監察工資

1. 事業專技崗九級轉監察委工資如何設置

監察委有崗位津貼，但是轉過去工資依然會降，因為專9相當於科級工資，你轉過去只能掙科員工資

2. 如何監察用人單位工資支付情況

根據《工資支付暫行規定》第18條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支版付的情況。用人單權位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三） 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 關於無故拖欠的含義，根據《工資支付暫行規定的補充規定》第4條的規定：《規定》第十八條所稱'無故拖欠'系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資； （2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。 其他情況下施欠工資均屬無故拖欠。

3. 事業單位環衛監察工資待遇如何

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。事業單位環衛監察工資待遇通常不屬於編制范圍，如果勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是由事業單位進行核定，勞動雙方協商一致確定，通常待遇要由於一般的民營企業。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4. 監察委員會工資

現在的國家政策是要對保險業的監督監管越來越嚴的，表面上的這個工作很體面很白領，而且實際的灰色收入也會有很多，是個很不錯的選擇

5. 勞動監察處理工資都已經4個月了，還沒處理好，怎麼辦

既然已經申請勞動仲裁了，個人感覺如果這個四個月了，相信這個也是不作為了。我感覺應該去及時和那裡的領導溝通，或者去找找當地的政府去協商一下。
相信這樣的不可理喻的事實，相信也真的是不能違背一種工作的初衷。

6. 為什麼監察院過到監委到現在工資一點不漲，什麼待愚都比同級別公務員低很多

紀委的地位高點，但是很辛苦，也容易得罪人；
接待辦油水多，但是應酬也多，酒量大長的好看可以試試；
人社局正好處於紀委和接待辦中間，地位中等偏上、油水也是中等偏上。
但是就發展前途來講，紀委更容易接觸到常委，表現優秀的話被領導相中的幾率更大。如果你為了物質待遇，可以去接待辦，如果想安安穩穩搞一輩子就去人社局，如果想在仕途上走遠點就去紀委。

7. 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

(7)監察工資擴展閱讀

經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。

8. 國家監察部是幾號發工資

肯定是每個月10號發工資

9. 環境監察大隊工資待遇怎麼樣啊是參公單位，這編制是啥啊事業單位編制嗎

參公其實就是事業單位的性質，裡面人員也都是事業編制，不過工資按照公務員的標准發放。 參公單位目前存在一個理論上的改革趨勢，就是改製成企業，如果那樣的話，人員身份也都要改製成企業編制，而公務員以及其所在的行政編制單位，就從來不用擔心這個。
因此，參公單位即使是中直企業，身份就是事業編制， 走的就是職稱路線，對升遷都有影響。
根據2012年7月4日由環境保護部部務會議審議通過，自2012年9月1日起施行的《環境監察辦法》各級環境監察機構可以命名為環境監察局。省級、設區的市級、縣級環境監察機構，也可以分別以環境監察總隊、環境監察支隊、環境監察大隊命名。
縣級環境監察機構的分支（派出）機構和鄉鎮級環境監察機構的名稱，可以命名為環境監察中隊或者環境監察所。

10. 監察員什麼時候能長工資

要看當地勞動監察部門的執法力度。
勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。