精準監督論文

A. 實踐論文1500字 關於車輛檢測

1 第一章 緒論
1．1汽車檢測 1.1.1汽車檢測的目的
汽車的各種不解體檢測是汽車使用的現代化管理的手段。通過檢測儀器、設備和現代化檢測技術，能夠准確，快速地檢查、診斷汽車的工作狀況，判斷汽車的使用程度，使汽車及時地維護和修理，保證在用汽車的完好性，提高運輸的生產效率。汽車綜合性能檢測站的建立，為實現上述目的提供了必要條件。
1.2.1汽車檢測的意義
（1）減少環境污染
汽車排放的尾氣中對人和生物直接有害的物質主要是CO(一氧化碳)、HC(碳氫化合物的總稱)、NOx(氮氧化合物的總稱)、鉛化合物、微粒以及硫化物等。這些有害氣體污染了大氣,對人類造成了嚴重的健康威脅,損害生態環境,污染河流湖泊,危及野生動植物的生存。汽車尾氣中還含有CO2。它是一種主要的溫室氣體,向大氣排放過多的CO2,會使地球表面溫度升高,影響氣候變化。
汽車雜訊是汽車的第二公害,其雜訊影響范圍大、干擾時間長,它不僅會破壞安靜的環境,還會損害人體健康,引起某些疾病,如聽力下降、雜訊性耳聾以及神經系統和血液循環系統疾病。另外,車內雜訊過大還會影響駕駛員的正常操作而誘發汽車交通事故。
因此,通過對汽車進行定期檢測,可嚴格限制汽車的廢氣和雜訊污染。 (2)汽車檢測診斷技術是改革汽車維修制度、實行視情維修的必要手段。 早期的汽車維修方式採用「事後維修」和定期強制維修，帶來了一系列問題。事後維修，不壞不修，這種方式隱含著對人身安全的威脅和造成財重大損失的危機；定期強制維修往往造成盲目修理或失修現象。隨著製造工藝改進，汽車壽命延長，目前廣泛採用「視情維修」制度，它能最大限度地發揮零件的使用潛力，減少不必要的拆卸，大大地提高了汽車的可靠性和使用經濟效益。顯然，推行視情維修，需要先進的檢測診斷技術。
(3)發展汽車檢測診斷技術是提高維修效率、監督維修質量的迫切需要。 隨著汽車工業的發展，汽車保有量迅猛增長，汽車結構也日益復雜。我國
2 現在汽車保有量約5000萬輛；伴隨著軍隊機械化水平提高，我軍汽車數量明顯增加。1970年平均每輛汽車電子裝置價值約25美元；而現在小轎車電子裝置價值已超過4000美元。由此產生的後果是熟練汽車維修工嚴重短缺，汽車維修保養所依賴的先進檢測診斷技術亟待發展。可以這樣說，基於當前技術水平的汽車維修保障，離不開汽車檢測診斷技術。沒有檢測診斷技術，汽車技術保障統中就缺少一個重要的環節，汽車的技術狀況就不能迅速地恢復，汽車維修保障體制就只會停留在事後維修和定期強制維修方式上。所以，汽車檢測診斷技術在汽車技術保障中處於十分關鍵性的地位。
(4)加強汽車安全性能檢測，是保證行車安全的有效手段。
隨著機動車保有量逐年增加，公路交通事故已經成為不可忽視的社會問題。據統計，近年來我國每年因交通事故每年死亡人數近15萬人，傷重者超過60萬人，造成的經濟損失十分驚人，我國交通事故也呈現上升趨勢。面對著日益嚴峻的交通形勢，《中華人民共和國道路交通管理條例》明確規定：機動車必須強制進行安全性能檢測，發現問題及時維修，以確保交通安全。
由於汽車制動、轉向、照明等技術原因造成的事故,約占汽車交通事故總量的1/4,現已構成不可忽視的社會問題。採用現代汽車檢測與故障診斷技術,利用先進的檢測儀器,能對機動車輛加強安全技術檢測,對汽車的技術狀況作出准確的診斷,找出隱患及時排除,發現問題及時維修,確保汽車的行車安全。
(5)改善汽車性能
汽車用久了,性能或技術狀況逐漸變差。不僅動力性和經濟性會降低,油耗會增加,尾氣排放情況會變壞,有的時候(例如制動性能變差時)還會引發交通事故。所以,通過定期的檢查測試,就可以保持汽車經常處於良好的技術狀況,改善汽車性能,還可以延長使用壽命。

1．2汽車檢測技術發展狀況 1．2.1國外發展概況
任何一個國家的汽車檢測技術都是從無到有發展起來的，尤其是西方發達國家發展較早也較快。據了解早在50年代在一些西方發達國家就形成了以故障
3 診斷和性能調試為主的單項檢測技術和單項檢測設備。
在60年代後期，西方發達國家汽車檢測診斷技術發展很快，並且大量應用電子、光學、理化與機械相結合的光機電、理化機電一體化檢測技術。如：非接觸式車速儀、前照燈檢測儀、車輪定位儀、排氣分析儀等都是光機電、理化機電一體化的檢測設備。
之後進入70年代，這時電子計算機技術發展迅速，在此帶動下汽車檢測設備向智能化方面發展，出現了汽車檢測診斷、控制自動化、數據採集自動化、檢測結果直接列印等功能的現代綜合性能檢測技術和設備，它們能對設備本身和汽車技術狀況進行檢測。例如：國外生產的汽車制動檢測儀、全自動前照燈檢測儀、發動機分析儀、發動機診斷儀、計算機四輪定位儀等檢測設備，都具有較先進的全自動功能。與此同時，各工業發達國家為了加強汽車管理，相繼建立汽車檢測站和檢測線，定期或不定期地對汽車實施檢測，實行嚴格的車輛檢測制度，規定新生產車在批量生產前須由企業將新車的技術性能參數和國家認可授權的新車檢測機構出具的檢測報告送到交通部主管部門進行審查，並由主管部門組織有關官員和技術專家進行評審，審查、評審合格後才會允許生產和投入市場。對於其在用車，則規定須到國家認可的在用車檢測機構進行定期檢測。從而使汽車檢測實現了制度化。
同時發達國家的汽車檢測也逐漸產生了一整套的標准。判斷受檢汽車技術狀況是否良好，是以標准中規定的數據為准則，檢查結果是以數字顯示，有量化指標，以避免主觀上的誤差。除對檢測結果有嚴格完整的標准以外，國外對檢測設備也有標准規定，如檢測設備的檢測性能、具體結構、檢測精度等都有響應標准。對檢測設備的使用周期、技術更新等也有具體要求。由於檢測制度、技術的標准化，不僅提高了檢測效率，也保證了檢測的質量。
進入80年代後，計算機技術在汽車檢測技術領域的應用得到進一步深化，出現集檢測工藝、操作、數據採集和列印、存儲、顯示等功能於一體的系統軟體，自此西方國家汽車檢測線實現了全自動化，這樣避免了人為的判斷錯誤，大大提高了檢測的准確性；同時也可把受檢汽車的技術狀況儲存在計算機里，這樣可為下次檢驗提供參考或作為處理交通事故的參考數據。
目前，美國凱迪拉克轎車系列，日本豐田、本田轎車系列等均已出現了車載自診斷系統和汽車故障診斷專家系統。車載自診斷系統是汽車結構的組成部分，感測器分布在汽車內各個部位。感測器將汽車的主要技術狀況經常地、自動地向駕駛員顯示。我們相信隨著車載自診斷系統和汽車故障診斷專家系統的進一步發展，會有更多的汽車性能參數在這些系統中被檢測出來。
（1）制度化。在德國，汽車的檢測工作由交通部門統一領導，在全國各地建有由交通部門認證的汽車檢測場（站），負責新車的登記和在用車的安全檢測，修理廠維修過的汽車也要經過汽車檢測場的檢測，以確定其安全性能和排放是否符合國家標准。 在日本，汽車的檢測工作由運輸省（相當於交通部）統一領導。運輸省在全國設有「國家檢車場」和經過批準的「民間檢測場」，代替政府執行車檢工作。其中「國家檢測場」主要負責新車登記和在用車安全檢測；「民間檢測場」通常設在汽車維修廠內，經政府批准並受政府委託對汽車進行安全檢測。
（2）標准化。工業發達國家的汽車檢測有一整套的標准。判斷受檢汽車技術狀況是否良好，是以標准中規定的數據為准則，檢查結果是以數字顯示，有量化指標，以避免主觀上的誤差。國外比較重視安全性能和排放性能的檢測，如美國規定，修理過的汽車必須經過嚴格的排放檢測方能出廠。 除對檢測結果有嚴格完整的標准以外，國外對檢測設備也有標准規定，如檢測設備的檢測性能、具體結構、檢測精度等都有響應標准。對檢測設備的使用周期、技術更新等也有具體要求。 由於檢測制度、技術的標准化，不僅提高了檢測效率，也保證了檢測質量。
（3）智能化、自動化檢測。隨著科學技術的進步，國外汽車檢測設備在智能化、自動化、精密化、綜合化方面都有新的發展，應用新技術開拓新的檢測領域，研製新的檢測設備。 隨著電子計算機技術的發展，出現了汽車檢測診斷、控制自動化、數據採集自動化、檢測結果直接列印等功能的現代綜合性能檢測技術和設備。例如：國外生產的汽車制動檢測儀、全自動前照燈檢測儀、發動機分析儀、發動機診斷儀、計算機四輪定位儀等檢測設備，都具有較先進的全自動功能。進入80年代後，計算機技術在汽車檢測技術領域的應用進一步向深度和廣度發展，已出現集檢測工藝、操作、數據採集和列印、存儲、顯示等功能於一體的系統軟體，使汽車檢測線實現了全自動化，這樣不僅可避免人為的
5 判斷錯誤，提高檢測准確性；而且可以把受檢汽車的技術狀況儲存在計算機中，即可作為下次檢驗參考，還可供處理交通事故參考。

