正式城管待遇如何
A. 有編制的城管工資高嗎
有編制的城管工資會比較高一點，但是基本不會超過3000元。不同的地方肯定都是有不同的標準的，像在深圳這種大城市，城管的工資還是比較不錯的，一般都可以拿到手四五千塊錢，這工資比進工廠都強的，所以很多人都搶著進去當城管。
當然，還有最後一類人員就是合同工了。往往我們外面馬路上能看到的都是這類合同工的人員了，這類人有也是最多的。工作不僅比較辛苦，工資還是比較低的，一般在2500-3000左右吧。不過唯一的好處就是不用承擔壓力，跟著領導走就好了。
而對於很多人都看重的轉為正式員工，除非立了大功，不然想轉正還是比較難的，城管隊伍裡面80%都是合同工，正式員工是非常少了，一般都是呆在辦公室。平時有工作也就是一個正式員工帶著很多合同工一起去工作，基本上都是合 同工沖在前面的。
現在的城管隊伍都是一個崗位一個坑，不可能會有那麼多正式員工的編制，所以真的想靠當城管轉正的機會還是非常小的。不過對於一些只有高中學歷，或者是在小城市工作的年輕人來說，當城管還是一個比較穩定的工作，雖然是合同工，但是福利也不會少，還是值得幹下去的。
B. 我即將進入城管行業，想問問城管待遇如何，我知道工資大概不到2000，加上其他收入大概有多少急盼解答！
看你是正式的還是臨時的，臨時的最低保障工資加上雜七雜八的加班費，社專保除外，1千2到一千五之間，看屬你小子靈不靈活的，靈活的工資壓根不用動。事業單位的話三千元左右，你去想好了。政府單位的普遍工資都低，要想發財你得自找門路，干這個得看人，領導大老闆的千萬不能得罪
C. 你好，現在城管待遇咋樣，能透露一下嗎
和公務員差不多，具體根據各個城市工資水平定。
D. 請問我想當城管,怎麼才能當正式職工,工資高嗎
城管考試題：
考官:什麼學歷?
考生:小學沒畢業.
考官：結婚了嗎？
考生：不打算結了，
考官:為什麼專屬?
考生:會連累老婆孩子。！
考官:打過架嗎?
考生:家常便飯.
考官:有案底嗎?
考生:剛刑滿釋放.
考官:體能好嗎?
考生:還可以,一腳可以踢翻小販的小三輪車.
考官:敢拿人家的東西嗎?
考生:這是我的強行,就像拿自己的東西一樣.
考官：出了事怎麼辦？
考生：就說是臨時工乾的，如果出了人命就去叫那些什麼專家搞一份精神病的醫學證明過來。
考官:你被錄用了,我需要的就是這樣的人才!
年輕的朋友，不知你應招的崗位是什麼？下次提問若具體一些，你會得到更准確的答案。
你應聘的單位若暫時沒有參照公務員管理，月收入應當在1500元-1800元，每年還會有夏季降溫費330元以及中秋、春節過節費等福利，以後會逐年調資，一般兩年上升一檔。若已經參照公務元管理，並實行陽光工資，你的月薪應當暫時在2200元左右，隨著你職級的提升，工資也會自然升高，到科級崗位時，月薪在5000元左右。
在就業相當困難的今天，你能有城管這個崗位非常不容易，就是城管的外勤工作比較辛苦。祝工作順利！
F. 城管的性質是什麼待遇怎樣，城管是不是正式工
城管正式編制:1公務員2事業編制3合同工 執法人員有3種，1是公務員。2是事業編制.3是協管員，他們都上路執法.衣服也一樣，可工資不一樣，看你的樣子是想考公務員，那工資當然高，協管員工資低，單也交3金
G. 城管合同工待遇怎麼樣啊！和有正式編制的人是不是相差很多啊能不能說的具體點！速求！！！謝謝
分地，各地不一樣。因為城管是歸屬地管理。有歸市的，有歸縣的，像北京上海之類的都是公務員。可參見陽光工資。小地方有事業編還好點。要是合同工，你就成了所謂的臨時工了。
H. 城管這個職業怎麼樣有發展前途嗎
城管這個職業工作一般，有時候還會受到別人的白眼，其實工作起來難度非常大，但是工資待遇並不高。而且大多數都是臨時工，沒有編制，也沒有什麼提升空間。
