監督的魅力

❶ 勤政監督與廉政監督有何不同應怎樣完善我國得勤政監督

廉政
何為廉政？廉政，顧名思義，是指清廉為官，廉潔從政。一般來講，任何政黨，甚至團體，盡管其信仰、組織路線，意識形態各有不同，但是他們對其組織內部官員廉潔從政的要求大體相同。亦即廉政是政黨成員，政府官員忠於信仰，效力政府的道德底線，是德性、是品質、是從政為官的重要前提條件。
廉政需要為官者以史為鑒，效仿前賢。在我國歷史上記載著許多清官廉吏，他們讓百姓受惠，令世人敬仰，當然更應當是現今為官者的楷模。例如，張伯行檄文禁饋送：清代乾隆年間，張伯行出任江蘇巡撫，上任時他便公布了一份特別的官箴《禁止饋送檄》：「一絲一粒，我之名節；一厘一毫，民脂民膏。寬一分，民受之不止一分；取一文，我為人不值一文。誰雲交際之常，廉恥實傷。倘非不義之財，此物何來？」他正是這樣惠政勵已、廉潔自律，始終不違誓言，在歷史上享有「江南第一清官」之譽。
廉政需要文化。廉政需要摒棄古今中外文化之糟粕，汲取古今中外文化之精華。廉政需要廉政文化入耳、入眼、入心的陶冶和滋養。廉政文化建設需要和社會文化、校園文化相融相和，永遠並肩前行。
廉政需要為官者端正自身的名利觀。為官者要自醒、自重，通過長期艱苦的思想歷練，堅持做到淡泊名利、鄙視官本位思想、耐得起寂寞、扛得住誘惑、經得起考驗，努力做到寵辱不驚，心態平和。為官者似乎應當有這種認識——值得尊敬的不是您的崗位，而是您在任何崗位上稱職的工作。
一人犯罪株連九族的悲劇已經成為歷史，但是一人陞官，雞犬升天的現象在我們國家的部分地方和單位仍然存在，尤其是在個別官員及親族的內心深處仍然存在著極大的權力慾望和「乘車、借光」等思想，這些腐敗或者是潛腐敗的表象，也可能是某些官員不檢點甚至走向墮落的初始根源，應當引起警惕，並深入做好防微杜漸的思想教育工作。
廉政需要為官者始終擺正官與民的關系。幾千年來，離我們早已遠去的孔孟之道，留給後人那多為人為官的至理名言，回顧朝更代改的歷史，真是令人嘆服。孟子曾針對人民與君王的關系時講到：「民為重、社稷次之，君為輕」。當官要擺正位置，為人民當的官不是父母官，你服務的百姓才是父母。老百姓是水，水能載著你揚帆遠行，水也可以讓你翻船喂魚。
廉政需要為官者努力踐行群眾觀點和發揚民主作風。鄧小平同志講過「越是困難的時候，越是要關心群眾。」「一個政黨就怕聽不到人民的聲音，最可怕的是鴉雀無聲。」要懂得群眾是真正的英雄；人民，只有人民才是創造歷史的真正動力！為官者，來自於群眾，就要永遠尊重群眾、愛戴群眾，一旦忘了本，必將被人民所拋棄。
廉政需要黨的監管機構設置科學合理。廉政需要黨的組織對黨員領導幹部實行監督的權威性和實效性。中共中央從2003年建立的對各省、市、自治區主要黨政領導幹部的巡視制度；近年來，中央紀委對部分省、市「垂直」派駐紀委書記等舉措，其目的就是為了強化黨的組織對黨的領導幹部的監督職能。作為領導幹部本人要自覺接受監督，主動接受檢查和提醒。