B. 如何做好精準扶貧大文章

精準扶貧，關鍵是用真心，動真情，出真招。「一看房、二看糧、三看勞動力強不強、四看家中有沒有讀書郎」，精準把脈後，就要圍繞「一人一策、一幫到底」精準發力。僅僅給幾筆錢、搞幾次慰問，就完結幫扶，這看起來熱鬧，實則是低標准、簡單化，處理不好還會幫倒忙，助長「等靠要」風氣。
「幸福總是相同的，不幸卻各不相同」。群眾的困難千差萬別，精準扶貧首要的就是找准對象，分類施治，對症下葯，讓最貧困的群眾最先得到最有力的幫扶，並且一幫到底，力求實效，既 「輸血」送「真金」解燃眉之急，又送「真經」幫其恢復「造血」功能，讓幫扶力量起到四兩撥千斤的作用，這樣才能起到幫扶一個、激勵一片，讓礦物質產生最大的效益。
大河漲水小河滿。如果說點對點幫扶是祛除貧困「頑疾」的精準手術治療的話，那麼，營造良好的大環境、建強村級組織、壯大村集體經濟則是健體強身、抵禦貧困的長久之策。
建強「地基中的鋼筋」，確保有人領路。村看村，戶看戶，群眾看幹部。幹部強，剛村強。要著眼於建強基層黨組織，堅持待遇留人，事業留人，把群眾中的優秀分子吸引進來，充實到帶領群眾發家致富的堅強堡壘之中，讓他們成為知民情、通民意的帶頭人、決策者，群眾們穿上了合腳的鞋子，脫貧致富的路子才會得力。
要對艱苦貧困地區的幹部格外關照，激勵他們一步一個腳印前行。在邊遠貧地區打開工作新局面，打牢脫貧致富的堅實基礎，往往要比在發達地區干工作多出幾倍的汗水、付出更多的精力。要在對幹部提拔任用上作長遠考慮，把願意在基層干、群眾願意留的幹部大膽提拔起來，基層多幾個「沈浩」式的幹部，群眾脫貧致富才有盼頭、有奔頭。
要讓公平正義永駐基層，莫讓引領群眾的步子跑偏。基層是國家權力的末梢，但不應成為權力監督的強弩之末。要發揮村民自治的優勢，通過村民議事會、民主懇談會等制度的落實，在權力制衡中實現用權清廉；要拓寬監督渠道，藉助群眾慧眼延伸監督視線，加大群眾投訴舉報的查處力度，及時清除擾亂基層的「害群之馬」，防止引領群眾脫貧致富這路偏向。
在邊遠貧困地區，群眾看病就醫受教育面臨的困難更多，村級組織的可用財力也更弱，這就更需黨的各級組織上下聯動發力，讓公平正義、扶危幫困和勤勞致富在基層農村落地生根，如此，「精準扶貧，不落一人」才有堅強保障。

C. 論文查重什麼意思怎樣進行查重

論文查重的意思：論文查重，即查重復率，也就是文字復制比，是高校對學術不端文獻的檢測。目前，大部分高校採用中國知網CNKI學位論文檢測系統 TMLC/VIP進行論文查重工作。

論文查重標准以《清華大學本科生綜合論文訓練論文查重管理辦法》為例：

根據查重結果：文字復制比為8%以下的定為「一般重復」，文字復制比為8%-15%的定為「中度重復」，文字復制比為15%以上的定為「重度重復」。

輕度標准為：重合字數>1000字或重合百分比<40%，中度標准為：重合字數>5000字或40%≤重合百分比<50%，重度標准為：重合字數>10000字或重合百分比≥50%。

(3)精準監督論文擴展閱讀：

論文查重系統檢測

論文查重系統採用的是語義級別檢測技術，沒有「最小檢測單位」的概念。系統在識別重復和引用內容時，會結合上下文的內容,對達到一定的語義級別的內容進行判定，並不是單純根據一兩個、字或者單獨的句子進行判斷。

完整內容的重合情況是由系統根據演算法缐合得出的，對文獻內容的原樣抄襲、改寫、語句順序調整等，都能自動檢測和識別,且能快速定位和動態標注顯示。

D. 求一篇關於雙匯瘦肉精事件的議論文，考試用

自「315」當日被央視曝光之後，「雙匯瘦肉精事件」仍在持續推進之中。雖然雙匯集團先是道歉，再是內部問責；政府也已迅速介入，若干責任人也得到初步處理……但輿論之反應仍然無法得以消解；甚至很多細節走向，格外惹人憂慮。

種種跡象表明，雙匯瘦肉精事件正在成為繼三鹿三聚氰胺事件之後，嚴重沖擊公

眾食品消費信心的又一起標志性事件。但有標本意義是一回事兒，能否被「處理成」堪被檢驗的樣本，則是另一回事兒。如果不能舉一反三，在監管制度上刮骨療傷；如果只是就事論事地對付一下，就能矇混過關一切如常，那麼，沸沸揚揚的雙匯瘦肉精事件，除了在民眾早已脆弱的傷口上撒一把鹽，實在看不出更多的益處。

我們本期待，瘦肉精事件能成為全面反省檢驗制度的標本。雙匯號稱有著18道檢驗程序，但是，18道程序外加一個獨立監督部門，卻管不住一頭豬，這些執行國家有關檢驗的硬性規定不力、以「抽查」取代「普查」的日常漏洞，不該像「三鹿警醒免檢制度」那樣被深刻地反省嗎？遺憾的是，央視記者回訪發現，「瘦肉精」更新換代了；而雙匯自己也宣布「檢測合格」了。可問題是，按照要求，日常檢測是以鹽酸克倫特羅為主，同時兼顧萊克多巴胺和沙丁胺醇的抽檢，但雙匯提供的委託檢測結果，卻只針對鹽酸克倫特羅。在這樣的「證據」面前，讓大家如何相信濟源瘦肉精只是「偶然的特例」，而不是「行業的普遍」？怎樣分辨是「危機公關」還是「誠懇面對」？

