權充監察員
1. 廉政監督員是做什麼的
1、協助所在部門主要負責人分析本部門反腐倡廉工作形勢，組織落實反腐倡廉工作任務；
2、協助所在部門主要負責人對本部門人員遵守和執行法律、法規、紀律以及各項規章制度的情況進行監督檢查；
3、協助所在部門主要負責人了解掌握本部門人員思想動態，對本部門人員進行職業道德、紀律作風和廉潔司法教育；
4、協助所在部門主要負責人健全完善本部門的廉政制度；
5、協助本院監察部門受理人民群眾對所在部門及其人員紀律作風問題的舉報；
6、向所在部門人員提供廉政指導和廉政咨詢，對所在部門人員在紀律作風方面存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒；
7、完成所在部門主要負責人和本院監察部門交辦的其他反腐倡廉工作任務。
8、廉政監察員除履行本辦法第六條規定的職責外，還可以兼任所在部門黨支部書記、政治協理員等職務，兼管本部門的思想政治工作，並享受與所在部門副職同等的工作待遇。
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人民法院應當在審判執行部門設立廉政監察員。廉政監察員一般應當由具有同級正職或者副職非領導職務的資深法官擔任，也可以由部門副職領導兼任。
廉政監察員在所在部門主要負責人和本院監察部門的雙重領導下開展工作，以所在部門主要負責人領導為主。
廉政監察員根據監督工作需要，可以採取下列監督方式：
1、出席所在部門召開的庭（局）務會議等部門會議；
2、經所在部門主要負責人或者本院監察部門同意，查閱有關案卷、文件、資料；
3、協助本院有關部門或者根據所在部門主要負責人的安排組織開展案件評查等工作；
4、根據所在部門主要負責人或者本院監察部門的安排，聽取案件當事人及其他相關人員的意見和反映，向案件當事人及其他相關人員了解情況；
5、經所在部門主要負責人或者本院監察部門的同意，要求本部門工作人員就有關問題作出解釋或者說明；
6、法律、法規和人民法院規章制度規定的其他監督方式。
2. 汪涵擔任湖南省監察委特約監察員，省特約監察員是一個什麼級別的幹部
特約的督察員是什麼職位？具體來說，它的職責就是監督。這是展示外部的監督的重要力量。做一名好監督員，為紀檢監察工作提供建議。做一個好的聯絡員，扮演橋梁的角色。做個好導游，有效放大反腐倡廉的聲音。
紀檢監察工作與人民的參與、支持和監督息息相關。特別檢查員是加強監督機關及其工作人員監督的重要力量。《工作辦法》對於稽察特派員的職責、權利和義務進行了著重強調，並利用該制度確保「稽察特派員有必要的工作條件和便利，依法對監察機關及其工作人員進行監督」。顯而易見的是，「監督者更應該接受監督」，紀檢機關應該主動接受監督，自覺支持監督。
3. 省紀委正處級紀檢監察員有什麼監督權力，工資待遇好不好
如果是正處級了那就肯定還是享受正處級的工資待遇。只有監察員的權力就是行使法律法規賦予的紀檢督察權，查處貪污腐敗，嚴格執行紀律委員會對各級政府的審查調查監督，督辦因作風紀律方面的法律責任問題等。
4. 稅務特邀監察員的權利和義務有哪些
特邀監察員工作職責
（一）了解國稅機關及其工作人員依法治稅、執行廉政紀律情況，收集、聽取和反饋納稅人和社會各界對國稅機關和工作人員的意見、要求及建議。
（二）應邀參加國稅機關開展的有關廉政檢查、執法監察、行風評議等工作。
（三）向社會宣傳稅收法規和國稅部門的廉政紀律。
（四）配合國稅機關對有關工作或問題進行專題調查研究。
（五）每半年通過《特邀監察員信息反饋表》（見附件）或參加特邀監察員聯系會議向國稅機關反映情況或提出建議，重要情況隨時反饋。
特邀監察員的權利及義務
（一）特邀監察員在參與廉政檢查、執法監察、行風評議等工作時，具有與國稅機關監察人員一起檢查、調查和建議權。
（二）根據工作需要查閱有關黨風廉政建設和行風建設的文
件和資料。
（三）參加或列席國稅機關黨風廉政建設工作會議或召開的其它有關會議。
（四）廉潔自律，依法辦事，奉公守法。
（五）遵守工作紀律，保守工作秘密。
（六）堅持實事求是，依法履行職責，盡職盡責完成各項工作任務。
5. 檢察院有人民監督員的崗位嗎這個崗位怎麼產生的主要職責是什麼