勤政
勤政是政黨、政府對其官員使命感、責任意識的基本要求，當然也是中國共產黨對於黨員領導幹部政治素質、思想品德的重要衡量指標，並貫穿於對幹部培養、考核、任免工作的全過程。勤政要求為官者要具備忠誠職守的精神和愛崗敬業的品德。勤能補拙。勤，表現出黨員領導幹部的精神狀態和思想境界，是朝氣蓬勃銳意進取，還是暮氣沉沉，得過且過，在幹部隊伍中都有著各自不同的表現特徵。
對於黨員領導幹部的勤政要求，一般來說絕不能混同於對於普通農民、工人，或一般群眾的要求。農民聽敲鍾下田勞作，工人聽鈴聲打卡下班回家，而黨員領導幹部不行。遵守勞動和工作紀律，按時上下班那不是對幹部的要求，工作時間之外不去行為上的加班或頭腦中靜止了對其所擔任工作職責的研究和思考的領導幹部很難說他是合格的領導幹部。
勤政需要為官者勤於學習，善於學習。學習必要的思想政治理論，本崗位需要的專業理論知識。學習要向上級學、向群眾學、向書本學、向實踐學，養成終生學習的良好習慣。
勤政需要為官者政治上的可靠性。勤政需要為官者言行一致，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，在任何情況都能夠自覺的與黨中央保持一致，深刻懂得黨的組織紀律觀念是執行路線，保證事業健康發展的重要保證。
勤政需要為官為具有全局觀點和全局意識。不了解和掌握全局，很難清醒、理智的做好局部工作，更談不上用卓越的局部工作服務於全局工作的進步。在現今體制下，針對有的單位機構設置不盡合理，不夠科學，部門分管工作內容各有側重，也有工作交叉的情況面前，要大力提倡部門之間的「過界」配合。那種固守本部門原有的職責分工，擔心決不能種了別人的地、荒了自己的田，不敢越「雷池」一步的思想，有時會造成工作的損失，也可能是造成工作推諉、「文件旅遊」，效率低下的原因之一。
勤政需要為官者要具備責任意識。勤政所需要的責任意識，應當表現為黨員領導幹部敢於承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，表現為一切從事業出發，敢於實事求是，不搞「形象工程」、不刻意表現自己，不搞吹吹拍拍。要敢於和善於行使黨員權利，為維護黨的利益，運用批評的武器，遵照組織原則，對上級組織和負責人提出據理據實的建議、意見和批評。
勤政需要為官者嚴於律已、寬以待人。黨員領導幹部是群眾的「領頭羊」，是排頭兵，為了切實發揮勤政的引領作用，幹部自身也需要人格魅力的鍛煉和提升，要關心下級生活，講究工作藝術，要注意增強對自我脾氣、個性的改造和鍛煉。個性要服從黨性，個性要讓自己的部下接納和認可，讓人感到舒服，這樣才可能在各自的「轄區」營造和諧並由此推動工作的進步。
勤政需要為官者具備深入實際的工作作風。勤政不需要為官者事必躬親，但是需要深入實際的工作作風。身體力行准確了解事物的本來面目，獲取第一手的資料信息，是准確決策的重要基礎和前題。習慣於聽匯報，過於依賴秘書和下屬，對工作有百害而無一利。勤政需要為官者勤於動腦、動手、動筆，努力做到思維敏捷，思想深刻，經常總結、完善和提高自我，對一般幹部發揮榜樣和表率作用。

完善我國的勤政監督
建立和完善旨在監督規范領導幹部行為的各項制度。一是加強領導班子內部監督。領導班子內部要嚴格按照《加強黨內監督的五項制度》要求，制定切實可行的措施並使之制度化。二是實行對重大決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額度資金審批和使用等重大事項定期報告制度。三是嚴格執行領導幹部個人收入申報制度、領導幹部任期經濟責任審計制度，落實領導幹部廉潔從政若干准則，改進和強化對領導幹部公務活動等方面的監督管理。
減小權力不當行使的空間和條件。目前亟需抓好四個方面：大力推進行政法制建設，營造依法行政的良好環境，同時，以法制化的規則和程序制約權力的運行，使掌握權力的人員只能在法律限定的范圍、程序、程度上行使職權；切實轉變政府職能，精簡不適應市場經濟發展要求的行政機構，限制與制止權力進入市場，逐步減少政府對微觀經濟活動的行政干預；大力推行行政審批制度改革。按照建立社會主義市場經濟體制的要求，應取消的行政審批項目一律取消；可以通過市場調節運作的，一律用市場機制的辦法去處理，如建立有形建築市場、實行工程招標投標、政府采購等；實行政務公開，提高權力運行的透明度，為廣大群眾直接對政府權力進行全面、廣泛的監督開通渠道。
合理設置機構職權形成權力制約關系。建立監督制約機制離不開改革，應依據權力制約原理，調整部門職能分工，合理劃分職責許可權，形成部門之間、單位之間平行交互監督制約的機制。譬如財政部今年初針對傳統預算管理中存在的突出矛盾和問題，著手財政管理體制改革，推行部門預算，調整機關司

