為民四服務

『壹』 有關為人民服務爭先創優的內容

自從片區公司開展「為民服務創先爭優活動」以來，為推進我站為民服務專創先爭優工作，切實屬提高服務水平，實現客戶，員工（雙滿意）。本站結合這個月實際情況，具體如下
一：嚴格按照加油站操作流程，為客戶提供規范化服務，加油員堅持使用加油「八步法」.
二：本站這個月0#普通柴油銷量緊張，來站加油車輛較多，容易導致站內交通擁擠，為此站內召開了員工會議，專門應對進站加油的客戶能加到油，不堵車，不加錯油，為客戶提供滿意的加油服務。
三：加強宣傳加油卡積分總匯獎品，為客戶講解總匯過程，提供免費茶水，手機充電，提供方便桶等服務項目，讓客戶享受到更多便利。
四：增加培訓投入，本站本月報考2位職業技能考試，通過片區開展站內培訓、班前會、崗位練兵、示範服務等方式，提高員工服務技能，促進員工崗位成才。
五：繼續開展「黨團員亮身份、做表彰」活動，本站有共青團員6個，本著「黨團員亮身份、做表彰」的目的，站內所有團員都佩戴團徽上崗，起到團員的示範作用。

這是我寫的。希望能幫你。。。頭疼。

『貳』 如何理解忠誠、為民、公正、廉潔社會主義價值體系

隨著我國社會主義民主法治建設不斷發展進步，人民群眾對政法機關的要求和期待越來越高。特別是在開放、透明、信息化條件下，政法幹警，特別是基層政法幹警在社會管理服務中發揮著基層性、紐帶性作用,執法活動越來越受到各方關注。

近年來，在繼續深化司法體制和工作機制改革中，政法機關執法辦案、服務群眾、管理社會、維護穩定的能力水平在明顯提升，政法隊伍整體素質和執法水平在逐步提高。而面對全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家的新要求，面對人民日益增長的司法需求，政法機關、基層幹警也看到了存在的差距：面對維護社會穩定的新形勢，有的政法單位和幹警憂患意識不強，有的基層工作經驗薄弱、工作觸角不廣，有的對敏感案事件的處置水平亟待提高；面對社會矛盾多樣多發的新態勢，有的排查化解尚不夠細致，群眾工作尚不夠深入，應急處置不及時，容易引起問題積累、導致矛盾激化升級；面對加強和創新社會管理的新要求，有的工作理念思路、工作方法手段還不適應，甚至出現執法犯法、徇私枉法，嚴重影響執法公信力。從適應新的形勢和任務看，如何堅持不懈地推進思想政治和業務能力建設，進一步提高政法工作水平，是上下重視的重大課題。

全面加強政法隊伍的思想政治、業務能力、紀律作風、先進文化建設，將為更好地擔負起中國特色社會主義事業建設者、捍衛者的職責使命提供有力的組織保障。據悉，2012年，全國政法機關將開展「忠誠、為民、公正、廉潔」政法幹警核心價值觀教育實踐活動。

「忠誠」是政法幹警的政治本色。政法隊伍要履行好確保國家安全和社會政治穩定的首要政治要務，第一位的就是要保持忠誠的政治本色，始終做到忠於黨，忠於國家，忠於人民，忠於法律。要保持忠誠的政治本色，最核心的要求就是對堅持中國共產黨的領導堅定不移，對走中國特色社會主義道路堅定不移，對中國特色社會主義理論體系堅信不疑，自覺做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。