我們本期待，事件問責能成為嚴厲處理瀆職公職人員的樣本。現在，的確看到28人受到處理。怎麼處理了呢？開除公職6人，免職9人，停職11人，警告2人。相比於以往的金蟬脫殼，誠然不易，但相比於2002年農業部就明確禁止使用 「瘦肉精」，相比於2006年就被曝光卻在今日再度曝光，相比於消費者受到的傷害，對失職瀆職政府職能部門工作人員只是 「職務」上的處分、而不觸及刑責的處罰，是否會被民眾理解為「嚴肅的處理」呢？

我們本期待，事件問責能成為司法迅速介入食品安全事件的樣本。昨天有媒體呼籲司法該迅速介入了。實際上，對司法介入的呼喚，未嘗不是對抬高作惡者違法成本的呼喚，這是所謂 「嚴刑峻法」管食品安全的共同認知。現實施法律中，也有很多針對生產、銷售不符合安全標準的食品造成嚴重後果等行為嚴厲打擊的法律依據。正如大家所看到的，現在只看到農業、商務、質檢等部門在調查，還看不到司法介入的精準打擊。三鹿事件的司法介入是一點點逼出來的，有此經驗，雙匯應早早享受類似「待遇」。

我們本期待，雙匯瘦肉精事件能在三鹿之後，成為警示社會的樣本。三鹿之後，乳業得到改觀，但肉製品行業的雙匯卻冒了出來，如果漠視生產質量的 「自由」得不到轉變的話，如果安全始終不能成為決定企業生死的「天條」的話，那麼，「前毒後繼」的事情將會數不勝數。從這個層面來說，雙匯為其不誠信生產、不嚴管生產付出多大的代價，都沒道理委屈。

食品安全問題要由「亂象」走向「大治」，註定是一個無比艱難的過程。但越是復雜的現實，越需要用具體的行動顯示決心、表明態度。希望在雙匯事件平息之後，給人留下的，不再是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的印象；它能成為整治食品安全問題的樣本，而不是「大事化小，小事化了」的標本，留給民眾一聲嘆息

E. 如何開展福利院精準精細化管理的作文

一、競賽機制 ——點燃希望的火焰

舉例
有一次，學習委員收書費，他要一個一個收，老師說：「我沒有讓你這樣收，你可以用手錶啊。」學習委員很聰明，馬上拿著手錶說：「同學們注意了，各小組組長請站在你們小組的左側，下面我們要開展收書費比賽，各就各位，預備開始。」書費很快收起來了。

我想很多老師也在班級管理中也運用了這一機制。小到排隊伍、換座位、收本子、交餐費等競賽，大到學習習慣、行為習慣、值日等的競賽。有了班級競賽機制，不但班級氣氛更為活躍，而且班級中會呈現出你追我趕、奮發向上的精神面貌。為此，我還在班級中設置了一塊「快馬加鞭」欄目，效果不錯。

二、包干機制——揚起責任的風帆

在老師的班裡不但有常務班長，常務班幹部，還有值周班長、值日班長，他們各有不同的職責，共同地負責班級各種事務的處理。同時在他班裡 「人人有事做，事事有人做」，就連班級里的獎狀也是有專人負責的。

這一點與日本的大多數學校比較接近，他們沒有所謂的班幹部，只有各種的「擔當」，比如擦黑板擔當、圖書角擔當。所謂擔當就是「負責人 」的意思，並且各種「擔當」定期輪換。

我在班級中也進行了相應的「包干」，比如早讀、眼保健操、門窗、衛生檢查、教室布置的整修、粉筆等等，這樣班主任就能從各種繁瑣的雜事中解脫出來，而那些自信心不強的學生，因為有了自己的工作也變得自信了。真可謂是一舉多得。

三、督導機制——開動和諧的列車

在班級管理中，光靠學生的自覺肯定是不夠的，必須有一定的督導機制。老師的督導機制反映在他們師生共同制定的「班規班法」中，涉及的范圍很廣，有思想教育、有學習檢查、有紀律監督、有多種體育鍛煉、衛生保健，做到「事事有人管，人人有事管」；內容涵蓋了學生德、智、體、美、勞及學生在校生活的各個方面。他通過引導學生自主參與制訂班規班法，既使學生的意志與願望以及管理潛能通過合理渠道得到了充分的滿足與發揮，又大大密切拉近了師生關系；同時由於學生有為自己的目標負責的傾向，所以它容易使學生對自己的行為產生巨大的自我約束能量，真可謂一舉多得。

在這樣的管理機制中「人人都是管理者，人人又都是被管理者」，管理因時而動，權力彼此制約，比如班長，在做廣播操、眼操、值日等工作的時候他就是被管理者，只有在布置及檢查工作時才是管理者。這樣在班規的執行過程中學生就會少掉許多的抵觸情緒。

我在學生犯錯時要求他們以記敘文的形式闡明犯錯的過程及心裡的活動歷程。通過這種方式改變了學生以往對「檢討書」3個字的恐懼，分析更是深刻入髓，特別是事後的反思讓學生有了一個思索的空間。我還在學生的文章後加以點評，一般是以發現亮點為主，這樣學生不但認識到了錯誤，還提高了寫作的能力，真是一舉兩得！

老師的班級管理機制是極為精細的，除上面列舉到的還有獎勵機制、引導機制、監控機制等
以上的班級管理機制只要我們在借鑒時加以變革定會起到意想不到的效果。

F. 怎樣寫檢察調研文章

二、調研基本的方法

文無定法。調研工作沒有固定的模式，但以下基本的方法還是應該堅持的。

1、厚積薄發。調研的難點在思想而不在文字，要寫好調研文章，絕不是一天兩天能一蹴而就的，必須有一個厚積薄發的過程。有些人面對一個調研題目苦思冥想，就是不知道寫啥，原因是「肚裡無貨」，沒有思想、沒有觀點，只有直觀的感受，缺乏理性的認識，頭腦中混沌一片，自然不知道寫什麼。文學作品是進行藝術的加工，要求精騖八極、神遊萬里，理論調研雖然是講道理，要求集中論述，但同樣要有深厚的知識積累，不斷積淀自己的文化素養。要想做「專家」應該首先是個「雜家」，單純地會背誦或掌握一些法條是寫不好調研文章的。要事事關心，積累各方面的知識，主要表現在四個方面：(1)、全面學習法學基礎理論，與檢察業務緊密相關的法理知識深入掌握，共性方面的、基礎性的法學理論也要學習。既要掌握當今的，也在了解古代的，既要掌握中國的，還有適當涉足國外尤其是西方的法學理論。(2)、要掌握一定的法學思想，尤其是法哲學知識，這是實務問題上升到理論高度的重要橋梁和必經台階。法哲學是對基礎問題深入思考後的結論，於調研極有益。商務印書館出版的漢譯名著系列中，許多論著很值一讀，如貝卡利亞的《論犯罪與刑罰》，孟德斯鳩的《論法的精神》等。(3)、要學習一些邏輯學、社會學、系統論、資訊理論等一些科學知識。(4)、尤其值得注意的是調研人員必須學習國家的大政方針，學習黨的一些重要文件，清楚基本的路線、方針和政策，要保持清醒的政治頭腦和強烈的政治意識。實踐中我們一些幹警寫調研，法條很熟，再難的案子也知道怎麼辦，但調研文章就是寫不出來個一二三來，不知道說什麼話寫什麼東西。原因是自己知識面太窄、知識結構太單，無法做到高境界的融會貫通、旁徵博引，甚至把一個簡單的道理講清楚也顯得捉襟見肘、困難重重。積淀一個全面的、厚實的文化底子，並不是每篇文章都能必然地用上，這是一項基礎性工作，如農人種田，只有肥沃的土地上才能長出好收成，貧瘠、板結的干土梁，無法結出累累碩果。教育上有一句行話：「要給學生一碗水老師首先要有一桶水。」此例亦可適用於調研工作：「要寫出1000字的好稿子，至少要有一萬字、十萬字、甚至百萬字的知識積淀。」此之謂厚積而薄發也。

2、調查研究。調研從字面上講就是調查研究，其實這四個字也應該成為調研工作最基本的方法。如前所述，檢察機關從事的理論研究准確地講應該是檢察應用研究，反映檢察情況，分析檢察工作，解決檢察問題。故我們的調研，必須真實地、實事求是地就檢察實務工作開展研討。