檢察院有人民監督員這個崗位，人民監督員由機關、團體、企業事業單位和基層組織經民主推薦、徵得本人同意、考察後確認的。人民監督員對人民檢察院查辦職務犯罪案件實施監督，並可以提出意見。
根據《關於實行人民監督員制度的規定（試行）》第八條 人民監督員由機關、團體、企業事業單位和基層組織經民主推薦、徵得本人同意、考察後確認。
第十三條 人民監督員對人民檢察院查辦職務犯罪案件的下列情形實施監督：
(一)犯罪嫌疑人不服逮捕決定的；
(二)擬撤銷案件的；
(三)擬不起訴的。
涉及國家秘密或者經特赦令免除刑罰以及犯罪嫌疑人死亡的職務犯罪案件不適用前款規定。
第十四條 人民監督員發現人民檢察院在查辦職務犯罪案件中具有下列情形之一的，可以提出意見：
(一)應當立案而不立案或者不應當立案而立案的；
(二)超期羈押的；
(三)違法搜查、扣押、凍結的；
(四)應當給予刑事賠償而不依法予以確認或者不執行刑事賠償決定的；
(五)檢察人員在辦案中有徇私舞弊、貪贓枉法、刑訊逼供、暴力取證等違法違紀情況的。
第十五條 人民監督員可以應邀參加人民檢察院查辦職務犯罪案件工作的其他執法檢查活動，發現有違法違紀情況的，可以提出建議和意見。
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《關於實行人民監督員制度的規定（試行）》第二十一條 人民監督員辦公室收到有關案件材料後，應當在兩日內審查完畢，認為書面意見和相關材料不齊備的，應當報經檢察長批准後，要求承辦案件部門補充移送；認為材料符合要求的，應當根據案情需要及時確定三名以上、總人數為單數的人民監督員參加案件監督工作。
參加案件監督的人民監督員，應當在人民監督員名單中依照排序或隨機抽取的方式確定。參加案件監督工作的人民監督員每次臨時推舉其中一人主持評議、表決。人民監督員在表決時具有同等的表決權。
6. 紀檢崗位和監察崗位職責的區別
紀檢與監察的主要區別在於：
（1）機構性質：前者是黨內機構，後者是國家機構
（2）產生方式：前者由各級黨委會產生，後者由各級人大產生
（3）監督范圍：前者是黨的領導機關和領導幹部，後者是全部國家公職人員
此外，在職權、措施等方面都有不同。
紀檢崗位主要工作：
1、負責登記處理舉報信訪件，對總部及下屬單位信訪數據進行同級、分析、上報、總結。
2、參與對重要舉報信訪、一般案件和對總部監察對象舉報信訪件的調査核實，起草調査核實報告。
3、對集團公司的重大采購項目進行監督檢查。
4、參與對下屬單位相關工作的檢査、指導。
5、起草工作計劃、總結、報告等文字材料。
6、制定信訪處理、案件調查、采購項目監督等方面的規章制度。
7.完成上級交辦的其他臨時性工作。
檢查崗位主要工作：
1、綜合性公文起草工作。
2、勞資工作。
3、職稱評審和工人技術等級考核工作。
4、議案、建議、提案和信訪工作。
5、黨風廉政建設工作。
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行政監察的基本原則。
行政監察的基本原則，是指監察機關在履行各項職責過程中必須遵守的基本准則。《行政監察法》第3條至第6條，明確規定了行政監察的基本原則。
這些原則體現了依法治國和加強社會主義法制建設的要求，是我國行政監察實踐經驗的科學概括，反映了做好監察工作必須遵循的帶規律性的要求。
一、行政監察機關依法行使職權，不受其他行政部門、社會團體和個人干涉的原則。
監察機關依法行使職權，不受其他行政部門、社會團體和個人干涉的原則，有以下三點基本含義：
（一）依法監察。監察機關是維護社會主義法制和促進法制建設的機關，它的一項重要職責就是檢查和糾正違法違紀行為，保證法律、法規、政策、政令的貫徹實施。
這樣的法律地位，要求監察機關和監察人員，自身必須具有很強的法制觀念和紀律觀念，嚴格依據國家法律、法規和政策進行活動，堅持以事實為依據，以法律、法規、政紀為准繩，妥善處理問題，做到依法監察。
（二）自主行使監察權。行政監察機關是依法行使監察職權的主體。按照責權一致的原則，它依法擁有自主行使監察職權的權力。這是使監察機關正確履行職責、提高工作質量和效率的法律保障。