❷ 魅力湘西的總導演是誰

就是著名抄導演馮小剛襲。音樂總監是劉歡，製作班底不可謂不牛逼。這是2017年的事了，當時馮小剛和劉歡他們都到了張家界，搞得挺轟動的。請了他們以後，魅力湘西就做了很多升級調整，我去看過前後的對比，真的精緻好看了很多~編排更加合理有邏輯，音樂音效也上了好幾個等級。

❸ 勤政監督與廉政監督有何不同應怎樣完善我國的勤政監督

勤政是政黨、政府對其官員使命感、責任意識的基本要求，當然也是中國共產黨對於黨員領導幹部政治素質、思想品德的重要衡量指標，並貫穿於對幹部培養、考核、任免工作的全過程。勤政要求為官者要具備忠誠職守的精神和愛崗敬業的品德。勤能補拙。勤，表現出黨員領導幹部的精神狀態和思想境界，是朝氣蓬勃銳意進取，還是暮氣沉沉，得過且過，在幹部隊伍中都有著各自不同的表現特徵。
對於黨員領導幹部的勤政要求，一般來說絕不能混同於對於普通農民、工人，或一般群眾的要求。農民聽敲鍾下田勞作，工人聽鈴聲打卡下班回家，而黨員領導幹部不行。遵守勞動和工作紀律，按時上下班那不是對幹部的要求，工作時間之外不去行為上的加班或頭腦中靜止了對其所擔任工作職責的研究和思考的領導幹部很難說他是合格的領導幹部。
勤政需要為官者勤於學習，善於學習。學習必要的思想政治理論，本崗位需要的專業理論知識。學習要向上級學、向群眾學、向書本學、向實踐學，養成終生學習的良好習慣。
勤政需要為官者政治上的可靠性。勤政需要為官者言行一致，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，在任何情況都能夠自覺的與黨中央保持一致，深刻懂得黨的組織紀律觀念是執行路線，保證事業健康發展的重要保證。
勤政需要為官為具有全局觀點和全局意識。不了解和掌握全局，很難清醒、理智的做好局部工作，更談不上用卓越的局部工作服務於全局工作的進步。在現今體制下，針對有的單位機構設置不盡合理，不夠科學，部門分管工作內容各有側重，也有工作交叉的情況面前，要大力提倡部門之間的「過界」配合。那種固守本部門原有的職責分工，擔心決不能種了別人的地、荒了自己的田，不敢越「雷池」一步的思想，有時會造成工作的損失，也可能是造成工作推諉、「文件旅遊」，效率低下的原因之一。
勤政需要為官者要具備責任意識。勤政所需要的責任意識，應當表現為黨員領導幹部敢於承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，表現為一切從事業出發，敢於實事求是，不搞「形象工程」、不刻意表現自己，不搞吹吹拍拍。要敢於和善於行使黨員權利，為維護黨的利益，運用批評的武器，遵照組織原則，對上級組織和負責人提出據理據實的建議、意見和批評。
勤政需要為官者嚴於律已、寬以待人。黨員領導幹部是群眾的「領頭羊」，是排頭兵，為了切實發揮勤政的引領作用，幹部自身也需要人格魅力的鍛煉和提升，要關心下級生活，講究工作藝術，要注意增強對自我脾氣、個性的改造和鍛煉。個性要服從黨性，個性要讓自己的部下接納和認可，讓人感到舒服，這樣才可能在各自的「轄區」營造和諧並由此推動工作的進步。
勤政需要為官者具備深入實際的工作作風。勤政不需要為官者事必躬親，但是需要深入實際的工作作風。身體力行准確了解事物的本來面目，獲取第一手的資料信息，是准確決策的重要基礎和前題。習慣於聽匯報，過於依賴秘書和下屬，對工作有百害而無一利。勤政需要為官者勤於動腦、動手、動筆，努力做到思維敏捷，思想深刻，經常總結、完善和提高自我，對一般幹部發揮榜樣和表率作用。

