監察電話問詢
Ⅰ 公安局有電話問詢的項目嗎
公安局沒有電話問詢項目。問詢台全國統一號,114。
工作需要，政府行為，不違法。只是例行公事，你不說也能查個一清二楚。不如主動說。
Ⅲ 紀檢監察部門如何做好詢問筆錄
一要熟悉案情。記錄人員熟悉案情的目的，是為了把握案情梗概，做到心中有數，為日後做好記錄創造有利條件。為此，首先要認真閱卷，了解當事人的主要違紀違規事實、情節以及所造成的後果等等。其次，要找出需要通過詢問當事人和證人弄清的主要問題，這樣就可以確定詢問當事人和證人時記錄的重點是什麼。再次，通過事先熟悉案情，了解案件當事人的姓名、性別、年齡、職務等自然狀況，特別要注意人名、地名中的同音字，比如姓「毛」，還是姓「矛」，姓「官」不是姓「關」,以免記錄時搞錯，造成張冠李戴的現象。 二要苦練基本功。據測驗，在一分鍾內一般人說話的速度是150－180個字，而記錄速度只能40－50個字，說話速度是記錄速度的三至四倍。為了解決這個矛盾，除詢問人問話時有意把速度放慢，重點內容可以重復提問之外，更主要的是記錄人平時多寫多練，提高記錄速度，以便盡可能詳細地記下問答內容。辦案中記錄的材料，比如詢問當事人的詢問筆錄，記載了當事人的供述和辯解，是證據的來源之一，要長期保存備查，因此，文字一定要清晰，易認，切不可因為急於記錄而寫得誰都不認識，也不要用符號代替不會寫的字，還要盡量避免錯別字，發現了上述錯誤，一定要及時改正過來。為了使所記錄的材料正確反映問答內容，記錄人平時還必須學習語法知識，准確使用標點符號。 三是記錄要抓住主要情節，簡繁相濟。由於記錄速度比談話速度慢，要做到「有言必錄」是不可能的，這就要求記錄人員頭腦要清晰，善於抓住被詢問人所談問題的主要情節，而把那些沒有記錄價值的話略去。這里說的「主要情節」是指那些能夠認定（或證明）當事人有錯或無錯的內容，與此無關的內容則可以略去不記。記錄主要情節的做法，既可以解決說話快記錄慢矛盾，又可以避免該記的沒有記，不該記的反倒記上了的現象，得到較好的記錄效果。要做到這一點，必須有比較全面的紀檢監察業務知識和較強的綜合能力。這就要求記錄人認真學習黨紀政紀條規，尤其要學好違紀違規構成理論及相關方針、政策，以適應實際工作要求。 四是記錄要符合規格要求。辦理案件過程中的各種記錄材料都是案件卷宗的重要組成部分，因而都必須符合辦案工作的材料要求。比如一份詢問當事人筆錄，除了要准確、全面地記下當事人供述和辯解的主要內容之外，還必須有詢問的時間、地點、談話人和記錄人姓名等項內容。如果是第一次詢問，還必須詳細記錄當事人姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、職業、工作單位、職務、文化程度、民族以及家庭住址等項內容。詢問結束，所記錄的內容一定要讓當事人過目（或念給他聽），如果記錄無誤，要讓當事人簽名和捺手印。上述各項內容齊全的筆錄，才能符合要求。這就要求記錄人熟悉業務，認真仔細，切不可粗枝大葉，把詢問筆錄搞成不倫不類的東西，影響辦案工作的順利進行。
Ⅳ 西安鐵路局紀檢監察電話
西安鐵路局所管段車輛嚴重侵犯個人權利，直接影響到旅客旅途休息，火車𢦓了推銷市場，大喊大叫侵犯旅客銷費權益，有請鐵路局檢查局重視。
Ⅳ 大連遼南新入監犯監獄問詢電話多少
你打114問一下，這些都是獨立部門專線電話，他告訴你的比較清楚
Ⅵ 監察委員會詢問通知時是否可以看行問人員的手機
監察委員會詢問通知時，是否可以看行問人員的手機？監察委員會詢問充值時可以看生物能源的手機嗎？他們本來就有這個權利肯定是可以的，現在他在查事情。這個是絕對允許的。
Ⅶ 問詢電話
其中，一些受訪者表示，求職者打電話問結果也不一定能夠得到實質性的答案。
等待面試結果，這個過程確實給求職者心焦不已。雖然有些求職者擔心打電話詢問面試結果會增加HR的工作量，以免招待看到，但仍有一些人力資源打電話來問應聘者可以接受的結果，因此將是一個加工作求職者。而作為專業的HR，接打電話，詢問求職者後，通常會如實進步告訴目前在招的其它公司。同樣，對於求職者來說，手機的時候要求打？該怎麼玩？是一個值得深思的問題。
如果企業沒有在約定的期限內打電話通知求職者重新面試後續安排，這通常代表候選人的失敗，即使打電話也問不可逆的。當然，如果在先前的電話面試過程中，求職者從到被面試官HR留下了非常深刻的印象，交流愉快，那麼不妨打個電話提醒對方。然而，求職者應該注意的是，回，當你需要找到一個電話采訪時表示，當天的HR，然後向其他手機報你的名字，提醒他面試現場之日，和表達自己對方同時很認真的采訪，這可以增加你成功的電話采訪機會。
當然，要有良好的心理素質，求職者能坦然對待漫長的等待，請致電回問結果是否不保存在被認為是列的范圍。但是，如果你額外的時間來珍惜企業提供的機會，那就不妨拿起電話給對方回。
俗話說：成功是無法復制的，但經驗教訓，他們是相通的。這兩點是針對求職者可提前電話面試准備。可除此之外，仍然有不少人猝不及防，促進的狀態。此時，測試本身是求職者有很好的適應性。