紀檢監察工作論文
㈠ 論如何更好發揮交通紀檢監察工作論文
本文可以這樣寫：
一、結合單位情況，把交通紀檢監察的情況描述一下。
二、針對目前的交通事業發展情況，展望紀檢監察的工作前景。
三、提出結合本單位實際的紀檢監察工作的方法和論點（當然一定要結合領導意圖）。
四、找出論據和論證，支持自己的觀點。
五、結束語。
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序號 題名 作者 文獻來源 發表時間↓ 來源庫 被引頻次 下載頻次
1 知識經濟時代企業人力資源管理創新 杜林 現代商業 2009-01-18 期刊 0 0
2 以文化為重心,淺談國際人力資源管理 曹碩; 牛宏光; 王國偉 現代商業 2009-01-18 期刊 0 0
3 弱勢群體人力資源管理探討 和莉 合作經濟與科技 2009-01-16 期刊 0 0
4 人力資源開發對農村信用社體制改革的影響 塗秀英; 張濤 合作經濟與科技 2009-01-16 期刊 0 0
5 人力資源與人力資本辨析 孫德峰 山西廣播電視大學學報 2009-01-15 期刊 0 172
6 人力資源社會保障部 就業壓力再大 也要讓百姓端穩「飯碗」 王偉 勞動保障世界 2009-01-15 期刊 0 0
7 科技發展步入重要躍升期 本報記者 廖文根 人民日報 2009-01-09 報紙
8 中國：向人力資源大國邁進 本報記者 宋冰 人民日報海外版 2009-01-07 報紙
9 人力資源結構有效優化探討 李小林 現代商貿工業 2009-01-01 期刊 0 1
10 基於企業風險管理的人力資源外包研究 張天翼 現代商貿工業 2009-01-01 期刊 0 1
11 建築業人力資源開發的現狀及對策研究 馮建軍 現代商貿工業 2009-01-01 期刊 0 0
12 淺談戰略人力資源管理的實施對策 王斌 中國高新技術企業 2009-01-01 期刊 0 0
13 新形勢下房地產企業的人力資源管理 沈哲新 中國住宅設施 2009-01-01 期刊 0 0
14 淺談信息技術在煤礦企業人力資源管理中的應用 顧妮 中國高新技術企業 2009-01-01 期刊 0 0
15 人力資源業務外包的效益和風險探析 陳勵穎 現代商貿工業 2009-01-01 期刊 0 0
16 市場、制度與責任的挑戰 中國人民大學勞動人事學院院長 曾湘泉 北京人才市場報 2008-12-31 報紙
17 追授蓋起章同志「全國紀檢監察系統先進工作者」和「全國公安系統一級英雄模範」榮譽稱號 記者 楊忠陽 經濟日報 2008-12-30 報紙 0 0
18 中小型民營企業人力資源短缺:現狀、原因及對策——以溫州為例 樓紅平; 洪瑞丹 現代商業 2008-12-28 期刊 0 60
19 淺析人力資源在事業單位核心競爭力的作用 陳天榮 現代商業 2008-12-28 期刊 0 7
20 人事經理釋策支招 進平 增建 北京人才市場報 2008-12-27 報紙 0 0
21 中關村人力資源表彰大會舉行 記者 韓婧 北京人才市場報 2008-12-27 報紙 0 0
22 培養實用人才 農村人力資源開發的重點 趙長保 農村工作通訊 2008-12-26 期刊 0 0
23 對企業人力資源成本管控的探究 劉鎖紅 商業文化(學術版) 2008-12-25 期刊 0 0
24 人力資源管理的經濟學和管理學比較分析 管麗華 商業文化(學術版) 2008-12-25 期刊 0 0
25 戰略人力資源管理效能內涵及構成研究 李煥榮; 劉得格; 沙瓊 科技進步與對策 2008-12-25 期刊 0 0
26 企業戰略人力資源管理效能研究 李煥榮; 蘇敷勝 工業技術經濟 2008-12-25 期刊 0 0
27 產業集群內異質企業的人力資源共享 楊力; 宋馬林; 李軍強 工業技術經濟 2008-12-25 期刊 0 0
28 人力資源能力柔性研究:基於技能和行為柔性的視角 李晶晶; 蔣巒; 司徒君泉 當代經濟管理 2008-12-25 期刊 0 0
