服務與監督
眾所周知,審計監督與服務是辨證統一的關系,審計的表現形式是監督,其宗旨是服務。兩者只有緊密結合,才能有效地發揮審計監督的重要作用。筆者結合在審計工作中如何處理好審計監督與服務的關系談幾點粗淺認識。一、做好審計監督服務定位,圍繞企業發展大局開展工作為企業服務是內部審計的宗旨,也是由審計部門的性質和任務決定的。要搞好內部審計,首先,要突破內部審計單純監督的思維方式。要認識到內部審計不同於國家審計和社會審計,在獨立性、審計權威和審計方式上都有著很大區別;其次,內部審計是在本企業領導的指示下開展的,如果以監督自居,單純地行使監督的職責,那麼內部審計在企業內部就很難發揮作用,也難以取得領導地理解和支持;第三,單一的審計監督職能不能全面反映內部審計的特點,也不適應企業經營管理的需要。
Ⅱ 怎樣做好黨員的日常教育，管理，監督和服務工作
抓好黨員管理教育的主要方法：
（一）進一步抓好思想建設
1、抓好黨員的政治理論建設。採取多種形式組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及三個代表、科學發展觀等先進理論和重要思想。學習黨的路線方針政策以及黨在各個時期的重要決定和決議，不斷提高黨員的政治敏銳性和鑒別力。
2、加強黨員的理想信念教育。黨組織要擔負起堅定社會主義，共產主義理想信念教育責任，教育黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為實現黨在現階段的基本綱領而不懈努力。
3、加強黨紀教育。嚴格遵守黨的紀律，規范自己的言行，自覺維護黨的紀律，維護黨紀法規尊嚴，做遵紀守法的模範。
（二）進一步抓好作風建設
引導教育黨員發揚實事求是、頑強拼搏、勇於奉獻的優良作風，維護和塑造黨的光輝形象。勇於繼承發揚黨的優良作風，敢於同敗壞黨風的言行作斗爭。
只有這樣，黨的形象才能更加光輝，黨的戰鬥力才能更加堅強，黨的群眾基礎才能更加雄厚，黨才能永葆生機與活力。
（三）進一步抓好制度建設
1、建立經常性教育制度，進一步增強黨員的政治意識、大局意識和責任意識，努力提高全體黨員的政治素質，是黨員發揮先進性的重要保證。因此，黨支部要進一步建立完善黨員學習教育制度、「三會一課」制度、黨員組織發展工作制度、黨員組織生活會等制度。
2、將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員日常教育管理內容。三是要把加強領導作為黨員管理工作的關鍵，認真貫徹「黨要管黨」和「從嚴治黨」的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任。
（四）進一步抓好黨員發展工作
1、嚴把入口關。發展黨員工作是黨員隊伍建設的基礎環節，要遵循「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」的工作方針，堅持自願申請的原則，嚴格堅持發展黨員的有關程序，嚴格考察，保證黨員的質量，保證黨組織的神聖與威嚴。
2、疏通出口關。要堅持把民主評議黨員與嚴肅處置不合格黨員結合起來，對不合格黨員要按照有關規定實行幫教責任制，指定專人進行幫教，限期改正，扎實做好其思想工作。
（五）進一步抓好能力提高
要從建設學習型政黨的高度出發，促使廣大黨員自覺成為學習型黨員。要根據時代要求和黨的中心任務，針對黨員的思想和工作實際，明確學習教育的目標和內容，圍繞提高黨員自身素質，增強保持先進性的能力，重點進行理想信念、道德品質、組織紀律、執政能力和履行崗位能力的教育。
要抓好黨員的業務學習。認真組織黨員學習科學文化，刻苦鑽研業務，努力掌握現代經營和管理知識，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，為企業又好又快發展貢獻力量。
加強對領導幹部的監督：
（一）加強防範教育，增強領導幹部自覺接受監督意識。思想認識的深度決定接受監督的態度。