「為民」是政法幹警的宗旨理念。政法幹警的根本使命是維護人民合法權益，保障人民安居樂業。對於每一名政法幹警來說，應始終把人民放在心中的最高位置，帶著對群眾的深厚感情去執法，服務和管理，盡心竭力為群眾排憂解難；對於新任政法領導幹部來說，解決涉法涉訴信訪問題，是檢驗其群眾觀念、宗旨意識、領導能力的第一課，應及時發現、整改群眾反映強烈的執法問題，以實際行動取信於民。總而言之，群眾滿意不滿意，就是檢驗執法活動的根本標准。通過全面實行人民陪審員、人民監督員、行風評議員的制度，健全聯系群眾、服務群眾的長效機制，建立由群眾評判政法工作的機制，確保政法幹警永遠保持同人民群眾的血肉聯系，進一步實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益。

「公正」是政法幹警的價值追求。司法制度是維護社會公平、正義的最後一道防線。如果這道防線守不住，人民群眾自然會對司法機關失望，甚至對黨和政府失望。對此，加強政法幹警公正的價值觀教育極為重要。各級政法機關一方面應利用因司法不公引發的涉法涉訴信訪、個人極端事件、群體性事件以及輿論炒作的案例，對政法幹警進行經常性的警示教育；另一方面，應樹立一批公正司法的模範，加強正面宣傳引導。如可以組織廣大政法幹警認真討論和反思為什麼有的人工作幾十年，辦案成千上萬件，沒有出現一件錯案，引發一起上訪？而有的人卻屢屢犯錯，甚至走向違法犯罪的深淵呢？通過正反兩方面的典型，使更多的政法幹警樹立公正之心、恪守公正之德、踐行公正之舉。此外，對刑訊逼供、涉案人員非正常死亡、涉案財物管理、亂收費亂罰款，辦人情案、關系案、金錢案和訴訟難、執行難等問題，應通過扎實的專項治理，力爭每年都解決幾個頑症。各級政法機關還應全面推進案件評查工作，促進嚴格執法，公正司法，讓人民群眾切實感受到社會公平正義就在身邊。

「廉潔」是政法幹警的基本操守。政法幹警既然選擇了政法工作這一維護社會公平正義的神聖職業，就要義無反顧地為之奮斗、為之奉獻。近年來，政法系統發生的一些腐敗案件，嚴重損害了政法隊伍的形象和執法的公信力。應當通過各級政法機關加強對政法幹警的廉潔從政教育、職業道德教育、紀律作風教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。同時，結合深化司法機制和工作機制改革，進一步加強執法規范化建設，加強對執法司法權力比較集中的領域、崗位、環節的監督管理，深化執法司法公開，推行網上辦案和網上審批，加大監督管理力度，加強廉政風險防控，自覺接受人民群眾的監督，通過制度、機制的約束，更好地促進政法幹警廉潔自律。

相信每一名政法幹警會把「忠誠、為民、公正、廉潔」內化於心、外化於行

『叄』 求社區為民服務黨建引領的版塊名稱

黨建引領 幸福群眾

『肆』 支書服務群眾怎麼寫

1、發展經濟選好路

一個是因村制宜,開發資源,壯大集體經濟。二是因人制宜,正確引導,增加村民收入。村民增收問題是我們必須高度重視和有待研究的問題。

二、強化管理帶好班

管理是提高工作效率,調動積極性,村支書一定要嚴把財務管理關,嚴格財經紀律,採取相互監督多方管理,並搞好財務公開。二是加強村務管理,增加村務管理透明度。三是加強班子管理,調動班子成員積極性。

