職業衛生監督
《工作場所職業衛生監督管理規定》（安全生產監督管理總局令第47號）
第五條國家安全生產監督管理總局依照《中華人民共和國職業病防治法》和國務院規定的職責，負責全國用人單位職業衛生的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門依照《中華人民共和國職業病防治法》和本級人民政府規定的職責，負責本行政區域內用人單位職業衛生的監督管理工作。
B. 職業衛生監督所主要是負責什麼的這的事業編靠譜不啊待遇和發展怎麼樣呢
職業衛生監督所是衛生局直屬事業單位，是全額撥款的事業單位編制，非常靠譜，就和血液中心和120急救中心一樣的，絕對不會有劃轉企業並軌的可能，和醫院不一樣的。職業衛生監督所就是2個職能，一個是職業病宣傳防治還有一個就是放射診療許可證、放射工作人員辦證。我有個親戚就在安徽蕪湖市職業衛生監督所上班的，辦公室負責核發放射工作人員證件，很輕松的。年薪到手現在是差不多5萬一年，還經常有東西福利發下來拿回家。福利待遇總體還是不錯的。信息分享給你，碼字不容易，望採納我的回答。
C. 職業衛生監督管理崗位職責有哪些
衛生監督所一般為全額預算管理事業單位，承擔衛生行政部門的衛生監督職責，也是衛生局的授權執法單位，承擔衛生許可的受理工作。其主要職責：
（一）組織實施全市衛生監督規劃和計劃，對下級衛生監督執法工作進行監督和指導；
（二）承擔市衛生局依據法律法規規定交付的公共衛生、健康相關產品、醫療衛生機構和衛生專業人員衛生監督執法任務；
（三）負責法律法規規定的市級辦理的衛生許可和執業許可的受理、初審、現場審查和批准後有關證件發放的具體工作；組織上述相關單位、機構的人員進行衛生知識培訓；
（四）按照市衛生局的部署，組織開展全市衛生監督執法檢查，完成省衛生廳、市衛生局下達的公共衛生健康相關產品、醫療衛生機構等現場檢測、抽檢任務；協助市衛生局通報監督、檢測、抽檢結果；
（五）對公共衛生重大案件、跨縣市區案件、突發事件等進行調查取證並提出處理意見，負責市衛生局作出行政處罰決定的具體實施工作；
（六）負責受理衛生監督工作中的投訴、舉報、法律咨詢和衛生監督工作的稽查；
（七）承辦衛生法制宣傳和衛生監督員培訓工作。
D. 輕工企業職業衛生監督都有哪些要求
1. 用人單位的基本情況
(1)用人單位的一般情況包括行業分類、主要原(輔)材料和產品、工藝流程、職工總數、作業人員人數、接觸有害作業人數等。
(2)主要職業病危害因素種類，分布場所、崗位，勞動者直接接觸情況。
(3)用人單位職業病防治工作的開展情況，重點了解崗前、在崗和離崗職業衛生檢查情況，職業病危害因素檢測情況，勞動者職業衛生培訓、個人防護用品發放及職業病危害防護設施的設置和使用情況等。
2. 重點查看的相關資料內容
(1)職業衛生管理資料：包括是否以文件的形武明確設立了職業衛生管理組織機構、配備了專(兼)職職業衛生管理人員；是否制定了職業衛生管理制度、操作規程、檢測及評價制度、職業病危害事故應急救援預案；職業衛生檔案、健康監護檔案是否完整齊全；是否制訂了年度職業病危害防治計劃和實施方案等。
(2)培訓資料：上崗前、在期間的職業衛生培訓和教育情況，產生嚴重職業病危害崗位作業人員的專門培訓等。
(3)查看職業健康監護相關資料
崗前：查看新錄用人員工作崗位安排情況，有無安排從事接觸職業病危害作業的，如有，是否進行了崗前職業健康檢查，崗前體檢項目是否與所接觸的職業病危害因素相關。記錄部分新上崗人員名單到作業現場進行核實。
在崗期間：根據《職業健康監護技術規范》(CBZ188-2014)規定的檢查周期查看應檢人數、實檢人數、異常人數及復查情況，必檢項目是否完整。詢問用人單位負責人對體檢中發現的有健康損害或職業禁忌人員，是否已按體檢報告中的建議進行復查、調離原工作崗位，並記錄下這些人員名單到作業現場進行核實。