當前，有極少數領導幹部自我監督意識不強，口頭上重視監督，行動上卻不了了之；有的認為上級監督是「不信任」，群眾監督是「找茬」，錯誤地把監督理解為和自己過不去，在思想上消極對待；
有的在實際工作中不支持監督，總以為自己不錯，常常有意無意迴避各方面的監督。為此，就必須要進一步加強對黨政領導幹部的思想教育，強化監督管理工作。
（二）突出監督重點，增強對領導幹部權力監督的有效性。加強對領導幹部的監督，必須突出監督重點，對症下葯，方可取得成效。
1、嚴把領導幹部選拔任用關。要建立健全黨委(工委)組織人事部門與紀檢監察聯系制度，紀檢監察部門要經常向組織人事部門通報和提供領導幹部執行廉潔自律方面的情況，為考核選拔領導幹部提供決策依據。
組織人事部門對擬定提拔的領導幹部在提交黨委(工委)討論前，應主動徵求紀檢監察部門意見，以防止素質不好的人走上領導崗位。
2、合理分解直接掌握人、財、物支配權的領導幹部的權力。把決策、執行、監督三權適當分離出來，形成相互制衡的關系，促進領導班子成員相互間的監督和權力制約。
同時還要科學合理地劃分和確定領導幹部的權力，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。
3、領導幹部必須定期向上級黨組織和下屬幹部群眾專題報告廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制的情況，自覺和主動接受上級黨組織的檢查考核，接受群眾的公開評議。
對為官不廉者進行批評教育，對有嚴重以權謀私行為的領導幹部及時撤換，並按黨紀、政紀嚴肅處理，使領導幹部的權力運行始終處於經常化的監督之中。
（三）堅持「八小時」內外監督相結合，全面掌握領導幹部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：「努力做到領導幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，黨組織的監督就實行到哪裡。
對領導幹部工作時間內的表現要監督，工作時間以外的活動也要注意。」當前許多領導幹部違法違紀問題大多發生在「8小時以外」，對領導幹部的監督要從八小時之內延伸到「八小時以外」，從「工作圈」延伸到「生活圈」、「社交圈」、「家庭圈」。
對領導幹部「八小時以外」進行監督，是當前幹部監督管理工作的一個新課題。如果忽視了八小時以外對黨員領導幹部的監督，就會給腐敗問題的產生有可趁之機。當然，要結合實際，有針對性地制訂加強對領導幹部「八小時以外」監督管理的制度。
因為，對領導幹部「八小時以外」的監督，往往會涉及到個人隱私問題，如不注意往往就會造成侵害領導幹部的隱私權。加強「八小時以外」的監督關鍵還在於依靠領導幹部的自覺性。「八小時以外」的監督對那些不夠自覺的領導幹部，就可以起到敲警鍾的作用，使他們警醒。
(2)服務與監督擴展閱讀
黨的具體工作：
1、根據黨員數量、分布和流動情況，建立黨的組織；
2、對黨員進行教育、監督和鑒定；
3、對黨員參加組織生活進行督促、檢查；
4、整頓紀律；
5、發揮黨員的先鋒模範作用；
6、表彰優秀黨員，對不合格黨員進行處置，清除黨內腐敗分子等。
黨員管理的基本任務：
按照黨章規定和現代化建設的要求，進行黨員管理的基本任務是：
1、引導黨員嚴格履行義務，保障黨員充分行使權利。
2、組織黨員參加黨的活動。
3、嚴格黨員組織關系和黨籍管理。
4、保持黨員隊伍的純潔性。
黨員管理的基本原則：
1、堅持從嚴治黨的原則。
2、堅持注重實際效果的原則。
3、堅持教育與管理相結合的原則。
4、堅持制度規范的原則。
Ⅲ 求一篇《淺談會計人員如何處理好服務和監督的關系》的開題報告
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開題報告主要包括以下幾個方面：
（一）論文名稱
論文名稱就是課題的名字