29 試論以績效管理為核心的人力資源動態管理體系建設 張致榮 甘肅省經濟管理幹部學院學報 2008-12-25 期刊 0 0
30 地稅系統人力資源管理存在的問題與對策 鞏二明; 吳國玖 經濟研究導刊 2008-12-25 期刊 0 0
31 本土連鎖企業人力資源現狀分析 鄭立 商業文化(學術版) 2008-12-25 期刊 0 0
32 試論企業文化建設與人力資源管理 張莉 黑龍江科技信息 2008-12-25 期刊 0 0
33 人事管理與人力資源管理鑒析 王春偉; 劉佳妮 黑龍江科技信息 2008-12-25 期刊 0 0
34 簡析我國人力資源中的心理測評 魏穎 商業文化(學術版) 2008-12-25 期刊 0 0
35 創業企業人力資源招募特徵研究 周勁波; 杜麗婷 無錫商業職業技術學院學報 2008-12-25 期刊 0 0
36 論我國國際化人力資源管理中選派框架的構建 朱子君 河北大學學報(哲學社會科學版) 2008-12-25 期刊 0 14
37 科學推進軍事人力資源政策制度改革 鍾甘研 解放軍報 2008-12-23 報紙 0 0
38 五措施減輕企業負擔穩定就業 記者 葉紫 人民日報海外版 2008-12-23 報紙 0 0
39 我國科技人力資源現狀 柯濟 光明日報 2008-12-22 報紙 0 0
40 萬人進場爭6000多職位 記者 晏飛 付希華 中山日報 2008-12-21 報紙
41 長春為「全國首個居民醫保全覆蓋城市」 記者 楊寶迪 長春日報 2008-12-21 報紙
42 企業人力資源管理外包實施過程分析 彭珊 商場現代化 2008-12-20 期刊 0 0
43 人力資源管理外包的風險分析與防範 劉洪 商場現代化 2008-12-20 期刊 0 0
44 企業人力資源成本控制與管理的新視角 王曉莉 商場現代化 2008-12-20 期刊 0 0
45 青海省海東地區婦幼保健人力資源狀況分析 雷平 中國婦幼保健 2008-12-20 期刊 0 0
46 淺析情感管理在高校人力資源管理中的應用 顧萍; 李福星 中國輕工教育 2008-12-20 期刊 0 0
47 寧波市市級醫院護理人力資源的現狀調查及管理對策 樂凌; 夏佳芬; 李宛珍; 王衛紅; 謝浩芬; 趙敏 護理與康復 2008-12-20 期刊 0 0
48 淺析企業人力資源的管理與創新 馬興傑 中國石油和化工 2008-12-20 期刊 0 0
49 金融危機對中國企業的影響及其人力資源管理對策 侯美嬌 時代經貿(下旬刊) 2008-12-20 期刊 0 0
50 論如何提升人力資源的執行力 譚萍 時代經貿(下旬刊) 2008-12-20 期刊 0 0
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㈢ 針對基層單位紀檢監察工作系列論文答辯，作為主評可提哪些問題
可以的，有大綱，有內容
㈣ 如何發揮基層企業紀檢監察組織職能作用 論文
1、加強組織協調，全面落實黨風廉政建設責任制。
2、加強自身建設，打造高素質的紀檢監察隊伍。新形勢、新任務對紀檢監察工作提出了新的更高要求。沒有一支思想上強、作風上硬、業務上精的高素質紀檢監察隊伍，是很難適應時代要求的。一是思想上要強。在任何情況下，都能保持清醒的頭腦，站穩堅定的政治立場，胸懷崇高的理想信念；在任何時候都能做到立黨為公、執政為民、清正廉潔，自覺戰勝「物慾」誘惑，抵制「私慾」膨脹，摒棄「利慾」攀比；在任何困難、問題和矛盾面前，能夠自覺地用馬克思主義立場、觀點、方法研究分析問題，解決問題。二是作風上要硬。為政之道，貴在實干。要按照胡錦濤總書記提出「為民、務實、清廉」的要求，把事業放到第一位，以飽滿的精神，積極的態度、扎實的作風投入工作。為政之德，貴在清廉。要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非份之想，多一些警醒，少一些麻痹，多一些約束，少一些放縱，帶頭樹起紀檢監察幹部的新形象。三是業務上要精。紀檢監察是一門政治性、政策性很強的專業，也是一項涉及領域很廣、綜合性很強的工作。因此，要求每一個紀檢監察幹部都不能小進則滿，始終保持一種進取的心態，樣樣工作爭一流。要按照建設學習型紀檢監察幹部隊伍的要求，加強紀檢監察幹部學習和培訓工作，努力使紀檢監察幹部具備適應新時期工作需要的新理論、新知識、新技能。
