監察工資高嗎

Ⅰ （高分） 小弟想報考重慶市紀委監察局 公務員，但是不知道那裡的工資收入如何有知道的請詳細說下。

據我所知，重慶的公務員月薪一般在3000—5000（指初任的新公務員），平均一年至少5萬元以上，不過同一地區的不同部門的收入差距也是很大的，如財政、稅務、工商、海關等部門的收入一般至少是其他部門的1—3倍。而且重慶各個區縣也是有有差異的，一般來說主城區（沙坪壩區，渝中區，南岸區，九龍坡區，巴南區，北碚區)待遇要比其他區縣都要高。但是主城區也比其他區縣難考一點。現在考重慶的公務員比較容易的就是先考村官，2-3年以後就轉為公務員，現在重慶的很多公務員都是從基層招人，當然也是需要考試的。其實重慶的公務員收入是很客觀的，大的方向來說重慶是直轄市國家有政策扶持，又成立了兩江新區，引進很多招商引資，細的方面來說，在政府部門工作工資表造的是比較低，因為需要做個廉政的形象出來給大家看，但是福利待遇就相當高了，大到逢年過節，小到開會聚餐，都是有報銷有money的。至於紀委監察局，那也是一樣的，如果你能考上就安逸了，在中國，當官的永遠是最有地位的。

Ⅱ 請問考公務員做杭州的勞動監察大隊監察員有前途嗎工資待遇還好嗎

怎麼說呢？
其實，勞動部門別看掌握著勞動大權，實際上是傳統所說的「清水衙門」......
勞動部門（包括勞動局，監察大隊等）即使在公務員編制內的，也很難有什麼高待遇。現在公務員是陽光工資，看似每個部門都差不多，但實際上，稅務，財政，人事等要害部門「隱性收入」要比勞動部門高太多太多了，而且實權也大。
勞動監察，實際上主要面對的是社會最底層的困難人群，目前只有在單位實在無法繼續工作下去，或者生活沒有著落的人，才會去勞動部門維權，求助，而勞動監察的監察對象往往又是企業，企業是地方稅收的重要來源，更是解決就業問題的基礎，所以往往勞動監察接受舉報查處企業時候，反而會遭到從企業到地方的重重阻礙，得罪人的事少不了......
舉個實際例子吧：月長石所在的地方，前任市勞動局局長退休後，市裡曾經想調一名財政局副局長（非常務副局長）來接任，沒想到副局長居然一口拒絕，之後，連衛生局的副局長也不肯接勞動局長的位子。最後不得已，讓勞動局副局長升任局長，算是補了空子。
勞動部門任務艱巨，得罪人，執法難度巨大，監察部門還可能被人報復。而往往老百姓對於勞動部門任勞任怨還不領情，很多時候，勞動部門頂著壓力去做事，而老百姓看不到這些壓力，只看到勞動局辦事效率緩慢......
不過呢，勞動監察這一塊，正是由於壓力大，難做，得罪人，相對而言，競爭壓力也會比財政，人事的輕很多。第一是報考人數相對較少，錄取比例會比較高，容易考上；第二，是勞動部門只要有業績，往往可以向上爬，只是調出勞動部門的概率比較小，在勞動部門一路向上爬還是很有可能的。

Ⅲ 監察委以後能走監察官制度嗎待遇能高於普通公務員嗎

監察委以後能走監察官制度，待遇能高於普通公務員。

這個部門是可以，這樣的崗位一回般都是拿出來遴選，就是答公務員內部考試。從待遇上來講，比一般的公務員要高。

安全生產執法監察（參公管理）這個職位待遇在縣里一般，在省市是可以的。相較於一般行政編制公務員，發展空間肯定是小一些的。

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監察委員會設立背景

此次憲法修改建議中，用一節對監察委員會作出規定，確立監察委員會作為國家機構的法律地位，充分彰顯了監察委員會在國家治理體系中的重要作用，也為深化國家監察體制改革、保證國家監察委員會履職盡責提供了根本遵循。

人民群眾最痛恨腐敗現象，腐敗是我們黨面臨的最大威脅。當前，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成並鞏固發展，但形勢依然嚴峻復雜。習近平總書記指出，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監督和群眾監督；自我監督是世界性難題，是國家治理的「哥德巴赫猜想」，中國共產黨下定決心，練就「絕世武功」，建設廉潔政治。

Ⅳ 事業單位環衛監察工資待遇如何

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。事業單位環衛監察工資待遇通常不屬於編制范圍，如果勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是由事業單位進行核定，勞動雙方協商一致確定，通常待遇要由於一般的民營企業。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅳ 事業編紀委監委工資待遇如何

工資待遇應該和原來的一般的事業單位都是一樣的，但是社會地位相對來說比較高。

Ⅵ 縣級的勞動保障監察大隊待遇怎樣 工資高嗎

《勞動保障監察條例》第五條「縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。版勞動權保障監察所需經費列入本級財政預算。」監察大隊作為全額撥款事業單位，如果參照公務員單位管理，工資應該和公務員一樣，否則，執行事業單位工資，挺低的！

Ⅶ 省紀委正處級紀檢監察員有什麼監督權力，工資待遇好不好

如果是正處級了那就肯定還是享受正處級的工資待遇。只有監察員的權力就是行使法律法規賦予的紀檢督察權，查處貪污腐敗，嚴格執行紀律委員會對各級政府的審查調查監督，督辦因作風紀律方面的法律責任問題等。

Ⅷ 紀委待遇

河南省縣紀委監委事業編怎麼改，從事執紀審查工作，同工不同酬問題嚴重，工作落差太大了

Ⅸ 公司監事工資高嗎 做監事一般有多少工資

監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。

在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。

(9)監察工資高嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國公司法》中對監事的權責、產生辦法做了詳細的規定，具體如下：

第五十二條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。