離崗前：查看接觸職業病危害作業的勞動者，在退體前、解除勞動合同前和脫離有害作業崗位時，是否進行了離崗體檢。
(4)查看職業病危害項目的申報資料：重點查看並記錄申報中生產原(輔)材料、生產工藝流程、職業病危害因素等，注意詢間用人單位負責人現在生產工藝及原(輔)材料是否與原申報資料有改變，是否存在未申報的職業病危害作業(現場檢查進行核對)。
(5)查看職業病危害因素監測資料：日常監測項目是否包括了全部工作場所或工作崗位所產生職業病危因素，職業病危害因素尤其是嚴重職業病危害因素超標情況(現場檢查進行核對)。
(6)抽查勞動合同(僅指職業病危害告知)：對勞動者是否進行了職業病危害告知，合同中是否根據勞動者工作崗位註明勞動過程中可能接觸的職業病危害因素的種類及危害程度、危害後果、職業病防護設施和個人職業病危害防護用品使用注意事項，用人單位和勞動者在職業病危害防治工作中的責任和義務等內容。
(7)職業衛生」三同時」：近兩年有無用於用人單位生產的新建、改建和擴建或技術改造、技術引進建設項目，是否經過「三同時」和竣工驗收。
(8)職業病危害因素檢測評價：是否按要求進行作業場所職業病危害因素檢測評價，職業病危害檢測評價結果是否定期上報當地有關部門。
3.生產現場重點檢查的內容
(1)職業病危害因素來源
①生產作業方式：全密閉、半密閉、敞開式、自動化、手工操作、作坊式生產、其他方式。
②從工作現場、生產工藝流程查看職業病危害因素的種類、來源，通過看、聽、嗅及攜帶型檢測儀器來初步判定職業病危害的嚴重程度。檢查是否存在申報資料中未涉及原(輔)料及職業病危害因素。
（2）職業病防護設施、個人防護用品
①有害作業崗位是否採取了有效的職業職業病防護設施。
②作業場所有害與無害是否分開。
③作業場所有無通風排毒、除塵設施(全面通風，局部通風)，這些設施是否能正常運轉，生產中是否在正常使用。
④應急處理設施：可能造成急性職業損傷的工作場所現場是否沒置了沖洗設施，事故性通風排毒設施、應急防範裝備和醫療急救用品。
⑤是否為勞動者配備了與防護所接觸職業病危害相適應的職業病防護用品；防塵，防毒口罩，防噪耳塞，護目鏡，防化學手套、防護服、防護帽、呼吸防護器及皮膚防護用品等(注意針對性、有效性)勞動者在作業中是否正常佩戴及使用。
(3)警示標志、中文警示說明、公告欄
①在產生嚴重職業病危害因素的工作場所或工作崗位是否設置了警示標志、中文警示說明，設置是否正確，種類是否齊全。
②生產車間是否設有公告欄，需要對勞動者進行公告的內容是否進行了公告(制度、操作規程、作業場所職業病危害因素檢測結果和應急救援措施等)
4.生產現場詢問的重點內容
生產現場詢問勞動者時，應隨機詢問部分現場接觸職業病危害因素的勞動者，間接驗證用人單位提供的情況是否真實。
(1)詢問部分勞動者的姓名，入職時間（核對新上崗人員名單）。
(2)對新上崗人員，詢問是否接受過崗前職業健康檢查以及檢查機構名稱。
(3)對入職一年以上的勞動者，要詢問入職後用人單位是否組織過職業健康檢查以及檢查機構名稱，是否知道自己的檢查結果。
(4)按照記錄下的人員名單，詢問部分體檢中發現的有健康損害或職業禁忌人員，是否已調離原工作崗位。
(5)是否接受過《職業病防治法》及相關職業病危害防治知識的培訓。
(6)對現場佩戴個人防護用品的勞動者，要查看個人防護用品是否符合防護要求、是否正確佩戴；對未佩戴個人防護用品的勞動者要詢問是否發放過個人防護用品，如發放，要求出示一下，說明不佩戴的原因。
(7)是否與用人單位簽訂了勞動合同，勞動合同中有無職業病危害告知內容，是否知曉告知內容，是否簽字。
(8)詢同生產中使用的主要生產原料、添加劑、助劑都有哪些，是否與申報資料相符。
(9)是否知道工作崗位存在的職業病危害因素及其達標情況。
5.生產現場檢查時重點記錄的內容
(1)職業病防護設施配備及使用實際情況。