第一，名稱要准確、規范。准確就是論文的名稱要把論文研究的問題是什麼，研究的對象是什麼交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內容相一致，不能太大，也不能太小，要准確地把你研究的對象、問題概括出來。
第二，名稱要簡潔，不能太長。不管是論文或者課題，名稱都不能太長，能不要的字就盡量不要，一般不要超過20個字。
（二） 論文研究的目的、意義
研究的目的、意義也就是為什麼要研究、研究它有什麼價值。這一般可以先從現實需要方面去論述，指出現實當中存在這個問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什麼實際作用，然後，再寫論文的理論和學術價值。這些都要寫得具體一點，有針對性一點，不能漫無邊際地空喊口號。主要內容包括：⑴ 研究的有關背景(課題的提出)： 即根據什麼、受什麼啟發而搞這項研究。 ⑵ 通過分析本地（校） 的教育教學實際，指出為什麼要研究該課題，研究的價值，要解決的問題。
（三） 本論文國內外研究的歷史和現狀（文獻綜述）。
規范些應該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進一步研究的問題，從而確定本課題研究的平台(起點)、研究的特色或突破點。
（四）論文研究的指導思想
指導思想就是在宏觀上應堅持什麼方向，符合什麼要求等，這個方向或要求可以是哲學、政治理論，也可以是政府的教育發展規劃，也可以是有關研究問題的指導性意見等。
（五） 論文寫作的目標
論文寫作的目標也就是課題最後要達到的具體目的,要解決哪些具體問題，也就是本論文研究要達到的預定目標：即本論文寫作的目標定位，確定目標時要緊扣課題,用詞要准確、精練、明了。
常見存在問題是：不寫研究目標；目標扣題不緊；目標用詞不準確； 目標定得過高, 對預定的目標沒有進行研究或無法進行研究。
確定論文寫作目標時，一方面要考慮課題本身的要求，另一方面要考率實際的工作條件與工作水平。
（六）論文的基本內容
研究內容要更具體、明確。並且一個目標可能要通過幾方面的研究內容來實現，他們不一定是一一對應的關系。大家在確定研究內容的時候，往往考慮的不是很具體，寫出來的研究內容特別籠統、模糊，把寫作的目的、意義當作研究內容。
基本內容一般包括：⑴對論文名稱的界說。應盡可能明確三點：研究的對象、研究的問題、研究的方法。⑵本論文寫作有關的理論、名詞、術語、概念的界說。
（七）論文寫作的方法
具體的寫作方法可從下面選定： 觀察法、調查法、實驗法、經驗總結法、 個案法、比較研究法、文獻資料法等。
（八）論文寫作的步驟
論文寫作的步驟，也就是論文寫作在時間和順序上的安排。論文寫作的步驟要充分考慮研究內容的相互關系和難易程度，一般情況下，都是從基礎問題開始，分階段進行，每個階段從什麼時間開始，至什麼時間結束都要有規定。課題研究的主要步驟和時間安排包括：整個研究擬分為哪幾個階段；各階段的起止時間 希望可以幫你。
怎麼寫開題報告呢？
首先要把在准備工作當中搜集的資料整理出來，包括課題名稱、課題內容、課題的理論依據、參加人員、組織安排和分工、大概需要的時間、經費的估算等等。
第一是標題的擬定。課題在准備工作中已經確立了，所以開題報告的標題是不成問題的，把你研究的課題直接寫上就行了。比如我曾指導過一組同學對倫教的文化諸如「倫教糕」、倫教木工機械、倫教文物等進行研究，擬定的標題就是「倫教文化研究」。
第二就是內容的撰寫。開題報告的主要內容包括以下幾個部分：
一、課題研究的背景。 所謂課題背景，主要指的是為什麼要對這個課題進行研究，所以有的課題乾脆把這一部分稱為「問題的提出」，意思就是說為什麼要提出這個問題，或者說提出這個課題。比如我曾指導的一個課題「倫教文化研究」，背景說明部分里就是說在改革開放的浪潮中，倫教作為珠江三角洲一角，在經濟迅速發展的同時，她的文化發展怎麼樣，有哪些成就，對居民有什麼影響，有哪些還要改進的。當然背景所敘述的內容還有很多，既可以是社會背景，也可以是自然背景。關鍵在於我們所確定的課題是什麼。
