幹部選拔任用監督

① 幹部選拔任用監督體系包括的內容有哪些

第一章 總 則

第一條 為加強和規范對黨政領導幹部選拔任用工作的監督檢查，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》）的有關規定，制定本辦法。
第二條 黨政領導幹部選拔任用工作的監督檢查，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對黨政領導幹部選拔任用工作全過程的監督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的幹部路線、方針、政策全面正確地貫徹執行。
第三條 黨政領導幹部選拔任用工作的監督檢查遵循下列原則：
（一）黨委（黨組）領導、分級負責；
（二）實事求是、客觀公正；
（三）發揚民主、群眾參與；
（四）預防為主、違規必糾。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對黨政領導幹部選拔任用工作的情況進行監督檢查，受理有關黨政領導幹部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反黨政領導幹部選拔任用工作有關規定的行為，並對有關責任人作出處理或者提出處理意見。組織（人事）部門幹部監督機構具體負責黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查的組織實施。
第五條 紀檢機關（監察部門）按照有關規定對黨政領導幹部選拔任用工作進行監督檢查。

第二章 監督檢查的對象和內容

第六條 監督檢查的對象是《幹部任用條例》適用和參照范圍內的黨委（黨組）；黨政領導幹部特別是主要領導成員。
第七條 監督檢查的主要內容：
（一）學習宣傳《幹部任用條例》的情況；
（二）堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況；
（三）執行黨政領導幹部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；
（四）執行公開選拔和競爭上崗規定的情況；
（五）執行幹部交流、迴避和免職、辭職、降職等制度的情況；
（六）遵守黨政領導幹部選拔任用工作紀律的情況；
（七）對黨政領導幹部選拔任用工作開展監督檢查的情況；
（八）對群眾反映的有關黨政領導幹部選拔任用方面問題調查處理的情況；
（九）其他需要監督檢查的情況。

第三章 檢查的方式

第八條 對黨政領導幹部選拔任用工作的檢查，實行上級檢查與本級自查自糾相結合，定期檢查與不定期抽查相結合。
實行幹部雙重管理的單位，以主管方為主進行檢查，協管方配合。
第九條 黨委（黨組）每年對黨政領導幹部選拔任用工作進行一次自查，形成專題報告，於次年第一季度報上一級黨委（黨組）及其組織（人事）部門，重要情況隨時報告。對下級黨委（黨組）的黨政領導幹部選拔任用工作，應當定期進行集中檢查，必要時進行抽查。
第十條 檢查的方法步驟：
（一）擬定方案，組織檢查組並進行培訓；
（二）向被檢查的黨委（黨組）說明檢查的目的、要求、內容和程序，並在一定范圍內發布檢查公告；
（三）聽取被檢查黨委（黨組）的匯報；
（四）在一定范圍對黨委（黨組）的幹部選拔任用工作情況進行民主評議；
（五）採取個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛深入了解情況；
（六）查閱材料，包括黨委（黨組）及其組織（人事）部門研究幹部任免事項的會議原始記錄，幹部民主推薦、考察、呈報任免等有關材料，以及調查處理群眾反映有關問題的材料；
（七）向被檢查的黨委（黨組）反饋檢查情況，肯定成績，指出問題，提出加強和改進黨政領導幹部選拔任用工作的意見和建議；
（八）檢查組向派出機關匯報檢查情況並寫出專題報告。
第十一條 黨委（黨組）根據檢查情況，對下級黨委（黨組）、黨政領導幹部特別是主要領導成員執行《幹部任用條例》情況進行綜合分析。對認真執行的，在適當范圍內通報表揚；對執行不認真的，提出批評，督促其改正；對存在突出問題的，依據有關規定作出處理。

