監管人員

Ⅰ 出納人員不得監管的工作

根據《會計法》的規定，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

這是會計機構內部建立牽制制度的需要，如果出納人員既管理錢款，又保管會計檔案，容易在錢款上做了手腳之後再利用管理會計檔案的機會修改檔案內容而掩蓋自己的行為，所以予以禁止；還有一個單位的收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，是一個單位會計核算的基礎，也是發生現金往來的根據，由出納人員兼任，很容易在收入、支出、費用、債權債務賬目的登記時做假，所以予以禁止。

Ⅱ 安全生產監管人員怎麼做到盡職免責

給你一個供參考：
怎樣盡職才能免責？
所謂盡職免責，我們通常理解為一個人在從事一項工作時，只要按照本職崗位上的規章制度和要求盡力履行職責，即使因客觀原因出現一些不良後果，也可以不為此後果承擔責任。我認為這樣的理解是不全面的。「只有盡職才能免責」，很顯然盡職是免責的前提，只有在盡職的基礎上才能談免責，這句話重點在盡職。
翻開歷史的畫卷，我們可以找到有關盡職的諸多詞語，什麼鞠躬盡瘁、盡職盡責、 兢兢業業、忠於職守等等。古往今來，我們有關盡職的解釋太多太多。盡：就是全力做出，竭力做到最好；職：就是職責。盡職就是盡最大努力完成自己的職責。盡職是全身心地付出，盡職是挑戰難題的勇氣，盡職也是戰勝困境的決心。盡職是對工作職責的勇敢擔當，是對工作環境的積極適應，也是對自己所負使命的忠誠和信守。在現實社會中，無論你從事的是什麼樣的職業，要想做到免責，必須先做到盡職。而盡職，我認為應包含以下幾個方面：
找准自己的崗位，清楚所在崗位的權利與義務
我們常常說「要找准位置」。這里的位置就是指自己工作的崗位。固然位置很重要，只有找准自己的位置之後才能正確的履行職責。每一個參加工作的公民都有自己的崗位，這個崗位所對應的是它所擁有的權利與義務，要想把工作干好，做到盡職免責，那麼我們首先要找准自己的崗位，清楚它的權利與義務。只有找到了自己所處的崗位，並清楚它所擁有的權利與義務，我們才能正確行使權利並履行自己的義務，進而避免行使超出這個崗位的權利或不行使這個崗位應當擁有的權利。在監獄工作中，我們同樣有對應的崗位，這些不同的崗位區分了我們每個監獄民警的不同工作內容，並劃分了不同的權利與義務。如果你沒有找准自己所處的崗位，那麼你很可能沒有履行應該行使的職權，進而沒有正確履行職責，這樣就很容易出現失職，從而造成不良後果。
明確崗位職責 熟悉業務知識
崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。它與我們所在職位的工作息息相關，是我們干好工作的出發點。明確自己的崗位職責有助於提升工作人員的執行力、提升工作效率。俗話說：「干一行，愛一行，精一行」。我們只有在明確自己崗位職責並熟悉業務知識的基礎上才能把工作做好、做強、做精。一個不明確崗位職責，不熟悉業務知識的工作人員，是不可能把工作做好的，更談不上盡職。避免重大事故的發生。
正確行使權利與義務 認真履行職責
正確行使權利與義務，認真履行職責，這是我們盡職免責的基本保障，同時也是盡職免責的基本要求。它就如同萬丈高樓的堅實地基，只有足夠牢固的地基，才能承載起高樓的重量。
我們在工作崗位，要想做到盡職免責，就必須正確行使權力，認真履行義務，公平公正執法。正確對待手中的權利，銘記自己宣誓的諾言，牢固樹立崇高的使命感，這是我們做好自己工作的基本保證。不徇私不枉法，嚴格按照相關的法律法規辦事，常懷清廉之心，常思盡職之責，常悟正義之道。切切實實把違規操作扼殺在萌芽狀態，把徇私枉法消滅在最初的搖籃。
認真履行職責就是要有責任感。責任感是對自己義務的知覺，以及自覺履行人生義務的態度或意願。責任感即包括自己履行職責的過失和責任的態度，也包括對他人和社會責任的意識。社會學家戴維斯說：「放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會」。「責任重於泰山」，這句話道出了責任感的重大意義。縱觀古今中外，那些流芳百世的豪傑，無不將責任感視為一生追求的信念。在這種堅定的責任感鞭策之下，他們不斷奮發前進，最終在各自的領域取得了豐功偉績。我們更要有責任感，我們承擔的是法律的責任，肩負的是人民的重託，支撐的是社會的和諧。唯有強烈的責任感才能不斷的激勵我們勇於進取，才能不斷的鼓舞我們嚴把安全的大門。
認真履行職責就是要有敬業精神。敬業精神是對職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作的一種道德要求，是個人最大限度地投入本職工作。愛崗敬業是我們職業道德的基本內容，同時也是我們每個工作人員干好工作的必修課。「人是要有一種精神」，這種精神對於我們來說就是對監獄工作的敬業精神。人生好比海上的波浪，有時起有時落，它不是一帆風順。但無論在怎樣的情況下，這種情緒都不能影響我們的工作態度；無論在怎樣的條件下，這種精神狀態都不能滑坡；無論在怎樣的環境下，我們都要敬業於監獄事業。也只有這樣，我們才能做到盡職盡責，才能為免責打下基礎。
提出合理化建議
制度是死的，人是活的。隨著時代的不斷發展，我們每個崗位上制定的制度都會逐漸的不適應現實工作。在熟悉業務，認真履職之後，我們會發現很多漏洞和弱點。這些漏洞或大或小，大多數不影響我們正常的工作。但工作無小事，任何一個細小的漏洞都可能引發不可估量的後果。因此要真正的做到盡職，我們還需要在日常的工作中總結「漏洞」，並針對這些「漏洞」提出合理化建議。從而不斷的完善相關規章制度，健全處理事務的方式方法，最終避免「火山」的噴發，為我們的免責打好預防針。
追究責任是針對出現過錯，而免責是針對沒有過錯。如果你能盡職盡責的把自己的工作做好，那麼你就不存在過錯，不存在過錯自然就會免責。所以「只有盡職才能免責」這句話的重點在於盡職，唯有盡職才能把工作做好，唯有盡職才能做到萬無一失、滴水不漏，唯有盡職才能獲得真正的免責。
「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？」這是偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做著什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們重新體會這段話的含義，發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻，盡職盡責。對待本職工作，要常懷敬畏之心，干一行、愛一行、鑽一行，盡心竭力、全身心地投入。對待事業要有愚公移山的意志，要有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。只有這樣才能真正做到盡職，才能為免責提供強有力的前提條件，才能准確的理解盡職免責的實質內涵。

