城管正式編制和無編制的區別

㈠ 政府裡面正式編制和非正式編制有什麼區別

可以享受各種福利

㈡ 國企改制正式編制和無編制有什麼區別

您好！
正真地講國企是沒有編制的，因為現在國企改革已經很多年了。現在國企只有正式工、合同工、臨時工之說。
若您說的編制就是國企的正式工，那麼相比於臨時工當然有很大的影響，會影響以後職業的穩定性。如果是正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，在正常情況下可以一直在企業里工作，慢慢發展。除非犯了重大錯誤，才可以解僱，而且解僱時還要經過一套正規法制的程序。
但如果是合同工，那麼合同到期就可以離開，或者中途也可以讓您，不需要經過什麼程序。臨時工也是，不但不穩定，工資也很低。

如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

㈢ 現在城管是不是沒有正式編制的了

現在沒有正式工這個概念了，你看到的那是胸牌，用於企業識別和管理工作人員

㈣ 考公務員進城管局屬於什麼編制全國都一樣嗎

只要是參加了公務員考試的，進城管局都是屬於行政編制，也就是公務員編制，全國都是一樣的。城管局屬於事業單位，除少數公務員編制之外，大部分為事業編制。

城管局主要職責：

貫徹實施國家及本區域有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。

組織起草本區域有關城市管理執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本區域城市管理執法體制的意見和措施。

負責本區域城市管理執法的指導、統籌協調和組織調度工作。

負責本區域城市管理執法隊伍的監督和考核工作。

拓展資料：公務員編制

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔。

㈤ 編制和非編制的區別

編制和非編制的區別？每年有近300w人參加教師招聘，然而同樣身為一個學校的教師，福利與待遇卻隔著不可跨越的鴻溝!!編制和非編制的區別？為什麼考教師爭取考編制?編制很重要嗎一起來看看吧!
什麼是教師編制?
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師做為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
編制教師有哪些優勢?
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資隨之增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
編制與職稱的關系?
首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制含義開頭已經提到過，教師編制屬於事業單位性質。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。
那麼，教師編制和教師職稱評定有沒有關系?是不是沒有編制就不能評職稱?
其實，這兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。但是每一所學校都會考慮到職稱評定時的名額問題!所以在評定的時候名額不緊張還好說，否則很少考慮編外人員，也就是說編外教師評職稱比較困難。
一起來看一下網友們的觀點：
@我還好：同工不同酬說的就是有無編制之間的差距，憑啥一樣的努力而給的待遇卻差這么多，就因為我是代課老師?
@biubiu：其實待遇差距只是次要的，沒有編制的話總感覺周圍的同事拿有色眼鏡看你。
@誰說我不行：其實考編制也沒那麼難，剛畢業時裸考公務員沒考上，周圍很多同學考了教師編制，然後我復習了一年，終於今年考上教師編了，覺得自己好幸運。
@都還行：都說工作無貴賤，代課老師跟正式老師都是一樣的，但是他們的待遇有差別，這就是我為啥一定要考教師編的理由。
@風雨後遇彩虹：我爸爸年輕時是代課老師，辛苦了好多年終於成編制的了，他知道代課老師的心酸，所以他讓我一定要考教師編制。
可想而知！編制和非編制的區別明顯看出來了，其實，無論是編制老師還是臨聘老師，他們對教育的貢獻都是一樣的，都應受到社會的肯定以及支持。不過在考教師編制前，我們得先把教師資格證拿到手，才能夠實現自己的三尺講台夢，雖然今年推出了「先上崗後考證」的階段性措施，但是僅針對部分人群，重點是教師資格證還是要考到手才能算是獲取了穩定的工作，所以抓緊機會先考個教師資格證才是王道!!

㈥ 公招的城管執法屬於什麼編制

參照公務員管理是指事業編制，但是全額撥款，不屬於公務員。因為公版務員名額比較有限，但是權處級以上基本上就自動轉為公務員了。
國家事業單位正在改革，參公類，尤其是執法類一般不會被裁員，相對事業單位要穩定，也有的地方屬於公務員。
現場執法一般要去，也是增長經驗接觸基層了，對個人成長應該有好處。
據了解，城管局正式在編人員，一般為大學生和部隊轉業軍人。
待遇標准按照當地公務員工資，屬於撐不著餓不死的那種。

同樣的，女性一般在各地都不是直接面對當事人，或者一般在沒有危險的情況下。從安全和性別考慮的話，應該要比男性輕松不少，內勤的話一般不會上街或經常到現場。女性還是有自己身的優勢的

㈦ 有編制和沒有編制的有差別嗎

這個區別會很大。

沒編制不一定就是臨時工，一些單位因為存在超編問題，沒編制的也參照有編制的給待遇。

只不過，財政對沒編制人員是不供給經費的。此外，事業單位改革後，基本要按編制崗位定人，沒有編制聘任時會有很大問題。

具體以下差別：

1、工資待遇。這是最大的差別了，有的單位合同制和正式編制要差上一半的工資，試想，干一樣的活卻拿著不同的工資，估計都會接受不了的。

2、穩定性。事業單位的正式編制是國家發工資，也就是說如果真的有一天這個單位不需要了不存在了，那麼國家也得安置你，但是合同制就一拍兩散了，當然，其實事業單位的合同制員工基本上也不會隨便解聘的。

3、心理差異。有正式編制的工作人員肯定在工作中會更有優越感，自然，合同制的工作人員在心理上就會覺得缺乏尊重，不如有編制的體面。

4、退休金。這也是一個比較關鍵的問題，同樣為一個單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休後退休金要比合同制高的多。

㈧ 有編制的城管與公務員有什麼差別

有編制的就是說明是國家財政發工資，可能是事業編制，也可能是工勤編制，還有可能是公務員編制，同一級別的待遇都是一樣的。

㈨ 縣級城管沒有編制，有執法權嗎

按規定來說是沒有的。城管執法時必須有正式隊員帶隊。但現實中這種情況是很普遍的，原因是人員不足。希望能幫助到你！