第四章 日常監督

第十二條 黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導幹部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。同時，加強上級監督和群眾監督，發揮輿論監督的作
用。
第十三條 強化領導班子內部監督。
（一）黨委（黨組）研究幹部任免事項，要嚴格執行《幹部任用條例》的有關規定。主要領導成員應當充分發揚民主，認真聽取大家的意見；其他成員應當充分發表意見，發現不符合規定的情況，應及時提醒或者要求糾正，必要時可直接向上級黨組織反映。
（二）黨委（黨組）民主生活會要把執行《幹部任用條例》情況作為一項重要內容，認真對照檢查，發現問題及時糾正。
第十四條 地方黨委常委會向同級黨的委員會全體會議報告工作時，應當將黨政領導幹部選拔任用工作情況作為一項內容，接受同級黨的委員會全體會議的監督。
第十五條 建立健全黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告制度。
（一）在機構變動或主要領導成員已經明確即將調動時，不得突擊提拔、調整幹部。確因工作需要提拔、調整幹部的，應當向上一級組織（人事）部門報告，經同意後方可研究決定。
（二）黨委（黨組）研究任用幹部，凡在重要問題上有爭議的，屬於破格提拔的，超過任職年齡需繼續留任的和領導幹部的配偶、子女在領導幹部所在單位（系統）提拔的，在作出決定前，應當徵求上一級組織（人事）部門的意見。
第十六條 堅持和完善組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位的聯席會議制度，就加強黨政領導幹部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，研究提出意見和建議。
第十七條 紀檢機關和組織部門聯合派出的巡視組，發現黨政領導幹部選拔任用工作中的問題，應及時向派出單位報告。
第十八條 加強組織（人事）部門幹部選拔任用工作的內部監督。組織（人事）部門要進一步健全決策、執行、監督、咨詢系統，逐步形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。
第十九條 加強群眾監督，發揮輿論監督的作用。加強舉報受理工作，對群眾反映的問題，要認真調查核實。利用新聞媒體，廣泛宣傳黨的幹部路線、方針、政策，以及執行《幹部任用條例》的先進典型和經驗，揭露和批評違反《幹部任用條例》的現象。
第二十條 加強幹部監督的信息工作。進一步拓寬監督渠道，擴大信息來源，逐步建立覆蓋面廣、反應靈敏的幹部監督信息網路。

第五章 調查核實

第二十一條 調查核實違反《幹部任用條例》的問題，原則上按照幹部管理許可權，實行分級負責。
第二十二條 紀檢機關（監察部門）和組織（人事）部門要加強對違反《幹部任用條例》問題的調查和處理工作。
（一）對於在監督檢查中發現的或群眾舉報的嚴重違反《幹部任用條例》的行為，組織（人事）部門要認真調查核實，必要時可與紀檢機關（監察部門）組成聯合調查組進行調查，並提出處理意見或建議。
（二）對於嚴重違反《幹部任用條例》行為的責任人，紀檢機關（監察部門）應當立案查處。
（三）紀檢機關（監察部門）在查辦案件等工作中發現有關違反《幹部任用條例》的問題，應當適時與組織（人事）部門溝通情況。
第二十三條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對責成下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門調查處理的有關違反《幹部任用條例》的問題，要加強督促檢查，及時掌握情況。
（一）有關地方和部門對上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門批轉調查核實並要求報告結果的查核件，要及時報告結果，三個月內不能報告的，應當說明理由和查核進展情況。
（二）黨委（黨組）及其組織（人事）部門必要時可派出督促檢查組，對責成有關地方和部門查核的重要問題進行督查。
第二十四條 落實黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度。對違反《幹部任用條例》選拔任用幹部、用人失察失誤造成嚴重後果的責任人員，按照違反《幹部任用條例》行為的處理規定進行處理。
第二十五條 紀檢機關（監察部門）和組織（人事）部門對違反《幹部任用條例》的案件，要認真剖析，總結教訓。典型案例可進行通報。

