城管勞務派遣和合同工

Ⅰ 城管勞務派遣用工能做到正式編制嗎

城管勞務派遣用工不能做到正式編制。
勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。
正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。
勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。
市場經濟的根本原則就是，通過建立有序的規則，讓信息流動、人才流動，資本流動，物質流動，從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低，人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。
所謂勞務派遣，只是近幾年才出現的一種換湯不換葯的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別。根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風險，方便裁員。

Ⅱ 一般城管勞務派遣合同工穿制服主要做啥的

蹲守工地。

Ⅲ 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別

合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取版書面形式，內容包括權時限、任務及共同遵守的各項義務等。

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。

Ⅳ 城管輔助人員：勞務派遣能轉成合同工嗎（就是和街道或城管局簽合同，但沒有行政事業編那種！

這個得單位有招才可以，現在很多單位都是不自己招聘編外人員，直接按每年多少錢購買服務，也就是勞務派遣的

Ⅳ 勞務派遣工與合同工的區別

一、區別如下：

1、簽訂合同有對象不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司。

2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放。

3、人事不一樣：合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務。

二、兩者簡介：

1、合同工是與工作單位簽訂正式合同，你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。

2、勞務派遣工是與勞務公司簽訂正式合同，然後派遣你去現在工作的企業，你的人事和福利都歸屬勞務公司的。

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一、勞務派遣又稱人員外包或人才租賃。

1．近年來在中國人才市場根據市場需求引進和開發的新人才服務項目，是一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業開展。

2，用人單位可以根據行業的特點或發展自己的工作的需要，通過勞務公司派遣資質，需要發送各種各樣的人員，勞務派遣服務，根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，和發送工作人員的用人單位，同時為員工提供人事行政、勞動福利、物流等綜合服務。

3、勞務派遣後，實際用人單位和簽署勞務派遣組織勞務派遣合同勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與職工簽訂勞動協議，用人單位只使用勞動人員之間的關系，不存在合同關系。

2勞務派遣對接受方有兩大好處：

1．使國有企業、政府機關和事業單位突破招聘限制。

2．為用人單位提供勞動合同管理、社會保險辦理等方面的專業服務，降低管理成本。

3．勞動者的工資、社會保險待遇，實際上也等於由用人單位承擔，他們支付的費用當中，包括此費用和勞務派遣公司的服務費。

Ⅵ 一般城管勞務派遣合同工主要工作做啥的

你好，這個要看具體崗位的，比如外出巡邏的，機關打雜的，食堂的都有可能。

Ⅶ 勞務派遣工與合同工的區別是什麼 他們這么做合法嗎

這樣做不合法

1、勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法

2、以員工在外地工作不給簽勞動合同，沒有任何法律依據，明顯不合法。

3、勞務派遣共與合同工最大的區別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司，合同工用人單位是你們快餐公司。嚴格意義來講除工資以外分別享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖費、過節費等等。

舉個例子，你們公司待遇特別好，每年報銷5000元取暖費，每年年終獎給20倍工資，但勞務派遣單位沒有取暖費，也沒有年終獎，如果你是勞務派遣工的話，公司可以不給你這些待遇，因為你不是快猜公司的員工。

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勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

採取勞務派遣 有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

Ⅷ 城市管理人員合同制和城市管理人員老務派遷合同制待餘一樣嗎

城市管理人員合同制和勞務派遣人員是一樣的。現在基本上都是沒有特殊的變化。基本上合同制和派遣人員的待遇是一樣的。