誡勉監督總結

① 誡勉談話思想認識怎麼寫

對誡勉談話的認識

黨員幹部違紀以後，紀檢監察機關出於「懲前毖後、治病救人」政策及保護幹部的考慮，往往舍棄給予黨內警告處分而換成給予誡勉談話，因為大家在潛意識裡面認為誡勉談話比黨內警告處分輕，其實這是我們思維上面的誤區，現在試著比較黨內警告和誡勉談話對黨員幹部的影響。

1、黨內警告處分的影響。黨內警告處分在任用晉升上面的影響。

按照2016年《中國共產黨紀律處分條例》第九條的規定：黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

黨內警告處分在年度考核及其對職務級別、工資上面的影響。《關

於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)中規定：受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。2017年1月17日,中共浙江省紀委機關、中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障局、浙江省公務員局四部門聯合印發了《關於轉發<中共中央紀委機關 中共中央組織部 人力資源社會保障部 國家公務員局關於受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見>的通知》（浙組通〔2017〕5號）中規定：《浙江省公務員考核實施細則（試行）》（浙組〔2007〕45號）中「公務員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標准（附件1）」第一條第十項「當年受行政警告、黨內警告處分的」確定為基本稱職等次不再執行。修訂以後的通知體現了處分的謙抑性和政策的統一性，即以後黨員幹部受到黨內警告處分年度考核可以定為稱職。按照相關的規

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定，年度考核稱職兩年晉升工資檔次、五年晉升級別、享受年終獎金都不受影響，至於「具有晉升職務的資格」還是需要受任用晉升影響的限制。

2、誡勉談話的影響。誡勉談話在《中國共產黨黨內監督條例（試行）》中規定以後，《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》也對其進行了規定，並賦予紀律檢查機關和組織（人事）部門進行誡勉談話的職責，後來《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》中只規定了組織人事部門作為誡勉談話的職責部門。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》重申了談話函詢以後認為問題輕微，不需要追究黨紀責任的可以採取誡勉談話的方式進行處理，雖然確定了紀委可以採取誡勉談話方式處理，但是中紀委並沒有制定相應的誡勉談話具體細則。但是因為《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內法規制定的，該暫行辦法是由中央紀委和中央組織部聯合制定，所以中紀委法規室認為誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定，就是可以按照《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》來判定，按照《實施細則》第十九條規定「 受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用」。按照該實施細則誡勉談話在考核評優和各類先進資格評選過程中給予嚴厲的規定給予規制，不但取消當年年度考核，而且在任期內都要取消其評優和各類先進的資格。

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正是基於《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的規定，甚至有人認為被誡勉人實際上受到比黨內嚴重警告處分還要嚴重的影響，更不要說是黨內警告處分。

② 誡勉談話是什麼處分 重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢分別怎樣區分

誡勉談話就是誡勉談話不算處分范疇。
處分分為：記過、記大過、行政記過、行政記大過、警告和嚴重警告、降職及其開除等。處分不是誡勉談話後直接給予的。
而是經過上級部門和個別單位按照情況、調查的真實情況、和犯錯誤的個人所犯的過錯定的。

③ 重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢查分別怎樣區分

重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢查的區分如下:

1、基本概念不同。

重大處分用語不準確，在行政處分種類里，沒有重大處分。

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

警告屬於行政處分，是指對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。

誡勉談話是黨組織對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

深刻檢查指給予行政處分後，被處分人要寫出深刻檢查。又指違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。

2、適用對象不同。

行政處分(包含警告)的對象是違法失職行為的國家機關公務人員。

誡勉談話的對象是黨員幹部及黨員領導幹部。

深刻檢查的對象是違紀違規的國家機關工作人員。

3、使用范圍不同。

警告適用於違反行政紀律行為輕微的人員。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

深刻檢查既適用於被行政處分的人員，要求被處分人要寫出深刻檢查。也適用於違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。

④ 回顧總結紀律檢查工作 為什麼 中紀委

今年，我們按照上級紀委工作部署，結合*實際，採取針對性措施，創造性開展工作，使各項工作得到了順利進展，有效落實。

一、創造性地開展了領導幹部廉潔自律工作

（一）認真落實了「四書一談」制度。我們結合廉政檔案，建立了規范的「四書一談」檔案。按照分級監督的原則，縣廉自辦對鄉科級黨政一把手逐人建檔，各鄉鎮紀委、縣直各單位紀檢組對班子成員逐人建檔。並將「四書一談」制度延伸到村委和縣直單位二級機構。在實際操作中，廉自辦加強與信訪、糾風、案件檢查和下訪工作隊的橫向聯系，加強與鄉鎮黨委、紀委，縣直單位黨組、紀檢組的縱向聯系，全面掌握幹部的思想動態，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地實施「四書一談」制度。今年，縣委廉自辦共對*名鄉科級領導幹部發出情況「說明書」，對*名鄉科級領導幹部和*個鄉科級黨組下發了「整改通知書」，全年共下發了「提醒通知書」***份，下發「督查通知書」**份。同時，實行了紀委常委誡勉談話責任制，紀委常委分片包鄉實施誡勉談話。今年，縣紀委監察局共對**名鄉科級黨員領導幹部實行誡勉談話，促進了「四書一談」制度的順利落實。

（二）全面推行了廉政承諾制度。我們採取面對面承諾，全方位公開的辦法，積極實施廉政承諾。縣委四大班子成員在廣泛徵求群眾意見的基礎上，面對***多名正科級幹部和***多名社會各界群眾代表，逐人公開承諾。在縣電視台連續播放一周，向全縣黨員幹部、人民群眾公開。各鄉鎮黨委、政府班子成員均採取與鄉鎮機關幹部、群眾代表、教師代表面對面的方式，做出鄭重的廉政承諾。縣直單位班子成員均面對單位全體工作人員承諾。主要負責人的承諾內容在公開欄內留置一年，以利於群眾隨時對照監督。一是結合民主生活會，加強組織內部監督。二是結合廉政檔案建設，加強紀檢監察組織的監督，將承諾履行情況逐人記錄歸檔，作為半年、年度考核、考察的主要依據。三是結合群眾評議，實行公開述廉。結合群眾評議領導幹部活動的開展，將廉政承諾履行情況作為述廉的主要內容，公開接受評議。促使領導幹部嚴格自律，自覺履行廉政承諾。**月**—**日，縣紀委監察局對廉政承諾兌現情況統一組織了民主評議，結果有**名鄉科級幹部履行承諾存在不同程度的問題，縣紀委對這些「言而無信」幹部區別情況逐人下發了「限期整改通知書」，責令他們限期整改，整改結果屆時向群眾公開的同時，向縣紀委廉自辦寫出書面報告，接受紀委核查。