第六章 紀律和責任

第二十六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門派出的檢查組，要堅持原則，實事求是，深入細致，如實反映檢查情況。檢查組成員要公道正派，保守秘密，廉潔自律。對違反紀律的，要按有關規定追究責任。
第二十七條 接受檢查的黨委（黨組），要如實報告黨政領導幹部選拔任用工作的情況，提供有關材料。凡弄虛作假以及對檢查組成員打擊報復的，依據有關規定嚴肅處理。
第二十八條 實行黨政領導幹部選拔任用工作監督責任制。黨委（黨組）要加強對幹部選拔任用工作的領導和監督。凡本地區、本部門不認真執行《幹部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第三十條 本辦法自發布之日起施行。

(中共中央辦公廳2003年6月19日印發)

② 試論如何加強對黨政領導幹部選拔任用工作的監督

加強對幹部選拔任用工作全過程的監督。進一步完善對幹部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施，嚴格把好選人用人關，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位提供有力保障。
認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》。加強對執行《幹部任用條例》情況的檢查，改進檢查辦法，提高檢查質量。對檢查中發現的問題，要認真督促整改。嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告制度。根據工作需要，上級組織（人事）部門幹部監督機構可調閱下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論幹部任免事項的會議記錄和其他有關材料，約請有關人員談話了解情況。建立和完善幹部選拔任用工作評價體系，為客觀、准確地評價幹部選拔任用工作提供科學依據。
嚴肅查處違反《幹部任用條例》的行為，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現象。認真貫徹《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，從本地區本部門實際出發，切實抓好各項措施的落實，嚴肅查處 「 跑官要官 」 、 「 買官賣官 」 、拉票賄選等問題，堅決防止幹部 「 帶病提拔 」 現象。實行嚴重違規用人問題立項督查制度，加大督辦和查處力度。
建立和完善幹部選拔任用工作責任追究制度。按照權責一致的原則，科學界定幹部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容，明確追究方式，加大追究力度。領導幹部受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有嚴重違紀違法行為的，必須對其選拔任用的過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用幹部問題的，要追究有關責任人的責任。實行幹部選拔任用工作記實制度，建立幹部選拔任用工作記實檔案，如實記錄擬任人選的推薦提名、考察、醞釀、討論決定的情況，為實施責任追究提供依據。
充分發揮群眾監督的作用。堅持和完善幹部考察預告制度、任職前公示制度。加強和改進 「 12380 」 舉報電話的受理工作，建立健全 「 便利、安全、高效 」 的舉報機制。對群眾舉報反映的問題，性質嚴重、內容具體、線索清楚的，要認真調查核實和處理。實名舉報的，採取適當方式向舉報人反饋查處結果。切實保護舉報人的合法權益，堅決制止和嚴肅處理打擊報復舉報人的行為。積極營造群眾監督的良好環境，形成群眾對幹部監督的有序參與機制。
注意發揮輿論監督的作用。根據工作需要，適時向新聞媒體通報幹部選拔任用工作的有關情況，接受輿論監督。對嚴重違反《幹部任用條例》的典型案件，必要時可通過新聞媒體曝光。加強對幹部監督工作的宣傳，正確引導社會輿論。

③ 幹部選拔任用工作四項監督指的是哪四項

就你說的那四個：
四項幹部監督制度是：指中央辦公廳在2010年4月份頒布實施的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責任追究辦法》），
以及中央組織部同步印發了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、
《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、
《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》
（以下分別簡稱《有關事項報告辦法》、《「一報告兩評議」辦法》、《離任檢查辦法》）等四項幹部選拔任用工作方面的監督制度。