❹ 如何做好監督管理工作我該怎麼辦！

不能按制度辦事。
老闆也說明了，你只是監督管理。
你只要把老闆吩咐下的工作監督到位，並能很好使他們完成主要工作就可以了。比如有份工作給小李做，老闆要她做的話總有個時間限制，沒的話你來確定時間，然後快到時間了提醒該員工執行情況，督促完成工作。專管大事，小事不要管，管實際的不要管虛的。
助理既聯繫上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的「主管」，是總辦這一運轉中樞的「首腦」。總經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好總經理助理，主要應在以下8個方面努力：
一要認清自己，處事有原則二要耳聰目明，作好參謀工作三要善於長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。四要高效快捷處理有關事務。五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 「魅力」和影響力六要注意自身形象，起好表率作用七要制訂並完善游戲規則八要努力營造溫馨快樂的工作環境

❺ 我男朋友讓我監督他，說告訴他還有哪些不足，他還需要提升哪些才能變得優秀有魅力呢

給你個建議：趕緊把自己變得優秀，哪怕是暫時的，但是要讓她看得到內，然後不要對她那麼上心容，不要天天給他發消息追問她，讓她能夠看到她不在旁邊的時候，你一樣能過得很滋潤。你們是情侶嗎？如果是的話，有好幾種可能，要麼到厭倦期了，要麼他不喜歡你了，要麼你哪裡做得不對了，這個時候你緊逼著她一點用都沒有，他反而會越來越反感。

❻ 在提升團隊執行力的過程中如何做到良好的激情和監督呢

1，LEADER的魅力、成員對LEADER的認同，這點非常重要；
2，團隊對目標的認同、理解，一方面需回要宣貫，一方面需要成員的答理解和支持；
3，LEADER必須有「護犢子」的特點，外部矛盾和責任先LEADER處理、承擔，然後再內部矛盾內部處理；
4，得到認同的激勵方式；
5，監督每個及節點的執行結果，不監督和干涉執行過程；嚴格按照目標和已經明確的激勵方式實施；

❼ 日本動漫有哪些著名的監督

庵野秀明 新世紀福音戰士 彼氏彼女之事 特色：宗教 內心
新海誠 秒速五厘米 追逐繁星的孩子 特色：唯美與現實的統一 淡淡悲傷 感同身受
新房昭之 化物語 電波女與青春男 特色：誇張 電波 逼人內心
宮崎駿 天空之城 風之谷 特色：童話 唯美
石原立也 涼宮春日的憂郁 KEY三部曲 特色：悲傷 感動 平淡（唔，涼宮除外啦）
個人比較推薦的是新房昭之和新海誠，前者是因為他的動漫魅力十足逼人內心，經常使用過於誇張的色彩和眼睛跟不上的幀數來表達人物的內心，雖說有原作粉碎機的外號，不過他的動漫質量相當的高；後者是因為故事現實而畫風唯美，幾乎每一幀都可以做桌面壁紙（看過秒速的人都會這么想的），又因為太貼近生活所以很能打動人的內心，讓觀眾感同身受又有所啟發
以上純屬個人見解，有什麼說的不好或者讓你不高興的地方還請多多包涵啦ww~~

❽ 袁世凱有何魅力為什麼軍隊願意死心塌地效忠他

袁世凱的魅力就在於他是清朝訓練軍隊思想最前衛的人，對個人約束非常嚴格，以身作則，深受士兵們的敬佩。袁世凱與其他將軍不同，通常軍隊都沒有正式的編制軍隊，袁世凱注意到了這一點，他訓練的軍隊紀律嚴明，重點加強軍隊士兵們的思想文化建設，提高士兵們的思想覺悟，因此這些士兵都很聽他的命令，願意死心塌地的效忠於他。