Ⅲ 安全生產監管部門人員有幾條責任義務

安全生產監管（監察）機關的主要職責是：

(1)監督檢查企業及其主管部門對安全生產的法規、制度、方針政策的貫徹執行情況。
(2)監督檢查企業改善勞動條件計劃的實施及安全經費的使用情況。?
(3)參加新建企業和重大技術改造項目的設計審查和竣工驗收；參加有關安全生產的新技術、新工藝、新設備、新材料的鑒定。
(4)檢查企業單位的安全衛生狀況，發現危及職工安全健康的重大隱患，及時向企業發出《勞動安全監察指令書》，限期消除隱患；逾期不改的，可令其停止作業，進行整頓。?
(5)參加職工傷亡事故的調查和處理；對事故原因的分析和事故責任者的處理意見，如發生分歧意見時，由安全生產監察機關提出結論性意見，如仍有不同意見，應報同級人民政府或上一級安全生產監察機關裁定。?
(6)開展安全衛生宣傳和技術培訓；監督特種作業人員的考核和按國家規定發給合格證。?
(7)對違反安全生產法規，造成嚴重後果的企業單位及責任者有權給予處罰；對實現安全生產成績顯著的單位和個人給予獎勵。

安全生產監管（監察）機構的權力義務

《安全生產法》第五十六條規定：負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標准或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：
（1）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況。
（2）對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定。
（3）對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用。
（4）對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，並應當在15日內依法作出處理決定。監督檢查不得影響被檢查單位的正常生產經營活動。
根據《安全生產法》的規定可歸納出安全生產監管（監察）機構三大職權，即：第一是現場調查取證權，即安全生產監督檢查員可以進入生產經營單位進行現場調查，單位不得拒絕，有權向被檢查單位調閱資料，向有關人員（負責人、管理人員、技術人員）了解情況。第二是現場處理權，即對安全生產違法行業當場糾正權；對現場檢查出的隱患，責令限期改正、停產停業或使用的職權；責令緊急避險權和依法行政處罰權。第三是查封、扣押行政強制措施權，其對象是安全設施、設備、器材、儀表等；依據是不符合國家或行業安全標准；條件是必須按程序辦事、有足夠證據、經部門負責人批准、通知被查單位負責人到場、登記記錄等，並必須在15日內作出決定。
根據監管的職能，安全監管部門有權發布《安全生產監管指令書》，指出用人單位在勞動安全衛生方面存在的問題，並要求限期解決。對違反勞動安全衛生法規，發生傷亡事故，或有重大隱患和嚴重職業危害的用人單位，經報告行政主管部門批准，根據情節輕重給予經濟處罰或令其存在隱患的部分停產整頓。對有關責任人員，提請用人單位主管部門給予行政處分；情節嚴重、觸犯刑律的，提請司法機關依法懲處。?
監督管理機構在有執法的權利的同時，也要承擔相應的義務，《安全生產法》第五十八條規定：安全生產監督檢查人員應當忠於職守，堅持原則，秉公執法。安全生產監督檢查人員執行監督檢查任務時，必須出示有效的監督執法證件；對涉及被檢查單位的技術秘密和業務秘密，應當為其保密。第五十九條規定：安全生產監督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，作出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，並向負有安全生產監督管理職責的部門報告。由此可歸納出安全監管部門及監督檢查人員的五項義務：審查、驗收禁止收取費用（第五十五條）；禁止要求被審查、驗收的單位購買指定產品（第五十五條）；必須遵循忠於職守、堅持原則、秉公執法的執法原則；四是監督檢查時須出示有效的監督執法證件；五是對檢查單位的技術秘密、業務秘密盡到保密之義務。

