天津城管公務員待遇

㈠ 有哪位大俠知道天津市參公編制的城管的工資待遇謝謝。

城管局的科員是行政編制，也就是公務員。

待遇的話試用期2500以上，轉正後3500左右，再加上各種補貼，月薪可以達到4000，一年六萬左右吧，待遇不錯的。

城市管理行政執法局，又稱「城管」，是城市管理中負責綜合行政執法的一個部門，屬中華人民共和國國家事業單位。其前身「城管辦」等屬中華人民共和國國家事業單位。後來，城管部門逐漸納入各地方的行政編制（公務員），成為行政機構「城管局」，以自己的名義行使職權。

(1)天津城管公務員待遇擴展閱讀：

注意事項

各級政府單位在中國，存在著一種參照公務員法管理的工作人員，雖然這些工人沒有行政准備，但職業准備，但其在招聘，晉升，評估前，等完全參照公務員法，工資福利由政府財政負擔，因此，繩索和就業也在公務員人事管理的入學考試，公務員考試提供包括參與和管理的職位。

我國實行公務員職務分類制度。根據公務員崗位的性質、特點和管理需要，公務員崗位分為一般管理崗位、專業技術崗位和行政執法崗位。國務院根據公務員法的規定，可以在具有職務特殊性需要單獨管理的職務中增加其他職務類別。

參考資料：網路-公務員工資套改等級標准對照表

㈡ 公務員編制的城管工資一般是多少

公務員第一年是試用期，工資按照學歷情況，每人的試用期工資是不內一樣的，大概是容定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。由於所在地區不同，標准也不是一樣。發達地區會高一些。
一年後定級，如果你是本科應屆生，定級為科員，基本工資（職務工資+級別工資）為700，津補貼各地不同。陝西我不清楚。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。

㈢ 天津綜合執法公務員的工資什麼情況

進了綜合執法不一定是公務員，公務員凡進必考。考綜合執法要求正式本科以上學歷一個崗位幾百人竟爭，如果考上了就是公務員。待遇相當不錯科員3000元，主要是穩定還可以流動干別的公務員工作。還有一部分是臨時人員待遇就低了這部分人員占絕大多數。

㈣ 天津公務員工資待遇收入情況匯總

市直試用期，2600+質量監督局3000，還有1000公積金。一般局的待遇在天津公務員的待遇算一專般。科員公積金三千左右，屬到手工資四千左右。無年終獎。本人歷經幾次公考敗北，今年選擇考事業編，參加的是區縣事業編考試。如願以償首戰告捷，心中自有些許安慰和喜悅。但上班了解收入倍感打擊，不解為何還有千軍萬馬的人排隊考這編制。我考的是某區一個街道衛生服務中心，第一年大公資小工資加一起到手每月1300元（第一年無效益獎金），公積金加上補充800元；轉正後每月3000元（算上效益獎金），公積金加上補充1500元。其他再無其他福利。之前看過很多帖子說什麼福利豐厚才決定從原單位辭職，現在有一種被騙的感覺。說出一下詳情，請後人謹慎選擇！我還是繼續努力考公吧。前幾天偷看了工資條，科長的工資+公積金有7000+。我們第一年入職的5000+。稅前的。小弟今年新進的武清的公務員試用期中工資3000想請教前兩年的前輩轉正後工資變化大嗎？

㈤ 天津市區綜合執法（城管）參照公務員法管理機關（參公）人員待遇怎麼樣月工資、獎金、公積金有多少啊

您好，中公教育為您服務。

天津市區綜合執法（城管）參照公務員法管理機關（參回公）人員待遇答您可以直接聯系招考單位，詢問其詳細的信息。更多公務員相關信息請關註：天津公務員考試網。

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㈥ 天津公務員工資待遇怎麼樣

天津公務員的工資待遇由職級和學歷決定一大部分，工齡以及崗位決定一小部分。

剛剛內入職的本科生公務員容，科員級別的每個月在4000元左右，公積金2300元，後面會根據職級的晉升和工齡的增長慢慢變多。

研究生學歷的剛入職的公務員，每個月工資4700元左右，公積金3000元，後面也會根據工齡和職級的晉升而漲薪。

就研究生跟本科生的對比上來說，研究生的工資水平的確會稍高一些，普通本科公務員的工資待遇也在平均水平，而且公務員的工作勝在穩定，晉升空間大且平穩。

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㈦ 天津市綜合執法公務員發展前景，待遇如何

分兩類
1；公務員待遇的那批，還行，工資福利之類都不錯，具體不好詳講。比公務員還差些，這是必然，因為招考的時候就寫好了「參照公務員法管理機關(單位)公開招考工作人員計劃」。
2；沒有任何待遇的，相當於一群小工，和低保差不多，但是穿著虎皮，也有人願意干。