怎樣進行實務研究呢？必須牢牢地紮根於現實基礎之上，用事實來說話。完成一個調研課題，不要坐在辦公室憑空想像，這種想當然的調研方法，內容流入空洞，認識、分析很難有深度，工作對策也缺乏針對性和實效性，有時即使能自圓其說，但說服力是不會很強的。寫任何一篇成功的調研文章，必須進行認真的實踐准備，就課題中涉及的相關問題，深入到工作一線，了解具體、真實的情況，進行針對性的議論。如檢察機關自偵案件的質量問題，到底高與不高不能坐在辦公室憑空想像，實事求是地到辦案部門去調查了解一番，調查一下近幾年來本院共立了多少這樣的案件，撤了幾件，捕了幾件，訴了幾件，判了幾件，有罪判決幾件，無罪幾件，實體刑幾件，緩刑幾件，實體刑中三年以上幾件，三年以下幾件等，只有全面掌握了真實情況，才能有感而發，寫出來的東西才有針對性和說服力。再如有些文章談檢察機關經費保障問題，是多是少都不應妄下結論，而是深入實際調查一下，全院總經費是多少，人頭經費多少，辦公經費多少，用於辦案的多少，缺口有多少等都掌握了，寫出來的東西有事實基礎，才能令人信服。為此，提倡兩種比較重要的調研方法。

一是采訪式調研。調研人員如果情況不清楚，就主動地到業務部門去，找辦案幹警座談、詢問，了解情況，記者通過采訪才能寫出好稿子，采訪得越深、越細，稿件質量才可能越高。寫調研文章雖不一定背個話筒，但如果涉及到具體情況或具體情況不清時，就有必要躬身采訪一回，把具體情況必須摸清楚。前面講調研人員的臉皮要厚一些，也包含了這層意思。

二是用數字寫調研。在所有的論證方式裡面，數字是最有說服力的。因為其他的評述，語言再雄辯也是認識性的、主觀性的，讀者可接受也可拒絕，而只有數字是最客觀的，確鑿無疑的數字一擺，本身就能說明問題。經常見到一些質量較高的調研文章，列舉出了許多確鑿無疑的數字，言之鑿鑿，非常有說服力。有些好的文章從頭到尾用一組組確鑿的數字來論證，如北大教授、著名國情咨訊專家胡鞍鋼的文章，數字感就非常強。反觀我們的調研文章，數字論證做得很不夠，文章從頭到尾講了一大串空頭道理，但就是缺乏一些真實的具體的數字情況。本來可以用數字說明的，經常用一些「有些」、「部分」、「少數」、「近半數」、「大約」等模糊語言代過，看不到具體情況。這種現象，一種原因是工作懶惰不願下功夫去了解掌握具體的數字情況，寫到相關情況就是用一些模糊的詞語一筆代過；另一種情況是缺乏這一方面的意識，沒有「數字感」，這種有力的論證武器有意無意地放棄或忘掉了。我們迎來了一個數字化的信息時代，生活在一個數字社會里，每個人幾乎都變成了一個資料庫。希望大家在檢察調研的寫作方面，增強數字意識，用數字來寫調研。當然，用數字的目的是為了證明觀點，數字要為觀點服務，要變為論據，不能簡單地堆砌在那裡。

3、聯合搞調研。調研不能單兵作戰，更不能孤軍奮戰。尤其是寫一篇成功的調研文章，必須藉助集體的力量，運用集體的智慧來完成。畢竟，一個人的認識總是有局限性的，即使在專職調研崗位上工作，視野也總是有限的，要突破這些局限，使調研工作從這些狹隘的思路和視角中走出來，必須整合力量，進行各種形式的聯合，發揮檢察機關不同崗位、不同人群的資源優勢，不斷提升調研的整體效能。

一是與業務部門聯合搞調研。就某一調研課題，調研人員與相關業務部門相互聯系、溝通，業務部門就相關問題的工作情況提供真實的信息資料，包括工作情況、存在的問題，希望採取的對策等，發揮其在實踐方面的優勢。調研人員則充分發揮自己在理論方面的優勢，著力進行理論上的縱深分析和全面拓展，兩種優勢互相結合、相互補充，相得益彰，有助於理論和實踐充分地結合。提高調研文章的針對性和說服力。這種聯合可以共同署名，也可以課題組名義刊發，版權共享，皆大歡喜，而樂而不為。

二是調研人員之間相互聯合。人的認識總是有差異性的，對同一問題總會仁者見仁、智者見智。即使同一層面的調研人員，對某一課題也總會從不同的視角去洞察、分析、認識，得出不同的結論。故調研人員應該改變各自為戰、封閉割裂的工作狀態，進行充分的溝通、交流以進行智慧的共享。就同一調研課題，同一個院、或不同院的數名調研骨幹聯合起來，共同進行研究和文稿撰寫，通過聯合，發揮眾人所長，避免重復研究，調研人員互相之間也是個學習、提高的過程，受益極多。開展這種調研，課題制是個非常有用的方法。就某一重要的問題，抽選數名調研人員組成課題組，由一人任組長，統籌規劃，各成員分別負責一個問題或一個研究側面，最後形成一份全面、有深度的調研文章。近年來，高檢院不斷注重檢察理論研究的課題化，每年給各地分配調研課題，省院也給各地市分配有年度調研課題，課題化研究是檢察理論研究的發展方向，也是調研工作出成果的有益途徑。

4、調研→轉化→再調研。調研的目的是什麼？不管直接目的有多少，其根本目的總是要為檢察業務服務的。這種服務，必須要以調研成果的轉化來體現。也即調研中提出的思路、對策實踐工作要積極借鑒、運用，調研中分析到的問題和不足，實踐中力爭不再重犯，使調研真正為辦案工作起到指導、服務作用。實踐中，我們的調研是一種怎樣的狀況呢？不少同志的調研停泊在自己寫、自己讀、自己收藏的「自閉」層次。即自己關在房間寫，讀者是自己，最後即使發表了，也是剪輯下來自己收藏，對業務工作幾乎起不到什麼指導作用。這種工作模式，影響了調研人員的工作熱情，也不利於質量的提高。調研要充分發揮對業務工作的指導作用，必須形成動態的、螺旋上升的工作態勢，就調研工作來講，應該形成一個動態發展的工作過程，即：

調研→轉化→再調研

這種過程分為三個階段：一是調研，積極地分析、研究工作問題，撰寫調研材料；二是轉化，一項調研成果(具體講就是一篇調研文章)出來後，積極地運用於實踐，在實踐中促其轉化；三是再調研，經過轉化發現了一些新的問題、不足或漏洞，在此基礎上再完善、再補充，寫出更深入、針對性更強的調研文章。這三個過程，不是橫向、平面的重復，而是縱向、深入地提高，真正體現了從實踐中來、到實踐中去的哲學觀點，是一種科學的調研方法。

倡導「調研→轉化→再調研」的調研方法，是因為調研只有考慮到轉化問題，才能提高其針對性，發揮其本身的價值，因為有用才受人關注。只有在轉化中再調研，才能發現深層次的問題，才能提出更科學更實用的真知灼見，這樣寫出來的文章，才有深度，才會受到實踐的歡迎，如果每一個論題都按這樣的過程做，都能下這樣的功夫，一定能寫出有質量、有份量的調研文章。

5、大眾化調研。調研工作的發展，首先要有量的積累，只有量的積累達到一定的程度，才能有質的飛躍，要有一個量變到質變的過程。實踐中，許多幹警喜歡辦案也會辦案，但就是怕動筆，怕寫文章。即使寫些東西，通訊宣傳類的寫得多，而調研類的寫得很少，調研工作常常推給文字綜合人員當作任務來完成。改變這種傾向，調研工作必須走大眾化的路子。所謂大眾化調研，就是調研要成為各部門共同完成、廣大幹警廣泛參與的共性職能工作，而不是一兩個文字綜合人員的固定差事。要實現調研的大眾化，必須改變調研工作曲高和寡的窘況，不能讓人覺得是陽春白雪，因畏難而不敢參與。目前對絕大多數的檢察幹警來說，從事調研文章寫作的思想認識、邏輯思維、語言文字等基本能力是過關的，缺的只是工作的熱情和勇氣。走大眾化調研的路子，一是院里在工作部署上，將這項工作作為一項共性職能，成為每個部門都應承擔的責任。二是要組織動員越來越多的幹警參與這項工作，營造濃厚的工作氛圍，點旺人氣。三是每一個幹警克服畏難情緒，大膽地嘗試、參與這項工作。每個人都能寫好調研，首先要敢寫，愛拼才會贏，只有寫出數量，才能提高質量。