Ⅳ 什麼部門監管公安人員

人民檢察院、紀委和政府的監察局還有上級公安機關都可以對公安人員履行職責的行為進行監督。

Ⅳ 公安執法人員由什麼部門監管

人民警察執行職務，依法接受人民檢察院和行政監察機關的監督。
人民警察的上級機關對下級機關的執法活動進行監督，發現其作出的處理或者決定有錯誤的，應當予以撤銷或者變更
公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監察機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，並將查處結果告知檢舉人、控告人
公安機關建立督察制度，對公安機關的人民警察執行法律、法規、遵守紀律的情況進行監督

Ⅵ 日常監管和雙隨機的區別

「雙隨機」抽查機制是明確要求各級工商、市場監管部門積極探索推廣的一種新型監管模式。

具體而言，即把隨機抽取的檢查對象按住所集中程度劃分為若乾片區，再把檢查人員按來自不同基層分局進行組隊，在確保本分局人員不檢查本分局市場主體的前提下，對片區與檢查小組進行隨機匹配。應該說，姜堰區的試點是落實「雙隨機」抽查機制的有益探索。

「雙隨機」抽查更公平公正 有效防止了「任性監管」「人情監管」
「雙隨機」抽查打破了過去屬地監管模式，監管人員與監管對象的監管關系僅發生在此次抽查工作中，有效防止了「任性」檢查情況的發生；「雙隨機」抽查因監管人員與監管對象間較少發生「交集」，破解了屬地監管人員因熟悉轄區市場主體而進行「人情監管」的問題；「雙隨機」抽查的檢查人員來自不同的基層分局，營造了相互制約、相互監督的檢查環境，較好防範了「說情風」以及失職瀆職行為。在本次試點中，不止一次出現屬地分局配合人員為檢查對象打包票，要求檢查人員輕查的現象。如果不實施人員隨機，而採取傳統屬地抽查，檢查結果的公信度將大扣。大部分市場主體因對監管人員不熟悉而更加嚴肅認真地對待檢查，對檢查結果的認同度較以往有大幅提升。而同期採用屬地監管模式開展抽查工作的其他地區，抽查工作或多或少地存在因「人情說不過去」「轄區方方面面壓力」等導致檢查工作推進不理想，檢查結果的認同度、真實度不高的情況。

Ⅶ 安全監管工作人員應具備什麼素質

安全管理人員應具備的安全文化素養和作風是：
一、 有較高的管理素質和求真務實的作風。作為一個安全生產責任管理者，首先要能正確處理安全與生產的辯證關系，重視以人為中心的安全管理，在安全生產問題上能正確使用決策權、否決權、懲罰權，在機構、人員、資金、執法、地位上為安全生產提供保障;各級人員各負其責，提高分管業務的安全工作素質。具有安全生產決心，基礎工作扎實的作風。否則，安全管理一團糟， 矛盾糾紛層層繞。
二、 較強的業務能力素質和雷厲風行的作風。主要表現在要有足夠的安全法規體系知識，有多學科安全相關技術知識，有適應安全工作需要的應付突發事件能力的素質，有解決安全問題說干就干，不拖泥帶水的精神。安全工作有別於其它管理工作，無返程券、無後悔葯，知識在這里就是生命的護身符，擋火牆。另外，知而不為本身就是一種風險。
三、 有良好的政治素質和真抓實乾的作風。作為一名安全工作者，要有強烈的憂患意識、高度的事業心、責任感、良好的職業道德，不斷進取、開拓、創新和實實在在工作的實干精神。只有擁有這樣的態度，安全工作的基石才能夯實打牢，只有選擇這樣的安全工作者，企業的利益、人民的財產才能得到最大限度的保障。

