勞務和服務的區別
Ⅰ 勞務服務與勞務派遣的差別是什麼
勞務中介公司與勞務派遣的區別：
1、是否訂立勞動合同
勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。
勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。
2、提供的服務不同
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣則需要勞動者提供勞動。
3、所處的位置不同
勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。
勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。
4、適用的法律不同
勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》。
勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。
(1)勞務和服務的區別擴展閱讀：
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
Ⅱ 勞務服務與勞務派遣的差別是什麼
1、基本區別
勞務派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者後，並不參與勞動過程。
而服務外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動；用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什麼人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
2、合同名稱
在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議；在服務外包關系中，對於合同名稱並無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協議，也可以是承攬合同、委託加工合同、技術開發合同等。
3、與勞務提供方的關系不同
在勞務派遣關系中，實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在服務外包關系中，發包方與服務人員無直接關系。
4、對勞務提供方的管理許可權不同
在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，並監督指揮其完成工作任務；在服務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理許可權，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。
5、應用的業務領域不同
實踐中，服務外包一般應用於企業的非核心業務領域，如行政後勤、運輸物流、日常客戶服務、基礎性生產製造等，這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控，使用專業化的外包服務提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率。
勞務派遣的業務領域可以是企業的非核心業務領域也可以是核心業務領域，這些業務由於各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督，而不能或不便有第三方代為行使。
如商業銀行的日常儲蓄業務屬銀行的核心業務，由於銀行櫃員的工作性質較為特殊，一般不適合進行服務外包，須由銀行直接進行管理，因此只能選擇勞務派遣的用工形式。
(2)勞務和服務的區別擴展閱讀
《勞動合同法》第66條規定：「勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
Ⅲ 應稅貨物及勞務與應稅服務的區別是什麼
兩者還是有很大區別的，應稅勞務主要指以提供勞動力而產生的需要交納的稅務版，而應稅權服務主要指在產品生產流通過程中的附加成本所產生的稅務。
應稅勞務，就是其收入依法應該納稅的勞務，個人或團體向其他個人或機構提供勞務，其收入應該依法納稅，就是提供應稅勞務。
而在家庭內部或其他依法不需要納稅的場合，個人或集體向他人提供的勞務就不是應稅勞務。相對於非應稅勞務而言的。
主要存在於兩種稅種：增值稅和營業稅。
應稅服務，是指陸路運輸服務、水路運輸服務、航空運輸服務、管道運輸服務、研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、有形動產租賃服務、鑒證咨詢服務、廣播影視服務。
Ⅳ 勞務和服務的區別是什麼
勞務和服務的區別如下：
1、優點不同
勞務有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而服務則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同
勞務有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而服務有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
勞務構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。
而服務進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。
參考資料來源：網路-勞務
網路-服務
Ⅳ 「應稅勞務」與「應稅服務」的區別
一、勞務服務不同：抄
應稅勞務，就是其收入依法應該納稅的勞務，個人或團體向其他個人或機構提供勞務，其收入應該依法納稅，就是提供應稅勞務。
應稅服務，是指陸路運輸服務、水路運輸服務、航空運輸服務、管道運輸服務、研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、有形動產租賃服務、鑒證咨詢服務、廣播影視服務。
二、貨物納稅不同：
應稅勞務主要面向交通運輸業、建築業、金融保險業、郵電通信業、文化體育業、娛樂業、服務業范圍徵收。以交通運輸業為例，本稅目的徵收范圍包括:陸路運輸、水路運輸、航空運輸、管道運輸、裝卸搬運。
凡與運營業務有關的各項勞務活動，均屬本稅目的征稅范圍。
三、運輸方式不同：
應稅貨物及勞務，是指生產銷售貨物納稅人既銷售貨物又提供應稅勞務，比如說，銷售設備並提供運輸。
而在家庭內部或其他依法不需要納稅的場合，個人或集體向他人提供的勞務就不是應稅勞務。相對於非應稅勞務而言的。主要存在於兩種稅種：增值稅和營業稅。
Ⅵ 應稅貨物及勞務與應稅服務的區別
兩者還是有很復大區別的，應制稅勞務主要指以提供勞動力而產生的需要交納的稅務，而應稅服務主要指在產品生產流通過程中的附加成本所產生的稅務。
拓展資料
應稅勞務，就是其收入依法應該納稅的勞務，個人或團體向其他個人或機構提供勞務，其收入應該依法納稅，就是提供應稅勞務。
而在家庭內部或其他依法不需要納稅的場合，個人或集體向他人提供的勞務就不是應稅勞務。相對於非應稅勞務而言的。
主要存在於兩種稅種：增值稅和營業稅。應稅服務，是指陸路運輸服務、水路運輸服務、航空運輸服務、管道運輸服務、研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、有形動產租賃服務、鑒證咨詢服務、廣播影視服務。
Ⅶ 修理修配勞務和服務業的區別是什麼
總說第三產業都征營業稅，可有的企業本來是5%的營業稅，改了以後變成6%的增值稅版，不降反增，權是哪裡體現出好了？？？
：營改增後，部分現代服務業的稅率為6%,看起來比原來的5%要高，但6%稅率算出來的僅僅是銷項稅，一般納稅人購進貨物和應稅勞務的進項稅可以從中抵扣，實際稅負率遠遠低於5%。
就是修理修配勞務和售後的各種服務（比如說安裝，等等）有什麼區別？
：修理修配勞務屬於工業性勞務，繳納增值稅，而售後的服務，比如安裝，其自身是營業稅的應稅項目，一般是繳納營業稅的。
Ⅷ 勞務服務與勞務派遣有什麼差別呢
勞務服務指的是介紹抄工作、提供工作情報等性質的服務，有專門的勞務服務公司。
勞務派遣是勞務公司直接和用人公司簽訂合同，由勞務公司選拔人員並派往工作，而個人就不和用人公司有合同而是和勞務公司簽訂合同，工資也是用人公司給勞務公司在由勞務公司發放，就是外包.
勞務服務公司和普通公司一樣，只是幹活的地方不在這個公司，而是其他公司，但是發薪水的地方是在勞務服務公司。
良友勞務服務公司不是特別了解，其實就是人力外包的公司，建議看一下過往派遣單位，了解工作環境，並了解薪酬，知道和派遣單位之間的價格差異大致在什麼程度，有個基本了解就成了
Ⅸ 勞務公司和勞務服務公司有什麼不同
其實意思都是一樣了，只是叫法不同了
，勞務公司和勞務服務公司性質是一樣子的呀，也就是為了企業提供人才。