在很短的時間里，袁世凱的這支軍隊已經有模有樣了，朝廷認為袁世凱沒什麼作用了，想奪取這支軍隊的兵權，就把他貶回老家，但是他們發現根本調動不了這支軍隊，只能把袁世凱又請回來，朝廷發現自己離不開這支軍隊的保護，而這支軍隊只效命於袁世凱。袁世凱順應時代的發展，藉助軍隊逼迫滿清退位，結束了封建朝代的統治，成為了中國第一位總統。

❾ 淺談如何提升領導者的人格魅力

如何加強領導幹部自身修養，是所有為官者必修課題，自身修養程度直接關繫到領導幹部品德和能度，影響領導幹部在百姓中的口碑，並決定其公信力和駕馭力。筆者認為，做一名組織滿意、群眾公認的領導幹部應從以下幾個方面加強自身修養。 一、 厚德善良是做人的基礎 誠實守信 。 主要體現一個人的誠信、坦率與實在。一要誠信。「真誠換真心，誠信變真金」，這是現代人對誠信的理解，主要體現在共事與處世等方方面面，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信幹不了大事，所以，真實坦誠地待人，誠實互信地處世，是做人最明智的選擇，也是做人最基本的道德底線。二要坦率，為人要做到真實可信，必須保持一種坦率的態度，對於每個人來說，工作當中常常需要與人溝通，而人與人的溝通最好的方法就是坦率，說話直截了當、開誠布公、推心置腹，當然坦率也需要藝術，要講方法、把握時機。三要實在。踏踏實實做人，實實在在辦事，把雙手插在口袋裡的人，永遠爬不上成功的梯子，多一些努力，便多一些成功的機會，勤字當頭，才能成就大事業。 品行端正 。 一個正直的人，會體現出巨大的人格魅力。品行端正是對生活負責任的一種態度，是遵守客觀規則的具體體現，同時，也是對自己修身養性的更高要求。體現在工作作風上，表現的是嚴謹、務實、高效和追求完美。體現在生活作風上，休現的是潔身、克欲和自律清高。作為黨的領導幹部，手中握有一定的權力，要慎言、慎行、慎獨。否則，權力就有可能成為墮落淪喪的根源，甚至成為瀆職侵權的工具。品行端正是對一個人生活中所扮演的各種角色是否合格的一個檢驗標准，是惠及他人的一種大德。作為一名黨員，就要忠於黨、忠於人民。作為一名幹部，就要忠於事業、忠於職守，上要無愧於國家，下要對得起百姓。 寬厚善良。 寬厚善良是一種胸懷，同時也是中華民族傳統道德體系的基礎和核心。厚道是人性中的真善美，它是以心換心，以情換情，厚道不是懦弱，也不是無能，而是一種氣度、一種雅量。厚道的人心底無私、襟懷坦盪、光明磊落，心靈清澈而見底。作為一名黨員、一個領導幹部，只有具備厚道的品性，群眾才會發自內心地擁護你、支持你。我們所處的社會好比一個大家庭，每個人都應該學會與人為善，不以惡小而為之，不以善小而不為。要有寬容之心，尺有所短，寸有所長，金無足赤，人無完人，賞識別人的優點，包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。為他人著想，是為自己鋪路，寬容不是縱容, 曉之以理，動之以情，考慮的是別人的自尊和承受度。善待別人，就是善待自己，心靈充滿陽光，生活自然充滿和諧。 敢於負責。 人生天地間，各有責任。對組織負責是一種使命，企業靠我發展、我靠企業生存；對職工負責是一種態度，要明白當領導是暫時的、做朋友是長期的哲理；對家庭負責是也是一種責任，家庭是每個人生活的港灣，是工作生活的伸縮節和加油站，外面生活再精彩，沒有家裡安全實在，古今中外，因對家庭不負責任而毀壞前程從而導致家庭支離破碎的事例數不勝數，所以，對家庭負責就是對社會負責，家庭不和諧，社會就不和諧等。總之，在社會上扮演的角色越多，承擔的責任也就越多，所處的地位越高，肩負的責任也就越重。