三、為民服務辦好事

村支書是人民的公僕。當支書就要為群眾服務,群眾信任你,組織挑選你,那你就要干幾件讓群眾摸得著、看得見的事情來。

樂於為群眾辦實事,多為群眾辦好事。如興辦公益事業,水、電、路、橋等等,改善村民生產生活條件。二是扎扎實實解難。三是公公正正用權。

四、廉潔自律帶好頭

人之初,性本善,官之初,性本廉。官是一種位,也是一種責,占其位當負其責,為其官當謀其事。官是一種職,也是一種權,在其職當謀其政,掌其權當管其事。但是無論當官還是掌權,都要嚴於律己,清正廉明,塑造良好形象。一是要公正,荷權為民。當幹部就意味著手中掌握一定的權力,但權力是黨和人民給的,是用來為人民服務的。如果只要權力不服務,甚至以權謀私,那就背離了黨員幹部的宗旨,失去了群眾中享有威信的「基石」。二是要多做事,勤政為民。作為新時期村黨支部書記,就要為百姓做好服務,現在的村支書都需要真功夫,要看你的功底,憑你的本事了,行動看結果,工作看實績,看你是不是真正為百姓辦事,為百姓操勞。三是要一定要樹立「不計回報,不求索取,多作貢獻」的奉獻精神。要勤奮敬業,真抓實干。村民最實際,他們不看你幹部說得有多麼好聽,也不看你幹部做的有多少花樣,而只看你辦不辦實事,從你的一言一行、一舉一動的作風上,去看你是不是「當家人」,是不是真正的公僕。

『伍』 機關轉作風為民四服務是什麼意思

立足崗位服務、主動上門服務、優化公共服務和推進陽光服務這四項服務，活動核心是服務群眾，活動主體是機關幹部，活動內容是轉作風，活動主旨是為民。

『陸』 婦女主任為民服務事項

看官職就知道了。

『柒』 為民不暢包括些什麼內容

「外面可以辦、漢台辦不了」、「外面辦得快、漢台辦得慢」和「熟人能辦，內生人靠邊」
一是重點容整治重管理輕服務，追趕超越意識不強，虛以應付、得過且過，習慣於等待，怕承擔責任，不主動作為等服務意識方面問題。二是重點整治權責不清，不善鑽研業務，本領恐慌，服務平台事項進駐和窗口授權不到位，窗口形同虛設、「只掛號不看病」 等服務能力方面問題。三是重點整治服務信息公開不全面、不及時，應告知事項不一次性告知，首問首辦負責制執行不到位，便民利民措施不落實等便民服務方面問題。四是重點整治為民服務語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，不細心、不耐煩，講關系不講原則等服務態度方面問題。五是重點整治工作能拖則拖，能快不快，局限於法定辦理時限，「頂門杠、中梗阻、下擱淺」現象嚴重，項目報批「體外循環」，聯審批運行不暢等服務效率方面問題。六是重點整治服務紀律方面，有令不行，有禁不止，自由散漫、遲到早退、擅離職守，工作時間做與工作無關的事情；制度落實不力，剛性約束不強，利用服務之便遲、拿、卡、要等。