④ 如何健全乾部選拔任用監督和責任追究機制

首先，加強思想教育，實施事前監督。
我們不應該就監督而監督，而是應從根源著手，把「功夫用在詩外」，做好廣大幹部的政治思想教育。一是突出黨性教育。充分利用革命教育基地，定期和不定期組織幹部接受革命傳統教育，不斷增強理想信念、宗旨意識和政治意識。二是加強廉政教育。專門組織培訓廉政建設和幹部監督內容，並通過召開警示教育大會，公開曝光典型違法違紀案件，強化警示教育。三是實行談心談話。主要領導不定期地與幹部進行談心談話，並及時提醒他們加強選人用人工作，以身作則，從嚴要求，不跑官要官，不優親厚友，注重公開、公平、公正，做到經常提神醒腦，警鍾長鳴，防微杜漸。
其次，嚴格選拔任用程序，實施事中監督。
一是建立了擬提拔幹部任前預審制。在選拔任用幹部之前，組織部門要對擬調任的人數等情況進行審核和任前預審，防止超職數配備幹部、違規提高幹部職級待遇等現象的發生。二是堅持考察預告制。除了聽取考察對象所在單位領導班子成員、同級和下級幹部的意見外，還聽取其工作對象、服務對象的意見，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表現，力求使考察結果客觀、真實、全面。三是建立對擬提拔幹部檔案審核制度。堅持對擬提拔幹部實行檔案查看，對不符合任職條件資格規定的堅決不任用，進一步規范幹部選拔任用工作。四是建立幹部任用提名聯審制度。將提名的考察人選名單提交紀委、計生、信訪、審計等部門，對其廉潔自律、計劃生育、遵紀守法等情況進行聯合審查，有效防止「帶病提拔、帶病上崗」。
最後，加強幹部日常管理，實施事後監督。
一是公開述職考核。每年提拔的幹部都要讓其定期述職，接受單位內部、社會各界的監督評價，對綜合考評不合格的將予以免職。二是建立提醒談話制度。通過平時溝通談話、提醒幫助談話、職務調整談話、批評誡勉談話等方式，有效掌握幹部的思想動態，對一些苗頭性的問題及時提醒告誡並督促糾正，幫助幹部解除思想負擔和精神壓力，充分體現了組織的關心和愛護。三是建立幹部任期內和離任經濟責任審計制度。及時對領導幹部任中和離任經濟責任審計工作，對發現問題及時回訪跟蹤問效，並將審計結果作為提拔使用考察幹部的主要依據，加強對領導幹部履行經濟責任的經常性監督。四是實行領導幹部個人有關事項報告制度。領導幹部每年都要向組織報告當年本人的婚姻變化情況、配偶及子女出國境情況、家庭主要成員及重要社會關系經商辦企業情況等有關內容，自覺接受組織審核和有關部門監督。

⑤ 幹部選拔任用工作四項監督制度是什麼

《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》
《黨政領導幹部選拔任用工作有內關容事項報告辦法（試行）》
《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》
《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》

⑥ 怎樣加強對幹部選拔任用工作的監督

加強對幹部選拔任用工作全過程的監督。進一步完善對幹部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施，嚴格把好選人用人關，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位提供有力保障。

認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》。加強對執行《幹部任用條例》情況的檢查，改進檢查辦法，提高檢查質量。對檢查中發現的問題，要認真督促整改。嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告制度。根據工作需要，上級組織（人事）部門幹部監督機構可調閱下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論幹部任免事項的會議記錄和其他有關材料，約請有關人員談話了解情況。建立和完善幹部選拔任用工作評價體系，為客觀、准確地評價幹部選拔任用工作提供科學依據。

嚴肅查處違反《幹部任用條例》的行為，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現象。認真貫徹《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，從本地區本部門實際出發，切實抓好各項措施的落實，嚴肅查處「跑官要官」、「買官賣官」、拉票賄選等問題，堅決防止幹部「帶病提拔」現象。實行嚴重違規用人問題立項督查制度，加大督辦和查處力度。

建立和完善幹部選拔任用工作責任追究制度。按照權責一致的原則，科學界定幹部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容，明確追究方式，加大追究力度。領導幹部受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有嚴重違紀違法行為的，必須對其選拔任用的過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用幹部問題的，要追究有關責任人的責任。實行幹部選拔任用工作記實制度，建立幹部選拔任用工作記實檔案，如實記錄擬任人選的推薦提名、考察、醞釀、討論決定的情況，為實施責任追究提供依據。