二、課題研究的內容。課題研究的內容，顧名思義，就是我們的課題要研究的是什麼。比如我校黃姝老師的指導的課題「佛山新八景」，課題研究的內容就是：「以佛山新八景為重點，考察佛山歷史文化沉澱的昨天、今天、明天，結合佛山經濟發展的趨勢，擬定開發具有新佛山、新八景、新氣象的文化旅遊的可行性報告及開發方案。」
三、課題研究的目的和意義。
課題研究的目的，應該敘述自己在這次研究中想要達到的境地或想要得到的結果。比如我校葉少珍老師指導的「重走長征路」研究課題，在其研究目標一欄中就是這樣敘述的：
1、通過再現長征歷程，追憶紅軍戰士的豐功偉績，對長征概況、長征途中遇到了哪些艱難險阻、什麼是長征精神，有更深刻的了解和感悟。
2、通過小組同學間的分工合作、交流、展示、解說，培養合作參與精神和自我展示能力。
3、通過本次活動，使同學的信息技術得到提高，進一步提高信息素養。
四、課題研究的方法。
在「課題研究的方法」這一部分，應該提出本課題組關於解決本課題問題的門路或者說程序等。一般來說，研究性學習的課題研究方法有：實地調查考察法(通過組織學生到所研究的處所實地調查，從而得出結論的方法)、問卷調查法（根據本課題的情況和自己要了解的內容設置一些問題，以問卷的形式向相關人員調查的方法）、人物采訪法（直接向有關人員采訪，以掌握第一手材料的方法）、文獻法（通過查閱各類資料、圖表等,分析、比較得出結論）等等。在課題研究中，應該根據自己課題的實際情況提出相關的課題研究方法，不一定面面俱到，只要實用就行。
五、課題研究的步驟。
課題研究的步驟，當然就是說本課題准備通過哪幾步程序來達到研究的目的。所以在這一部分里應該著重思考的問題就是自己的課題大概准備分幾步來完成。一般來說課題研究的基本步驟不外乎是以下幾個方面：准備階段、查閱資料階段、實地考察階段、問卷調查階段、采訪階段、資料的分析整理階段、對本課題的總結與反思階段等。
六、課題參與人員及組織分工。
這屬於對本課題研究的管理范疇，但也不可忽視。因為管理不到位，學生不能明確自己的職責，有時就會偷懶或者互相推諉，有時就會做重復勞動。因此課題參與人員的組織分工是不可少的。最好是把所有的參與研究的學生分成幾個小組，每個小組通過民主選舉的方式推選出小組長，由小組長負責本小組的任務分派和落實。然後根據本課題的情況，把相關的研究任務分割成幾大部分，一個小組負責一個部分。最後由小組長組織人員匯總和整理。
七、課題的經費估算。
一個課題要開展，必然需要一些經費來啟動，所以最後還應該大概地估算一下本課題所需要 的資金是多少，比如搜集資料需要多少錢，實地調查的外出經費，問卷調查的印刷和分發的費用，課題組所要佔用的場地費，有些課題還需要購買一些相關的材料，結題報告等資料的印刷費等等。所謂「大軍未動，糧草先行」，沒有足夠的資金作後盾，課題研究勢必舉步維艱，捉襟見肘，甚至於半途而廢。因此，課題的經費也必須在開題之初就估算好，未雨綢繆，才能真正把本課題的研究做到最好。
Ⅳ 審計監督中的監督和服務包括什麼
我國審計界一直將審計監督和審計服務看作是矛盾的。事實上，審計監督的過程就是審計服務的過程，是同一內涵的兩種表現方式而已。由於長期以來將審計監督與審計服務割裂開來，從而使我國的審計監督活動人為地處於兩難境地。似乎進行了審計監督就要影響審計服務，於是出現了協調審計監督和審計服務關系的問題。在審計監督過程中需要處理的是監督主體和監督客體的關系。審計監督主體執行的是社會功能，追求的是宏觀經濟效益的最大化和社會效益的最大化，而審計監督客體更多追求自身利益的最大化。當監督主體的行為不利於監督客體追求自身利益最大化時，兩者必然會發生矛盾。例如、因為審計監督而使政府職能 部門及行業主管部門領導失去晉升的機會，或者因為審計監督使政府職能 部門及行業主管部門喪失預期利益或既得利益時，政府和主管部門及其領導必然會極力干預審計監督活動。事實上，我國《 審計法》對審計監督主體和客體的關系已有明文規定，並對審計監督客體的違法行為制定了相應處罰規定。因此，只要加大審計執法力度就可以理順兩者的關系。
