城管臨時工待遇提高

A. 我在城管局當臨時工，工資八百，沒有保險，我小姑說如果幹夠十年一般都會轉正了，到時候就什麼都不愁了，

不幹
城管是公務員編制，現在都是逢進必考，怎麼轉。轉成公務員又怎麼樣，收入又不是很高，一平均也就那樣。
可能存在一些編制，也就是能交個社保，還是個打工的，工資又不高。

B. 城管臨時工有出路嗎

年薪十幾萬不可能？！我明確的告訴你，武漢的正式城管年薪就是十幾萬！工資一個版月三千六七，但這權只是形式！五獎一年六七萬！這是大頭！還有公積金一個月兩千多！五險一個月一千多！你算算有沒有十幾萬！正式和臨時工待遇一個在天一個在地，在我國到處都是這樣！但是做臨時工想轉正，白日做夢！至於哄好哪個領導能轉正？你有這樣的本事在哪裡都有飯吃！而且混得絕對還比城管臨時工好！一天都不要試，浪費時間，如果是有其他機會，在這里混著等機會跳槽還是可以的！

C. 城管局臨時工工資每年漲嗎

不得，你想多了，有也不發

D. 輔警和城管哪個的待遇更好

首先輔警為聘用人員，屬於編外人員，是單位合同聘用或者第三方勞務派遣。城管分為編內和聘用，如果是編外城管與輔警其實純工資待遇差別不是特別大，城管的工作相對輕松點，輔警工作更辛苦一些，但相對也更有前途。接下來簡單跟大家分析一下二者！

大家可以從以下幾個方面看一下。

一、從社會認可度分析

城管雖然也有執法權，但畢竟不是警察，清理整治的工作很難用強制措施，而且一般清理整治的都是小攤小販，屬於社會低層掙點辛苦錢，所以城管一般給社會民眾留下的印象都不好。輔警雖然沒有編制，但是穿警服，同警察一起出警執行任務，不管是交警還是民警承擔的都是人民警察的職責，所以人民警察社會認可度比城管高很多。

總結一下：

合同聘用或者第三方勞務派遣的輔警和城管相比，二者工資待遇是不分上下的，只是二者行使職權不一樣，輔警崗位更有優勢一些，大家可以參考一下選取適合自己的崗位，但二者都沒有編制，屬於“臨時工”范疇，如果具備條件參加公務員或者事業編制考試，要努力考取編制，福利待遇會提高很多。

E. 2013七月新勞動法出台後，作為一名城管臨時工我的待遇有什麼變化！

作為一名城管臨時工待遇沒有多大的變化，受勞動合同法的調整和保護。
《專中華人民共和國勞動合同法》屬
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

F. 做城管有前途嗎，以後有漲工資的可能嗎~

城管是不折不來扣的土匪自.不要叫城管,就叫他們土匪,現時代的真正掛牌的土匪！！土匪 有四種編制：公務員編制，事業編制，聘用制，和臨時工合同編制，一般 在市面上能看到的都是後兩種，除了前兩種 待遇不錯 ，可以考慮 不過是要參加公務員考試 和公共事業單位考試 筆試面試 通過即可錄用！也不輕松哦

G. 城管臨時工的臨時工的好處

臨時工群體其實是各個單位的廉價財富。很多棘手的、易引發爭議的工作，不好讓在回編人員去出面答，於是，臨時工就成了不二人選。有了成績是單位和領導的；出了問題、捅了亂子就推到臨時工頭上。反正臨時工也不在編，辭退除名都是一句話的事兒，並且，走了穿紅的，還有戴綠的。這個時代，各個單位最不愁的就是臨時工，哪個政府機關序列的臨時工單位不是有千百雙眼睛在盯著？
在各個單位工作最不體面，付出最多、收入最少的就是臨時工。由於就業難，很多臨時工對自己際遇明知不公平，也沒有膽量和勇氣進行抗爭，要想混口飯吃，就得當順民。
從表面上看，「臨時工」似乎成了調查和問責城管暴力執法的擋箭牌。其實，他們只不過是城管「借法執法」的替罪羔羊，也是城管危機求生中的不得已之法。

H. 城管合同工待遇怎麼樣啊！和有正式編制的人是不是相差很多啊能不能說的具體點！速求！！！謝謝

分地，各地不一樣。因為城管是歸屬地管理。有歸市的，有歸縣的，像北京上海之類的都是公務員。可參見陽光工資。小地方有事業編還好點。要是合同工，你就成了所謂的臨時工了。

I. 我是城管局臨時工6年，月工資1000元，國家勞動法和國家工資標准有什麼規定么謝謝解答！

應支付你扣除五險一金的當地最低工資標准 補交五險一金社保