㈧ 天津市區普通公務員待遇怎麼樣

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天津公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，其中基本工資包括職務工資和級別工資,不同職務和級別的工資不同，下面看看網友怎麼說：
1、天津市直和好點區的副主任科員，月薪6000，各種補貼加起來1000，公積金5000，加到一起一萬出頭了
2、正科級待遇，每月工資7500，公積金不到7000，年中績效不到三萬，年底休假補貼8000，沒有其他的了
3、我媳婦兒和平這邊的，剛工作一年，算上公積金一個月1萬
4、公務員平均到手15萬，南方某些城市更高
5、市局級的單位說吧，基本上7000左右，沒算公積金。處長在9000左右
6、公積金市屬單位比較高，科員大概扣稅前工資的12-15%，大概700-800，單位再繳納3份，一般公積金3000-4000吧;區屬單位自己扣一分，單位繳1-2份。總之科員差不多到手4-5千，公積金3-4千吧，年底有個雙薪和未休假補貼
7、頭一年工資3500，應該還沒有公積金，第二年轉正5000多，有公積金
8、科級到手十萬起，不含公積金
9、工作八年，全年所有加一起19w+
10、天津入職三年的公務員，工資8000，公積金6000，年底獎金9000
11、公務員稅後一般3500左右(各單位會有一些值班加班費或者補貼，警察有警銜錢，一般在600-1000)吧;各區財政局發工資的就不太一樣了，四郊普遍比較高，年底過節錢會比較多一些，大概和市屬單位多的能差5-10倍，我是駐區市屬單位，大概每年和區屬單位差1-2萬
12、公務員試用期，還沒轉正，到手5000多，公積金三千多
13、天津市哪個區的公務員待遇好 個人認為是東麗，如果你想在市區，還是和平。但是我認為目光要放長遠啊，市內六區加起來一年的國民生產總值還不如濱海新區呢，濱海全年收入15個
14、研究生學歷的剛入職的公務員，每個月工資4700元左右，公積金3000元，後面也會根據工齡和職級的晉升而漲薪
15、主任科員 一個月到手和我差不多 我一個月到手8000 年終獎2萬多 這個主任科員年齡比我大5歲吧 一個月到手7000多點 沒有年終獎 但是公積金很高 按1:3上 我們企業是1:1 我一個月公積金2600 我算了一下他能到5000
16、入職的本科生公務員，科員級別的每個月在4000元左右，公積金2300元，後面會根據職級的晉升和工齡的增長慢慢變多
17、天津某區鄉鎮選調生，2017年9月入職，實習期工資到手5000+一點，公積金不到3000---兩千6，7吧
18、市直機關。研究生，試用期到手5400，公積金3000出頭
19、試用期~研究生~工資車補啥的全部到手四千九左右。公積金三千多點。轉正大概6加4差不多
20、天津本地人，閨蜜是公務員第一年4000多，公積金2000-3000，第二年轉正6000，公積金是4000，待遇非常不錯
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㈨ 天津市河西區城市綜合管理執法局，工作情況，待遇如何啊

我給你講講我的切身經歷啊，我是12年考到河北區執法局的，關於這單位我不方便說版太多，但非常特別權十分建議你別考，會後悔的，我大概給你說幾點吧。
1.工資不高。執行天津市公務員統一工資標准，拿到手的3000多點兒吧，其中一項補貼還被當作加班費在請事假病假時予以剋扣。
2.工作時間長。單休，單休，單休，而且一般不讓周末休，節假日放一半，一般也不讓假日那幾天歇。至於每天的工作時間，冬天還好點兒，雖然天天外面跑比較冷，但上午7點或8點上班，下午6點多就能下班了。夏天上早班常事兒，而且隔幾天一個夜班，固定夜班局裡給加班費1小時13塊，趕上檢查就得無償無時限加班。因為這個原因散了幾個女朋友了，根本沒時間陪。
3.社會認同感低。豈止是低，那是相當低啊，你懂得…
好話說盡，好自為之吧…

㈩ 天津市河東區城市管理綜合執法局的待遇怎麼樣

1、天津市河東區城市管理綜合執法局的待遇，按公務員標准執行。
2、城市管理綜合執法局，屬於政府職能部門，享受公務員待遇。
3、《公務員法》第十二章規定：
a、第七十三條：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
b、第七十四條：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
c、第七十五條：公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
d、第七十六條：公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
e、第七十七條：國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
f、第七十八條：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
g、第七十九條：公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。