充分發揮群眾監督的作用。堅持和完善幹部考察預告制度、任職前公示制度。加強和改進「12380」舉報電話的受理工作，建立健全「便利、安全、高效」的舉報機制。對群眾舉報反映的問題，性質嚴重、內容具體、線索清楚的，要認真調查核實和處理。實名舉報的，採取適當方式向舉報人反饋查處結果。切實保護舉報人的合法權益，堅決制止和嚴肅處理打擊報復舉報人的行為。積極營造群眾監督的良好環境，形成群眾對幹部監督的有序參與機制。

注意發揮輿論監督的作用。根據工作需要，適時向新聞媒體通報幹部選拔任用工作的有關情況，接受輿論監督。對嚴重違反《幹部任用條例》的典型案件，必要時可通過新聞媒體曝光。加強對幹部監督工作的宣傳，正確引導社會輿論。

⑦ 若干准則選拔任用幹部必須什麼監督

第一條選拔任用科級幹部，必須堅持以下原則：（一）黨管幹部原則；（二）任人唯賢、德才兼備原則；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優原則；（五）民主集中制原則；（六）依法事原則。第二條選拔任用科級幹部，必須圍繞學校的根本任務和中心工作，立足於各單位各部門的實際需要進行。第三條本實施細則適用於選拔任用擔任正、副科級職務的幹部。第四條科級幹部應當具備下列基本條件：（一）具有一定的馬克思主義理論水平，認真實踐「三個代表」重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣。（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農大，在工作中艱苦創業，開拓創新，做出一定成績。（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，講實話，實事，求實效，有扎實的工作作風，有勝任工作的理論水平和專業知識。（四）堅持依法事，勤奮廉潔，嚴於律己，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的監督，做到自重、自省、自警、自勵。（五）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，有全局觀念、團隊意識，能夠並善於團結同志一道工作。第五條提拔擔任科級職務的幹部，應當具備下列資格：（一）提任副科級職務的，具有在校三年以上或擔任輔導員兩年以上工作經歷。（二）提任正科級職務的，應在副科級崗位上工作兩年以上或有五年以上工作經歷。（三）具有大學本科以上學歷。（四）提任正科級職務的，年齡一般不超過40歲，提任副科級職務的年齡一般不超過35歲。（五）身體健康。第六條特別優秀的年輕幹部或者因工作特殊需要的，可以越級提拔。第七條選拔任用科級幹部，必須嚴格按照以下程序進行：（一）提出幹部考察對象；（二）組織進行考察；（三）討論決定；（四）制發任用文件。第八條在科級幹部崗位空缺的情況下，由處級擬用人單位黨政領導班子共同負責，按照學校規定的職數要求，提出幹部考察對象。第九條提出科級幹部考察對象，可以根據平時了解的情況或在有關單位推薦的基礎上直接提出，也可以通過民主推薦、競爭上崗等方式提出。通過民主推薦、競爭上崗等方式提出幹部考察對象的，民主推薦工作、競爭上崗工作一般由處級擬用人單位黨政領導班子共同負責。全校性科級幹部競爭上崗工作由黨委組織部負責。提出的幹部考察對象不屬於本單位的，應當事先徵得幹部考察對象所在單位的同意。第十條幹部考察工作由處級擬用人單位黨政領導班子共同負責進行。其中考察政治輔導員、各基層團委（團總支）書記，由黨委學工部、校團委會同擬用人單位進行。第十一條考察工作開始前，應先制定考察工作方案。考察時，必須依據科級幹部選拔任用條件與崗位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。考察工作結束後，必須按照有關規定形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料應全面、准確、清楚地反映考察對象的情況，寫明考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足，以及民主推薦、民主測評的情況。實行幹部考察工作責任制。考察工作應由兩名以上具有較高素質的人員組成考察組進行。