(2)現場勞動者個人防護用品佩戴情況。
(3)現場警示標志設置情況。
(4)現場生產狀況：正常生產、非正常生產。
(5)生產現場實際存在的職業病危害因素。
(6)被詢問者姓名、年齡、工種等。
6.監督檢查情況反情
(1)職業衛生監督檢查人員現場監督檢查後，應當立即小結檢查情況，向被檢查的用人單位領導或主管人員通報監督檢查的情況。
(2)製作現場檢查筆錄：根據監督檢查情況，如實記錄用人單位的基本情況，存在哪些問題，違反了哪些法律法規或標準的規定。
現場檢查筆錄應詳細註明檢查時間、檢查場所(崗位)，由被檢查的用人單位主管人員或陪同檢查人員核對檢查情況，屬實後在現場檢查筆錄上簽字。
如被檢查的用人單位的負責人拒絕簽字，職業衛生監督檢查人員可將拒絕簽字的情況記錄在案，並向衛生行政部門報告。
(3)在監督檢查中，發現用人單位在貫徹職業衛生相關法律法規、標准方面不規范的，尚不能構成行政處罰時，監督檢查人員應將法律法規、標准以及整改要求告知用人單位，並下達《衛生監督意見書》。
(4)在監督檢查中，發現用人單位有違反職業衛生法律法規行為，確須進行行政處罰時，在違法事實清楚、證據基本確鑿的情況下，除適用簡易程序進行行政處罰的情況外，應當按一般程序，及時進行立案並做進一步取證調查，依法依規進行處理。
最重要的一點：進入用人單位作業場所進行監督檢查時，必須按要求佩戴個人防護用品，無防護，莫進入，維護勞動者健康權益重要，保護自己更重要。
E. 國家實行職業衛生什麼制度，衛生行政部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。
國家實行職業衛生統一監督管理制度，制定分行業，分崗位，分性別，分時段的職業衛生崗位標准和監管措施，衛生行政部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。
F. .職業衛生監督包括哪些
職業衛生監督是一整套系統性的工程，包括相當龐大的職業衛生監督內制度，具體如下：
容1. 職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標准;
2.職業病危害預防和控制的基本知識;
3. 職業衛生管理相關知識;
4. 國家安全生產監督管理總局規定的其他內容。
G. 職業衛生監督執法人員執行職務時需要注意些什麼
衛生監督人員開展案件調查中應2人以上，並向當事人出示執法證件，詢問或檢查應製作詢問筆錄和現場檢查筆錄。
法律依據：《行政處罰法》第三十七條
1、行政機關在調查或者進行檢查時，執法人員不得少於兩人，並應當向當事人或者有關人員出示證件。當事人或者有關人員應當如實回答詢問，並協助調查或者檢查，不得阻撓。詢問或者檢查應當製作筆錄。
2、行政機關在收集證據時，可以採取抽樣取證的方法；在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，經行政機關負責人批准，可以先行登記保存，並應當在七日內及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據。
3、執法人員與當事人有直接利害關系的，應當迴避。
H. 國家實行職業衛生什麼制度,安全生產監督管理部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作
國家實行職業衛生監督制度,安全生產監督管理部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。
I. 衛生監督局的職業衛生監督科是幹啥
衛生監督局的職業衛生監督科是幹啥
目前，各個地方的衛生監督部門的職業衛生監督工作，主要承擔的是本轄區內職業病診斷鑒定機構、職業健康查體機構的監督管理工作。職業衛生監督的主要工作在安監部門