『捌』 想找一篇創先爭優中提升為民服務水平的論文

為了進一步推動創先爭優活動，根據公司黨委《關於深入開展「為民服務創先爭優」主題實踐活動的實施意見》精神，結合項目部實際，制定本方案。
一、 緊緊圍繞「組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質」的目標要求，組織動員項目部黨支部和黨員創科學發展之先，爭企業和諧之優，在工作上向為職工謀利益傾斜，在作風上向親近職工轉變，立足自身實際，辦好順民意、解民優、惠民生的實事好事，滿足職工群眾加快發展的渴望，改善生產生活條件的需求，建設和諧企業的期待，為實現「十二五」目標開好頭、起好步，營造環境好，作風實、效率高的工作氛圍，形成真抓實干創先進，為民服務爭優秀的良好局面提供堅強的組織保證。
二、 「為民服務、創先爭優」主題實踐活動以「三問三比一承諾」（問政於民、問計於民、問需於民，比學習、比服務、比貢獻，黨組織和黨員為民服務承諾）為抓手，貫穿於項目部創先爭優活動全過程。促進各項為民服務措施全面落實。突出聯系群眾，增強與職工群眾感情；突出調查研究，明晰為人民服務方向；突出比學趕超，提高為民服務能力本領；突出解決問題、化解矛盾，便上訪為下訪，什麼問題突出解決什麼問題；突出兌現承諾，增強為民服務質量效果。
三、 重點工作
（一） 安排部署，逐級抓好落實。黨支部要制定「為民服務創先爭優」主題實踐活動的具體計劃安排，明確活動內容，方法措施和工作要求，推動活動有序開展。並於5月初前完成部署動員。
（二） 改進作風，深化創先爭優。圍繞加強幹部作風建設，提高制度執行力，提升工作效率，推動 工作落實。引導黨支部和黨員圍繞制度執行，著力解決工作原則性不強、執行不到位、執紀不嚴等問題；圍繞「雙評」工作，著力解決黨員幹部思想不夠解放，責任意識不強，服務能力不高等問題；圍繞抓工作落實，著力解決政治覺悟不高，作風不實群眾觀念淡薄等問題。
（三） 調查研究，做到「三問」於民，黨支部在六月上旬開展一次職工思想狀況問卷調查，了解職工群眾的期盼和需要解決的突出問題。黨支部班子成員突出調研重點，通過走訪調查、結對幫扶等方式，做到下的去、問得細、查得實，每個領導幹部走訪3名職工群眾、並有詳細記載，作為評議黨員領導幹部的一項重要內容。
（四） 學習黨史，提高黨員幹部政治素質。要按中組部、中宣部等六部門聯合發出的《關於在黨員、幹部群眾和青少年中開展黨史學習教育的通知》要求，以慶祝中國共產黨成立90周年為契機。組織黨員積極參與《慶祝建黨90周年黨史黨建知識》答題活動，舉辦報告會，座談會、書記講黨課等形式，加深黨員、幹部和職工對黨的歷史、黨的知識、黨的理論和路線方針政策的認識，不斷強化黨性觀念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，提高為民服務的熱情和本領。
（五） 公開承諾，確保為民服務的質量和效果。黨支部和黨員要結合工作職能、崗位要求和年度工作目標任務，科學提出力所能及、簡明具體，便於落實的為民服務承諾事項，填寫承諾書，召開黨員、職工代表參加的議諾大會，對承諾書事項集體討論，確定承諾內容。通過流程公開，接受監督。廣泛開展「比學習、比服務、比貢獻」三比活動，高質量兌現承諾事項。
（六） 結合職能，豐富為民服務載體。在為群眾提供優質、高效的服務中，積極創建學習型、服務型、效率型、廉政型單位。通過結對幫扶、黨員示範崗、青年文明號、巾幗文明崗和創建文明工地、示範黨支部等活動，不斷增強服務功能，改進服務態度，提高服務水平。實現崗位創先進、黨員爭優秀，職工得實惠
四、 組織領導
為民服務創先爭優活動在黨支部的統一領導下進行，黨支部書記是開展主題實踐活動第一責任人，為了保證活動的正常開展成立領導小組。

組長：李成偉
成員：趙會秋 李蘭春 鄭博
職責:
1、認真組織，精心安排。按照公司黨委的要求安排好本部階段性的工作任務。
2、加強監督，科學指導。要定期對活動計劃結合承諾的重點工作，為民服務項目等情況進行檢查，確保活動不走過場，不流於形式。
3、加強宣傳，營造氛圍。要運用學習欄、宣傳欄等平台，工地廣播站等載體報道活動進程，宣傳「為民服務、創先爭優」取得的新成績，新氣象，宣傳職工群眾的評價和反映，為開展活動營造良好的輿論氛圍。
4、要注重如實記載活動的開展情況，整理活動資料，對活動中的好做法、好典型及時上報，積極構建為職工辦實事、辦好事「為民服務、創先爭優」長效機制。