Ⅳ 如何作好會計服務與會計監督
一、做好會計服務工作,應從五個方面入手
(一)以強化自身修養為前提
堅持按照《會計法》等相關法律、法規辦事;堅持客觀公正,不提供虛假財務信息;堅持謙虛、謹慎的工作作風,堅持勤奮工作,爭創一流的工作業績;堅持勤政廉潔,兩袖清風,不以職務之便謀取個人私利。只有擁有了正確的榮辱觀,我們才能成為一名合格的財務人員。
(二)以過硬的業務素質為基礎
企業財務人員既要注重政策法規及業務知識的學習和提高,又要不斷了解掌握經濟發展新形勢,嚴格執行政策的同時又靈活變通,遵守原則但不因循守舊。財務數據往往具有最強的說服力,經營成果最終要用正確的財務數據反映出來,為了讓企業管理者正確認識目前企業的經營狀況,賬務處理就要做到全面、及時、真實、准確,要確保報表的規范和完整,切實為作好財務分析和單位的財務管理提供最真實可靠的數據。所以,良好的財務知識,過硬的業務素質,堪稱會計服務中基礎的基礎。
(三)以科學的財務分析為手段
科學的財務分析,是財務人員的職責。一名合格的財務人員,在做好記帳工作的同時,應該具備分析的能力以報表為依據,以專業的眼光考察企業財務運行情況,用深入淺出的表達方式為領導做好財務分析。切實為企業的發展提供正確的分析和方案,簡單的說,就是配合企業領導合理分配各項支出和費用,以最少的支出獲取最大的收益。
(四)以加強內部控制管理為重點
健全的財務制度是對企業理財行為和程序的規范和約束,如果制度不健全,就會造成管理上的混亂,甚至滋生不正之風,給企業和員工帶來重大損失。為完成財務指標而採取的生硬強制措施往往會使人反感,對工作產生不利影響,財務人員應該因勢利導,站在全局的高度,對企業內部財務制度提出可行性的措施和建議,按制度嚴格規范管理,將管理指標有目的、有步驟的融入制度中去,使全體員工在執行制度的同時,順其自然的完成經營任務。
(五)以「外樹形象」,協調關系為理念
財務人員不可避免的要與企業內外各方面打交道。作為企業管理部門的「潤滑劑」,財務人員在創造和諧內部環境的同時,樹立良好的外部形象,協調好各方面的關系非常重要。注重加強與工商、稅收、物價、審計等相關部門的交流和溝通,維持良好關系,贏得他們的理解和支持,為企業工作的正常開展和經濟的正常運行創造一個有利的外部環境,有利的外部環境往往是一種無形的資源,能夠產生意想不到的效益。
二、會計監督
會計監督是指會計機構和會計人員憑借依據管理制度,對企業經營活動及資金流轉進行綜合連續地監察和督促,以確保經濟活動的合規合理,保障會計信息的相關性、可靠性和可比性,從而提高企業經濟效益。會計監督的內容包括財務監督和成本監督兩個組成部分。隨著企業管理制度的完善,財務工作涉及的范圍不斷擴大,業務處理也日趨復雜,提高會計信息質量,加強會計監督己成為建立現代企業制度中一項重要內容。
(一)財務監督主要包括以下幾項內容
1.源頭把關,對原始憑證真實性、完整性進行審核和監督,對不真實、不完整的原始憑證,不予受理。對弄虛作假、嚴重違法的原始憑證,應予以扣留,並及時向單位領導人報告,請求查明原因,追究當事人的責任。
2.嚴格按照要求和規范設置和登記會計帳簿,堅決制止偽造、變造、故意毀滅會計帳簿或者帳外帳甚至設立小金庫行為。
3.加強對財務報告的監督,為保證財務報告信息的正確、相關、可靠和可比,必須堅決制止和糾正指使、強令編造、篡改財務報告行為,制止和糾正無效的,應當及時報告相關部門,並配合國家監督和社會監督,作出處理。
(二)成本監督
包括事前預測、事中控制和事後評價三個部分,即科學制定、嚴格執行、客觀評價。財務人員要善於利用預算管理這一武器,通過連續不斷的信息反饋,及時發現預算執行與原定目標的偏差,立即反映問題,並提出建議。在預算和計劃完成後,財務管理人員應根據各種核算資料,對預算執行情況進行評價和總結,發現存在的問題,確定相應的經濟責任,並提出改進意見。