領導幹部的優秀代表鄭培民常說：「權力是人民給的，應該為人民辦事。」老百姓擁護他，就是因為他把自己對人民的那份責任看得比生命還重要。 二、德才兼備是做官根本 官以德為先 。一個領導幹部的成長，固然有多方面的因素，但一個很重要的方面就是錘煉好做人的基本品德。要修身養德，重視和講求個人的道德品質，歷來是中華民族的傳統美德。人的道德品質是有高下之分的，不高尚者不足以當領導，不足以教百姓。高尚的道德品質，不是與生俱來的，而在於後天的刻苦磨練。必須靠學習，讀書明德，要立足實踐，在實踐中錘煉提高。只有堅持不懈地刻苦磨煉，才能成為以德為先、德才兼備的人。要立志回報組織。立志是做人之本。每個正常的人，都各有其志，爭做其業，力求有所進取，有所成就。作為黨員幹部，更應該跳出個人小圈子，舍小家為大家，以遠大的抱負和寬闊的胸懷，立大志，干大事，創大業，為人民謀利益，建功業。要養心，在復雜的人際關系中，要堅持以誠待人，表裡如一。要忠誠老實，剛正不阿，對上不卑不亢，敢於直言陳諫，對下不盛氣凌人，擺正工作上是下級、生活上是朋友的心態，永遠銘記做官一陣子、不會一輩子。 為官要公正 。 首先是行為公正。公正對於一個領導幹部來講，應該是做官第一原則。做人「正」是做官「正」的基礎，而相對於做人來講，公正做官則有更高的要求。因為做人只是對自己負責，做官則是要對一個群體、一個部門負責。說到底，正與不正，實際上是一個人的價值取向問題。為官之人如果能夠一身正氣、坦坦盪盪，就會以民為本，視民心為根，就會保持「心系組織，情系群眾」的平常心境，真正把群眾利益放在第一位。其次是立身要公正。領導幹部的工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條。凡要求別人做到的，領導幹部自己首先要做到。凡要求別人不能做的，領導幹部自己絕不能越雷池半步。常言道：上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來。只有立身正，才能底氣足、腰桿硬，才有資格去管別人，講得讓人信服，做得讓人佩服。第三處事要公正，要求在日常工作中用良心作籌碼，不能感情用事，更不能因人易事，要端平手中的一碗水，處理好手掌手背都是肉的關系。 為官講作為。 一要愛民。只有心裡裝著人民群眾，與群眾貼心，為群眾謀利造福，才會產生一種歷史使命感和工作責任感，工作起來才有方向和動力。如果忘記根本、背離群眾，領導幹部就沒有紮根的土壤，就會成為孤家寡人。二要敬業務實。班子也好，幹部也好，如果缺乏對事業的熱愛和追求，沒有一個積極向上的精神狀態，是幹不成事業的。敬業，還要找准位子，理順關系，做到不越權、不越位，認認真真種好「責任田」。四要勤奮。常言道：冰凍三尺，非一日之寒，水滴石穿，非一日之功。任何成績的取得，都要有一種持之以恆、堅韌不拔的精神。一個領導幹部，良好形象，不是一朝一夕的事，而要通過較長時期的艱苦努力才能實現。群眾最痛恨的就是領導班子和領導幹部工作上時冷時熱、龍頭蛇尾。五要率先垂範。村看村、戶看戶，群眾看幹部，關健時候行勝於言，自己各方面能力強，底氣就足，駕馭力就強。 為官要廉潔。 清正廉潔是為官之本，成事之基，立身之本。要想做一個人民擁護的官，必須做到：要慎權。在規定的職權范圍內，恪盡職守，正確行使權力。要牢固樹立正確的權力觀，正確運用權力，勤勤懇懇地為人民服務，盡職盡責地為黨和人民工作。這樣，你就有了影響別人的人格力量，你的威信就會提高，人們對你的敬意就不再僅僅是因為你手中有權，而是你的公僕情懷；要清正。為官者首先要端正行事，要一身正氣，一生廉潔，要立正道，揚正氣，清正的關鍵要制欲，領導幹部不能謀取規定以外的特殊利益，不能放縱自己的慾望，堅持正派做人，坦盪為官；要慎獨。