（三）監察機關依法行使職權不受其他部門、社會團體和個人的干涉。所謂干涉，是指其他行政部門、社會團體和個人利用職權、地位、影響，採取種種不正當手段，非法干預、影響監察活動的行為。監察機關和監察人員為了秉公執法，就必須堅決排除各種干擾，做到依法獨立行使監察權。
二、實事求是，重證據、重調查研究的原則。
實事求是，重證據、重調查研究的原則，體現了黨的「一切從實際出發，理論聯系實際，在實踐中檢驗真理和發展真理」 的思想路線的精神，也貫徹了「以事實為依據，以法律為准繩」的社會主義法制原則的精神。
貫徹實施這一項原則，對於搞好各項監察工作，具有十分重要的作用。這一原則的基本內容有三點：
（一）堅持實事求是。堅持實事求是，就是要尊重客觀實際，一切從實際出發。監察機關和監察工作人員應自覺貫徹實事求是的原則，根據實際情況決定工作方針、做出工作部署、進行工作指導、解決各方面的問題。要堅持調查研究，詳細掌握材料。
對錯綜復雜的實際情況進行深入分析，總結和借鑒歷史的和現實的經驗教訓，研究探索做好各項監察工作的規律，提高監察工作的質量和水平；防止和克服在工作中的主觀性、片面性、表面性和盲目性。
（二）重證據。重證據，就是注重事實、重證據，就要充分收集和掌握證據，使政紀案件的處理建立在尊重客觀事實的基礎上，確保案件質量。
（三）重調查研究。調查研究是堅持實事求是的基本環節，是了解真實情況的基本途徑和方法、監察機關在開展的各項監察工作中，都必須經過艱苦細致的調查研究。
全面、客觀地了解情況，再加以去偽存真、由表及裡的分析研究，才能對監察事項的性質做出正確的判斷，才能為做出監察決定和提出監察建議提供符合客觀實際的依據。
參考資料來源：人民網-紀檢和監察有什麼區別
7. 內審員和監督員應如何配備各有職責和權利各在什麼人的領導下工作
就六個字：正確行使權力。當今社會，各種誘惑無處不在，少數國企領導幹部因經受不住誘惑的考驗，加之對其缺乏有效的監督制約，不可避免地使其在行使權力的過程中產生濫用權力、以權謀私的問題，最終走上犯罪的道路，給黨和國家造成極大的損失。如何保證國企領導幹部正確行使權力？本人認為應著重從以下方面抓好落實：一、要通過教育，使領導幹部牢固樹立正確的權力觀。對國企領導幹部樹立正確的權力觀教育，是一項長期的工作。實踐表明，國企少數領導幹部之所以走上違法違紀道路，根本原因在於權力觀發生了扭曲，導致權力的行使發生了偏差和錯位。因此，要通過教育，使每一位領導幹部都能真正地認識到：「權力來自人民，只能用來為人民服務；權力是社會分工的一種體現，不存在特殊公民、特殊黨員和特殊階層；權力服務的對象是人民，而不是個人或少數人；權力是一種責任，是為人民負責」，在行使權力的過程中自覺增強服務意識、責任意識、民主意識、自律意識和法律意識，用黨和人民賦予的權力去促進企業經濟的發展、推動企業文化的建設、維護和實現好廣大員工的根本利益，成為員工愛戴的好領導、好乾部。二、加強監督制度建設，用好的制度管人。制度在對權力的監督上具有根本性作用。從目前黨內對企業領導幹部廉潔從業各項規定方面來看，原則性條款內容多，一般性要求多，「不準」、「禁止」等字眼多，但程序規定少，有的缺少配套措施和後續動作，「軟」約束有餘，「硬」約束不足。企業內部在制度建設上同樣存在有些制度可操作性不強的情況，為執行權力者自由裁量預留了很大的空間。正如鄧小平同志所言：「制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面」。因此，只有進一步加強和完善監督制度建設，用好的制度管人，才能真正做到監督關口前移，取得好的監督效果。在監督制度建設上，本人認為當前應著重從以下幾個方面做好加強和完善工作：一是按照《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，進一步建立和完善集體領導與分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、談話與誡勉、輿論監督、詢問和質詢等制度，用完善的制度來保證「堅持民主集中制、黨要管黨、從嚴治黨的方針」。