人事外包服務

1. 什麼是人力資源外包服務

1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。

2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

(1)人事外包服務擴展閱讀：

人力資源外包的特點：

1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是

4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。

2. 什麼叫人事外包

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

3. 人事外包都有哪些服務項目

人事外包服務項目：
代辦社會保障、社會保險證( 新建 / 年檢 )
招募人才 ( 招聘 / 租賃 )
錄用備版案、合同簽證
檔案權管理
代辦社會保險（新建 / 轉入 / 轉出 / 異地接收
住房公積金
跨地區人才引進
專業技術職稱評定、申報
出具以檔案為依據的證明
退工辦理
勞動人事政策咨詢
組織員工崗前、崗位培訓
代發工資
人事、勞動糾紛的代處理
組織員工活動及節日慰問
組織員工體檢

4. 人事外包是啥意思

人事外包公司是一類人力資源服務產品提供商的統稱，2013年7月新政策實施後人事外包公司提供的服務通常有：hro（人力資源外包）；人才派遣；福利外包；勞動爭議咨詢代理

5. 什麼是人事服務外包

人力資源服抄務外包，指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。

6. 什麼是人事外包

人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管版(辦)理，但託管權人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。

7. 人事職能外包服務有哪些

人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。由於人力資源服務的需求具有多樣性，不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所不同。但是從目前市場需求來看主要包括以下幾個方面：
1、企業員工招聘。一般企業人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協作工作等。
2、企業社保代繳。社保是法律規定的每一位企業在職員工必不可少的項目，由於其辦理流程較為繁瑣，現在的公司人事變動又大，所以現在不少的公司為了節省人力時間，提高企業用工效率，往往會把企業社保工作外包出去。
3、企業薪酬優化。由於目前市場用工種類復雜繁多，薪酬的計算也是相當復雜，耗時耗力還容易出錯，還有一些企業是無法滿足外派員工發薪報稅需求的，像這種諸多問題就會浪費很多的人力成本。薪酬外包則可以減輕企業負擔，合規降低企業人力成本。
4、企業勞務派遣。由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
5、崗位外包。與勞務派遣不同的是崗位外包後，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
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8. 什麼叫做「人事外包服務」

人事外包的含義：

所謂外包(outsourcing)，英文直譯為「外部資源」，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業人力資源人員，如「薪資管理專員」、「招聘專員」、「培訓專員」等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設置這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業藉助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。

人事外包的好處：

1) 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2) 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3) 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4) 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5) 避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。

6. ）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

9. 什麼是人事服務外包呢

人事服務外包其實是一個很籠統的說法，其中包含：
代理招聘：根回據企業需要，提答供招聘服務
組織體系建設：根據客戶公司的具體情況，定製部門崗位人員配置等
社保、公積金代理服務：社保的申請、繳納、轉移、申領以及相關政策的咨詢等
薪酬稅務管理：薪酬福利體系建設、工資代發放、個稅申報
入離職管理：根據檔案出具各類人事證明、用退功手續辦理，這兩條主要是針對有勞務外包的，職稱評審咨詢、協助辦理人才引進
勞動關系管理：協調企業員工與管理者、員工與員工之間的關系、創建工作氛圍、以及員工心理疏導
員工福利外包：個性化定製企業員工福利及活動、素質拓展，提供員工工作積極性，促進團結
工傷風險服務：提供辦理員工工傷保險，提供企業及員工的工傷法律咨詢服務
只要關於人事這塊的，其實都可以交給專業的人力資源服務公司進行外包服務。
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