服務表揚信
⑴ 窗口服務標兵表揚信
建設窗口一線工作人員有20人，後台12人，是全中心部門進駐人數最多的部門。人員身份不同、年齡不同、文化程度不同，素質參差不齊。如何帶好隊伍出形象，熱情優質出服務，是擺在我面前的一道難題。一是開展新進人員談心談話制度。為讓新同志盡快適應新環境、進入新崗位，作為窗口的負責人，對新進人員做到四個必談：即中心的管理制度、服務態度、業務能力和廉政建設四個必談，使人人知曉規定，人人執行規定。引導新人樹立起大局意識、服務意識和廉政意識。二是堅持創建活動抓管理。堅持把省級巾幗文明崗、市級工人先鋒號和青年文明號建設作為鞏固成績的有效手段，並做到常抓不懈、緊抓不松，崗長換了，崗員走了，文明崗就像鐵打的營盤，從不因流水的兵走而散、而松、而亂，人人自覺參與「愛心媽媽」和「春蕾結對」活動，積極參加公益事業，在最美保安李迎福捐款活動中，掀起「人人學習李迎福、人人爭當李迎福」活動，率先捐款近2000元。三是注重從服務規范上完善。深入開展愛崗敬業、文明禮儀等教育活動，規范服務行為，規定親情用語和服務禁語。提出了「三聲」、「四清」、「五一樣」的服務承諾，努力讓辦事群眾來得舒心、辦得順心、走得安心。
⑵ 飯店吃飯給服務怎麼寫表揚信
標題：表揚信（居中）
稱謂：收信方是酒店就寫酒店全稱。（頂格書寫）
正文版：一是表揚原因，簡明權敘述員工的好品德，好作風。比如員工工作態度認真，待人熱情，使我……。可以加入實際例子。二是用熱情，親切語言進行表揚，表明你的態度和心情。贊揚並鼓勵。這部分自由發揮比較好吧！呵呵。
結語：「向xxx學習。」之類的話。
署名：發信人名字或發信單位名稱。正文右下方。
日期：成文日期。署名下方。
（希望對你有所幫助～）
⑶ 想讓顧客寫表揚信應該怎麼開口·（就是對我們的服務質量的評價）
我不知道你是做什麼的，不知道這是不是你的常客？但不論怎麼樣，你可以主動熱情的與之溝通，溝通是門技巧，要想完全掌握運用自如比較難。但你可以找些話題與他聯絡。比如，可以說：您對我們的服務感覺怎麼樣？還滿意嗎？希望您能提出寶貴的意見和建議，我們會對您表示感謝，如果您對我的服務感到滿意的話，我們正在搞一個情況收集，希望您能抽時間給我們留言。或以感謝信的方式。您看行嗎？
⑷ 酒店服務特別好感謝信怎麼寫呢
酒店服務特別好寫，感謝新朋友，主要就是說關於這個服務的內容都寫一些，然後以及服務怎麼好寫重點寫一下
⑸ 怎樣寫表揚銀行工作人員服務態度好的表揚信
寫給銀行工作人員的感謝信
尊敬的xxx銀行領導：
我是貴行的一個客戶，經常專要到貴行辦理銀屬行往來業務，對貴行的員工服務態度及工作效率一直是非常滿意的，不管是前台窗口的員工還是後台的客戶經理他們都是笑臉相迎，竭盡為我們客戶所想，有好幾次都是餓著肚子為我們工作，內心一直想表示感謝。而今天發生的一件事更讓我內心深深的感動，讓我更深刻的對貴行員工的認可。
XX年7月22日上午十點左右，我辦理好轉帳業務出來，在保安台碰到行長聊了幾句，就順手把包包和一個錢包放在保安台上，出去的時候拿了包包就走，竟把錢包落下了自己還渾然不覺，直到銀行打電話來時我才知道把這么重要的東西丟下了。原來那天值班的保安及時發現並把它交給銀行經理委託他交還給我，雖然那天錢包里的錢並不多，但是裡面的東西都是非常重要的，有我們夫妻倆的身份證，有多張銀行卡，還有些重要的憑證等，這些東西的補辦手續也足夠讓我頭疼幾天的，所以在這里我要特別感謝這位同志的拾金不昧的高尚情操，讓我們都好好的向他學習。
從以上這件事情中也可以看出貴行對員工素質的教育，使我們客戶更相信貴行的魅力，更信任、更願意做你們最忠實的客戶。
此致
敬禮！
參考下…根據你的實力情況改改…
⑹ 給服務員怎麼寫表揚信
您是客戶嗎？寫表揚信的話，寫清楚表揚的是哪位服務員，以及這位服務員哪方面的服務讓您感到滿意就好了
⑺ 急求一篇表揚部隊機關服務效能的表揚信
表揚信是應用文，不難寫吧，除非你是新人，老領導想考試你。
表揚信這版樣寫：權
標題：可以自擬，也可以籠統地稱之為表揚信。自擬可以寫成「關於對某部隊機關服務效能取得較大轉變的表揚（或褒獎）函」
內容：開門見山，把表揚對象的成績擺出來，格式如「近年來，......特別是某部隊機關，......新班子上任以來.......」；然後，評價一番（一是肯定，二是好評）；再後，提出表揚，普通的寫法是「為了......，特對......提出表揚或褒獎，以......」；最後，對全部隊提出希望。
表揚信的重點是事實和成績，要擺得簡單明了而又醒目突出，用詞一般比較明快有節奏感。
建議找一個範文，參考一下格式。
⑻ 餐飲行業服務員怎麼樣才能讓客人寫表揚信
呵呵...等我有了票票來你家飯店坐坐啊,然後給你寫表揚信,怎麼樣,歡迎嗎?