近年來我市在這一方面做了大量工作，涌現出了一支穩定的、不斷壯大的調研骨幹隊伍，但實事求是地講，參與率還不是非常高，有些院還只是三、五個人在搞調研，有些調研骨幹也只是列入了名單，寫文章很少或不寫文章，沒有實質意義上的工作。有個別院只注重個別骨幹人員的培養，不注重面上工作，一旦人事變動就產生斷層，恢復過來要一定時間，最後實質上對工作造成損失。

6、廣泛涉獵資料。信息化是當今社會發展的主要特徵和主要趨勢。理論調研作為前瞻性的工作，必須充分發揮信息資源的優勢，適應信息社會的各種特徵，通過信息的廣泛運用提升調研工作質量。

(1)、廣泛運用資料。隨著生產力的快速發展，社會上出現了各種便捷、豐富的信息載體，如網路、報紙、雜志、廣播等。檢察信息的傳播也日益豐富、便捷。尤其是基層調研工作，前幾年只能看到非常有限的一兩種刊物，現在媒介形式非常豐富，滑鼠一點各種信息資料盡收眼底，又新鮮又全面，為調研工作提供了非常有利的物質條件。

理論工作具有鮮明的前瞻性和獨到性，必須站得高、看得遠。為此，要求作者必須廣泛地涉獵資料，只有廣泛地佔有資料，思考才能有深度。只有全面地把握情況，才能知道對某一問題理論界有沒有研究？已經提出了哪些觀點？還有沒有新的問題和思路？有時自己不去把握或把握不全面，辛辛苦苦撰寫出一篇調研文章，結果一看這個問題刊物早已登過了，白白做了許多無用功。同時，基層調研有很多局限性，我們接觸的案件就那麼幾類，遇到的問題比較有限，因而如果單純憑經驗或工作實踐搞調研，我們的視角將是比較狹窄的，和高層的、專業性的理論研究人員相比，我們只是井底之蛙。所以，我們必須非常廣泛地涉獵各方面資料，讀名家大家的新作，掌握理論發展的前沿動態，通過資料的補充，來彌補實踐性的狹隘和理論上的先天不足。這一點和我們倡導的實務性研究不矛盾，只有廣泛吸納理論觀點提高理論素養，研究實踐問題才能得心應手，也才能寫出深度文章，論文才具有科學性、可行性。2004年我市在中國和澳大利亞人權保護研討會交流一篇論文，全文只有4000字，但寫作過程中，查閱的各種資料不下二十萬字，作的資料摘錄就有近兩萬字，僅查閱相關資料就用去了兩個多星期時間。

(2)、科學運用資料。對資料既要有使用的意識，也要有合理的方法。實踐中，不少同志撰寫調研文章下了很大功夫，查閱了很多的有關資料，但是寫出來的調研文章並不成功，原因是在兩個方面出現了偏差。

一是忽略了原創性。前文一再強調，搞理論研究一定要注重原創性。不管論述的是什麼問題，一定要提出自己的觀點和思想，要有個性特徵，而不是別人的觀點整理或重復。但是在調研報送中，經常發現一些調研稿件查閱了很多資料最後變成了羅列了很多資料，只是把理論界對某一問題的相關論述摘抄整理到一塊，既沒有分析比較，也沒有更深層次的拓進，變成別人觀點的簡單羅列，看不到屬於自己的東西。

二是不尊重別人勞動成果。理論成果都凝聚著他人的心血，我們在坦然使用的時候，一定要給予足夠的尊重。現在各學術刊物要求越來越嚴，要求引用別人的觀點一定要註明原創者和出處，一些學術性很強的刊物編稿時，看到論文引用別人觀點但不註明出處，就視為形式不規范直接不進入編輯的視野。實踐中，基層幹警報送的論文大多不引用專業資料，有些即使引用也不規范，用一些籠統的話如「有專家認為……」、「有人提出……」、「有觀點認為……」等，這種情況下應盡可能地講清楚，是誰的觀點，在哪篇文章或哪本著作中，哪個版本，哪個出版社，哪一頁等，不管用夾注、腳注還是章節附註，一定列舉清楚。（近年來許多理論刊物一般要求用章節附註。）這樣做，既體現了對別人的尊重，也使得內容很嚴謹，增強了文章的證明力。

7、反復修改。文章是改出來的，必須反復錘煉，反復修改。有些感情渲泄性的文學作品還可一氣呵成，理論性很強的調研文章，必須不斷思考、不斷修改，要字斟句酌，反復錘煉，非是覺得成熟就不要脫手，千萬不能把粗製濫糙的東西投出去，這既是一種精益求精的工作態度，也體現了一種嚴謹、細致的文風。

修改，既注重大的思想、觀點以及論證過程的修改，使思想、觀點嚴謹、科學，不容差錯；同時，要注重字句的修改，再好的觀點，字句上不注重修飾、表達，也可能使你的論證大打折扣。編輯最反感錯別字，不只是增加了編輯的工作量，關鍵是反映了作者草率、應付的工作態度。有不少文章觀點本來不錯，但是因為錯別字太多，編輯只好舍棄。

修改的方法可以靈活一些，不一定靠自己集中修改。「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，自己寫得再精彩的文章，也必有疏漏，自己看不出來，因為思維已經形成定勢，看得越多定勢越強，很難發現自己的問題和不足。這時候，不妨請別人來看，不必羞怯和遮掩，不管是比你水平高的還是稍遜一些的，相信都能給你提出有益的意見或建議。如果領導有空，不妨請領導來把把關，不要想著領導們日理萬機不一定有精力研究文章的寫作技巧，任何情況下，領導總有他的超人之處，總是站得比我們高，領導的修改或指點，也會使我們的文章增色不少。

第二種方法是「冷處理」。一篇文章，如果集中思考的時間太長，也會形成思維定勢，每看一遍都將順著過去的思路走下去，很難發現新的問題。這時候，就不要集中重復，而應採取「冷處理」辦法，先放下做些其他的事，把思想轉移開這個問題，想想其他的事，過兩三天後，再重新回到這個問題上來。這時重新閱讀、思考，便會有新的認識。

第三種是對比修改。實踐中有些同志費盡心思寫稿，夢寐以求發稿，一旦稿子被刊用，就陶醉在個人的名字中，認為萬事大吉，什麼也不再去想了。這種認識，不但偏離了調研的根本宗旨，也放棄了非常有益的學習機會。任何刊物，編輯的水平總會比作者高，尤其是層次越高，編輯水平就會越高。基於這種因素，強烈建議各位作者，稿件一旦刊登後，一定不能束之高擱，認為萬事吉祥。非常必要的做法是把自己的原稿找出來，與刊登稿逐字逐句逐標點地對比，看一看編輯都改了哪些地方，是怎樣改的。如果你細細地對比一下，一定會嘆服編輯就是改得高明，這種修改，每個句子，每個字詞，甚至每個標點符號都有其高明之處，對它們的對比和思考，將會給你帶來極為有益的營養。如我市某作者投送了一篇稿子，《檢察日報》作修改後予以刊登，原稿和刊登稿進行對比，我們會發現許多「神來之筆」，細細揣摩，你會深為嘆服。

原稿如下：

領導幹部要做一個透明的人領導者

領導幹部要做到立黨為公、執政為民，作一個透明的人是非常重要的。

一是要有透明的工作方法。在工作的決策和實施中，嚴格按規定的制度和程序辦事，堅持民主集中制和少數服從多數的工作原則，集思廣益，認真聽取並廣泛吸納群眾的意見，對於人事、財務、工程建設等群眾關心注的焦點問題在許可的范圍內努力進行做到透明化的工作，擴大群眾對決策的知情權和監督力度。要自覺接受群眾監督，避免「暗箱操作」，積極實行施政過程中的陽光作業，交給群眾交一個份明白賬、放心賬。這樣既可以有效地減少群眾的猜疑和不信任，也能更好地提高工作的質量和效能，代表人民群眾的利益也受到人民群眾的歡迎。