三、如何協調會計服務和財務監督兩者的關系
服務是以良好的態度和高效的工作,配合其他部門開展業務,並在自己職責范圍內為員工解決合情合理的問題,體現出財務工作者的修養和素質,傳遞企業的價值觀和對職工的關懷從而提高企業的向心力。監督是為了提高企業運營效果,預防企業經營風險,杜絕內部舞弊行為,保全企業資產。合格的財務管理者,一方面要爭取企業管理層的理解和支持,有重點、有方法地開展財務監督,另一方面要提升本部門的管理水平和服務意識,為企業提供優質服務。但在實際工作中,服務與監督關系得不到妥善處理的現象時有發生。要麼輕視會計服務職能,自行抬高財務監督的地位,以自我為中心,越俎代庖,對其他部門指手劃腳,要麼放棄財務監督職能,只是簡單地核算其他部門的業務及被動地反映企業的經營成果,如果經營出了問題,一概把責任推到其他部門身上。
Ⅵ 審計監督中的監督和服務包括什麼
同學你好，很高興為您解答！
我國《 審計法》第16條明文規定，審計機關有權對本級各部門的預算執行情況和決算，以及預算外資金的管理和使用情況進行審計監督。然而，在審計監督過程中，審計機構和 審計人員時常處於被動地位。從實際運行來看，我國 國家審計監督的主體和執法的主體均為審計機構和 審計人員，而在審計機構和審計人員受制於政府領導的情況下，當其監督的對象為各級黨政領導及政府主管 部門時，必然會導致審計監督權的弱化。如我國 財政審計「同級審」中面臨困境就是監督權弱化的集中體現。由此可見，目前我國審計監督權存在一種虛擬的監督權。盡管其他監督如紀檢監督、 司法監督也存在監督逃避現象，但是，較之於審計監督，他們由於對被監督者具有直接的制裁權，這無疑有利於監督效果的提高。
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高頓祝您生活愉快！
高頓祝您生活愉快！
Ⅶ 內部審計如何把握好監督與服務的關系
做好審計監督服務定位，圍繞企業發展大局開展工作為企業服務是內專部審計的宗旨，也是屬由審計部門的性質和任務決定的。要搞好內部審計，必須要做到：
1.突破內部審計單純監督的思維方式，認識到內部審計不同於國家審計和社會審計，在獨立性、審計權威和審計方式上都有著很大區別;
2.內部審計是在本企業領導的指示下開展的，如果以監督自居，單純地行使監督的職責，那麼內部審計在企業內部就很難發揮作用，也難以取得領導地理解和支持;
3.單一的審計監督職能不能全面反映內部審計的特點，也不適應企業經營管理的需要。
Ⅷ 談會計工作中監督與服務的關系
1 會計監督與會計服務的內涵
會計監督是會計工作的基本職能之一，是依據《會計法》賦予會計人員的職權，是會計人員在進行會計核算時，對本企業各項經濟活動的真實性、合法性、合理性進行審查，看其是否符合國家有關法律法規，是否符合國家有關財稅政策，是否遵守本企業財務管理制度，是否遵守本企業內控制度等等。例如：在日常會計工作中，會計人員要審查票據是否真實合法，審查經濟業務事項是否合理，審查簽字審批手續是否齊全，審查支出是否符合預算，審查經濟業務事項是否符合已簽訂的合同等等都屬於會計監督。
會計服務是會計人員通過對本企業資產實行管理，對財務收支進行會計核算等一系列財務活動，向有關部門和人員提供的服務。例如：在日常會計工作中，會計人員開具支票、辦理匯款、發放工資、進行稅收籌劃為企業和個人節稅、為決策提供各種財務數據等等都屬於會計服務。企業的各項經濟業務活動最終都將通過財務數據反映出來。
2 會計監督與會計服務的關系
會計監督與會計服務共存於會計工作中，會計監督實際上是會計人員在提供會計服務過程中依據國家有關財稅法規和本企業相關制度履行的一項職責活動，這兩者的目的都是通過會計管理實現企業的經營活動合法、合規、經濟、高效，防止奢侈浪費，提高經濟效益，促進資產保值增值，最終實現企業價值最大化。會計監督與會計服務實質是一個事物的兩個方面。舉一個簡單的例子，企業在做出重大投資決策時，往往要征詢財務部門的意見，而財務部門則需要對投資決策從財務角度分析給出專業意見，這樣企業才能做出的正確投資決策。這是會計監督與會計服務相互依存、有機統一的很好體現。