Ⅷ 國家監管機構人員可以直接去被監管單位任職嗎

一、行政監察的含義行政監察是指在行政系統中設置的專司監察職能的機關對行政機關及其工作人員以及國家行政機關任命的其他人員的行政活動及行政行為所進行的監督檢查活動。監察機關依法履行職責，在監察活動中，向行政機關提出改進工作的建議，堵塞行政管理中的漏洞，避免和減少工作失誤；對違反行政紀律的行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員進行查處，依法進行紀律制裁；依照法律支持和鼓勵行政機關、國家公務員忠於職守，清正廉潔，保障他們的合法權益，為他們創造一個良好的行政環境，進而提高其依法行政的水平，廉潔高效地工作，達到改善行政管理，提高行政效能的目的。對這一概念可以從以下幾個方面來理解：（一）實施行政監察活動的主體是設立在行政系統中專司行政監察職能的。這一所實施的行政監察活動，屬於行政機關的一種專門內部監督。（二）行政監察的對象是國家行政機關及其工作人員以及國家行政機關任命的其他人員，如企事業單位中由國家行政機關任命的領導幹部。（三）行政監察的客體是國家機關任命的公務員的行為和行政機關的綜合行政行為。（四）行政監察是行政監察機關對國家行政機關及其工作人員以及國家行政機關任命的其他人員實施監督、檢查、懲戒活動的總稱。（五）行政監察的目的是保證國家及其公務員廉潔高效地履行職責，實際上就是依法行政的問題。二、中國行政監察制度為適應力口快改革開放和現代化建設的新形勢，提高黨政監督的整體效能，1993年，中央和地方各級黨的紀律檢查機關與監察機關實行合署辦公。（一）監察機關的性質和地位監察機關是各級人民為保證政令暢通，維護行政紀律，加強廉政建設，改善行政管理，提高行政效能，促進國家行政機關及其國家公務員依法行政而專門設立的行使行政監察職能的。《中華人民共和國憲法》規定，「領導和管理民政、公安、、行政和監察等工作」，由此確立了行政監察在我國政治體制中的地位。《中華人民共和國行政監察法》規定了監察機關的性質、領導體制、管轄范圍、職責許可權和設置等，進一步明確了監察機關的法律地位。監察部是最高監察機關，在的領導下，主管全國監察工作。縣以上地方各級人民及其所屬部門的監察機關分別在本地區、本部門行政首長和上一級監察機關的領導下，主管所在地區和部門的行政監察工作。這種雙重領導體制是憲法規定「國家實行民主集中制的原則」在監察機關領導關繫上的具體體現，保證了監察機關應有的法律地位和權威性。（二）監察機關的管轄范圍和職責監察部的監察對象是各部門及其國家公務員，及各部門任命的其他人員，省級人民及其領導人員；省、市、縣級監察機關的監察對象，是所在人民各部門及其國家公務員，人民及人民各部門任命的其他人員，下一級人民及其領導人員。上級監察機關可以辦理下一級監察機關管轄范圍內的監察事項，必要時也可以辦理所轄各級監察機關管轄范圍內的監察事項。監察機關的主要職責是：1、檢查監察對象在遵守和執行法律、法規和人民的決定、命令中的問題；2、受理對監察對象違反行政紀律行為的控告、檢舉；3、調查處理監察對象違反行政紀律的行為；4、受理監察對象不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；5、法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。（三）監察機關的許可權1、檢查權。對監察對象貫徹執行國家法律、法規和政策的情況，以及違反政紀的行為進行檢查。2、調查權。對監察對象違反國家法律、法規和政策的行為，以及違反政紀的行為進行調查。4、行政處分權。在監察對象違反國家法律、法規、政策和違反政紀時，監察機關可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。（四）監察機關的設置監察部設部長一人、副部長四人，定期召開部長辦公會議，討論決定監察部及全國監察機關的重大事項。監察部部長由提名，經全國人民代表大會決定，由國家主席任命，每屆任期五年，可以連任。監察部下設23個職能部門，其中：負責工業能源、經濟監督、科教文衛、農林交通、政法新聞等中央國家機關監察司5個；負責華北、東北、華東、中南、西南、西北等地方監察司4個；綜合部門14個，包括辦公廳、監察綜合、案件審理、宣傳教育、法規建設、信訪舉報、執法監察、人事管理、理論研究等。根據的決定和《中華人民共和國行政監察法》的規定，監察部在所屬部委和直屬共50個單位設立了派駐監察局、監察專員辦公室。沒有派駐的單位，設立了內部監察。（詳情請參閱《應用寫作》雜志）

Ⅸ 上市公司被監管人員都不能做什麼

上市公司被監管人員都不能隨意外出旅遊，大筆交易

Ⅹ 廢水收集管網監管人員是做什麼的

廢水收集管法，監測人員主要是做就是廢材的一個監測呀，就比如說污水的一個環保質量的監測。