二是要有透明的工作作風。作為領導幹部，要擺正自己的位置，真正樹立「權為民所用，利為民所謀，情為民所系」的公僕本色。要言行一致、表裡如一、身體力行，要求別人做到的自己先做到，凡事先從自己做起。要敢於公開自己的有關情況，個人的財產和經濟狀況應該讓群眾有所了解，自己的親屬、子女、配偶的職業、收入、工作等情況等也應該如實向組織如實報告，讓群眾知悉。一句話，要讓群眾相信自己，自己就要暢敞開心扉，讓群眾了解自己、歡迎自己。千萬不能跟成克傑那樣，裝模作樣地說：「一想到廣西還有一千多萬人沒有脫離貧困，我就連覺也睡不著」，暗地裡卻聲色犬馬、貪贓納賄。畢竟，假面具永遠只能戴一時，用一時，管一時。

三是要有透明的思想境界。作一個透明的領導幹部，非常重要的一點就是要敢於透明自己的世界觀和思想境界，自己是怎麼想的，世界觀是怎麼改造的，自己的人生追求是什麼，對待金錢、權力的觀點和態度是什麼，這些思想意識的東西都應該透明。千萬不能會上講的是一套、文件上念的是一套，心裡想的、私下裡做的卻是另一套。要把真實的思想展現出來，就要有正氣、公心、服務意識，善於用自己用透明的精神境界感召屬下，吸引群眾，這樣才能產生巨大的工作向心力。中國有句古話：「君子坦盪盪，小人常戚戚」，一個人只要心胸開闊，不污不暗，把個人的心聲展現出來完全是可行的，這樣做也能形成一種精神上的感召力和人格上的魅力。領導幹部應該有這樣的勇氣。

透明的另一面是虛偽，現在如今有不少虛偽化的幹部太多，他們工作中「暗箱操作」、作風上表裡不一、做起事來言行不一致同，思想上搞兩種面孔，這是群眾最厭惡的，也是最傷群眾感情的，這種虛偽的作風的後果只能使幹部自己與群眾的關系越來越疏淡，距離越來越遠。

焦裕祿、孔繁森、鄭培民等我們學習的這些領導幹部的楷模都是一個屬於透明的人領導者。群眾很容易地看到了他們的心裡去內心世界，他們也很容易地走到了入群眾的心裡來。相反，幹部隊伍中的害群之馬，成克傑、胡長清等都是虛偽的人，他們講的是一套做的是一套，給群眾說的是一套，私下裡自己搞的又是一套，作為一個領導幹部他們靈魂里中污穢的成分太多，他們不願意也不敢把自己的心扉敞開，最終被群眾所唾棄，自己也身敗名裂遺臭史冊成為幹部隊伍中的害群之馬。（此處另起一段）領導幹部要為人民執好政、掌好權，真正代表群眾的利益，就要勇於做一個透明的人。

註：黑體字是編輯加上的，方框劃掉的是編輯刪除的。

修改要細，不能粗枝大葉，觀點要正確、新穎，在一些遣詞造句等問題上也要反復推敲，不能得過且過，否則，將可能養成習慣最後形成一種不良的文風，小節的不注意將可能影響整篇文章的質量。如我市與《中國檢察論壇》協辦期間，曾向該刊寄送過一篇稿件，但因字詞等小節問題的不注意，編輯予以嚴厲批評，並把修改稿專門寄了過來，要求引以為戒。修改的字詞分別是：

盲然不覺→茫然不覺 然實踐中→然而實踐中

抵毀→詆毀 唯此→惟此 切近→貼近 祈望→期望

冷竣→冷峻 驕養了執法人員的無情→嬌縱了執法人員的無情

推衍→推演 勿寧說是→毋寧說是 渺視→藐視

心理定勢→心理定式 緣於前蘇聯→源於前蘇聯

一種根蒂化思想→一種根深蒂固的思想 精準程度→精確程度

(註：左邊為原稿用字，右邊為編輯修改用字)

修改之後，主編石京學在原稿中寫下這樣幾句話：

這只是我初步修改，就發現許多錯誤，請各位在以下校對時對錯誤再加修正，嚴加把關。請寄作者一閱。怎麼能出現如此之多的錯字，寫出一些字典、詞典中都沒有的詞語，盡管准予發表，亦應對此學術態度予以警示。

之所以在用詞方面出現上述問題，主要原因是作者的語言基本功不扎實，一些常見的字詞使用不準確，許多誤用養成了習慣，導致語言規范問題出現。同時，有些作者追求一些「文縐縐」的感覺，把一些文言文的用法用到了論文寫作中，或者不正確地對語言進行縮略，自己不覺得，但讀者會覺得很不舒服。這樣的問題，論文寫作中也要引以為戒。

G. 談談家鄉應如何精準扶貧精準脫貧的論文，怎麼寫

第一，要根據實際情況投入發展相關產業，而不是單純的給錢。 第二，根據實際情況制定完善計劃，而不是無目的消耗。 第三，嚴格控制和監督扶貧項目，防止腐敗。 第四，加大對相關地區的政策支持和互相幫助。