3、加強考評考核，科學考核評價紀檢監察幹部工作實績。考評制度要推新，採取有效措施，引進競爭和激勵機制，科學考核評價基層紀檢監察幹部工作實績，才能把基層紀檢監察幹部提高自身工作能力的內在積極因素充分調動起來，推動基層紀檢監察工作的可持續發展。對基層紀檢監察機關必須建立嚴密的績效考評體系，嚴把實績關，研究制定科學的考核內容、考核標准和考核方法，使考核結果盡可能客觀、全面、真實、准確。基層紀檢監察工作有一定的特殊性，考核評議工作一定要把政治表現放在首位，同時要注重幹部業績考評，實行目標化管理。要以強化基層紀檢監察幹部工作責任、注重業績考評為著力點，按照責任目標、責任分解、責任考核、責任獎懲「四位一體」的思路，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。堅持定量考核與定性考核相結合、平時檢查與年終檢查驗收相結合、幹部自我測評與群眾民主評議相結合，進行業績綜合評分排位，其考核結果予以通報，並作為對基層紀檢監察幹部業績評定、獎勵懲處的重要依據。獎罰一定要分明，要拉大檔次，並與評獎相結合，與晉職晉級相結合，充分調動基層紀檢監察幹部工作的內在積極性。
㈤ 紀檢監察論文什麼題目好寫
加強作風建設的探索
深化廉潔文化建設，營造廉潔從業氛圍
㈥ 如何開展基層紀檢監察工作論文
根據新時期、新形勢、新任務對紀檢監察工作的要求，怎樣結合企業實際並與時俱進地開展好紀檢監察工作，是擺在各級紀檢監察組織面前急需認真研究深入探討的一個重要課題。近年來，各級紀檢監察組織把深入開展黨風建設和反腐倡廉宣傳教育工作作為反腐敗斗爭的一項重要任務來抓，緊緊圍繞企業生產經營中心，認真履職盡責，充分發揮紀檢監察工作「教育、監督、懲處、保護」四項職能作用，積極研究新思路、探索新途徑、解決新問題，努力開創紀檢監察工作新局面。一、健全組織、加強隊伍建設是開展好紀檢監察工作的基礎從我局的實際來說，由於局黨委、紀委對各級紀檢監察人員的配備沒有嚴格規定，對各級紀檢監察人員的待遇也沒有很好地統一起來，加之各子、分公司領導對紀檢監察工作的重要性認識不一致，普遍存在人員配置少、缺員現象嚴重、工資待遇不合理等情況，在一定程度上影響了積極性的發揮、影響了工作的正常開展，導致工作思路不新、創新不夠、視野不開闊。為了充分發揮紀檢監察工作為企業生產經營保駕護航的作用，建議局黨委、紀委下文對各子、分公司紀檢監察人員的配置及待遇進行統一規定，特別是對子、分公司紀委辦公室主任的待遇應該與其他部門正職一樣，而不能總是沿用計劃經濟時代的標准來看待現行的紀委辦公室主任的工作。否則，將難以調動積極性，也不利於隊伍的穩定和工作的正常開展。二、找准問題、強化教育是抓好紀檢監察工作的前提近年來，在局紀委、監察部的正確領導下，在各級黨、政組織的支持下，各級紀檢監察組織雖然做了大量工作，取得了較好成績，但也存在一些不足和問題，在一定程度上影響了工作的正常開展，也不利於企業經濟效益的提升。因此，各級黨組織要高度重視黨風建設和反腐倡廉教育工作，將其納入重要議事日程，與黨組織其它工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，堅持把教育作為搞好黨風建設和反腐倡廉的基礎性工作來抓，採取多種形式，深入、扎實地開展黨風教育進機關、進項目、進班組、進工點、進家庭的活動，努力創建學習型、廉潔型機關和項目；大力加強廉潔文化建設，努力形成廉潔經營、廉潔從業的氛圍；要選取近年來發生在家庭成員中違法犯罪的典型案例，積極倡導家庭廉內助、賢內助活動，努力在企業和家庭形成一個廉潔、和諧的氛圍；要完善獎優罰劣制度，對黨風教育工作開展認真，領導幹部隊伍和員工隊伍穩定並自覺遵章守紀、遵紀守法，沒有違規違紀行為的單位黨組織和黨、政負責人，給予表彰獎勵；反之，對工作不認真、教育不深入，單位發生不廉潔現象和行為的，對主要領導和當事人要給予相應黨紀或政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。