明確紀委書記專門負責此項工作；在陣地建設上，鄉村兩級都成立了黨風政風監督檢查辦公室，達到「有場所、有機構、有制度、有人員、有方案、有措施」的六有標准；在經費保障上，預計投入財政資金80萬元，確保各項工作順利推進。

在機制探索上，紅花鎮建立「兩落實、 三監督、四嚴查」工作機制，嚴查主體責任、監督責任履行不力，單位作風長期得不到轉變的，有令不行、有禁不止，不作為、慢作為，亂作為的問題。同時，該縣紀委充分發揮暗訪、監督和問責三大法寶，利用節假日、雙休日等時間節點,制訂了專項監督檢查方案。

C. 黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法的第六章 紀律和責任

第二十六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門派出的檢查組，要堅持原則，實事求是，深入細致，如實反映檢查情況。檢查組成員要公道正派，保守秘密，廉潔自律。對違反紀律的，要按有關規定追究責任。
第二十七條 接受檢查的黨委（黨組），要如實報告黨政領導幹部選拔任用工作的情況，提供有關材料。凡弄虛作假以及對檢查組成員打擊報復的，依據有關規定嚴肅處理。
第二十八條 實行黨政領導幹部選拔任用工作監督責任制。黨委（黨組）要加強對幹部選拔任用工作的領導和監督。凡本地區、本部門不認真執行《幹部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

D. 勞動法監督檢查機制有哪些

主要有：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

E. 有沒有現成的項目監督檢查制度

江蘇省開發建設項目水土保持監督檢查制度
時間：2008-3-17

第一章 總則

第一條 為了切實控制開發建設過程中人為水土流失的發生和發展，規范開發建設項目水土保持監督檢查工作，保障經濟社會的可持續發展。根據《水土保持法》及相關法律法規，特製定本辦法。

第二條 本辦法適用於全省范圍內的開發建設項目的監督檢查。

第三條 本辦法所稱的開發建設項目是指主體工程由省級以上行政主管部門核准立項、水土保持方案經水利部、江蘇省水利廳審批的各類開發建設項目。

第二章 監督檢查內容

第四條 監督檢查內容包括建設單位對水土保持工作的方案編報、組織管理、制度建設、方案實施、防治效果、日常管理等方面。

（一） 方案編報：方案編制、審批送達、後續設計、變更報批。

（二） 組織管理：領導機構、辦事機構、招標管理、資金管理、宣傳教育。

（三） 制度建設：報告制度、審批制度、責任制度、監理制度。

（四） 方案實施：工程措施、植物措施、臨時水保措施、監理、監測。

（五） 防治效果：六項防治目標達到情況。

（六） 日常管理：監督檢查、總結統計、資料管理、情況通報。

第五條 對開發建設項目水土保持工作進行監督檢查時，應進行評分考核。評分標准見《江蘇省開發建設項目水土保持監督檢查評分標准》（以下簡稱《監督檢查評分標准》）。

第三章 監督檢查組織與方法

第六條 監督檢查由江蘇省水利廳進行組織，有關市、縣（市、區）水利局參加。組織監督檢查每年應不少於一次。

第七條 監督檢查採取聽取建設單位水土保持情況匯報，查閱有關設計和實施資料，深入建設工地現場實地察看等方式進行，並及時與項目建設單位交換檢查意見。

第四章 監督檢查程序

第八條 開發建設單位應當依據批復的水土保持方案制定實施計劃和年度工作計劃，定期進行自查。每年在接到省水利廳檢查通知後，按《監督檢查評分標准》開展自查評分，並將自查工作總結報省水利廳和所在市、縣（市、區）水行政主管部門。

第九條 市、縣（市、區）水行政主管部門應當依據《監督檢查評分標准》開展水土保持常規性監督檢查，每年不少於兩次。每次檢查必須留有檢查日誌。

第十條。在開發建設單位自查自檢和市、縣（市、區）水行政主管部門水土保持監督檢查的基礎上，由省水利廳組織檢查組，在有關部門的配合下，按照《監督檢查評分標准》進行檢查。

第十一條 省廳組織檢查時，有關單位應當派員參加。

第五章 監督檢查材料准備

第十二條 開發建設單位在檢查前應准備以下材料：

（一） 水土保持方案。

（二） 水土保持施工設計、後續變更設計、有關報批手續、有關制度辦法等。

（三） 水土保持工作總結報告，內容包括：基本情況介紹，水土保持綜合防治體系的布設及實施情況；防治成果及效益評價；主要做法與經驗體會；存在的問題及今後的建議等。

（四） 水土保持監理報告。

（五） 水土保持監測報告。

（六） 其他相關材料。

第十三條 市、縣（市、區）水行政主管部門應准備歷次水土保持監督檢查報告、監督檢查日誌等材料。

第六章 監督檢查評分

第十四條 檢查評分按100分計，分四個等級：

1、優秀 總分90分以上

2、良好 總分80---90分

3、合格 總分70---80分

4、不合格 總分在70分以下

第十五條 每次監督檢查工作結束後，由江蘇省水利廳將監督檢查情況以文件形式下發開發建設單位，並提出具體意見。

第十六條 對於水土保持方案貫徹落實成效突出的開發建設單位、監理單位、監測單位、施工單位，予以表彰。

第七章 附則

第十七條 本辦法由江蘇省水利廳負責解釋。

F. 什麼是內部控制三級監督檢查制度

通過看CIA的書籍，我的理解是這樣的：按照國際內部審計協會的執業指南，內部控制有三道防線：執行層、管理層和內部審計。那麼內部控制三級監督檢查制度應該是針對這三道防線的。
然後我又看了其他單位的內部控制手冊，裡面有些寫到，內控管理體系實行三級管理：執行層，決策層，監督管理層。通俗來講就是一般員工、經營管理層，以及高級管理層、治理層、內部審計機構。那麼按照這樣的話，監督檢查制度就是針對上述那些層級規定了職責、流程規范、風險控制點等。
個人理解，僅供參考。

G. 山西省紀委檢委機關監督檢查監察工作試行辦法第三十三條規定內容

第三十三條 暫扣、封存、凍結、移交涉案款物，應當嚴格履行審批手續。
執行暫扣、封存措施，執紀人員應當會同原款物持有人或者保管人、見證人，當面逐一拍照、登記、編號，現場填寫登記表，由在場人員簽名。對價值不明物品應當及時鑒定，專門封存保管。
紀檢機關應當設立專用賬戶、專門場所，確定專門人員保管涉案款物，嚴格履行交接、調取手續，定期對賬核實。嚴禁私自佔有、處置涉案款物及其孳息。

H. 黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法的第二章 監督檢查的對象和內容

第六條 監督檢查的對象是《幹部任用條例》適用和參照范圍內的黨委（黨組）；黨政領導幹部特別是主要領導成員。
第七條 監督檢查的主要內容：
（一）學習宣傳《幹部任用條例》的情況；
（二）堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況；
（三）執行黨政領導幹部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；
（四）執行公開選拔和競爭上崗規定的情況；
（五）執行幹部交流、迴避和免職、辭職、降職等制度的情況；
（六）遵守黨政領導幹部選拔任用工作紀律的情況；
（七）對黨政領導幹部選拔任用工作開展監督檢查的情況；
（八）對群眾反映的有關黨政領導幹部選拔任用方面問題調查處理的情況；
（九）其他需要監督檢查的情況。