H. 如何貫徹黨章黨規，做到不忘初心 論文

之前從事過紀檢監察工作，對黨規黨紀方面的學習和運用相對偏多，但捫心自問，對黨章方面的系統學習是不夠的。經過這兩天的學習討論和思考，感覺到自己受益匪淺，在思想上經受了一次深刻洗禮，在精神層面上得到了一次補鈣提神。今後，我將以黨章為鏡正衣冠，以黨規黨紀為尺立標桿，真正將紀律和規矩挺在前面，將黨章黨紀黨規內化於心，外化於行，倍增工作動力，更好地履職盡責。因為我目前在市治水辦工作，我就在水言水。縱觀中化民族幾千年悠久燦爛的文明史，可以說是一部除水患、興水利的文明史。今天，我想試用「五水」來闡述我的心得體會。
一、治污水，不斷提升思想境界。人之初，性本善。每個人都有一塊純粹意義上的心靈高地;每個人的思想高地，都有一灘聖潔之水。這些水，都是純天然、無公害、不被污染的。這些聖潔之水在流淌的過程中，如果在偶然的時間節點、在偶然的區位地段，不經意間被污染了，最終就會形成一灘污水。講到這里，我想提一位官員，他曾經是中國最富有爭議、聲名遠揚、高調亮相於公眾視野中的官員，想必大家不會陌生，那就是原雲南省委副書記、現已落馬的仇和。這里不說他咄咄逼人的鐵腕作風，作為一名官至副部級的顯赫官員，大家可能不會相信，他7個兄弟姐妹全部在老家務農為生。他妻子的家人也大多數下崗在家。據後來有關方面證實，他的落馬緣於官商勾結，導火索直接指向江蘇宿遷市的全國人大代表、中豪集團董事長劉衛高，這位劉老闆是我們浙江籍的商人，他從2003年結識仇和開始，一路追隨，直到移師雲南，專門從事房地產開發，資本得到迅速擴張。我時常在想，假如沒有在那個時間節點結識這位老闆，假如仇和在廉潔自律方面把總開關擰得再緊些，假如仇和能夠一直敬始慎終，他思想高地的那一灘聖水是否能一塵不染呢?而現實中是沒有那麼多如果可言的，這只不過是我的一廂情願而己。
那麼，污水怎麼治，我們江山是找到路徑的，全市上下形成了「治污先治豬」共識，啟動了養殖污染整治「百日攻堅」大行動，短短三個月共關停退養豬場4211個，面積186萬平方米，實現生豬飼養減量65萬頭。主要污染因子的消除，馬上顯現成效。今年6、7月份衢州監測數據表明，19個鄉鎮交接斷面水質實現了全優的記錄，這是前所未有的歷史性的成績。
受到百日攻堅的啟發，我覺得自身污水治理方面，也要聚焦重點，找准路徑，主要做到三個方面。一是源頭涵養。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。要通過學習黨章黨規黨紀，不斷地提升水位，在自身的思想層面「修堤築壩」，努力把自己的清水庫容做成峽口水庫和碗窯水庫。二是清淤疏浚。清除淤積，疏通河床，水會更清。我將及時消除思想上的消極因素，始終以感恩、積極、陽光的心態，對待工作和生活，永葆黨員的先進性。三是水岸同治。作為一名黨員幹部，在律己從嚴的同時，管好家人和子女，做到自己的「水」和家人的「岸」一並治理，確保不受污染。
二、防洪水，自覺抵制名利誘惑。在這個物俗橫流的社會，各種名利誘惑紛至沓來。這些名利誘惑實際上就是洪水猛獸，不經意間就會將人吞噬。洪水是暴雨、急劇融冰化雪、風暴潮等自然因素引起的江河湖泊水量迅速增加，或者水位迅猛上漲的一種自然現象，是自然災害。從客觀上講，洪水頻發有其不可抗拒的原因，可以說是天命難違。但是，防洪可以通過一些工程化措施，擴大河道泄量、分流疏導和攔蓄洪水，從根本上得到治理。面對洪水猛獸，結合對工程化治理的思考，我覺得可以一一對應，找到自身努力的方向。在擴大河道泄量方面，進一步拓寬自身視野，拓展自身的寬度，做到不為眼前任何蠅頭小利所惑，始終保持頭腦清醒，算好政治賬、經濟賬、自由賬，健康賬。在分流疏導方面，面對眼前的利益和誘惑，堅持底線不突破，不為自己找借口，不給自己留退路。在攔蓄洪水方面，我覺得關鍵是要牢記孔子的話，做到「遠小人，近君子」，這是國學精萃。君子坦盪盪，小人長戚戚，對那些心懷叵測、落井下石之人，要果斷「屏蔽」，將其拉入交際的「黑名單」。
三、排澇水，加快自身行為糾偏。自然界是個龐大的循環系統，水質環環相扣，水系處處相連。澇水不排，日久發臭，更大的危害勢必接踵而至。說到這里，我想講一個發生在我身邊的真實的故事。說起那段塵封的往事，我至今扼腕嘆息。這件事情相信很多人都略有耳聞。當年我中師畢業後在一小學有過一年的任教經歷，結識了一位師哥。因為同在他鄉，年齡相近，加上教師生活清苦而單純，我們一度同吃同住，交情甚深。一年後，我到鄰近初中任教，之後又走出教育實現轉崗，聯系相對偏少。2004年，突如一聲炸雷，這位師哥竟然殺害了自己的學生，理由竟然是因為學生調皮頂撞，在房間里失手將其打昏。之後擔心下手過重，學生昏醒之後告知家長，惶恐之下，將學生送上不歸路。消息傳開，大家都無法相信。這位師哥生性內斂，平時性格也算溫順，竟然也有窮凶極惡、不為人知的一面學習黨章黨規做到不忘初心心得體會學習黨章黨規做到不忘初心心得體會。現在，他和我們已陰陽相隔。他思想層面的「澇水」在哪裡，後來我大致找到了答案。這位被殺害的學生家長，經常與這位師哥小賭怡情，在一起打牌賭博，日久時長，學生掌握了其「命門」，曾在一開始受到體罰時言語威脅，導致事件最終走向極端。 應該說，代價是慘重的，案件背後是令人深思的。
排除思想上的「澇水」，我將在三個方面下功夫。一是在工作團隊中敢於叫響「向我看齊」，將自己置身於風口浪尖，自覺接受團隊的評判，達到自我加壓、增益其所不能的效果。二是相信因果輪回。著作《滄浪之水》里有一句話，我記憶猶新。做個好人，是最值得的。做個好人的起因是為了對得起自己的良心，目的是對得起身邊的人。我覺得，做好人，他的內心肯定是陽光和快樂的，這不是物質層面可以衡量的，這就是最大的回報。三是吾日三省吾身，經常開展批評和自我批評。知恥而後勇，知不足而後進，開展批評和自我批評，就是為自己「強筋健骨」。我始終相信一個道理，帶膿的傷疤是一定要揭開的，否則只會引發更大面積的感染。與其傷十指，不如斷其一指。
四、保供水，注重汲取精神食糧。水是人類的生命線，保供水就是保民生，保飲用水安全是保供水的重要內容。我聯想到，在人的思想層面和思想境界上，供水不足，營養不足，就會處於乾涸的境地，精神之花就會凋零。曾經流傳一個笑話，一個農村青年殺了人，被抓到派出所，公安人員問他為什麼殺人，他竟理直氣壯反問：誰叫他逼我還賬?!又說：我以後再也不殺人了，快放我回家吧，我母親還等著我買菜做飯吧!這是典型的法盲形象。更讓人匪夷所思的是，作為一名原煙台市副市長兼公安局長的王國群，竟然說了一段這樣不符常理的話，他說：作為一名領導幹部，給人謀取利益，不管利益是否正當，也不管是否實現這個利益，只要事前或者事後 ，你收過他的錢，就是受賄犯罪，這個道理我是在被檢察院查處以後才明白的。按理說，執法者先懂法，執法者先守法，這實在是一個奇葩。供水不足，營養不足，學習不夠，是多麼的可怕，簡直到了無以復加的程度。
在當老師的時候，教育部門經常倡導的一句話耳熟能詳，一直在強調：要給學生一杯水，必須自己儲備一桶水。我覺得可以演用這句話與各位共勉，那就是：要做到精準有效地服務每一位群眾，我們也必須儲滿一桶水。這桶水，包括服務的態度和能力水平等等。作為自己來講，一定要牢固樹立「活到老、學到老」的終身學習的理念，不僅要學黨章黨規黨紀，還要學習大政方針，學習專業技能和知識，學習經濟、社交等方面知識，只有把自己儲滿水，在群眾需要的時候才能確保供水。
五、抓節水，努力做到厚積薄發。開源節流，節約用水，是中國民族的傳統美德。節水在日常生活上要求能做到循環利用、點滴積累，在設施建設上要求小水入地、大水入河，長此以往，才能改變「濕地退化、河道斷流、地下水超采、入海水量減少」等嚴峻水問題的挑戰。抓節水就是抓積累、抓細節、抓效能學習黨章黨規做到不忘初心心得體會文章學習黨章黨規做到不忘初心心得體會出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500001059869.html，轉載請保留此鏈接！。通過學習黨章、牢記黨章、踐行黨章，我認為提升自我的關鍵在於慎獨、慎微、慎初和慎終，從黨章中找思想層面的差距，從黨規黨紀中立行為規范的坐標，不逾越紅線、不觸碰底線，不斷拓展個人思想的深度和厚度。我始終認為，一個人的思想深度和厚度，一個人的自我積淀和積累，是人生經歷中彌足珍貴的財富。素有怪才之稱的馬雲，其最經典的話語是「一個男人的才華與其容貌往往是成反比的。」他之所以有這個自信，來源於他豐富的人生經歷和艱苦的創業積累。從當初在阿里巴巴20萬元的股份起步，實現裂變效應，截至今年6月初，其個人財富達到1650億，位列全球華人財富排行榜第三名。這就是積累的力量，這就是積累創造的奇跡。
當前，全市上下正在轟轟烈烈地開展「清三河」達標縣創建工作，向黑河、臭河、垃圾河全面宣戰。這次組織的培訓，對大家思想上都有不同程度的觸動，也是對黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀這三條河的大清淤、