二是制定規范企業領導幹部經營行為的監督管理規定，進一步明確領導幹部經營行為的內容、法和處罰措施，以規范領導幹部在經營管理過程中的用權行為和工作程序。三是進一步完善領導幹部重大事項報告制度，使領導幹部非公務活動情況真正置於公眾監督之下，也便於組織能及時了解和分析領導幹部廉潔自律的情況。對不按規定報告、報告不屬實、甚至弄虛作假的，要進行批評教育直至給予必要的紀律處分。四是要建立和完善「三重一大」民主決策和相關責任追究制度。五是建立和完善議事規則和工作程序制度。凡是企業召開的黨委會、總經理公會、黨政聯席會、職代會等，都要制定完善的議事規則，按程序進行，使領導幹部都能自覺地按照民主集中制原則事。同時要從制度建設上把黨組織監督和參與決策的職能落在實處。六是針對生產、經營管理中的薄弱環節，不斷完善制度，堵塞管理中的漏洞，使各項工作都能做到有制度可依，有規章可尋。七是建立和完善領導班子經濟責任審計和責任追究制度。特別是「一把手」離任調動時，要對其所在單位的資產、負債虧盈是否真實、國有資產是否保值增值、財務收支是否真實合法等進行審計，對從業不廉、績效不佳、職工反映強烈、問題較為突出的領導幹部，要及時提醒、質詢、誡勉談話和追究責任。三、要構建國有企業權力運行的有效監督制約機制權力運行風險是一種客觀存在，之所以是一種客觀存在，在於權力所有者和實際使用者始終處於分離狀態。這種分離，既是公共權力發揮職能的必要條件，同時也為權力使用者違背所有者的意志行使權力提供了可能。從這個角度上講，權力運行風險無法消除，關鍵是要對其進行有效的監督。我認為當前必須著眼於以下幾個方面:一是改革監督體制，增強監督權威。為了實施有效的監督，應當加快對現行國企的監督體制進行改革和調整的步伐，如對國企的紀檢監察等監督機構實行垂直管理，使其具有相對的獨立性和權威性，不再因自身受制於監督客體而出現「不敢監督」和「監督不了」的狀況。二是要將過分集中的權力進行合理的分解。具體地說就是要把國有企業決策、執行、監督三權分離出來，做到：適度集權，增強控制力；合理授權，形成牽制機制；分級管理，健全權責體系。如在對外經營活動中，做到決策者不直接談合同，執行者不越權拍板，監督者參與不幹預（只監督執行制度和遵守程序）。又如在大額度資金使用上，必須由集體討論決定。如果在對外經營和對內分配兩個環節均做到對權力進行合理分解、有效監督，就能有效地防止權力的濫用。三是要對權力運作過程進行跟蹤監督。對權力運作過程進行跟蹤監督，體現了對權力的控制和管理。當前要特別加強對「三重一大」決策和執行過程的監督檢查，即時發現決策和執行中的問題，即時化解風險。四是要按照《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的規定，充分發揮黨組織和黨員的監督作用。五是要認真落實黨風廉政建設責任制的監督體系。領導幹部要不斷提高履行黨風廉政建設責任的自覺性，按照「一崗雙責」的原則，認真落實分級負責制。六是要切實發揮領導班子內部監督的作用。同級班子成員間的相互監督，由於相互之間知根知底，無論是參與還是知情的程度，都比其他組織、監督機構或個人要多要強，監督的效果也是其他監督所無法比擬的。因此要充分發揮班子內部相互監督的優勢，切實提高民主生活會質量，倡導班子內部經常性地開展談心活動，通過談話互敲警鍾，將問題解決在萌芽狀態，以增強相互監督的實效性。七是要凝聚企業內部監督合力。要建立和完善由紀委牽頭，相關監督部門組成的監督聯席會制度。通過定期召開會議，相互通報工作情況，及時勾通交流監督信息，不斷增強監督工作的整體合力。八是要廣泛開展群眾監督。通過建立基層群眾黨風廉政監督小組、義務監督員等形式，對領導幹部廉潔自律情況、領導班子重大決策情況、廠務公開情況等進行監督，充分調動職工群眾參與黨風廉政建設和反腐敗斗爭的積極性。四、要把好選人用人關。選用領導幹部，事關黨風民心，事關企業興衰和安危。要認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，要認真實施對領導幹部選拔任用工作的全過程監督，防止出現變通程序、臨時動議、突擊提拔、「帶病上崗」等問題，真正選拔思想素質好、威信高、業務精、年富力強的同志擔任企業領導的重任。