『玖』 關於如何爭取做好一名信念堅定,為民服務,敢於擔當,清正廉潔的公務員

作為國有企業系統的一名基層幹部，要踐行一名好乾部的標准和要求，至少要做到以下幾點：
提升學習能力，堅定理想信念。 總書記強調：「全黨同志特別是各級領導幹部要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領。」作為一名國有金融企業的幹部，面對目前經濟發展的新變化新要求， 如果不努力學習各方面知識，努力在實踐中增加才幹，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，就會陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，必然產生本領恐慌、本領落後的問題。特別是在當前經濟發展新常態下，自我知識系統的及時更新，對於自身在管理企業的過程中控制經營風險、實現提質增效、穩中求進更有著非常重要的意義。總書記指出，忠誠不是自然而然產生的，對黨要有樸素的感情，更要有理性的自覺。因此總書記強調，要把系統學習掌握馬克思主義理論作為看家本領。為此，與時俱進地加強自我學習的內涵絕不能僅限於業務范疇，必須加強馬列原典的學習特別是中國特色社會主義理論體系的學習。只有這樣，理論和實踐的有機結合才能不落於空，才能夠成長為政治上過得硬，工作上有本事的好乾部。
築牢宗旨意識，強化為民服務。「以人為鑒，可以知得失」。總書記強調，「做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這實際上也提出了，所有黨員幹部的努力方向。對於我自身來講，做一名企業經營管理者，就是像焦裕祿同志那樣，時刻關心、關愛、關護職工群眾，始終牢記全心全意為人民服務的黨的宗旨。立足本職崗位，重實際、說實話、辦實事、創實效，以積極的態度和無限的熱情投入工作，才能履行好國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。改革發展的攻堅時期，面臨眾多困難與矛盾，我所在的省國信集團作為江蘇省屬國企國有資本投資公司的試點企業，不但社會公眾高度關注，而且承載著企業職工的殷切期望。自己只有牢記宗旨意識，堅持走群眾路線，真正把職工群眾放在心上，成為人民群眾信得過的幹部，才能為較好地完成好國企改革這一艱巨的任務做出不懈的努力。
勤於躬身踐行，勇於擔當落實。「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。「四個全面」不是一句口號，講「中國夢」不能靠空想。「千斤重擔我先挑」，是好乾部應具備的基本品質。敢於擔當的幹部，才能開展好工作；敢於擔當的幹部，才能凝聚好力量；敢於擔當的幹部，才能增進團結凝聚人心；敢於擔當的幹部，才能服務好群眾。總書記說過：「我認為認認真真地當好共產黨的『官』是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的領導人說過當官真舒服。」 作為一名金融企業的幹部，日常經營決策中，會面臨許多主客觀存在的風險，如果不敢擔當或者不願擔當，看到問題就退縮，遇到難題就躲避，碰到矛盾就避讓，工作就沒有動力，事業就沒有支撐，發展就沒有前景。因此，針對高度市場化的業務，要完成好組織交給的各項任務，實現國有資產的保值、增值，必須以身作則、以行垂範，團結帶領廣大職工群眾，通過緊密圍繞市場開拓、產品創新、管理提升、風險管控等艱苦奮斗過程才能實現美好的願景。
注重品德修養，永葆清正廉潔。做官先做人，做人德為先，賢德廉為本。領導幹部廉潔從政，不僅是一種職業道德和制度要求，更是幹事創業、延續政治生命的基本前提條件。總書記在中紀委五次全會上指出的5個方面問題，為不良政治生態畫了像，十八大以來查處的眾多腐敗分子的懺悔也為廣大幹部提出了深刻的警醒。可以說，黨和人民賦予幹部手中的權力是把雙刃劍，為民所用，造福社會，助幹部成就一番事業；為己所用，傷及自身，只會使幹部落個身敗名裂。聯繫到自身，要成為一名好乾部，就必須時刻以廉潔從業規范自己的一言一行，帶頭踐行「三嚴三實」，用好的作風來辦實事、求實效，多做暖人心、穩人心、得人心的實事。在具體工作中，更要腳踏實地、持續前進，堅持「一張藍圖畫到底」，發揮出國有企業特有的政治優勢，守紀律、講規矩，強化領導帶頭執行集體決策制度的示範效果，堅持以嚴的標准、嚴的措施、嚴的紀律，高標准、高質量地執行中央「八項規定」、省委「十項規定」，並真正成為提升自我修為，永葆清正廉潔的必由之路。
時代楷模鄒碧華同志說過：「每個人都是歷史，如果每個人能讓自己完美一點，歷史也會完美一點。」作為一名基層黨員領導幹部，在當前全面深化改革、加快轉型發展的關鍵時期，只有嚴格對照好乾部二十字標准，落實「四有」和「三嚴三實」的要求，才能在實踐的歷練中成長為一名組織放心、群眾滿意的好乾部；才能在我們這個大發展、大變革的時代，不斷提升共產黨人的精氣神、傳遞向上向善的正能量；也才能為我們磅礴發展的中國特色社會主義事業貢獻力量，無愧於共產黨員的光榮稱號。