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學習黨章黨規做到不忘初心心得體會
今年來，市教育局牢牢抓住事前、事中和事後三個環節，創新監督方式，強化監督力度，做到事前「堵住」、 事中「卡住」、 事後「查處」，保持整個監督過程首尾有機聯系，從整體上提高監督效果。
一、抓好事前監督。改變以往「救火式」監督向「防火式」監督轉變，綜合運用培訓、警示教育、約談等措施，前移監督關口。一是加強學習培訓。組織開展新錄用教師崗前培訓、校務監督工作培訓和資產、財務管理培訓，幫助參訓者增強責任意識、擔當意識，促進他們學好法規、用好政策、抓好業務，防範和杜絕工作中的失策和違規現象。二是開展警示教育。在教育網開設「正風肅紀」專欄，創設「前車之鑒」、「政策解讀」、「他山之石」、「內部通報」等版塊，刊登相關案例供幹部職工學習交流。開展第二輪黨風廉政建設警示教育活動，局黨委成員分批帶領分管科室、聯系學校局管幹部赴廉政教育基地接受警示教育，通過參觀市法紀教育基地、瞻仰烈士墓、重溫「入黨誓詞」、公開簽訂承諾書等，築牢拒腐防變的思想道德防線。三是強化制度制約。出台《禁止教師參加謝師宴等宴請活動的通知》、《禁止教師違規收受禮品禮金的規定》等一系列文件，規范教師日常行為。推行「三談兩述」制度，「三談」即黨委成員同科室負責人談話制度、新任轉任幹部崗前廉政談話制度、黨員領導幹部誡勉談話制度;「兩述」是指局管幹部述職和述廉制度，做到警鍾長鳴、紅燈長亮。
二、抓好事中監督。派駐局紀檢組找准工作的切入點，充分發揮職能作用,主動參與校務監督，嚴格執紀問責。一是參與議事監督。以制度形式明確校監會有權參與學校校務有關會議，向校領導及教師了解有關情況，查閱、復制與監督事項有關的文件資料，了解掌握校務的決策和管理執行情況。二是抓實全程監督。主動對接系統內各項熱點、難點工作，積極參與教師招聘、國家教育考試、招生搖號、教師資格認定、職稱評審推薦、大宗物品采購、食堂配送招投標等群眾普遍關心、關注的事項，監督員全程參與，確保陽光操作，公開透明。2014年，派駐局紀檢組共開展各類專項監督20多次，下發《督查通報》1次，通報批評7人，誡勉談話5人，立案1件，免職1人，處分1人。三是開展正風肅紀。每學期採取突擊檢查、聽取匯報、召開師生座談會、翻閱資料等多種形式，定期、不定期開展全市學校師德師風專項檢查和正風肅紀督查，並形成督查反饋表第一時間向被檢查單位反饋。對檢查中發現的苗頭性、傾向性問題立即啟動預警告知程序，及時向相關單位人員發放書面預警通知。2014年共下發無過錯預警通知34份。
三、抓好事後監督。通過信訪監督、內部審計、「回頭看」等途徑，強化監督合力，加強事後監督，健全完善監督檢查完整鏈條，防止事後監督落在「事後」。一是加大信訪監督力度。圍繞教育收費、招生、考試、安全、師德師風等社會關注的熱點焦點問題和群眾反映強烈的突出問題，加強信訪監督，進一步完善信訪工作程序和工作機制，暢通信訪舉報渠道，堅持信訪督辦制度，提高辦信效率，嚴肅查處違規違紀問題。二是落實內部審計制度。從今年3月份開始，該局審計組利用兩個多月時間，完成對22位校長(學區主任)的離任經濟責任審計和3位校長(學區主任)的任期內經濟責任審計，以及專項經費審計等多項任務，嚴格內部管理。三是開展「回頭看」工作。適時開展教育亂收費、校園安全隱患等突出問題整改「回頭看」，對問題及時「補課」、「回爐」，推動問題整改見底見效，切實提升群眾滿意度。
學習黨章黨規做到不忘初心心得體會
鄧小平同志說：「國要有國法，黨要有黨規黨法。黨章是最根本的黨規黨法。沒有黨規黨法，國法就很難保障」。黨章，是一個政黨的立黨之本，是一個政黨的旗幟，也是每個黨員必須遵守的准則。中國共產黨歷來重視黨章的地位和作用，從一大通過《中國共產黨綱領》，到黨的二大誕生第一部黨章，再到黨的十八大根據形勢和任務的變化對黨章進行適當修改，回顧黨章歷史，中國共產黨根據形勢，與時俱進，先後16次對黨章進行了修訂。這充分的說明了我們黨是一個重視章程的黨，一個重視與時俱進的黨。
2012年11月，在中國共產黨第十八次全國代表大會上，將科學發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想一道確立為黨的指導思想寫入黨章;將生態文明建設作為中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分寫入黨章;將改革開放和社會主義現代化建設的一系列新的重要思想和重大方針政策寫入黨章;將黨的十八大關於黨的建設新部署和對黨員、黨的組織、黨的幹部的新要求寫入黨章。黨的章程的修訂，是在黨的十七大以來，根據黨的建設和發展，總結出的一些成熟思想，寫入黨章，對我們黨今後的工作具有深遠的指導意義。學習黨章、學習黨史等內容，是我們每個共產黨員應該履行的職責和義務，也是我們每個黨員能夠與時俱進的重要的途徑。「學黨章守紀律」活動，讓我們這些基層的黨員在對黨章、黨史等問題上有了更清晰的認知，也是我們政治理論水平提高的一個很好途徑。
「學黨章守紀律」，是一個加強黨性鍛煉、提高黨性修養的活動，結合我們的工作，主要有以下幾方面的認識：
一是要對黨無限忠誠學習黨章黨規做到不忘初心心得體會心得體會。忠，就是不反對，誠就是不說假話。黨是我們每個黨員的組織，是我們賴以堅持信仰的媒介。作為一名黨員，對黨、對組織要實事求是、毫無保留。對黨的忠誠，體現在積極擁護黨的章程、貫徹黨的方針、執行黨的決定。對黨的忠誠，需要我們加強政治理論學習，要將政治理論學習貫徹於工作學習的各個階段。黨員首先要有堅定的理想信念，有正確的政治觀念。黨員是黨組織的一份子，黨的理論方針的貫徹實施，需要每個黨員充分發揮自己的潛力，愛護黨、維護黨、宣傳黨，將黨的理論方針向群眾普及，讓老百姓熟悉我們的政黨。這個過程，就需要我們每個黨員要有深厚的政治理論知識和理論素養。不論在工作中，還是在生活中，政治學習都不能放鬆，工作中，要積極按時參加黨組織的活動，履行黨員的權利和義務，生活中，多關心黨的大事、多讀黨報黨刊，充實自己的理論底蘊，從更高的層次充實自己的理論知識。
二是要對工作充滿熱情。黨的事業，是每一個黨員共同來完成的。每個黨員的能力有大有小，只要我們力所能及的完成黨交給的任務，那我們都是為黨的事業添磚加瓦。具體到個人來講，我所在的單位主要負責財政監督工作，代表財政部履行就地監督的職責。財政監督工作涉及到多個行業。專員辦的工作職責是財政部授權的，是財政部在地方的眼睛，是地方與中央溝通的紐帶。財政監督工作需要我們有謹慎冷靜的頭腦，也要有感於吃苦的精神，各種檢查和審核工作，需要長時間的出差，工作干長了，或許會有枯燥乏味的感覺，沒有成就感。但是，想問題，看事情，不能簡簡單單的從一個狹隘的角度去想，站在財政事業大的角度上來講，我們所有的付出都是有回報的，有些或許是能看得到的物質，更多的是財政事業的欣榮發展。
三是要對自己嚴格要求。嚴於律己，寬以待人。對於個人而言，正處於人生最美好的階段，有干勁、有拼勁，對自己要有高要求。這是個人的需要，也是完成黨交予事業的需要

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如果我們放鬆自己，對自己的行為不在意，有可能你的無意之舉也會給自己造成負面的影響，甚至會對單位造成不良的影響。對自己嚴格要求，不該說的話不說，不該問的事不問。工作中，一方面要將理論與實踐結合，不斷提高自己的工作能力，要把自己所從事的業務工作弄通學精，善於鑽研，要樹立創新意識。和同事的相處，要多一些換位思考，多理解他人，多寬容他人，尊重他人，才能贏得他人的尊重。另一方面，要講原則，強化廉政意識，工作生活中，要始把持廉潔自律這個原則。

I. 論文查重後會不會留下記錄影響學校檢測

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