考察人員應對考察材料簽名負責。未經考察、考察范圍不合理、考察材料不全，經審查認定為不合格的，須重新組織考察和補全考察材料。第十二條考察工作結束後，由處級擬用人單位依據考察結果提出幹部任用建議方案。其中，政治輔導員、各基層團委（團總支）書記的任用建議方案，由黨委學工部、校團委提出。第十三條科級幹部的任用建議方案報送黨委組織部進行審查。第十四條科級幹部的任用，由黨委組織部提交學校黨委常委會討論決定。第十五條後勤、基建和校產業各實體，經黨委同意後，可在核定的管理崗位職數內，由後勤管理處、基建工程處、產業處參照本實施細則，決定聘任人選，並報黨委組織部備案。各實體管理崗位的聘用人員，在聘用期間享受除工資以外的有關科級幹部待遇。第十六條紀委有關領導和組織部負責同志要同新任職的科級幹部進行談話。第十七條科級幹部的任期一般根據所在單位領導班子的任期予以確定。第十八條科級幹部在原崗位工作已滿六年的，有關單位應當主動在單位內部安排交流或聯絡到其他單位進行交流。學校黨委可以根據學校工作的實際需要，安排科級幹部進行輪崗交流。第十九條根據有關規定實行科級幹部任職迴避制度和科級幹部選拔任用工作迴避制度。第二十條科級幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（一）擔任正、副科級職務，男女年齡分別達到57歲和52歲；（二）因職務發生變動，需要免去現職的；（三）在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之一、經學校考核委員會認定為不稱職的；（四）因學習、出國、外派等原因，需離職一年以上的；（五）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；（六）因辭職、降職原因，需要免去現職的；（七）因受法紀處分或其他原因，需要免去現職的；（八）正、副科級幹部因年齡原因免去現職的，分別改任主任科員和副主任科員。第二十一條科級幹部免去現職的，按照第十三條、第十四條規定的程序，由黨委常委會討論決定。第二十二條根據有關規定實行科級幹部自願辭職、引咎辭職和責令辭職制度。科級幹部辭職按照第二十一條的規定進行討論決定。第二十三條實行科級幹部降職制度。工作能力較弱或無正當理由拒不執行組織分配、調動、交流決定，不適宜擔任現職的，應當降職使用。科級幹部降職按照第二十一條的規定進行討論決定。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標准執行。第二十四條引咎辭職、責令辭職、降職的幹部，可以安排從事新的管理崗位工作；在新的崗位工作一年以上，成績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關規定，重新任用科級職務。第二十五條科級幹部任免決定由黨委常委會作出；由黨委組織部起草文件，黨委發文；由用人單位聘任。第二十六條有關科級幹部的任免、辭職、降職決定作出後，需要復議的，應當經黨委常委會同意後方可進行。第二十七條選拔任用科級幹部，必須嚴格執行本實施細則的各項規定，並遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的紀律要求。凡違反本實施細則規定的任職條件、任免程序等作出的幹部任免決定一律無效，應當予以糾正，並按照《中國共產黨紀律處分條例》追究有關人員的責任。第二十八條科級幹部選拔任用工作中所涉及的單位和部門必須嚴格執行本實施細則，自覺接受組織監督和群眾監督。黨委組織部對科級幹部選拔任用工作的情況進行監督檢查，受理有關舉報和申訴，制止、糾正違反本實施細則規定的行為。紀檢（監察）部門按照有關規定，對幹部選拔任用工作進行監督檢查。第二十九條本實施細則自發文之日起施行。學校以前有關幹部選拔任用工作的規定與本實施細則不符的，按照本實施細則的規定執行。

⑧ 淺談如何做好乾部選拔任用全過程的監督

摘要：幹部選拔任用工作，是關繫到黨的事業成敗的一個關鍵問題。實踐證明，為政之要，在於用人。而要選准人，選好人，除了要建立科學規范的幹部選拔任用制度以外，最重要的就是要建立完善有效的幹部選拔任用監督制度。中共中央總書記胡錦濤曾在全國學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》電