嘿嘿,開玩笑的啦,其實這個社會也是有這么腐敗的啦,玩笑中,別介意...
⑼ 給天然氣窗口服務人員的表揚信
建設窗口一線工作人員有20人，後台12人，是全中心部門進駐人數最多的部門。人員身份不同、年齡不同、文化程度不同，素質參差不齊。如何帶好隊伍出形象，熱情優質出服務，是擺在我面前的一道難題。一是開展新進人員談心談話制度。為讓新同志盡快適應新環境、進入新崗位，作為窗口的負責人，對新進人員做到四個必談：即中心的管理制度、服務態度、業務能力和廉政建設四個必談，使人人知曉規定，人人執行規定。引導新人樹立起大局意識、服務意識和廉政意識。二是堅持創建活動抓管理。堅持把省級巾幗文明崗、市級工人先鋒號和青年文明號建設作為鞏固成績的有效手段，並做到常抓不懈、緊抓不松，崗長換了，崗員走了，文明崗就像鐵打的營盤，從不因流水的兵走而散、而松、而亂，人人自覺參與「愛心媽媽」和「春蕾結對」活動，積極參加公益事業，在最美保安李迎福捐款活動中，掀起「人人學習李迎福、人人爭當李迎福」活動，率先捐款近2000元。三是注重從服務規范上完善。深入開展愛崗敬業、文明禮儀等教育活動，規范服務行為，規定親情用語和服務禁語。提出了「三聲」、「四清」、「五一樣」的服務承諾，努力讓事群眾來得舒心、得順心、走得安心。
⑽ 服務人員 感謝信
表揚信
我廠是一家規模較小的熱電企業，員工兩百人左右。在公司的規范化管理後，食堂後勤用工大部分是京興物業公司的員工，其中兩名廚師、一名點心師、五名服務員，外加本廠三名員工。
按理說，兩百多人的小廠，十一名食堂工作人員，應該可以正常運作了。而實際上，我們這個新建企業，大小零星工程經常不斷，有時外來工程隊會一下子開進兩三支，就餐人數突增七八十人，再加上常住的外援人員以及單身員工三十幾人，一日三餐吃住在廠，部分工程隊也吃住在廠里，食堂實際就餐人數可達三百五十人左右。
這樣，勢必加重了我們後勤的工作量，尤其是食堂服務人員的工作量。在高度重視食品衛生的情況下，服務人員不但是一日三餐的葷素菜需要買、汰、燒，桌子要擦，地要拖，運行班上的餐要定，飯要送，餐具要消毒，光是一個碗盤的事情，一天的洗刷量就達到一千五百多隻。盡管如此，我們這里的京興員工，不管食堂工作有多苦多累，始終是任勞任怨，從來不叫一聲苦，喊一聲累，兢兢業業、埋頭做事。由此，也保證了我們食堂工作的進步穩定。這樣的職業精神，讓我們華能蘇州熱電的員工們由衷的敬佩。他們的這種精神，不僅贏得本廠和外來人員至上而下的一致認可和高度好評，同時也贏得了我們全廠員工的尊重和信賴。
在此，我們再次衷心地感謝你們——食堂里的京興員工們！你們辛苦了！
華能蘇州熱電有限責任公司
服務中心
2008年11月19日