對違反規定搞任人唯親、假走程序、買官賣官等不正之風的，必須追究責任，嚴肅處理，決不姑息遷就。五、要認真落實責任追究制度。領導幹部要牢固樹立責任追究意識，堅決克服那種認為責任追究是搞「株連」、和自己「過不去」的錯誤認識。無論哪一級出了問題，該由誰負責，要堅決追究責任。該批評教育的要批評教育，該誡勉談話的要誡勉談話，該組織處理的要組織處理，該紀律處分的要給予紀律處分，觸犯刑律的要依法懲處。決不放縱袒護、姑息遷就或搞下不為例。在責任追究方面還必須注重和完善以下幾個方面：一是要結合群眾反映強烈的熱點、難點問題，確定本單位、本部門的追究重點。二是必須實行終生追究。違紀違法問題一般是在問題發生幾年後才暴露出來，這時負有直接領導責任的原任領導或調離、或升遷、或退休，責任追究往往難於執行，因此，責任追究應當實行終生追究，對於領導幹部在其任期內發生的黨風廉政建設方面的問題，不論在什麼時候暴露出來，也不論職務和崗位發生了什麼變化，都應該追究其領導責任。三是實行上追一級的原則。四是要抓好發生在領導幹部身邊工作人員身上的問題或領導幹部主管單位發生的問題，都要追究其領導責任。五是要發揮查案件的治本功能和警示作用。懲治有力，才能增強教育的說服力、制度的約束力和監督的威懾力。六、培養和建設高素質的監督隊伍。建設一支高素質的監督隊伍，是實現企業健康發展的重要保證。紀檢監察幹部作為企業監督的主導力量，必須切實加強自身建設。一要認真學習，用科學發展觀培養在市場經濟條件下認識問題、分析問題和處理問題的能力。二要提高責任意識，堅持原則，創造性地開展工作。三要努力把握好經濟形勢和企業改革動態，鑽研市場經濟條件下有關經濟政策、法律法規等專業知識，增強適應新形勢、做好新時期監督檢查工作的能力。四要加強紀檢監察幹部的培養和交流，造就一支覺悟高、能力強、作風硬、有開拓精神的紀檢監察幹部隊伍，保證國企健康穩定發展。總而言之，作為企業黨的組織，要緊緊抓住教育這個根本，權力配置這個源頭，權力運行這個核心，權力監督這個關鍵，權責統一這個原則，加強對領導幹部的管理和監督。作為企業領導幹部，真正做到：不該想的不想，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該吃的不吃。就一定能有效地確保權力的正確行使，抑制腐敗現象的發生。
8. 監察機關的許可權有哪些
監察機關的許可權如下：
根據《中華人民共和國監察法》第十八條監察機關行使監督、調查職權，有權依法向有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供。
監察機關及其工作人員對監督、調查過程中知悉的國家秘密、商業秘密、個人隱私，應當保密。
任何單位和個人不得偽造、隱匿或者毀滅證據。
第十九條對可能發生職務違法的監察對象，監察機關按照管理許可權，可以直接或者委託有關機關、人員進行談話或者要求說明情況。
第二十條在調查過程中，對涉嫌職務違法的被調查人，監察機關可以要求其就涉嫌違法行為作出陳述，必要時向被調查人出具書面通知。
對涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪的被調查人，監察機關可以進行訊問，要求其如實供述涉嫌犯罪的情況。
第二十一條在調查過程中，監察機關可以詢問證人等人員。
第二十三條監察機關調查涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪，根據工作需要，可以依照規定查詢、凍結涉案單位和個人的存款、匯款、債券、股票、基金份額等財產。有關單位和個人應當配合。
凍結的財產經查明與案件無關的，應當在查明後三日內解除凍結，予以退還。
第二十四條監察機關可以對涉嫌職務犯罪的被調查人以及可能隱藏被調查人或者犯罪證據的人的身體、物品、住處和其他有關地方進行搜查。在搜查時，應當出示搜查證，並有被搜查人或者其家屬等見證人在場。
搜查女性身體，應當由女性工作人員進行。
監察機關進行搜查時，可以根據工作需要提請公安機關配合。公安機關應當依法予以協助。