三、領導重視、齊抓共管是搞好紀檢監察工作的基本要求紀檢監察工作並不僅僅是紀檢監察部門的事，必須依靠各單位、各部門的參與和配合，尤其是要得到黨、政主要領導的大力支持，以便形成齊抓共管的合力。因為企業紀檢監察組織都是在上級紀檢監察組織和企業黨組織以及行政的雙重領導下開展工作的，如果沒有黨、政領導的大力支持，有的工作根本就無從下手，更不要說出成績了。因此，各級領導特別是黨、政正職負責人必須充分認識到抓好企業紀檢監察工作的重要意義，積極為紀檢監察部門有效開展工作創造一切有利條件。首先，要堅持以人為本的原則，從生活上關心、工作上支持，做到感情留人、待遇留人，讓全體紀檢監察人員有歸屬感、責任感和榮譽感，安心並自覺做好本職工作；其次，各級領導特別是黨、政正職負責人必須帶頭執行各級黨委和紀檢監察組織有關黨風建設和反腐倡廉方面的規章制度，自覺遵章守紀、廉潔自律，以實際行動支持紀檢監察組織的工作。四、堅定信心、忠於職守是搞好紀檢監察工作的保證紀檢監察工作者責任重大、任務艱巨，要能夠勝任本職工作，並在本職崗位上做出成績，就必須從嚴要求，工作嚴謹，執紀嚴格，執法嚴肅，嚴查違法亂紀案件，始終站在講政治的高度審視問題、處理問題、解決問題。要有大局意識，一切從改革、發展、穩定的大局出發，積極開展工作，自覺地服從服務於發展這個「第一要務」，把促進企業發展作為工作的出發點和落腳點。要加強政治理論和業務技能的學習，認真構建源頭防腐的有效機制，堅持從制度上防範，從源頭上治理。緊緊抓住權、錢、人等容易發生問題的關鍵部位和環節，建立完善相關規章制度和監督制約機制，認真抓好制度執行和有效監督檢查，保證權力在陽光下操作、制度在規范下運作，防止權力失控、行為失范、工作失察，杜絕違紀違法現象發生。五、 搞好紀檢監察工作要堅持與時俱進工作上與時俱進，是馬克思主義的一種實踐品質。紀檢監察工作不僅要堅持發揚優良傳統，而且應在實踐中不斷開拓創新。因此，紀檢監察工作人員應結合新形勢、新任務對紀檢監察工作的要求，堅持與時俱進，不斷開拓創新，努力探索干好工作的新思路、新途徑、新方法。要做到標本兼治、綜合治理，以治本為主，從源頭上預防和解決腐敗問題。要從事後查處轉向事前監督為主，將監督的關口前移。要改變以往就紀檢而紀檢的陳規做法，提高工作效率，突出重點，努力探索將紀檢工作與服務企業生產經營相結合的有效方法，體現紀檢監察工作在企業健康發展上的良性作用。六、 以人為本、務實創新完善制度建設、執行有效的監督檢查是抓好紀檢監察工作的關鍵加強黨風廉政建設，重在從源頭抓起，這是切實轉變黨員幹部工作作風，防止各種腐敗現象發生的關鍵。實踐表明，滋生違法違紀現象的一個重要原因就是制度不完善或各項規章制度落實不到位。因此，必須從落實各項規章制度入手，使各項工作做到有章可循、有據可查，促進源頭治理的規范化、制度化。要加強政治理論和業務技能的學習，認真構建源頭防腐的有效機制，堅持從制度上防範，從源頭上治理。緊緊抓住權、錢、人等容易發生問題的關鍵部位和環節，建立完善相關規章制度和監督制約機制，認真抓好制度執行和有效監督檢查，杜絕違紀違法現象發生。要做到紀檢工作與業務工作「兩手抓」兩手都要硬，強化「責任意識」。還要正確處理好「有為、有位、有威」的關系，強化「幹事意識」，只有工作干好了，才能得到各方面的認可和肯定，做到立足本職求發展。此外，在新的形勢下，紀檢監察幹部除了干好本職工作外，還要結合施工企業工點多、管理跨度大等實際情況，加強與基層領導和員工群眾的溝通、聯系，通過加強聯系、溝通、交流，在員工隊伍中樹立起紀檢監察幹部可親、可信、可敬的形象，為促進基層黨風廉政建設和反腐倡廉工作邁上新台階打下堅實基礎。