勞動監察5天

❶ 去勞動監察大隊把材料都提交了5天第二個禮拜打電話來說你材料還沒交齊這算是監察隊的不作為嗎

可以問對方還需要什麼材料，如果已經提交，監察大隊給弄丟了，可以直接向上級主管領導投訴舉報。一般提交五天之內確定是否受理。

❷ 拖欠工資，勞動監察部門會在幾天內處理此

拖欠工資的事，勞動監察部門與政府有關部門一樣，通常都會依法辦事，因此，首先必須取得事實證據，然後必須核實證據的合法性與有效性，然後經過部門內辦事人員及領導人研究討論審查，形成辦案文書材料，然後寫成定案文書，最後向雙方當事人宣布依照法律來判斷的處理辦法的決定。這樣看來，必須要有一段時間的過程，當事人應該耐心等待，不必急躁，可以隔幾天與勞動監察部門聯系下，詢問辦案進度，交流想法，交流思想情緒，增加互相信任度，這樣有好處的。不能要求如同商場買東西，隨時付錢隨時拿到東西，那麼快捷。既然交給勞動監察部門這樣的政府部門來辦理，就應該有起碼的信任。隔三天五天用手機（聯系客服、熱線電話、簡訊、微信、QQ、電腦上網找到網址進入他部門的網站里聯系詢問，都可以的）聯系下詢問下，是個比較好的方法。

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

附上有關法律條文，可以參考：建設領域農民工工資支付管理暫行辦法為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照約定支付工資的;(二)支付工資低於當地最低工資標準的;(三)拖欠或剋扣工資的;(四)不支付加班工資的;(五)侵害工資報酬權益的其他行為。十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。十九、本辦法自發布之日起施行

這是2017年公布的

❸ 勞動監察責令改正期限應為多少天

1、首先責令限期改正在法律中沒有明確的時間規定，該期限由行政執法機關根據具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權，可參照相關其他規定、結合實際情況確定一個合理日期。

2、當然，有些有規定的：調查取證完畢15個工作日內必須下達行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。

勞動保障監察機構依據國務院《勞動保障監察條例》和省市政府發布的勞動保障監察政府規章，對違法行為人作出《責令改正》的行政處理決定。在該通知書中，這個改正的限期時間是根據違法行為人的違法情況，由勞動保障監察機構依據行政權力自由裁量。但應當遵循依法行政的舉報原則。

附《勞動保障監察條例》第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動保障監察條例》涉及60日的規定：第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

(3)勞動監察5天擴展閱讀：

有下列情形之一且無正當理由超過承諾時限未能辦結的，屬超時辦結：

(一)對舉報投訴人的舉報投訴不予受理；

(二)不按規定給予舉報投訴人答復；

(三)超過承諾辦結時限才提出延期申請。

案件限時立案：對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發現的違法案件及符合條件的投訴案件，應當在5個工作日內依法立案查處；對不符合立案條件或投訴事項不屬於本部門職責范圍的，應當在接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理決定，並通知投訴人。

對於投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時限從行政管理相對人補正材料的次日起計算。

❹ 勞動法有沒有規定請3天假扣5天的工資

《勞動法》沒有這種規定，用人單位的《規章制度》里會有這種規定，這種《規章制度》只要制訂程序和內容合法，是有效的。

❺ 到勞動局投訴之後，多少天受理

未規定受理時限，只規定了調查處理的時間，具體如下：

《勞動保障監察條例》

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

(5)勞動監察5天擴展閱讀：

勞動保障監察部門的職責和受理范圍：

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❻ 勞動監察部門投訴幾天可以有結果

到勞動監察大隊投訴的處理期限：
（一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
（四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。

❼ 我為了要工資已經待了5天了 勞動監察管不管務工費

管務工費 雙倍賠

❽ 勞動監察大隊受理時間要多久

根據勞動保障監察條例規定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完內成，復雜的容經批准可以延長30個工作日。
實踐中，勞動監察大隊執法不力是全國通病，如果投訴後法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。

法律規定：
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。