城管正式編制跟臨時工比例
㈠ 城管合同工 臨時工 正式 區別
工資獎金區別，更主要是出去打人時臨時工要動手，承擔責任時更不必說
㈡ 有誰知道怎麼城管都是臨時工，那些臨時工可以轉正嗎
你都知道是臨時工了，要是能轉 大家都去轉好了，國家也可以取消公考了！
看過西遊記嗎？？ 孫悟空也是一把手，遇到閻王他也沒辦法，閻王那本子上有他名字他就要死，沒他名字他就不死，就這個道理。省人事廳編制簿上有你名字 你就是在編人員 沒你名字 你就是臨時 當然國家領導要打個招呼 你也就可以有名字或者劃掉名字了
㈢ 城管部門除了考上的公務員和臨時工有事業編制的員工嗎
都是有可能的，公務員的情況多一點
㈣ 臨時工和正式工的比例是多少
1:10以內。
公司為節約成本，會招聘大量臨時工到一些簡單的崗位。既滿足生產需要，又節約資金，只是對臨時工來說，似乎有點不公平了。
㈤ 為什麼只要城管出問題了都是「臨時工」
ZF喜歡用這種方式推卸責任嘛，以維護自己單位形象，甚至推脫賠償責任。何止是內城管，ZF任何部門都容喜歡這樣。不過城管本身也是臨時工比正式工多的多，外人查也查不清的。
值得一提，從法律上講，即便是所謂臨時工，管理單位還是要承擔賠償責任，只要懂得訴訟，該賠的一絲不會少。所以這種做法作用無非兩個：1.對法盲型被侵權人，可以推卸責任2.對外界，可以維護單位形象，意思是壞事都是臨時工乾的，我們的正規編制人員都是好的
㈥ 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取版書面形式，內容包括權時限、任務及共同遵守的各項義務等。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
㈦ 城管勞務派遣用工能做到正式編制嗎
城管勞務派遣用工不能做到正式編制。
勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。
正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。
勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。
市場經濟的根本原則就是，通過建立有序的規則，讓信息流動、人才流動，資本流動，物質流動，從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低，人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。
所謂勞務派遣，只是近幾年才出現的一種換湯不換葯的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別。根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風險，方便裁員。
㈧ 城管是有編制的嗎，為什麼那麼多臨時工
城管局的執法權問題。
執法主體有三種：法定機關、法律法規授回權組織、法定機關委託行政答機關。
《中華人民共和國行政處罰法》(以下簡稱行政處罰法)第十六條規定：「國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。」
根據國發〔2002〕17號國務院關於進一步推進相對集中行政處罰權工作的決定，山東省政府沒給給區城管局授權，區城管局的單位性質為事業單位。不具備授權執法主體資格
㈨ 城管合同工待遇怎麼樣啊！和有正式編制的人是不是相差很多啊能不能說的具體點！速求！！！謝謝
分地，各地不一樣。因為城管是歸屬地管理。有歸市的，有歸縣的，像北京上海之類的都是公務員。可參見陽光工資。小地方有事業編還好點。要是合同工，你就成了所謂的臨時工了。
㈩ 城管（臨時工，合同工）在以後有可能轉為有編制的嗎
不會。
臨時工、合同工不可以。行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第16條規定：國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。
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注意事項：
1、認真學習好城市管理的各項法律、法規、不斷強化城市管理。
2、掌握轄區城市管理方面存在的漏洞，發現問題，及時解決。
3、要建立健全轄區城市管理網路，督促駐地單位加強自我管理，健全組織、制度，經常督促、檢查駐地單位的城管工作，並建立良好的工作關系。
4、要加大宣傳力度，利用各種形式、場合，使城市管理工作的重要性家喻戶曉，人人明白，真正把城管工作提到高度。