『拾』 深化機關作風為民四服務具體做法

一是以"四個堅持"為統領，端正對作風建設的認識。為深刻理解作風建設的深刻涵義，提出"四個堅持"的治隊思想。即依法治稅:就是依照稅收法規做好稅收征管工作--依法行政。以德從稅:就是以良好的職業道德從事神聖的稅收工作--執政為民。以才管稅:就是以精湛的業務技能管理好本職范圍內的工作--業精體勤。以廉促稅:就是以廉潔的形象促進稅收事業的發展--應收盡收。

二是以"三化要求"為目標,增強做好稅收工作的能力。在提高幹部綜合能力方面,提出實現"五化要求"的工作目標:即幹部素質知識化。做到勤奮好學、刻苦鑽研；解放思想、與時俱進；求真務實、勇於創新；甘於吃苦、樂於奉獻。稅收征管精細化。做到嚴格稅收政策,依率依法計征；嚴密稅務槽查,規范辦案程序；稅收及時入庫,確保稅款安全。機關管理制度化。走依靠制度治局的路子,認真落實各項機關管理制度,讓規定說話,讓制度管人。三是以"糾鳳、治理、整頓"為重點,認真解決存在的問題。糾三風:即糾正"冷、硬、橫"的衙門作風；"賴、散、慢"的老爺作風"；吃、拿、卡、要、報"的不正之風。治三低:即治理工作效率低,主要表現在辦事拖拉、延時、誤時、費時，治理業務水平低,主要表現在掌握政策不準確,解答問題不明確,處理問題不確切;治理服務標准低,主要表現在執法不嚴格,服務不到位,制度不落實。整頓三個不規范:即整頓辦稅程序不規范、業務銜接不規范、儀表舉止不規范。四是以八項檢查為內容，加強工作落實。即政令執行情況檢查，是否存在責任心和執行力不強，有令不行，政令不暢、執行政策走樣、弄虛作假、形式主義等問題。履職盡責情況檢查，是否存在缺乏愛崗敬業精神，工作熱情不高，拿制度規定做文章、推卸責任，遇到問題和矛盾能推就推，能拖就拖，能躲就躲等問題。政務公開情況檢查，是否存在政務公開不規范，應公開不公開、公開內容抽象，只公開一些程序性要求，迴避實質性事項，政務信息不暢等問題。服務質量情況檢查，是否存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，不落實首問責任制和一次性告知制，辦事拖拉、推諉扯皮等問題。辦事效率情況檢查，是否存在辦事程序繁瑣、審批事項不按規定時限辦結，或以規范化服務為借口不作為、行政效率下降等問題。承諾落實情況檢查，是否存在只承諾不兌現，或重承諾、輕兌現、走過場等問題。依法行政情況檢查。是否存在違反有關規定亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派以及行政不作為，方法簡單、作風粗暴、濫用職權等問題。工作紀律情況檢查，是否存在工作紀律渙散，上下班遲到早退，上班時間做與工作無關的事情，借到基層調研之名吃喝玩樂等問題。