工作難度大。當城管有多難呢？可能沒做過城管的人都難以想像：
你得有厚臉皮，當小販罵你的時候，你不能隨便還口，更不能生氣，還要面帶微笑地服務，提醒他們佔道經營影響交通及衛生是不好的，不要把攤子擺到馬路上來。如果你要是生氣了，說話大聲一點，都可能把路人拍下來上傳到網路，隨時就可能就開除。
其實，城管也是工作，也需要我們的尊重。只要城管能夠真正履行城市管理服務的職責，我們就應該尊重他們，理解他們，配合支持他們的工作。
I. 去城管上班好嗎事業單位
你好，很高興為你解答
城管局是事業單位。城管局裡面的職工也是按事業單位的人員編制規定，分為管理人員和一般人員，因為城管的工作職能非常廣，道路台階以上的歸它管，市場以外歸它管
，清潔歸它管，園林綠化歸它管，總之城市裡面幾乎就沒有它管不到的地方。因而城管正式職工肯定不夠用，除過管理人員和一般職工外，還有合同工和臨時工，正式職工裡面還有一部分執法人員。
城管局目前是事業單位，如果改成城管執法局之後，會參公，或者部分參公，即在城管局下面成立城管執法局，負責執法職能的單位和人員參公。
城管局的人員構成和來源有以下幾類：
一是管理人員，由組織調任或者提拔。調任的有可能存在過去提拔的工人身份，除此而外全部是幹部身份的人員擔任，負責管理和辦公文秘等工作，這部分人員約占整個城管人員的15%。
二是一般職工，由人事部門分配或者調動而來，有幹部身份的，但大多數是工人身份，而且其中以復轉軍人為主。國家落實復轉軍人安置工作，除了基層和一些技術含量要求不高的事業單位，若想在城區工作，城管局是首選。2006年之後，按照相關組織規定，工人不得提拔任用，公務員和參公單位工人身份的人員也不能參公或者過渡為公務員。所以，十二年辛辛苦苦，安置後只能慢慢等兩年一級五年一級的工資調整，不能晉升，不能參公，還是比較難受的。
以上兩類為正式職工。由於城管有行政執法權，需要執法，而執法證件只能頒發給正式在編職工，因而這兩類人員是城管執法主體。
三是合同工和臨時工。由於工作繁重，城管局會招一部分合同工和臨時工，以補正式職工之不足。這部分人員隊伍龐大，工作辛苦，由於社會認可不足，社會地位相對較低。城市的美麗，離不開城管人員的努力，不管是正式職工，還是臨時職工，都是為了我們的城市出力流汗的，希望大家能善待。
J. 城管待遇怎麼樣
城管待遇還是不錯的，具體要看個人表現。
城市管理行政執法局或城市管理綜合行政執法局，簡稱「城管局「城管」，是中國內地城市管理中負責綜合行政執法的部門。其前身「城管辦」等屬中華人民共和國國家事業單位。
後來，城管部門逐漸納入各地方的行政編制，成為行政機構「城管局」，以自己的名義行使職權。城市管理行政執法（簡稱城管執法）是城市管理的重要組成部分。其執法依據是1996年頒布的《行政處罰法》、以及各城市頒布的地方性法規。
城市管理綜合行政執法，或城管執法因經常被稱為「城管」而被等同於城市管理工作而與「城市管理」的概念混淆。而實際上，城市管理與城管執法是兩個不同的概念。城市管理是時間、邏輯和知識三個維度的系統管理。
1、從知識維看，城市管理是利用自然科學、社會科學、人文科學等多種知識對市政基礎設施、公用事業、城市交通、環境衛生、市容景觀、環境保護等城市管理眾多領域的綜合管理。城市管理行政執法也就是將分散在這些領域的行政執法進行整合，避免出現多頭執法擾民的現象並發揮綜合行政執法的整體效應。
2、從時間維看，城市管理是城市規劃、城市建設、城市運行全過程的管理，包括規劃管理、建設管理和運行管理，這三個階段的管理都包括執法和監督的部分，也就是城管執法的工作，包括規劃執法、建設執法和市容、節水、綠化等城市運行管理的執法。
3、從邏輯思維看，城管執法則是城市管理中位於決策、執行、監督邏輯流程的末端環節。