華為技術服務

1. 麻煩介紹一下華為，包括華為的客戶主要是哪些我投的技術服務崗位，不知具體是做什麼的

二者在華為來說區別比較大，因為性質不同。
一般來說行銷壓力大，但工作和時間不是很緊張；而技術服務更多就是用服就比較忙了，但一般如果能完成任務，壓力不大。
產品行銷的主要任務是：
首先，銷售產品到客戶，市場信息管理，並以此為依據制銷售方案並實施，同時為生產、財經、人力下游環節搞；
然後，依據負責片區或者產品情況，制定中長期市場分析報告和專題性市場分析報告，為營銷管理、營銷策劃、銷售計劃制定提供基礎和參考。
所以基本是個賣貨+籌劃的活兒，技術了解就可以了，不專注技術，專注市場。
技術支持的話，顧名思意，更傾向於技術的支撐，但並不一定是售後的，在華為更多是售前，與行銷等人一起搞定用戶，處於技術角色。
比如涉及用戶解決方案定製技術、交流引導等售前行銷工作，更有些偏向強調技術傾向、項目管理、團隊協作。
我說的只是一般情況，根據不同的崗位還有不同的事物，在華為這些東西都不是定死的，還需要LZ具體職位具體分析。
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待遇問題：
華為都是使用業績訂待遇的，同級別的人進公司都差不多。
產品行銷主要看銷量業績，技術服務主要看你對項目支撐情況的優劣，當然，一般兩者的海外職位都能享受到項目分成的利潤。
一般同級的兩類職位，業績評價差不多的話，還是產品行銷要高一些，但最多高5%~10%，不會太過分。

2. 在華為做國內技術服務有前途嗎

確實很累，復不過看你的學歷制，應該回去海外，或者留在800做二線支持，前者收入高，後者相對其它用服工作輕松多了。如今國內的用服全都本地化，基本用不著公司派人了全部本地解決，所以去海外的可能性很大，如果不想去，一營培訓的時候想辦法留在公司當老師也不錯。如今銷服一體化，服務也是市場，你本來就在市場部中，不過想轉市場很難。
也可以留在總部，哪裡有事當地搞不定的話去支援一下，平時還可以，一出差就要好久

3. 華為技術服務崗是做什麼的

我了解的也不是太多，只是知道，這個崗位的確有點累，派往海外的機會應該版還蠻權多的，只是大部分是一些經濟欠發達的地區，國內的出差應該比較少，離職率目前還不清楚。色弱應該沒有限制

1 除一般的行政 人事外 華為分3大體系 研發 市場 用服（也叫技術支持）
2 市場分客戶線和產品線 客戶線主要負責搞客戶關系 產品線主要負責售前技術 包括投標 技術文檔編寫 報價 配置 技術問題澄清等
3 待遇嘛 如果基本條件起點一樣（如大學畢業或者工作2－3年的） 待遇基本一樣 以後的待遇看個人能力 所在的產品線 地區部等等
4 長遠來看 研發穩定 加班多 市場壓力大 事情多 雜 精神層面要求人較高 用服嘛 出差較多 身體素質要求高
5 至於發展嘛 這個就不好說了 如果混個領導 那麼做那個都一樣 如果是幹活的 那麼進去混個3年以後你就會取捨一下是所謂的事業重要還是家庭 生活重要了

我在華為呆了5年 幾個月前因為考慮清楚家庭和事業的關系 所以選擇離開 不過如果不考慮家庭 生活等其他東西 華為是個不錯的公司 呵呵

4. 華為的產品行銷和技術服務有什麼區別

二者在華為來說區別比較大，因為性質不同。
一般來說行銷壓力大，但工作和時間不是很緊張；而技術服務更多就是用服就比較忙了，但一般如果能完成任務，壓力不大。

產品行銷的主要任務是：
首先，銷售產品到客戶，市場信息管理，並以此為依據制銷售方案並實施，同時為生產、財經、人力下游環節搞；
然後，依據負責片區或者產品情況，制定中長期市場分析報告和專題性市場分析報告，為營銷管理、營銷策劃、銷售計劃制定提供基礎和參考。
所以基本是個賣貨+籌劃的活兒，技術了解就可以了，不專注技術，專注市場。

技術支持的話，顧名思意，更傾向於技術的支撐，但並不一定是售後的，在華為更多是售前，與行銷等人一起搞定用戶，處於技術角色。
比如涉及用戶解決方案定製技術、交流引導等售前行銷工作，更有些偏向強調技術傾向、項目管理、團隊協作。

我說的只是一般情況，根據不同的崗位還有不同的事物，在華為這些東西都不是定死的，還需要LZ具體職位具體分析。

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待遇問題：
華為都是使用業績訂待遇的，同級別的人進公司都差不多。
產品行銷主要看銷量業績，技術服務主要看你對項目支撐情況的優劣，當然，一般兩者的海外職位都能享受到項目分成的利潤。
一般同級的兩類職位，業績評價差不多的話，還是產品行銷要高一些，但最多高5%~10%，不會太過分。

5. 華為技術服務是做什麼的

承攬運營商工程

6. 華為技術服務

估計還不錯吧

7. 請問一下華為的技術服務工程師和技術支持工程師主要做些什麼工作

進華為先培訓，大概半年，作為技術服務，對你原本知識積累要求不高，你只要專進了華為後認真學習，屬拿出高考的勁頭，就能積累足夠的知識來應對，後面會有師傅帶你一段時間，真正工作後，自己提升是一方面，能解決簡單的問題，復雜的問題還是重在溝通，把問題搞清楚，反饋上去，基本上工作就完成了，就是這樣。

8. 華為技術服務工程師和研發相比，哪個的薪資高啊

無法直接告訴你誰高誰低，畢竟針對性太強了。
但是可以告訴你一些華為薪資構成情況回，具體的就要你自答己去衡量了。

華為的價值觀是「以客戶為中心」，因此在華為，客戶的聲音和需求是被認為最需要關注的，這樣也就直接導致了薪資向與客戶打交道的一線人員傾斜，技服人員就是直接面向客戶的一線。而且，選擇技服有極大可能會被外派。華為的薪酬文化是工資+年終獎+分紅，其中，又以年終獎和股票分紅為真正有誘惑力的地方。

而在海外，除了以上都可享有的三類外，還有艱苦補助、離家補助、伙食補助、一年3套免費往返機票、年休假等額外回報，而這些額外補助能滿足絕大部分員工在海外生活得相當好。這也是為什麼外派幾年的員工回國後可以輕易考慮買房並贏取白富美的原因。