勞動監督

⑴ 勞動監察大隊是干什麼的，他們的電話是多少啊

勞動監察大隊的職責為：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監察大隊電話：12333

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勞動監察大隊

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

一、工作內容

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

二、屬性

1、法定性。勞動監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。

2、行政性。勞動監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

3、專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。

4、強制性。勞動監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕，但行政處罰和行政處理決定的執行還是要申請法院強制執行。

三、舉報投訴方式

1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動監察機構反映情況；

2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等；

3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333；

4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。

來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。

⑵ 勞動行政部門監督檢查的內容是什麼

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
4、用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。

⑶ 勞動監督檢查的主要形式和制度是什麼

兩種監抄督檢查主要形式有襲兩個:
一是書面檢查。 即有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
二是勞動場所實地檢查。
目前, 我國在勞動執法領域實行勞動監察員制度。
依法對用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查；對違反勞動法律、法規、規章的行為進行制止和處罰。
重點監察用人單位勞動規章制度、勞動者的招用、勞動合同和集體合同的訂立和履行、工作時間和休息休假、勞動者工資的支付、社會保險費的繳納及社會保險金的支付、職工福利待遇、職業技能鑒定、持證上崗、女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業介紹以及培訓和技能鑒定機構遵守有關規定的情況；運用監察執法手段規范勞動力市場秩序、調整勞動關系。

⑷ 勞動仲裁部門受那個機關監督

勞動仲裁委員會由設立的人民政府直接管理。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第十七條 、第十九條規定，勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

⑸ 請問如何到勞動監察部門舉報

可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以。
直接去勞動監察部門舉報,勞動監察部門會對違法企業進行必要的調查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁.
到工作所在地的勞動監察大隊
申請勞動爭議仲裁.
向用工企業所在地的勞動監察大隊舉報,由勞動監察大隊進行調查核實,並可依據勞動合同法的規定索要2倍的工資

⑹ 勞動監察大隊工作職責是什麼

勞動監察局的職責為：

1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。

2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。

3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康運行。

4、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。

(6)勞動監督擴展閱讀：

內容：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規定的情況。

⑺ 勞動法監督檢查機制有哪些

主要有：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

⑻ 勞動保護監督員是什麼

說說職責吧
一、熟悉了解本單位（項目）勞動保護工作狀況。建立健全勞動保護工作台帳，詳細記錄事故查找、隱患整改和安全生產監督工作情況。

二、積極參與勞動安全衛生保護措施和防治、防傷害等安全救助預案的制定，監督有關部門對安全生產法規和制度的貫徹執行。

三、加強對國家勞動保護法律法規的宣傳貫徹，督促檢查本單位（項目）勞動安全衛生工作，對危害職工勞動安全和健康的問題進行分析、調查，向有關部門反映需要解決的問題，提出整改建議。

四、敢於糾正和制止違反勞動紀律、違章指揮、違章作業行為。遇有特別緊急的不安全情況或職業危害的，有權指令先行停止生產，並提請工會組織向所屬單位發出書面整改建議。

五、督促和協助行政按規定發放勞動保護用品，督促和教育職工正確使用勞動防護用品。

六、強化安全生產和勞動保護監督檢查的意識，積極發揮勞動保護監督員作用，按時上報勞動保護監督工作情況

⑼ 如何向勞動監察部門舉報

先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。

接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

(9)勞動監督擴展閱讀：

勞動監察部門收到舉報的處理方法

勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。