但是會計監督強調的是約束管理，企業的各項經濟業務活動要符合財稅法律法規以及制度規定，會計工作就不能有求必應，某個部門或人員的要求就有可能得不到滿足。在這種情況下，會計監督與會計服務的矛盾就產生了。比如：在日常工作中，會計人員常常會遇到一些不合規票據，比如：發票名稱有誤、金額有誤、作廢發票、虛開發票甚至於假發票，如果會計人員按財務規定不予辦理報銷手續，業務經辦人員就不滿意了，認為會計人員卡得太嚴，管得過死，故意針對他找事。在企業，經辦人員與會計人員發生爭執的情況時有發生。在這種情況下，如果會計人員堅持原則，不予辦理報銷手續，就會得罪人，就會落下服務態度不好的名聲。會計監督與會計服務矛盾的產生似乎是必然的。
會計監督與會計服務既相互依存，又相互矛盾，如何正確認識這兩者之間的關系呢？會計監督應該優先於會計服務。會計服務應該是建立在遵守國家財稅法律法規以及企業財務管理制度、內控制度基礎上的服務。過分強調會計服務，弱化會計監督職能，會導致會計工作不能真實反映企業的各項經濟業務活動，不能為決策者提供真實、合法的會計信息，在各項財稅檢查中就有可能出現問題，企業管理會陷入混亂狀況，最終有可能走向倒閉。如果會計工作失去了監督職能，那麼會計服務也就失去了存在的意義。但是，如果會計工作只講監督而不講服務，缺少了其它部門和人員對會計工作的支持與配合，會計工作是干不好的。會計監督與會計服務是一對矛盾的共同體，它們之間存在矛盾，但又相互依存，必須在堅持監督的基礎上，做好會計服務工作。
3 如何正確處理好會計監督與會計服務的關系
會計監督與會計服務是一對矛盾的共同體，要正確處理好這兩者之間的關系，才能做好會計工作。正確處理好會計監督與會計服務的關系應該做到以下幾點：
3.1 企業領導對於會計人員正確行使職權，進行會計監督，要予以鼓勵和支持；對於違反財務制度的行為，要批評、制止，嚴重的要予以處理。在企業要營造這樣的氛圍，讓會計人員充分發揮會計監督職能，確保企業各項經濟業務活動合法、合理、合規，確保企業健康發展。如果領導不支持會計人員的工作，對不合規、不合法事項持縱容態度，那麼時間長了，會計人員就會失去工作積極性，甚至於怕得罪人而不堅持原則，對於不合規票據予以報銷，對不合法經濟事項不予制止，對鋪張浪費甚至於貪污現象予以縱容，表面上看是服務熱情了，會計監督職能已經弱化甚至於完全失去。可以想像，一個企業失去了會計監督會混亂到什麼程度，企業最終一定是走向破產倒閉，而某些人也有可能因犯罪走進監獄的大門。因此，在企業領導者要為會計人員營造良好的工作氛圍，支持他們的工作。在這樣的氛圍下，企業也會人正風正，不良現象和違規事項就會很少發生。
3.2 會計人員要向本企業員工廣泛宣傳財稅法規以及本企業財務管理制度，提高政策透明度，這樣大家就會理解會計工作，從而就會自覺支持會計工作。財稅法規是會計人員行使會計監督職能的依據，要盡可能做好宣傳，讓政策人人知曉。本企業的財務管理制度，與員工更是密切相關，其中一些內部報銷規定、流程，更要做好宣傳、解釋工作。總之，要讓大家明白，會計人員把關，不是針對某人，不是隨意「設卡」，是財稅法規和本企業財務管理制度的要求，這樣會計工作就會得到大家的理解和支持。員工理解支持財務工作，分歧就會減少，就會自覺接受會計監督。
3.3 會計人員要愛崗敬業，樹立服務意識，用心工作，以實際行動贏得大家的好評。會計人員要經常和企業各個部門的人員打交道，有時候還要和企業外人員打交道，無論面對什麼人、什麼事情，都要做到心態平和，一視同仁，注意溝通和交流。對於不違反財務制度的問題，多站在對方的角度考慮問題，盡可能在工作上提供支持和幫助，幫助他們解決問題。會計人員不能辦理的業務，也要做好解釋工作，給出原因，不能只是簡單的拒絕。再有，會計人員處理日常業務時，力爭做到程序規范統一，同一項經濟業務，無論針對誰處理結果都是相同的，要經得起檢驗，否則，會在企業引起異議。會計人員要做好會計服務，樹立自身良好的職業形象。