第二十五條監察機關在調查過程中，可以調取、查封、扣押用以證明被調查人涉嫌違法犯罪的財物、文件和電子數據等信息。採取調取、查封、扣押措施，應當收集原物原件，會同持有人或者保管人、見證人，當面逐一拍照、登記、編號，開列清單，由在場人員當場核對、簽名，並將清單副本交財物、文件的持有人或者保管人。
對調取、查封、扣押的財物、文件，監察機關應當設立專用賬戶、專門場所，確定專門人員妥善保管，嚴格履行交接、調取手續，定期對賬核實，不得毀損或者用於其他目的。對價值不明物品應當及時鑒定，專門封存保管。
查封、扣押的財物、文件經查明與案件無關的，應當在查明後三日內解除查封、扣押，予以退還。
第二十六條監察機關在調查過程中，可以直接或者指派、聘請具有專門知識、資格的人員在調查人員主持下進行勘驗檢查。勘驗檢查情況應當製作筆錄，由參加勘驗檢查的人員和見證人簽名或者蓋章。
第二十七條監察機關在調查過程中，對於案件中的專門性問題，可以指派、聘請有專門知識的人進行鑒定。鑒定人進行鑒定後，應當出具鑒定意見，並且簽名。
第二十八條監察機關調查涉嫌重大貪污賄賂等職務犯罪，根據需要，經過嚴格的批准手續，可以採取技術調查措施，按照規定交有關機關執行。
批准決定應當明確採取技術調查措施的種類和適用對象，自簽發之日起三個月以內有效；對於復雜、疑難案件，期限屆滿仍有必要繼續採取技術調查措施的，經過批准，有效期可以延長，每次不得超過三個月。對於不需要繼續採取技術調查措施的，應當及時解除。
第二十九條依法應當留置的被調查人如果在逃，監察機關可以決定在本行政區域內通緝，由公安機關發布通緝令，追捕歸案。通緝范圍超出本行政區域的，應當報請有權決定的上級監察機關決定。
第三十條監察機關為防止被調查人及相關人員逃匿境外，經省級以上監察機關批准，可以對被調查人及相關人員採取限制出境措施，由公安機關依法執行。對於不需要繼續採取限制出境措施的，應當及時解除。
第三十一條涉嫌職務犯罪的被調查人主動認罪認罰，有下列情形之一的，監察機關經領導人員集體研究，並報上一級監察機關批准，可以在移送人民檢察院時提出從寬處罰的建議：
（一）自動投案，真誠悔罪悔過的；
（二）積極配合調查工作，如實供述監察機關還未掌握的違法犯罪行為的；
（三）積極退贓，減少損失的；
（四）具有重大立功表現或者案件涉及國家重大利益等情形的。
第三十二條職務違法犯罪的涉案人員揭發有關被調查人職務違法犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，有助於調查其他案件的，監察機關經領導人員集體研究，並報上一級監察機關批准，可以在移送人民檢察院時提出從寬處罰的建議。
第三十三條監察機關依照本法規定收集的物證、書證、證人證言、被調查人供述和辯解、視聽資料、電子數據等證據材料，在刑事訴訟中可以作為證據使用。
監察機關在收集、固定、審查、運用證據時，應當與刑事審判關於證據的要求和標准相一致。
以非法方法收集的證據應當依法予以排除，不得作為案件處置的依據。
第三十四條人民法院、人民檢察院、公安機關、審計機關等國家機關在工作中發現公職人員涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務違法或者職務犯罪的問題線索，應當移送監察機關，由監察機關依法調查處置。
被調查人既涉嫌嚴重職務違法或者職務犯罪，又涉嫌其他違法犯罪的，一般應當由監察機關為主調查，其他機關予以協助。
(8)權充監察員擴展閱讀：
《中華人民共和國監察法》第二十二條被調查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪，監察機關已經掌握其部分違法犯罪事實及證據，仍有重要問題需要進一步調查，並有下列情形之一的，經監察機關依法審批，可以將其留置在特定場所：
（一）涉及案情重大、復雜的；
（二）可能逃跑、自殺的；
（三）可能串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；
（四）可能有其他妨礙調查行為的。
對涉嫌行賄犯罪或者共同職務犯罪的涉案人員，監察機關可以依照前款規定採取留置措施。
留置場所的設置、管理和監督依照國家有關規定執行。