一個人在單獨處事的時候，在無人監督，且有利可圖的時候，要非常謹慎，自我約束。要達到慎獨的境界，就必須堅持「嚴」字當頭，努力做到有人知道與無人知道一個樣，有人監督與無人監督一個樣，做一名上不愧黨，下不愧民，問心無愧、名副其實的人民公僕。 三、勤奮務實是做事准則 人生在世，就要做事。為官掌權，更要為人民、為社會做事。如何做事？做事方式雖各有千秋，但目的只有一個，不外乎要把事做好。作為一名領導幹部，為官一任，就要盡全力完成人民賦予的使命，不辜負群眾的期望。 忠誠對待組織 。 要增強責任心和責任感，認真履職盡責，積極認真地完成各項工作任務。要做到凡是為人民造福的事情就一定要千方百計地辦好，凡是損害廣大群眾利益的事情就堅決不辦。要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上。要大膽工作，嚴格要求，嚴格管理，工作中講黨性、講原則，是非面前，旗幟鮮明，講真理，不講面子。真正做到為人正直，為官正派，處事公道，不發生失職瀆職行為。要堅持做到求真務實，與時俱進，深入群眾、深入基層、深入實際調查研究，積極開展工作，抓好工作落實。 善於創新謀事。 一個人工作水平的高低，主要取決於其謀事的能力。「謀」，在做事的所有環節中至關重要，對一件事的成敗起著決定性的作用。有些人對待工作只是簡單地執行，有的人則有所創新，這兩種人處理事情的結果會完全不同。凡事按規矩去做，不會出問題，但是也不會出亮點。做事前謀與不謀，效果是截然不同的。謀事的水平取決於謀事者的素質。要通過不斷的學習、思考，提高自己謀事的能力。當今社會，正逐步成為學習型社會。身處這樣一個社會，要提高素質，就必須加強學習。不學習就要落伍，不思考就要被時代所拋棄。共產黨員、領導幹部身負重擔，就更應勤於學習，勤於思考。要通過學習思考，不斷提升自己的理論素養，把握事物發展的規律，增強明辨是非的能力。 勤奮務實辦事 。 做事高效，在乎一個「勤」字，同時還要講究方式方法。「勤」體現在三個方面，即「手勤」、「腳勤」、「腦勤」。「手勤」，就是要及時做好「上情下達、下情上達」，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性，保證本單位、本地區工作信息的及時上報、反饋。「腳勤」，就是要多深入基層、多搞調查研究，及時了解和掌握工作動態，爭取工作的主動性。「腦勤」，就是要結合工作勤於思考，從領導的角度思考應該提供什麼信息、作出什麼部署；從群眾的角度思考他們缺少什麼服務、目前有什麼要求；從下屬的角度思考他們有什麼困難、需要什麼幫助。要立志做策馬奮蹄的先行者，萬不可做得過且過的撞鍾僧。其次，要做到事半功倍，工作方法很重要。凡事要化繁為簡，要事急辦，急事早辦，切不可把簡單的事情復雜化，更不可把復雜的事情離奇化。 高風亮節處事 。

❿ 陳情令導演為肖戰發聲，肖戰有何魅力

6月29日晚，《陳情令》的導演陳家霖寫了一篇文章，回顧了他與一名演員的工作經歷。他還舉了一個例子來說明這位演員非常敬業。疑似為肖戰發聲。肖戰是中國內地的一名演員兼歌手。肖戰的代表作《陳情令》、《誅仙I》、肖戰以《陳情令》魏無羨獲得廣泛關注。2020年1月24日，肖首次登上中央廣播電視總台春晚，與謝娜合作演出小品《喜歡你，喜歡我》。

他們無疑是高質量的偶像，但染發、燙發、戴耳環等。從里到外都洋溢著韓流明星的氣息，這通常是其他人難以接受的。肖戰沒有染頭發，沒有戴耳環，也沒有化濃妝。從里到外都顯示出一種青春的感覺。這是我們中國本土偶像應該有的形象。此外，肖戰和其他人是謙遜有禮的人，少年氣質源於他的骨子裡。自己的文化和內涵是裝不出來的。