北海市監察

『壹』 北海市人力資源和社會保障局的領導簡介

1976年3月始在部隊服役，1984年12月轉業到地方工作，歷任北海市銀海區委組織部副部長、部長、北海市鐵山港區委副書記、北海市教育局局長、北海市衛生局黨委書記等職
莫學偉，男，廣西北海人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組副書記（正處長級）、副局長。分管工資福利科、就業促進科、北海市就業局、北海市職業技能鑒定中心、北海人力資源市場。
1976年8月參加工作，歷任北海市委組織部副科長、科長、辦公室主任，北海市委副處級組織員，北海市人事局副局長、紀檢組長，北海市勞動和社會保障局副局長等職
劉火清，男，湖南華容縣人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組副書記、紀檢組長。主管局紀檢監察、機關黨群工作，分管政工科、養老失業保險科、醫療保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科、北海市社會保險事業局。
1980年11月始在部隊服役，歷任航海長、船長、科長、人武部副部長、人武部部長（縣委常委）等職。2005年9月轉業到地方工作，歷任北海市勞動和社會保障局黨委副書記、紀委書記，北海市人力資源和社會保障局黨組副書記、紀檢組長等職
易興雄，男，廣西靖西縣人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管公務員管理科、專業技術人員管理科、軍官轉業安置工作科、北海市自主擇業軍隊轉業幹部管理辦公室、北海市幹部培訓中心。
1974年12月始在部隊服役，歷任排長、副連長、連長等職。1985年12月轉業到地方工作，歷任北海市勞動局科長、副局長，北海市勞動和社會保障局副局長，北海市人事局副局長等職。
馮廷光，男，廣西那坡人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管事業單位人事管理科、人才管理科、北海人才服務管理辦公室、北海市引進國外智力辦公室、北海市人事考試管理辦公室。
1980年8月參加工作，歷任那坡縣團委副書記、書記，那坡縣平孟鄉黨委副書記、副鄉長，那坡縣下華鄉黨委書記，那坡縣委辦公室副主任，那坡縣土地局局長，北海市土地局副局長，北海市人事局副局長等職。
覃乃煌，男，廣西大化人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管辦公室、政策法規科、計劃財務科、調解仲裁管理科、勞動關系與監察科、北海市勞動保障監察支隊、北海市勞動人事爭議仲裁院。
1974年12月始在部隊服役，1999年7月轉業到地方工作，歷任北海市勞動局黨組成員，北海市勞動和社會保障局副局長等職。

『貳』 北海城管電話

北海市城市建設管理監察支隊
地址：廣西壯族自治區.北海市海角路41號鐧懼害鍦板浘

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『叄』 北海市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家、自治區人力資源和社會保障事業 的法律法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障工作的規范性文件，並組織實施和監督檢查。
（二）負責擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和具體辦法，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實大中專、職業院校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施，擬訂國（境）外人員來北海市就業管理辦法。
（四）負責建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策實施辦法，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌方案，執行機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂並完善社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策措施。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）牽頭組織有關部門擬訂機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的意見，擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控措施，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責北海市人民政府直屬機關、事業單位補充人員計劃的核准。
（七）負責擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理制度。擬訂全市事業單位人事制度改革實施辦法並指導落實，擬訂專業技術人員管理和繼續教育落實規劃並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作。
（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置辦法和具體計劃並組織落實，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配細則和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
（十一）擬訂全市引進國外智力規劃，建立引進國外智力服務體系，協調開展出國（境）培訓工作和來北海工作的外國專家服務管理工作。
（十二）負責擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系管理措施並組織實施，完善勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
（十四）協調開展國際人力資源交流與合作工作。
（十五）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。

『肆』 北海環保局的電話

北海市環境監察支隊
3030121

『伍』 2015北海拖欠工資投訴電話

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『陸』 北海市如何處理拖欠民工工資

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不回發工資、剋扣工資答勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『柒』 北海市勞動局無故扣工資

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放內。當月可容以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

『捌』 北海市政務服務中心怎麼樣

簡介：北海市政務服務中心是中共北海市委、市政府為深化行政審批制回度改革，加快建設服務型政府答而設立的綜合性政務服務平台，是「行政審批、資源配置、效能監察、社會服務」四位一體的新型公共服務集合體。
注冊資本：1萬人民幣

『玖』 北海市合浦縣公館鎮鹽田支書蘇漢禮貪污，全村人簽名指報已久，都沒人處理呢

你最好在官方網站發布個告示，把他們貪污的事實發表出去，讓網友們討論轉發，這個才能引起上級領導的重視，他們才會派人來調查

『拾』 北海市師發局電話與地址：去年給私人老闆干裝修活，到了今年今天都不給工資，無飯吃了！怎麼辦望師發局

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工專資、剋扣工資勞動者屬可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。