3.4 加強財稅專業知識的學習，深入了解企業經濟業務事項，不斷提升工作能力。近幾年來，財稅知識不斷更新變化，會計人員要不斷學習，盡快及時掌握新知識，保持專業勝任能力。在日常的會計業務處理中，若不能正確地、熟練地運用有關財稅知識，就不能勝任會計工作，不能做好會計監督，細致周到的服務更無從談起。另外，除了專業知識的學習外，會計人員還需要深入了解本企業的各項經濟業務活動，不能僅僅局限於會計工作本身。很難想像，會計人員能夠對自己不了解的事項作出判斷，能夠正確地進行會計處理，因此，會計人員不僅要掌握專業知識，同時也要了解企業的經濟業務事項。只有這樣，會計人員才能做好會計監督和會計服務。
總之，會計監督和會計服務共存於會計日常工作中，會計人員要妥善處理好二者之間的關系，在履行會計監督職能的同時，做好會計服務。只有處理好了這兩者之間的關系，會計人員才能真正做好會計工作。
Ⅸ 如何做好會計集中核算服務與監督工作
財務集中核來算是指政府自成立會計核算中心,在資金所有權、使用權、財務自主權不變的前提下,取消行政事業單位的銀行賬戶、財務機構和會計崗位,以會計核算中心為單位,嚴格按照「獨立賬戶,集中支付,統一核算」的原則,集中辦理會計核算工作和實行會計監督,是會計委派制改革中融會計核算、監督、服務於一體的一種形式。一、立足本職崗位,認真做好會計服務工作作為一名會計核算中心的財務人員,首先要擯棄「門難進、臉難看、事難辦」和「生、冷、硬、橫、拖、推」等政府衙門作風,牢固樹立服務第一的思想,以全心全意為各核算單位做好服務為宗旨,恪守職業道德,嚴格執行《會計核算中心工作制度》、《會計核算中心崗位職責》、以及《會計核算業務操作規程》等規章制度,堅持「熟悉法規、依法辦事、客觀公正、優質服務、愛崗敬業、保守秘密」的標准,與各核算單位建立......(本文共計1頁)
Ⅹ 如何加強中國農業發展銀行櫃面業務服務與監督
加強崗位職責和業務許可權的制約、制衡。要建立強化相互制約的櫃面業務崗位職責，加強授權、分權管理，通過科學合理地分配責權利，不相容崗位的業務人員崗位職責必須分離。要進一步強化營業經理在營業網點各項櫃面業務的事中授權管理，建立營業經理櫃面業務授權的權威性，通過抓好營業經理的授權、管理、培訓、考核等措施，真正發揮營業經理在營業網點的堵關把口的作用，防範經濟案件事故的發生。
健全櫃面業務操作風險監控體系。建立科學有效、防患於未然的能覆蓋所有櫃面業務和崗位的事前、事中、事後檢查監督防範體系，既要對違章違規行為進行嚴肅處罰，也要進一步落實和強化監督崗位責任制。(1)重視日常監管檢查。加強規章制度執行情況的監督檢查，加大對櫃面業務管理等重要部門、重要人員和櫃面業務風險點的監督檢查力度，構築自上而下的條線專業檢查監督防線，上級行各職能部門根據所轄業務范圍內各類經營風險的需要，定期或不定期組織開展專項檢查；在支行范圍內，總會計、檢查員要強化監管職能，充分發揮其防範日常業務風險的主要防線作用。(2)建立循環的持續改進過程。檢查監督是對是否符合要求進行發現，要建立和完善糾錯機制，實施有效的糾正和預防措施，建立一個持續的、循環的櫃面業務操作風險改進過程由責任單位或責任人對現有問題制定整改計劃和措施，消滅現有風險管理不符合項；由責任單位或責任人針對問題產生的根源採取糾正措施和預防措施，杜絕類似問題再次發生，由監督部門對問題整改情況進行跟蹤驗證，對措施不落實、整改不徹底現象及時督促，並採取相應處罰措施，直至整改完畢。(3)充分發揮稽核監督職能。由合規性審計向合規性審計與風險性審計並重轉變，突出風險性審計。國有商業銀行審計部門要及時監測、評價各分行及各業務部門、支行、營業網點的櫃面業務風險狀況，分析造成風險的因素，提出控制風險的對策。